Uitreiking LoopbaanPro Awards krijgt spectaculaire liveshow

Geschreven door

Loopbaanprofessionals die afgelopen jaar iets uitzonderlijks deden, verdienen een award. En aangezien ze die award niet zelf kunnen ophalen – de reden daarvan begint met een ‘c’ en laat zich verder gissen – brengt LoopbaanPro de awards naar hen! Dat gebeurt op 9 december.

Live op je laptop: de uitreiking van de LoopbaanPro Awards!

Vanuit onze studio in Utrecht schakelen we die dag met onze vliegende reporters. Zij zijn op verschillende plekken in het land om de winnaars hun prijs te overhandigen. Hoe leuk is dat?! Vanachter je laptop ontdek je wie zichzelf het beste loopbaanteam, de beste loopbaanprofessional of de bedenker van de beste loopbaancase mag noemen – en dat tegelijkertijd met de winnaars zelf.

Hoe leuk is dat?! Vanachter je laptop ontdek je wie zichzelf de beste mag noemen

Na de uitreiking blijven onze reporters natuurlijk even hangen voor een eerste reactie. Wedden dat het enthousiasme van je scherm spat?

Jury in de studio

Schakelen we na een uitreiking terug naar onze studio in de Domstad? Dan zien we daar juryvoorzitter Ester Leibbrand zitten, ze wordt vergezeld door twee van haar raadsleden. Tussen de uitreikingen door legt het drietal uit hoe ze tot hun beslissing zijn gekomen: daarbij gaan ze dieper in op de huidige ontwikkelingen in het vakgebied, en waarom hun winnaars juist daar een positieve bijdrage aan leveren.

Winnen is het leukst in een vol stadion

De live-uitzending van de allereerste LoopbaanPro Awards-uitreiking vindt plaats tussen 4 en 5 uur ’s middags. Kijk jij mee naar deze historische gebeurtenis? Dan ben je vanuit je luie stoel getuige van een nieuwe stap in de volwassenwording van het loopbaanvak! Bovendien steun jij je genomineerde collega’s: winnen is het leukst in een vol stadion. Laat hier je emailadres achter om de link naar de livestream te ontvangen.

LoopbaanPro Live verschuiven we even

Denk je bij het lezen van dit bericht: ‘9 december, die heb ik al in m’n agenda staan!’. Dan kan dat kloppen: het was oorspronkelijk de datum dat wij LoopbaanPro Live zouden organiseren – een inspirerend evenement voor loopbaanprofessionals en werkgevers. De LoopbaanPro Awards zouden we op die dag ook uitreiken, maar nieuwe virusmaatregelen gooien nu dus roet in het eten. LoopbaanPro Live schuiven we daarom even op: 19 april wordt de nieuwe datum.

LoopbaanPro Live schuiven we daarom even op: 19 april wordt de nieuwe datum

We zijn blij dat we met de liveshow de uitreiking van de LoopbaanPro Awards wél door kunnen laten gaan. Het is balen dat we je op 9 december niet in levende lijven kunnen zien, maar we hopen je toch digitaal te begroeten. Hopelijk komen we je op 19 april alsnog in het echt tegen!

Na de corona-persconferentie weten we het zeker: LoopbaanPro Live gaat door

Geschreven door

In openbare ruimtes moeten we weer mondkapjes dragen. Daarnaast moeten we meer gaan thuiswerken en hebben we bovendien straks op veel plekken een QR-code nodig om toegang te krijgen. Dat zijn de belangrijkste maatregelen om nieuwe coronabesmettingen tegen te gaan, het demissionair kabinet kondigde ze gisteravond tijdens een persconferentie af.

Wij gaan door

Natuurlijk zijn die maatregelen vervelend. Toch haalden we bij LoopbaanPro opgelucht adem na de bekendmaking ervan. Het betekent namelijk dat LoopbaanPro Live gegarandeerd door kan gaan – ook op onze fysieke locatie in Amersfoort.

Over hoe LoopbaanPro Live zich precies aan de coronamaatregelen zal schikken, hakken we op een later moment knopen door. We hebben het dan bijvoorbeeld over het gebruik van mondkapjes en QR-codes. Veel zal daarbij ook afhangen van kabinetspersconferenties die nog komen gaan.

 LoopbaanPro Live houdt zich aan de maatregelen zoals voorgeschreven door het RIVM

LoopbaanPro Live volgt alle maatregelen met betrekking tot het coronaprotocol op de voet en past zich hierin aan. Voor nu betekent dit dat je met een geldig QR-bewijs deel mag nemen aan het event in Amersfoort.

Over LoopbaanPro Live

Omcirkel jij, nu aan alle onzekerheid een eind is, 9 december met een rode stift in je agenda? Dan ontdek je tijdens LoopbaanPro Live alles over de levensloopbaan – daarmee bedoelen gebeurtenissen in het privédomein die je employability beïnvloeden.

Tijdens het evenement doen zo’n tien sprekers met uiteenlopende expertisen een duit in het zakje. Zo komt Lianne Toebes, hr-manager bij supermarktketen Lidl, uitleggen hoe zij werknemers ruimte geeft bij het omgaan met privézaken – in tijden van intens geluk, maar ook in tijden van rouw.

Tijdens het evenement doen zo’n tien sprekers met uiteenlopende expertisen een duit in het zakje

Over rouw gesproken: ervaringsdeskundige Marrit van Exel, tevens auteur en spreker over het onderwerp, komt vertellen hoe je als werkgever het best omgaat met rouwende werknemers.

Een positieve noot komt van futuroloog Peter van der Wel. Namens LoopbaanPro Live-partner LDC vertelt hij over de zonnige zijde van de toekomst.

LoopbaanPro Awards

Een extra bonus tijdens LoopbaanPro Live? Onze vakkundige jury, onder leiding van NOLOC-voorzitter Ester Leibbrand, maakt bekend wie er naar huis gaan met de LoopbaanPro Awards. Die vallen in drie categorieën te winnen.

Tickets en info

Ben jij net zo enthousiast over ons evenement als wij? Via deze link boek je vandaag nog je tickets voor LoopbaanPro Live. Liever eerst meer informatie over het event, het programma en de sprekers? Klik dan hier!

5 dingen waaraan je merkt dat loopbaancoaching steeds ‘volwassener’ wordt

Geschreven door

Het maakt niet uit welke loopbaanexpert je spreekt: vroeg of laat vertellen ze je dat hun vak in de voorbije jaren ‘volwassener’ is geworden. Daar hebben ze allemaal zo hun eigen redenen voor.

Ieder z’n reden

Vraag je het bijvoorbeeld aan arbeidsmarktexpert Geert-Jan Waasdorp? Dan vertelt-ie je dat hij die volwassenheid recent zag toenemen. Dat zat hem onder andere in het feit dat loopbaanprofessionals steeds vaker van op data gebaseerde tools gebruik gingen maken.

Toonaangevend loopbaanbegeleider Aaltje Vincent zoekt de reden ergens anders. Om de volwassenwording van het vak te illustreren, noemt zij specifiek de certificeringsmogelijkheid die zij en haar collega’s hebben: beroepsvereniging NOLOC biedt dat aan. Volgens Vincent blijkt daaruit dat loopbaancoaching nu al verder is dan de recruitment. En dat is opmerkelijk: recruiters bestaan immers langer dan loopbaanbegeleiders.

Op een rijtje

Over NOLOC gesproken: in een recent interview vertelde diens voorzitter Ester Leibbrand wat volgens haar aan de volwassenwording van het vak bijdraagt: de LoopbaanPro Awards! Natuurlijk, als juryvoorzitter van die Awards is ze misschien wat bevooroordeeld. Desalniettemin vonden wij het leuk om te horen.

Even resumerend: er zijn talloze redenen waarom het loopbaanbegeleiders momenteel voor de wind gaat. Wat overeind blijft staan, is dat het vak inderdaad volwassen(er) is geworden. Dat heeft de sector grotendeels aan zichzelf te danken – iedereen die erin werkzaam is, knokte het afgelopen decennium hard voor erkenning. Om het te vieren, zetten wij 5 dingen op een rij waaraan je kunt zien dat loopbaancoaching nu volwassen is. Gefeliciteerd!

1.    NL Leert Door

Een volwassen beroep wordt serieus genomen: overheid en maatschappij zijn ervan overtuigd dat diens vakmensen een belangrijke bijdrage aan een sector leveren. Lange tijd lag dat bij loopbaancoaching ingewikkeld: je had een boel ‘gelovers’ – individuen die zwoeren bij het nut van een loopbaancoach. Maar een instantie die de rol op de arbeidsmarkt van zo’n coach erkende? Zij waren ver te zoeken.

Hoe anders is dat nu. Toen de coronapandemie Nederland overviel, wist Den Haag niet hoe vlug ze de hulp van loopbaanbegeleiders moesten inschakelen. Een ramp stond op de arbeidsmarkt te wachten – de ene sector liep plotsklaps leeg terwijl de andere sector ineens om duizenden mensen stond te springen. Maar mede dankzij het NL Leert Door-programma, waarmee de overheid loopbaanbegeleiding voor werknemers financierde, verliep die arbeidsmartktransitie voor het blote oog geruisloos. Onder het programma vlogen bijna 80 duizend gratis ontwikkeladviezen – bestaande uit minimaal vier uur begeleiding – als warme broodjes over de toonbank.

2. Awards

Een volwassen beroep kan kortom rekenen op erkenning van maatschappij en overheid. Maar misschien nog wel belangrijker: het denkt niet lichtzinnig na over zichzelf. We noemden daarom NOLOC-voorzitter Ester Leibbrand en de LoopbaanPro Awards aan het begin van dit artikel al. Door elkaars werk te erkennen – en met mooie prijzen te belonen – zet de loopbaanindustrie (als u de term wilt excuseren) een belangrijke stap richting volwassenheid.

3. Certificering

Nu wet toch over NOLOC, interne erkenning en mensen die eerder in dit artikel aan bod kwamen hebben… Aaltje Vincent zei het al: de certificering voor loopbaancoaches die beroepsvereniging NOLOC aanbiedt laat zien hoe volwassen het vak is.

Loopbaancoaching is al lang niet meer het Wilde Westen van weleer. Want wil je werken aan je loopbaan? Dan doe je dat met iemand die daar objectief de juiste kwalificaties voor heeft. Heb je kiespijn? Dan loop je ook niet bij iemand die zich tandarts noemt maar daar verder geen papieren voor heeft naar binnen.

4. Media-aandacht

Het thema moge inmiddels duidelijk zijn: heb je het over volwassenwording, dan heb je het over erkenning. Het is mooi als die erkenning intern plaatsvindt, zoals we bij punt 2 en 3 bespraken. Externe erkenning, zoals die uit punt 1, is ook belangrijk. En daar komen we nu opnieuw terecht. Loopbaancoaching wordt namelijk steeds vaker serieus genomen door de media. Recruitersplatform Werf& merkte dat vorige week ook op.

Waaraan we dat zien? Bijvoorbeeld aan een item dat Hart van Nederland deze maand maakte. Voormalig professioneel voetballer Eric van der Luer vertelde erin over hoe een loopbaancoach hem hielp. Nadat hij zijn kicksen aan de wilgen hing, wist-ie even niet waar z’n werkgeluk vandaan kwam. Dat gevoel duurde voort, totdat hij een goed loopbaangesprek voerde. Resultaat? Van der Luer begeleidt nu mbo-studenten die dierverzorger willen worden.

Voor nog een voorbeeld kijken we naar datingapp Tinder. De huidige CEO van die onderneming – de Noors-Nederlandse Renate Nyborg – was daar namelijk nooit terechtgekomen zonder de wijze raad van een loopbaancoach. Dat kwam recentelijk in het nieuws.

Nyborg begon haar loopbaan op hoge posities in de financiële dienstverlening, maar voelde dat er meer inzat. Toen haar loopbaanbegeleider haar wees op een diep verborgen passie voor mobiele telefoons, ging er een vuurtje branden. Haar huidige functie bij Tinder was daarvan het resultaat.

5. Vak in trek

Een volwassen beroep, is tot slot in trek: mensen moeten het willen uitoefenen. Bij het loopbaanvak zit dat wel goed. Dat blijkt onder andere uit het feit dat ‘loopbaancoach’ in Amerika de snelst groeiende broodwinning is – het staat met grote afstand bovenaan de Jobs of the Future-index. Met een groei van 620 procent liet het beroepen als gezondheidsconsultant (+116%) en advocaat (+115%) ver achter zich.

En als Amerika iets doet, dan doen wij het ook. Hoeveel loopbaancoaches er precies in Nederland zijn weet niemand – veel mensen oefenen het beroep op deeltijd uit. Maar dat het aantal groeit staat buiten kijf. Zo komen we ook aan het eind van dit artikel weer teug bij beroepsvereniging NOLOC: daar meldde in het afgelopen anderhalf jaar alleen al 600 nieuwe coaches zich aan. We zeiden het al: loopbaancoaching wordt steeds populairder!

Deze mensen, teams en cases zijn genomineerd voor de LoopbaanPro Awards

Geschreven door

De kogel is door de kerk, we hebben witte rook en zo zijn er nog wel wat clichés. We willen er maar mee zeggen: de vakjury onder leiding van NOLOC-voorzitter Ester Leibbrand heeft bepaald wie er op 9 december kans maken op een LoopbaanPro Award.

Aanloopje

Om wie het precies gaat, heb je al op ons LinkedIn-kanaal kunnen lezen. Daarom durven we nu een tekstueel aanloopje te nemen, voor we verklappen om welke coaches, teams en cases het gaat.

Dat aanloopje is nodig ook. Allereerst om iedereen die de afgelopen weken iets of iemand voor de Awards heeft genomineerd, hartelijk te bedanken. Bij LoopbaanPro hopen we met de Awards bij te dragen aan de volwassenwording van het vak. Lezers die meededen aan het nominatieproces hielpen ons daar op hun beurt bij – daarvoor zijn we ze erkentelijk.

De procedure

We nemen dit aanloopje ook om even bij de procedure die volgt stil te staan. De jury, die dus voor alle drie categorieën drie kanshebbers heeft geselecteerd, gaat tussen nu en 9 december met die kanshebbers in gesprek. De coach, het team en de case die de jury het best weet te overtuigen, gaat tijdens het LoopbaanPro Live event van 9 december met een Award naar huis.

Ze zijn die dag trouwens niet de enigen die in de prijzen vallen. In de categorie ‘Case van het jaar’ wordt namelijk ook een publieksprijs uitgereikt,  jij kunt nu stemmen op jouw favoriete loopbaancase via hier.

Tot zover de formaliteiten. Hieronder zie je wie de jury heeft genomineerd.

Coach van het jaar

Loopbaanteam van het jaar

Case van het jaar

Opvallend: 55-plusser vindt vaker dan jongere werk via social media

Geschreven door

Vooroordelen over 55-plussers op de arbeidsmarkt zijn er te over: ze zouden niet flexibel zijn, ze gaan maar lastig mee met hun tijd en weten bovendien nauwelijks waar de aan- en uitknop van hun laptop zit.

Opvallend onderzoek

Des te opvallender is een nieuw rapport van arbeidsmarktdataonderzoeksbureau Intelligence Group. Daaruit blijkt dat oudere werkzoekers – we hebben het dan inderdaad over mensen van boven de 55 – vaker werk vinden via social media dan jongeren dat doen.

Vooroordelen over 55-plussers op de arbeidsmarkt zijn er te over: ze weten nauwelijks waar de aan- en uitknop van hun laptop zit

Laten we die cijfers er eens bij pakken. Kijken we naar jongeren van onder de 25 jaar oud? U weet wel: kinderen die met een iPhone in hun hand geboren zijn en die meer door Instagram en TikTok scrollen dan dat ze ademhalen. Dan zien we dat zij afgelopen jaar slechts in 7,1% van de gevallen via sociale media aan een nieuwe baan kwamen.

Twintigers en dertigers doen het beter, 50’ers écht opvallend

Van de leeftijdsgroep daarboven – het gaat dan over mensen tussen de 25 en 35 – verwacht je weliswaar een boel social media-activiteit, maar toch zeker een stukje minder dan van de groep die we in de alinea hierboven bespraken. Desalniettemin vonden juist eindtwintigers en begindertigers afgelopen jaar vaker werk via de socials dan mensen jonger dan 25. 7,5% van hun nieuwe banen kwam voort uit sociale media, om precies te zijn.

Dat brengt ons bij het écht opvallende cijfer. Want 55-plussers, de mensen van wie je het ’t minst verwacht, kregen in 2020 maar liefst in 8% van de gevallen via social media nieuw werk. Dat is dus bijna een procent vaker dan jongeren onder de 25.

7,5% van de nieuwe banen van begindertigers en eindtwintigers kwam voort uit sociale media

Ons rest dan nog te vermelden dat mensen tussen de 35 en 45 met het meeste succes via LinkedIn, TikTok, Instagram, Twitter of Facebook solliciteerden. 8,1% van hun geslaagde sollicitaties verliep via een social media, zo blijkt uit het onderzoek. Mensen tussen de 45 en 55 vonden in 7,9% van de gevallen een baan via de socials.

Die 55-plussers zijn dus helemaal geen digibeten

De grote vraag is dan: hoe kan dat? Hoe is het mogelijk dat mensen die door werkgevers en recruiters dikwijls als digitbeet worden weggezet, meer sollicitatiesucces via social media kennen dan jongeren? Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van de Intelligence Group, heeft daar zo z’n ideeën over.

“Voor 55-plussers is het netwerk een hele belangrijke bron van een nieuwe baan”

“Voor 55-plussers is het netwerk een hele belangrijke bron van een nieuwe baan. Zij hebben jaren de tijd gehad om er een op te bouwen, jongeren hebben dat niet”, laat hij in een reactie weten. “En social media – met name LinkedIn – is eigenlijk een vorm van je netwerk. Het is een netwerk, maar dan digitaal.”

‘Jongeren hebben geen netwerk, ouderen wel’ in cijfers

Cijfers uit hetzelfde onderzoek ondersteunen de uitleg van Waasdorp. Ze laten zien dat bij 55-plussers 20,1% van de nieuwe banen uit hun netwerk rolt – bij jongeren onder de 25 is dat slechts bij 15,3% van de nieuwe banen het geval.

Een baan vinden via vacaturesites doen jongeren daarentegen veel vaker. Starters van onder de 25 vonden vorig jaar in 20,7% van de gevallen nieuw werk via zo’n job board, 55-plussers bleven daarentegen steken op 12,4%.

Cijfers laten ook leeftijdsdiscriminatie zien

Als de cijfers iets laten zien, is het dus dat 55-plussers, ondanks alle vooroordelen, toch uitstekend meekunnen met nieuwe technologie. De cijfers laten ook zien dat recruiters nog altijd moeite hebben om dat te geloven. Ga maar na: oudere werkzoekers worden vooral aangenomen wanneer iemand anders – iemand uit hun netwerk, dus – een goed woordje voor ze doet. Op eigen kracht langs een recruiter komen – daar komt solliciteren via een job board in de praktijk immers vaak op neer – blijkt lastiger.

Leeftijdsdiscriminatie veranderen, is en blijft een taak voor de hiringsector

Dat veranderen, is en blijft een taak voor de hiringsector. Veel meer dan blijvend aandacht vragen voor het probleem, kunnen wij niet doen.

Toch zelf iets doen? Kom naar het Sollicitatiedokter-lanceringsevenement!

Werkzoekers van boven de 55 die moeite hebben met het vinden van een baan, kunnen zich inschrijven voor het lanceringsevenement van de nieuwe Sollicitatiedokter-website. Op 27 oktober zet het werkzoekersplatform namelijk alles op alles om hun specifieke sollicitatieproblemen op te lossen. Dat gebeurt die dag met meerdere blogartikelen, maar ook met webinars van Pieter Koevoets van het UWV WERKbedrijf en loopbaanspecialist Wendy Goudzwaard.

Hier vinden ze meer over het evenement. Via deze link kunnen ze zich meteen inschrijven.

Deze mensen maken kans op de LoopbaanPro van het jaar-Award

Geschreven door

Anna Staats

Loopbaancoach Anna raakte tot twee keer toe werkloos. Lastig, vond ze zelf. Het motiveerde haar om Toos Werkloos in het leven te roepen, een bedrijfje waarbij ze mensen zonder baan verder helpt. Want werkloos zijn: hoe doe je dat eigenlijk?

Wat begon als een grappige Instagram-vlog om haar eigen werkloosheidssituatie behapbaar te maken, groeide uit tot een businessplan. Nu helpt Anna (of moeten we Toos zeggen?) iedereen die z’n baan is verloren met sollicitatietips. Met haar ervaring als recruiter en hr-manager weet ze precies hoe dat proces er vanaf ‘de andere kant van de tafel’ uitziet. Die kennis gebruikt ze om iedereen zonder baan weer op weg te helpen.

Wat begon als een grappige Instagram-vlog, groeide uit tot een businessplan

Wendy Goudzwaard

Dat Wendy op de lijst van genomineerden staat, leidde ook bij de LoopbaanPro-redactie tot gefronste wenkbrauwen. Niet omdat ze geen fantastische loopbaanbegeleider is – dat is ze namelijk wél. Sterker nog: als enige loopbaancoach in Nederland geeft ze haar cliënten een baangarantie, vertelde ze ons eerder dit jaar. Wat wil je nog meer?

Waarom dan die gefronste wenkbrauwen? Omdat Wendy een jurylid is! Zij gaat dus straks meebepalen of ze zelf LoopbaanPro van het jaar wordt. Je zou kunnen zeggen dat wij daar in de regelementen een stokje voor hadden moeten steken, maar een en ander is nu eenmaal zo gelopen. Wendy’s integriteit wordt dadelijk in ieder geval op de proef gesteld, zullen we maar zeggen.

Heidi Jansen

Dat Heidi werd genomineerd, is voor de redactie van LoopbaanPro geen verassing. Heidi doet al jaren baanbrekend werk binnen de loopbaanbegeleiding: De loopbaantrechter, een werkmethode die ze voor haar vakgenoten schreef, is daar een mooi voorbeeld van.

In de lente van dit jaar vertelde Heidi bij LoopbaanPro nog over Dé Loopbaanopleiding, een – de naam doet het al vermoeden – post-HBO voor mensen die ook haar vak in willen gaan. Heidi is kortom niet alleen een fantastische loopbaancoach – ze werkt bovendien hard om haar vak te verbeteren.

Heidi is niet alleen een fantastische loopbaancoach – ze werkt ook hard om haar vak te verbeteren

Pieter Koevoets

Pieter mag mensen graag triggeren, vertelde hij afgelopen maand in een interview aan LoopbaanPro. Alleen zo sleept hij zijn cliënten uit hun comfortzone – dan gaan ze pas écht met hun eigen loopbaan aan de slag.

Als loopbaancoach bij het UWV WERKbedrijf helpt Pieter dagelijks cliënten in het segment voor hoger opgeleiden met het zoeken van een baan. Dat is een zelfredzame doelgroep, geeft hij meteen toe, maar dat betekent niet per definitie dat-ie nooit sollicitatiehulp nodig heeft. Pieter helpt werkloze hoger opgeleiden uit de brand.

Noldie van Alewijk

Noldie helpt haar cliënten zelf de regie over hun loopbaan te pakken. Dat doet ze door hen bewust te maken van hun eigen kracht, vervolgens laat ze hen daarin verder groeien. Eindresultaat? De cliënten van Noldie vinden aansluiting op de arbeidsmarkt.

Een van Noldie’s specialiteiten is omgaan met verandering en verlies. Wat dat betreft sluit ze haarfijn aan op het thema van LoopbaanPro Live, het evenement dat op 9 december om de LoopbaanPro Awards heen wordt georganiseerd. Dat is namelijk de levensloopbaan: dingen die in je privéleven gebeuren maar je employability beïnvloeden.

Noldie’s specialiteiten sluiten haarfijn aan op het thema van LoopbaanPro Live

Zelf nomineren

De vijf namen die je in dit artikel hebt gelezen, zijn die van loopbaancoaches die door hun collega’s, cliënten of kennissen zijn genomineerd. De redactie van LoopbaanPro speelde daar geen rol in, tenzij redactieleden op persoonlijke titel coaches nomineerden.

Deze lijst betreft slechts een kleine selectie van de tientallen coaches die zijn genomineerd. Zelf ook iemand nomineren? Dat kan nog tot aanstaande vrijdag om 17 uur via deze link!

Op 9 december wordt ook het beste loopbaanteam en de beste loopbaancase in het zonnetje gezet. Een team of case nomineren doe je via voorgaande links.

 

Nieuwe tool maakt online sollicitatiegesprek oefenen wel heel makkelijk

Geschreven door

De nieuwe tool van Ixly, een bedrijf dat digitale oplossingen voor de hr-sector produceert, maakt het oefenen van sollicitatiegesprekken wel erg makkelijk. Via hun nieuwe website, die toepasselijk genoeg SollicitatiegesprekOefenen.nl heet, oefent een werkzoeker via een bijna niet van echt te onderscheiden videoverbinding een kennismakingsgesprek.

Net echt

Het digitale gesprek dat je via het platform voert lijkt zo echt omdat de dame die de vragen op je afvuurt keurig meeknikt terwijl jij aan het antwoorden bent. Ook het begin van de videosollicitatie doet weinig voor de werkelijkheid onder: je drukt op een knop, je gesprekspartner stelt zich voor en begint daarna aan haar in totaal negen vragen.

Even voor de duidelijkheid: al die vragen zijn van tevoren opgenomen

Even voor de duidelijkheid: al die vragen zijn van tevoren opgenomen. Door de stemherkenning van de computer weet je digitale gesprekspartner wanneer ze een nieuwe vraag kan stellen.

Kwaliteiten, probelemen en ambities

Waar die vragen over gaan? De dame op je beeldscherm wil onder andere weten of je in drie voorbeelden kunt aangeven waar je kwaliteiten liggen. Ook vraagt ze naar hoe je op problemen in je werk reageert en waar je ambities liggen.

Heeft een werkzoeker antwoord gegeven op alle vragen? Dan kan-ie het hele gesprek op z’n gemakje terugkijken. Zo krijgt hij of zij een idee van hoe hij op bepaalde vragen reageert, of-ie informatie op een correcte manier overbrengt en hoe z’n non-verbale communicatie eruitziet.

Voordelen te over

Ixly, de producent van de tool, zegt op de eigen website dat veel mensen sollicitatiegesprekken als hoge drempels ervaren: ze worden er dus erg nerveus van. Daar valt geen speld tussen te krijgen.

Oefen je je gesprek daarom eerst via het nieuwe Ixly-platform? Dan vallen veel van die zenuwen weg

Maar oefen je je gesprek eerst op een realistische manier via het nieuwe Ixly-platform? Dan vallen die zenuwen weg. Dat geldt nu meer dan ooit: veel sollicitatiegesprekken vinden immers online plaats, het oefengesprek van Ixly lijkt daarom als twee druppels water op de echte variant.

Doordat er tijdens het oefengesprek bovendien veel vragen worden gesteld waarmee je ook tijdens een echt sollicitatiegesprek te maken krijgt, weet je als werkzoeker nagenoeg zeker dat je geen vragen bent vergeten voor te bereiden.

Nog wat extra features

SollicitatiegesprekOefenen.nl heeft nog een aantal extra features die – net als de rest van de website, overigens – gratis te gebruiken zijn. Zo kun je ervoor kiezen om niet een heel sollicitatiegesprek te oefenen, maar slechts een aantal specifieke vragen. Onderaan de website kan een werkzoeker de vraag die hij of zij wil oefenen aanklikken, waarna de digitale dame meteen van wal steekt.

Je kunt ervoor kiezen om slechts een aantal specifieke vragen te oefenen

Oefen je wel het hele gesprek maar vind je een bepaalde vraag niet relevant voor jouw voorbereiding? Dan vind je onder in beeld een knop om hem over te slaan.

Wil je cliënt zich eerst inlezen in het voeren van een sollicitatiegesprek? Dan vindt hij of zij op de website ook blogartikelen met sollicitatietips.

CBS: ‘nog nooit hadden zoveel Nederlanders werk’

Geschreven door

Afgelopen maand, we hebben het dan over augustus 2021, was een recordaantal mensen aan het werk. Maar liefst 69,5% van de Nederlanders tussen 15 en 75 deed in die maand mee op de arbeidsmarkt. Het totaal aantal werkenden komt daarmee op 9,1 miljoen, nadat het cijfer in de afgelopen 3 maanden maandelijks met ruim 33 duizend toenam. De cijfers, hoe kan het ook anders, zijn afkomstig van het CBS.

Werkloosheid daalde wel (een beetje)

Hoe mooi bovenstaande cijfers ook zijn, ze betekenen niet dat ook de Nederlandse werkloosheid is gedaald. Die is namelijk – weliswaar slechts een heel klein beetje – gestegen. Nadat-ie tussen augustus 2020 en juli 2021 van 4,6% naar 3,1% was gedaald, steeg hij in augustus van dit jaar weer naar 3,2%.

De mooie cijfers betekenen niet dat de Nederlandse werkloosheid is gedaald, die steeg namelijk een beetje

Hoe de werkloosheid toe kon nemen in dezelfde maand dat er een nieuw arbeidsmarktdeelnamerecord werd gevestigd, vraagt u zich af? Heel simpel: dat komt omdat de beroepsbevolking toenam: dat zijn mensen die werken of actief op zoek zijn naar werk. Als je geen baan hebt, maar ook niet naar een baan zoekt, vindt het CBS je namelijk niet werkloos.

Dat de werkloosheid toenam lag kortom vooral aan mensen die weliswaar nog geen baan hebben, maar daar sinds augustus graag verandering in willen aanbrengen. In andere woorden: de werkloosheid nam alleen maar toe omdat meer mensen hun geluk op de arbeidsmarkt willen beproeven.

Het regent goed nieuws

Het nieuwe record is het zoveelste goede nieuwtje op de arbeidsmarkt. Het is immers nog maar nauwelijks een maand geleden dat we berichtten dat er nu meer vacatures dan werkzoekers zijn. Ook dat was een record.

Sinds het CBS de arbeidsmarktspanning – dat is de officiële term voor de vacature-werkzoekende-ratio – in de gaten is gaan houden, had het aantal vacatures nog nooit de overhand op het aantal werklozen gehad.

Onderzoek: ‘werkgevers zien discriminatie steeds meer als probleem’

Geschreven door

Voor mensen die dagelijks met discriminatie op de arbeidsmarkt te maken krijgen zal het geen nieuws zijn: uitsluiting op basis van afkomst, gender, seksuele voorkeur, leeftijd en geslacht komt in de hiring nog altijd veel voor. Wat misschien een kleine opsteker is: werkgevers raken daar steeds meer van bewust. Ze zien discriminatie ook vaker als probleem. Vorig jaar deed nog maar 43% van hen dat, terwijl in 2021 hetzelfde geldt voor ‘maar liefst’ 64%. Dat alles blijkt uit een onderzoek van de Nationale Vacaturebank.

Bewustwording betekent niet per se beleid

Sharita Boon

Dat steeds meer werkgevers beseffen dat discriminatie een probleem is, betekent niet per se dat ze er ook beleid op maken, waarschuwt Sharita Boon. Ze is commercieel directeur bij DPG Recruitment en heeft zodoende ook de Nationale Vacaturebank in haar portefeuille. Dat is dan weer de partij die dit onderzoek liet uitvoeren. “Iets meer dan de helft van de werkgevers heeft een diversiteitsbeleid, dat mag nog wel wat toenemen”, laat ze optekenen.

“Om voor verandering te zorgen is het essentieel dat organisaties beseffen dat zij een cruciale schakel zijn om discriminatie terug te dringen”, vervolgt ze. “Ze moeten actie ondernemen om diversiteit te bevorderen. Niet alleen in woorden, maar ook in daden.”

Diversiteit blijkt lastig te definiëren

Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Diversiteit blijkt immers keer op keer een heikel punt, waar ook verschillende definities van bestaan.

Zo denken werkgevers bij diversiteit vooral aan een groep werknemers met diverse leeftijden en een goede man-vrouw-ratio. Afkomst speelt voor hen een kleinere rol bij hun idee over diversiteit. Slechts 34% van de werkgevers denkt aan verschillende achtergronden als het gaat om diversiteit op de werkvloer, 42% denkt aan leeftijd. ‘Geslacht’ scoort ook 42%.

Werknemers zien het anders dan werkgevers

Als je het werknemers vraagt, zien die cijfers er anders uit, laat het onderzoek zien. 47% van hen relateert ‘afkomst’ aan diversiteit op de arbeidsmarkt. ‘Leeftijd’ en ‘geslacht’ scoren beiden 31%.

Niet geheel verrassend: werknemers die vanwege hun achtergrond steevast gediscrimineerd worden – denk daarbij aan Marokkanen, Antilianen en Surinamers – denken wel vaak aan ‘afkomst’ als het gaat om diversiteit op de arbeidsmarkt. 61% van hen vult dat in het onderzoek in.

Stuitend cijfer in de staart

Het onderzoek blijkt in de staart nog een stuitend cijfer te huisvesten. Hou je vast: maar liefst 1 op de 3 Nederlanders zegt wel eens gediscrimineerd te zijn tijdens het sollicitatieproces. Discriminatie definiëren we dan als ‘beoordeeld worden op iets anders dan je opleiding, werkervaring en competenties’.

Van die groep geeft 46% aan gediscrimineerd te zijn op leeftijd, 29% zegt op basis van het uiterlijk niet te zijn aangenomen.

Daarnaast ervaarde 39% van de Nederlanders met een Turkse, Marokkaanse, Antilliaanse of Surinaamse achtergrond dat ze werden beoordeeld op basis van hun afkomst.

Hebben we het over discriminatie op basis van seksuele voorkeur bij het sollicitatieproces? Dan hebben mannen daar vier keer zo vaak last van als vrouwen, valt tot slot te lezen.

Langgekoesterde wens vervult: UWV publiceert Skills Dashboard

Geschreven door

Het UWV kwam twee weken geleden tegemoet aan een langgekoesterde wens van veel loopbaanprofessionals: de uitkeringsinstantie lanceerde het Skills Dashboard. Daarop kun je in één oogopslag zien welke skills en taken voor welke beroepen nodig zijn.

Makkelijker matchen, vooral naar kansrijke beroepen

Met de nieuwe tool wordt het voor loopbaanprofessionals makkelijker om cliënten op vacatures te matchen. Het Dashboard maakt namelijk inzichtelijk welke skills ze in hun vorige werk uitoefenden, en in welke andere sectoren ze die vaardigheden nog meer kunnen inzetten.

Met de nieuwe tool wordt het voor loopbaanprofessionals makkelijker om cliënten op vacatures te matchen

Vooral mensen die ontslagen zijn uit kansarme banen – beroepen waar weinig vraag naar is dus – zijn gebaat bij de nieuwe UWV-tool. Zij kunnen immers direct zien in welke sectoren waar wél vacatures zijn om hun skills worden gevraagd. In andere woorden: het wordt voor hen makkelijker om nieuw werk te vinden. De mobiliteit op de Nederlandse arbeidsmarkt verloopt daarmee soepeler.

Vooral voor deze arbeidsmarkt van belang

Het nieuwe UWV-dashboard is vooral in de huidige arbeidsmarkt een welkome aanvulling. We hebben tijdens de coronacrisis immers gezien hoe belangrijk het is dat mensen makkelijk van de ene sector naar de andere sector kunnen bewegen.

Covid-19 forceerde een shift van de horeca naar de zorg, maar met wat voor shift we in de toekomst te maken krijgen weet nu natuurlijk nog niemand. Buiten kijf staat dat het met het UWV-dashboard in ieder geval makkelijker wordt om zo’n shift te realiseren.

CompetentNL staat aan de basis

Het UWV-dashboard is samengesteld op basis van de skillsontologie CompetentNL, waar LoopbaanPro eerder over schreef. Ontologie is een van oorsprong Grieks woord dat eigenschappen van een entiteit beschrijft. Makkelijker uitgelegd is CompetentNL een soort database die ervoor zorgt dat iedereen op de skillsgerichte arbeidsmarkt dezelfde taal spreekt.

Vanwege de ontologie weet het dashboard bijvoorbeeld dat een ‘doordouwer’ hetzelfde is als een ‘doorzetter’

In andere woorden: CompetentNL is belangrijk voor het Skills Dashboard van het UWV omdat het skills, taken en beroepen die synoniemen hebben aan elkaar verbindt. Vanwege de ontologie weet het dashboard bijvoorbeeld dat een ‘doordouwer’ hetzelfde is als een ‘doorzetter’ en een ‘projectmanager’ hetzelfde is als een ‘projectgoeroe’. Daardoor wordt aan een baanzoeker geen nieuw werk gesuggereerd dat eigenlijk helemaal niet nieuw is.

Slechts een eerste versie, maar reacties positief

Verschillende UWV-medewerkers benadrukken op LinkedIn dat het nieuwe Skills Dashboard nog slechts een eerste versie betreft. De selectie van skills en bijbehorende beroepen wordt bijvoorbeeld in volgende edities nog uitgebreid. Opleidingen en hard skills worden dan ook toegevoegd.

Onder de vele LinkedIn-posts die het nieuwe Dashboard aankondigen zijn de reacties positief. “Keep up the good work!”, schrijft Data-architect Bas Veul bijvoorbeeld. “Langzaam maar zeker wordt de berg met datagoud van arbeidsmarktgegevens ontgonnen voor de B.V. Nederland.”

“Langzaam maar zeker wordt de berg met datagoud van arbeidsmarktgegevens ontgonnen voor de B.V. Nederland”

Marije Renema, recruitment marketeer bij APG Asset Management is ook tevreden. Weer een geweldig product van het UWV!”, zegt ze. “Zeer toepassingsgericht en zondermeer urgent in de snel veranderende arbeidsmarkt. Ga zo door met slimme dwarsverbanden!”

Een suggestie voor de volgende? Laat het weten!

Ben jij ook blij met het nieuwe Skills Dashboard? Of zie je juist mogelijkheden tot verbetering? In dat laatste geval staat het UWV open voor constructieve feedback, zo schrijft UWV-arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze LinkedIn-post.

LoopbaanPro organiseert awardevenement: wie wordt loopbaanprofessional van het jaar?

Geschreven door

Onze arbeidsmarkt is volop in beweging. Oude banen verdwijnen, nieuwe banen komen ervoor terug. Ondertussen verhuizen mensen van de ene sector naar de andere in niet eerder vertoonde getalen. En wist je dat er nu – voor het eerst sinds het CBS dat begon te meten – meer vacatures dan werklozen zijn? Goede loopbaanprofessionals zijn kortom nog nooit zo hard nodig geweest.

Goede loopbaanprofessionals zijn kortom nog nooit zo hard nodig geweest

Om het cruciale werk van loopbaanprofessionals te erkennen en te belonen – én om een aantal echte toppers extra in het zonnetje te zetten – organiseert LoopbaanPro op 9 december 2021 voor de allereerste keer de LoopbaanPro Awards. In de categorieën Loopbaanpro van het jaar, Case van het jaar en Team van het jaar worden tijdens dit evenement prijzen uitgereikt.

Kundige vakjury bepaalt winnaars

Wie in aanmerking komen voor de prijzen – en wie ze uiteindelijk in de wacht slepen – wordt bepaald door een kundige vakjury. Niemand minder dan Ester Leibbrand neemt daarvan de leiding.

“Ester is voorzitter van beroepsvereniging NOLOC – een beter gekwalificeerde juryvoorzitter kunnen we ons niet voorstellen”, vertelt Marieke Wehner, organisator van de Awards. “Wie er verder op de jurystoeltjes plaatsnemen maken we in aanloop naar het evenement bekend.”

“Een beter gekwalificeerde juryvoorzitter kunnen we ons niet voorstellen”

De vakjury zal in alle drie de eerdergenoemde categorieën een award toekennen. In de categorie Case van het jaar maken mobility-, re-integratie-, verzuim- en loopbaancoachbureaus bovendien kans op een publieksprijs.

Evenement in het teken van de levensloopbaan

De allereerste LoopbaanPro Awards worden onderdeel van LoopbaanPro Live, een evenement voor loopbaanprofessionals en werkgevers. De levensloopbaan, we hebben het dan over privégebeurtenissen die je professionele leven beïnvloeden, staat tijdens dat evenement centraal.

“Als je als werkgever iemand aanneemt, krijg je niet alleen de professional, maar ook de mens in dienst”, vertelt Wehner daarover. “En met mensen gebeuren dingen, of ze dat nu willen of niet. Ze worden ziek, krijgen een kind of worden mantelzorger. De vraag is vervolgens: hoe ga je daar als werkgever mee om?”

“Als je iemand aanneemt, krijg je niet alleen de professional, maar ook de mens in dienst”

Andere privégebeurtenissen waar je professionele leven door beïnvloed wordt, en waar LoopbaanPro Live dus aandacht voor vraagt, zijn rouwverwerking, miskramen en IVF-trajecten. De nadruk bij die thema’s ligt opnieuw op de vraag: ‘hoe ga je daar als werkgever mee om?’. Lichtere thema’s zoals opgroeiende kinderen en promotie en demotiekomen eveneens aan bod.

Schrijf je nu in!

Wil jij niets missen van de LoopbaanPro Awards? Schrijf je dan nu in! Dat kan via deze link. Via deze links nomineer je een loopbaanprofessional, loopbaanteam of loopbaancase voor een award.

De LoopbaanPro Awards worden in Amersfoort uitgereikt, maar delen van het evenement zullen ook online plaatsvinden.

 

Aanvraagtijdvak subsidieregeling NLLD-S vanochtend geopend

Geschreven door

Vanochtend, we hebben het dan over 1 september 2021 om 9 uur, is het derde aanvraagstijdvak voor de Tijdelijke subsidieregeling NLLD-S opengegaan. Klik je hier? Dan kun je meteen een subsidieaanvraag invullen. Wil je daar een beetje hulp bij? Dan kun je hier terecht voor een voorbeeldformulier. Dat alles lezen we in een nieuwsbericht op overheidswebsite uitvoerenvanbeleidszw.nl.

NL Leert Door met inzet van Scholing

Met de regeling, die voluit NL Leert Door met inzet van Scholing heet, kunnen opleiders subsidie aanvragen voor het verder ontwikkelen van kennis en vaardigheden van hun deelnemers. In andere woorden: voldoet jouw loopbaancoachingspraktijk aan de voorwaarden voor een opleider of opleiderscollectief, bijvoorbeeld omdat je cursussen geeft? Dan kun jij ook een beroep doen op de subsidie.

Voldoet jouw loopbaancoachingspraktijk aan de voorwaarden voor een opleider? Dan kun je de subsidie krijgen

Met de subsidie vergroot je de baankansen van jouw kandidaten kosteloos door middel van online scholingstrajecten. Kandidaten die aan zo’n scholingstraject deelnemen leren een vaardigheid waar het hen op dit moment nog aan ontbreekt, maar die ze wel nodig hebben om een goede kans te maken op een baan. Kandidaten die een vaardigheid in de basis al wel beheersen maar hem graag verder ontwikkelen, komen vanzelfsprekend ook in aanmerking voor de scholingstrajecten.

Vlug weer dicht

De hoogte van de subsidie die je kunt ontvangen bedraagt de som van het aantal begrote scholingstrajecten maal het subsidiebedrag per deelnemer.

Wil jij er een beroep op doen? Dan moet je wel vlug zijn

Wil jij er een beroep op doen? Dan moet je wel vlug zijn. Het huidige aanvraagtijdvak gaat op 8 september om 17 uur weer dicht.

Verder lezen

De subsidieregeling, waarover je hier meer informatie vindt, werd opengesteld door Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.