Werkzoeker wil in vacature meteen salaris zien

Geschreven door

In vacatures lees je altijd wat een werkgever zoekt. Scrol je iets naar beneden, dan zie je ook wat de werkgever zijn werknemers kan bieden. Een kantoorhond bijvoorbeeld, of een inspirerende omgeving. Maar over het salaris en de arbeidsvoorwaarden die bij de openstaande functie horen, lees je nog altijd vaak niets.

Salaris in vacature

Daar moet verandering in komen, vindt bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking.  Dat zijn dus mensen die werk hebben of op zoek zijn naar een baan. In een onderzoek van arbeidsmarktdatabedrijf Intelligence Group zegt 44% van alle ondervraagden dat een nieuwe baan vinden makkelijker wordt als salaris en arbeidsvoorwaarden bij iedere vacature vermeld staan.

de optie ‘salaris en voorwaarden in vacature’ stak er met kop en schouders bovenuit

De snelle hoofdrekenaar merkt misschien op dat 44% nog altijd minder dan de helft is. Toch is het cijfer significant. Onderzoeker Intelligence Group suggereerde namelijk nog zestien andere verandering om het vinden van een baan te vereenvoudigen, maar de optie ‘salaris en voorwaarden in vacature’ stak er – met 44% dus – met kop en schouders bovenuit.

Één centraal platform ook goed idee

Welke veranderingen ziet de Nederlandse beroepsbevolking verder graag doorgevoerd? Dat de inhoud van het werk concreet in vacatures wordt beschreven, bijvoorbeeld. 34% van de ondervraagden gaf aan dat het zoeken van een baan daarmee makkelijker zou worden.

Het brons ging naar een progressief idee: wat 27% van de Nederlandse beroepsbevolking betreft komt er één centraal platform waar je alle vacatures die er zijn kunt vinden.

Niemand wil anoniem solliciteren

Waar winnaars zijn, zijn ook verliezers. ‘Anoniem solliciteren’ kan daarover meepraten. Slechts 6% van de ondervraagden denkt dat incognito werk zoeken het proces makkelijker maakt.

Slechts 6% denkt dat incognito werk zoeken het sollicitatieproces makkelijker maakt

Staat er verder nog iets noemenswaardigs in het Intelligence Group-onderzoek? Jazeker! Wie inzoomt op de cijfers ziet namelijk grote verschillen in de antwoorden die laatstejaars studenten gaven, ten opzichte van de antwoorden van werklozen.

Verschil moet er zijn

Zo vindt van de studenten slechts 15% het een goed idee dat werkgevers niet kijken en vragen naar zaken als leeftijd, geslacht en opleidingsniveau. Van de werklozen hechten meer dan twee keer zoveel mensen daaraan: 31% van hen vindt het belangrijk.

We pikken er nog een cijfer uit, om het af te leren. Wist je namelijk dat slechts twee van de tien werkenden graag een test zouden doen om te zien of ze bij een vacature passen? Onder laatstejaars studenten en werklozen is dat maar liefst drie op de tien. Dat werkenden over het algemeen over meer zelfvertrouwen beschikken, lijkt de meest logische verklaring van dit verschil.

Klik hier om alle cijfers van het Intelligence Group-onderzoek te bekijken.

Sollicitatiedokter organiseert eerste landelijke Virtuele Banenbeurs van Nederland

Geschreven door

De Virtuele Banenbeurs is hard nodig. Bijna de helft van alle starters vindt zijn eerste baan immers via campus-recruitmentactiviteiten, stages en banenbeurzen, maar door de coronacrisis blijven deze zeer belangrijke matchingskanalen nu onbenut. Dat kost de nieuwe generatie niet alleen banen, maar ook de mogelijkheid om zich te laten informeren.

Ook werkgevers de dupe

Daarnaast hebben honderden werkgevers en duizenden campusrecruiters veel meer moeite om relaties met starters op te bouwen en te onderhouden nu ze elkaar niet fysiek kunnen zien. Ook bij de career-centra van hogescholen en universiteiten wordt dit hiaat als een groot gemis ervaren. ROC’s en vmbo’s missen de interactie eveneens. Dat resulteert onder andere in een gebrek aan stageplaatsen.

Ook bij de career-centra van hogescholen en universiteiten wordt dit hiaat als een groot gemis ervaren

Positieve reacties

Werkzoekersplatform Sollicitatiedokter start op 28 juni 2021 de eerste Nederlandse Virtuele Banenbeurs. Virtual Job Fairs zijn al jaren succesvol in Amerika, met De Virtuele Banenbeurs wordt dit concept nu breed in Nederland geïntroduceerd. Met presentaties van bedrijven, masterclasses, 3D-stands, speeddates, 1-op-1-gesprekken en diverse trainingen worden werkgevers en starters grootschalig aan elkaar gekoppeld.

“Een grote groep starters die zich normaalgesproken minder uitgenodigd voelt, kan nu drempelloos kennismaken”

“We krijgen een ongekende hoeveelheid positieve reacties op dit initiatief. Er is heel veel energie bij starters, werkgevers en onderwijsinstellingen om dit succesvol van de grond te trekken. Ze willen elkaar grootschalig ontmoeten, ondanks maar ook dankzij het digitale karakter van dit evenement. Een grote groep starters die zich normaalgesproken minder uitgenodigd voelt bij reguliere campusrecruitmentactiviteiten kan nu drempelloos kennismaken met de werkgevers van hun dromen”, aldus managing director van Sollicitatiedokter.nl Marieke Wehner.

Wordt vervolgd

Na een geslaagde pilot zullen in het najaar nog zo’n 10 extra virtuele banenbeurzen worden georganiseerd. Die focussen zich op bepaalde schaarstegebieden in de markt, zoals de technieksector, expats, gemeenten, herintreders, stagiairs en regionale opleidingscentra.

Meer gebruik maken van data? Reken dan op deze leergang!

Geschreven door

Als loopbaanprofessional is het natuurlijk belangrijk om goed te luisteren naar je cliënt. Op die manier vinden jullie samen antwoorden op cruciale vragen als ‘wat kan ik?’, ‘wat wil ik?’ en nóg fundamenteler: ‘wie ben ik?’. Tel deze informatie bij elkaar op en jouw cliënt heeft door jouw hulp nu precies voor ogen welke carrièrestap hij of zij wil zetten.

Extra richting

Die volgende carrièrestap, zou je echter nog wat extra richting mee kunnen geven. Hoe? Door gebruik te maken van arbeidsmarktdata. Door samen cijfers door te nemen die weergeven hoe de arbeidsmarkt er op dit moment uitziet, maakt je cliënt namelijk een keuze op meer dan alleen gevoel. Hij of zij kiest voor een richting waar écht wat te halen valt.

Met arbeidsmarktdata kiest jouw cliënt voor een richting waar écht wat te halen valt

Arbeidsmarktdatagoeroe Geert-Jan Waasdorp laat de loopbaansector graag kennismaken met deze mogelijkheid. “Een coach met data ziet immers in één oogopslag in welke sectoren en bij welke beroepen zijn cliënt de meeste kans maakt op een nieuwe baan. Hij kan hem dan meteen in de goede richting sturen,” zei hij in een interview dat hij afgelopen maand aan LoopbaanPro gaf.

Goed voor je cliënt, goed voor jou

Waasdorp zei in hetzelfde interview dat data niet alleen goed is voor de kansen van werkzoekers, maar ook voor de business van loopbaanbegeleiders. “Voor loopbaanadviseurs is dit een enorme kans. De sector kan zijn cliënten hiermee immers gedurende de gehele loopbaan begeleiden en coachen. Want mensen kunnen wel toegang hebben tot arbeidsmarktkennis en data, maar daarbij is de duiding en interpretatie van die gegevens essentieel. En daar heb je een coach voor nodig”

“Voor loopbaanadviseurs is arbeidsmarktdata een enorme kans”

Wil jij ook graag meer gebruik maken van data in je loopbaanpraktijk maar weet je nog niet hoe? Schrijf je dan in voor de leergang ‘Arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional’ die op woensdag 26 mei begint. Deze driedaagse opleiding, die verder op 2 en 16 juni bijeenkomsten in het Industriegebouw in Rotterdam heeft, staat in het teken van hoe jij data kunt inzetten voor het carrièresucces van jouw cliënten.

Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional

Tijdens de leergang kom je erachter hoe je uit arbeidsmarktdata de individuele baankansen van jouw cliënt opmaakt. Verder krijg je onder andere meer zicht op waar je relevante openstaande vacatures vindt en welke opleidingsplannen en maatwerktrajecten jouw cliënt kan volgen.

Kom erachter hoe je uit arbeidsmarktdata de individuele baankansen van jouw cliënt opmaakt

Meer informatie vind je op de LoopbaanPro-pagina over de leergang. Je kan je daar meteen aanmelden. Voor een gedetailleerde beschrijving van het programma kan je hier, op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, terecht.

Voor in je agenda: NOLOC organiseert in september de Week van de Loopbaan

Geschreven door

Beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches NOLOC organiseert van 13 tot 17 september de Week van de Loopbaan. Dat lijkt nog ver weg, maar het kan geen kwaad om de data alvast in je agenda te omcirkelen. Want als de editie van dit jaar enigszins op die van vorig jaar gaat lijken, mag je hem eigenlijk niet missen.

De editie van vorig jaar was een succes

Aan de Week van de Loopbaan van 2020 deden ruim 500 loopbaanprofessionals mee. Zij zaten de hele week klaar voor online spreekuren met werkenden, werkzoekers en organisaties. De themaweek werd zo succesvol omdat we op dat moment nog maar net door het coronavirus waren overvallen. Dat riep bij veel mensen vragen over loopbaankwesties op.

Aan de Week van de Loopbaan van 2020 deden ruim 500 loopbaanprofessionals mee

De inhoud van de Week van de Loopbaan zal dit jaar – nu we ons langzaam maar zeker uit de crisis bewegen – anders zijn. Aan de vorm wordt echter niet veel gesleuteld. Ook dit jaar zullen de activiteiten grotendeels online worden aangeboden. En werkers, werkzoekenden en organisaties kunnen nog steeds vrijblijvend loopbaanadvies inwinnen.

Het doel is duidelijk

Het doel van de Week van de Loopbaan is om zoveel mogelijk mensen kennis te laten maken met loopbaanbegeleiding. Daarom zet het NOLOC tijdens de themaweek vooral in op het hulp bieden aan werkgevers. Via hen bereik je immers in een klap een grote groep professionals.

Het doel van de Week van de Loopbaan is om zoveel mogelijk mensen kennis te laten maken met loopbaanbegeleiding

Aanmelden

Alle deelnemende loopbaancoaches worden door het NOLOC gefaciliteerd met een digitale toolkit. Vanaf eind april kan je je op hun website aanmelden. Hier lees je meer informatie over de Week van de Loopbaan, op de website van het NOLOC zelf.

De skillgerichte arbeidsmarkt heeft de toekomst: zo beweeg jij mee

Geschreven door

De Sociaal Economische Raad (SER), het belangrijkste adviesorgaan aan de regering als het aankomt op sociaaleconomische vraagstukken, heeft zijn pijlen gericht op het versterken van de leercultuur in Nederland. Dat is met het oog op onze rap veranderende arbeidsmarkt hard nodig, vindt het instituut. Want alhoewel robots en algoritmen sommige banen overnemen, ontstaat er ook aan alle kanten nieuw werk. En met onze zesjescultuur, is het maar de vraag of we mensen op tijd kunnen klaarstomen voor al die nieuwe functies.

Leercultuur een boost

Met de actie-agenda ‘leven lang ontwikkelen’ (LLO) hoopt de SER onze leercultuur wél die broodnodige boost te geven. Want als leren toegankelijk en aantrekkelijk wordt gemaakt, blijven vakmensen zich ontwikkelen. Op die manier is het straks (en nu al) makkelijker om nieuw ontstane banen in te vullen.

Met LLO hoopt de SER onze leercultuur wél die broodnodige boost te geven

Een van de belangrijkste onderdelen in de actie-agenda van de SER, is de aandacht voor skills. Voor nieuwe banen is je opleiding en werkervaring immers nauwelijks relevant, voor een functie die er vijf jaar geleden nog niet was kan je beide namelijk niet hebben. Wat je wel kan hebben zijn skills die voor dat nieuwe werk nodig zijn. En daar moet in worden geïnvesteerd, adviseert de Raad.

Skills het paradepaardje

In een ideale wereld heeft iedereen precies inzicht in de skills die hij of zij heeft. Aan welke skills het hem of haar nog ontbreekt om voor een functie in aanmerking te komen, weet de werkzoekers eveneens. En dat niet alleen: ook werkgevers hebben tijdens het wervingsproces aandacht voor skills.

In een ideale wereld heeft iedereen precies inzicht in de skills die hij of zij heeft

Om skills belangrijker te maken, hebben opleidingsinstituten, werkgevers, werknemers en arbeidsbemiddelaars allemaal een rol, beweert de SER. Opleiders moeten bijvoorbeeld skills die buiten een diploma om zijn opgedaan valideren. Werkgevers, werknemers en arbeidsbemiddelaars moeten bijdragen aan de normalisering van het gebruik van skills op de arbeidsmarkt.

Inspiratiedocument

Wat de verschillende partijen precies kunnen doen, en welke voordelen het hen oplevert, heeft de Raad samengevat in dit inspiratiedocument.

Je leest erin onder andere dat arbeidsbemiddelaars mensen makkelijker van werk naar werk begeleiden, als ze weten welke skills iemand heeft. Dat, in combinatie met hoe die zich verhouden tot de benodigde skills voor functies waar vraag naar is, levert een makkelijker matchingsproces op.

Voordelen

Een op skills gebaseerde arbeidsmarkt levert bovendien een inclusievere arbeidsmarkt op, omdat het voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt meteen duidelijk is welke functies ze wel en niet kunnen uitvoeren, belooft het document.

Een op skills gebaseerde arbeidsmarkt levert een inclusievere arbeidsmarkt op

Werkgevers nemen bovendien een kleiner risico wanneer ze iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, omdat ook zij kunnen zien dat een kandidaat in kwestie wel degelijk de benodigde skills bezit.

Verder lezen?

Ga jij mee in de visie van de SER? Wil je ook meebewegen naar een skillgerichte arbeidsmarkt? Downlaod dan hier het inspiratiedocument.

Hoe algoritmen van vacaturezoekmachines stiekem seksistisch zijn

Geschreven door

Zoek je op een vacatureplatform als Indeed of de Nationale Vacaturebank naar de functie ‘leraar’? Dan krijg je meer resultaten dan wanneer je ‘lerares’ intikt. En ben je als vrouw op zoek naar een functie in de houtbewerking? Dan moet het maar net in je opkomen om te zoeken naar vacatures voor ‘timmerman’. ‘Timmervrouw’ levert namelijk (bijna) geen resultaten op.

Algoritmen discrimineren op gender

Het wordt zelfs gekker: zoek je op ‘lerares’ in plaats van ‘leraar’, dan krijg je niet alleen minder resultaten. De resultaten die je krijgt, veranderen namelijk ook. Wie ‘leraar’ intikt ziet bijvoorbeeld vooral functies als middelbare schooldocent. De zoekopdracht ‘lerares’ levert daarentegen vaker functies als onderwijsassistent op.

De zoekopdracht ‘lerares’ levert niet middelbare schooldocent, maar onderwijsassistent als resultaat op

De algoritmen van vacaturezoekmachines dragen kortom nog altijd bij aan het discrimineren op gender op de arbeidsmarkt. De hierboven genoemde voorbeelden illustreren dat. In hoeverre vacatureplatformen mensen precies weerhoudt van het vinden van functies die niet bij hun traditionele genderrol passen, blijkt nu uit onderzoek van de Utrecht Data School. Dit aan de Universiteit Utrecht gebonden platform stelde in opdracht van het College voor de Rechten van de Mens een rapport erover op.

Niet op profiel, wel op zoekterm

Om tot de resultaten te komen, doorzochten de onderzoekers met fictieve profielen de vier grootste vacaturebanken van Nederland. Hun zoekprofielen weken in geslacht, etniciteit en leeftijd sterk van elkaar af.

De zoektocht maakte in de eerste plaats duidelijk dat de algoritmen niet aantoonbaar discrimineren op basis van het profiel waarmee je zoekt. Aicha El Amrani krijgt dezelfde vacatures te zien als Henk de Jong. Wie zijn of haar zoekterm aan het eigen geslacht aanpast – schoonmaker in plaats van schoonmaakster bijvoorbeeld – wordt echter wel aan de discriminerende praktijken van de algoritmen overgelaten.

Minder vacatures, minder kans

Dat is een probleem, weet Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College voor de Rechten van de Mens. “Computers zijn niet immuun voor genderongelijkheid. Als vrouwen minder of minder geschikte vacatures zien dan mannen, hebben zij minder kansen op de arbeidsmarkt.”

“Als vrouwen minder vacatures zien dan mannen, hebben zij ook minder kans op de arbeidsmarkt”

“Het is een onbedoeld effect van de werking van de algoritmes die deze websites gebruiken. Wij vinden het daarom belangrijk dat bij vacaturesites te gebruiken algoritmes goed onder de loep worden genomen.”

De oplossing? Meer complexiteit!

De oplossing voor het probleem kan niet alleen bij vacaturebanken worden gezocht. Mensen die zoeken naar ‘leraar’ krijgen immers vooral meer resultaten dan mensen die zoeken naar ‘lerares’, omdat vacatureteksten voor het eerste, mannelijke label kiezen. Schrijvers van die vacatureteksten moeten dus vooral in de spiegel kijken.

Dat betekent niet dat de vacatureplatforms vrijuit gaan. Door gebruik te maken van complexe in plaats van simpele algoritmen zouden ze namelijk al een flinke slag kunnen slaan, weten de onderzoekers.

“Een zoekalgoritme dat complexere methoden gebruikt, kan vooringenomenheid corrigeren”

“Een simpel zoekalgoritme dat alleen letterlijk de ingevoerde zoekterm overneemt, is niet in staat om vooringenomenheid tegen te gaan,” zeggen zij. “Een zoekalgoritme dat complexere methoden gebruikt, kan die vooringenomenheid in potentie wel corrigeren.”

Mbo-opleidingskeuze maken? Niet zonder arbeidsmarktinformatie!

Geschreven door

Stel: je hebt net je vmbo-diploma ontvangen en je wilt nu op mbo-niveau een vervolgopleiding doen. Je scrollt daarom koortsachtig door de websites van verschillende scholen, je bezoekt open dagen en je vraagt jezelf hardop af welk beroep – én welke studie – je leuk lijkt.

Onderzoek: ‘arbeidsmarktinfo belangrijkste’

Logisch natuurlijk, maar aan het allerbelangrijkste element in je zoektocht naar een mbo-opleiding heb je nu nog niet gedacht. Dat zeggen althans het UWV en economisch onderzoeksinstituut SEO.

Vmbo’ers moeten bij hun vervolgopleidingskeuze in de eerste plaats arbeidsmarktinformatie raadplegen

Zij presenteerden afgelopen week resultaten waaruit blijkt dat je opleidingsrichting nog bepalender is voor je arbeidsmarktpositie dan we al dachten. Daarom moeten vmbo’ers bij hun vervolgopleidingskeuze in de eerste plaats arbeidsmarktinformatie raadplegen, zo concluderen zij. Op die manier kunnen ze een opleiding kiezen die ze niet alleen leuk lijkt, maar die ook een goede arbeidsmarktpositie oplevert.

Modespecialist wacht bijna 8 jaar op werk

Om dat te illustreren, pakken we er even wat resultaten uit het onderzoek van het UWV en SEO bij. Zij concluderen bijvoorbeeld dat je opleidingsrichting in grote mate bepaalt hoe lang je moet wachten op een substantiële baan. Laat je jezelf tot machinist grondoptreder bij het leger opleiden? Dan heb je een maand later substantieel werk. Volg je daarentegen de opleiding tot modespecialist? Dan wacht je door de bank genomen 90 maanden op je eerste echte baan. Dat is bijna 8 jaar

Laat je jezelf tot machinist grondoptreder bij het leger opleiden, dan heb je een maand later substantieel werk

Natuurlijk is het belangrijk om je hart te volgen, maar vind je jouw carrière in de fashion nog wel leuk als je eerst een decennium voor bijna noppes in andere sectoren hebt geklust?

Minimumloon of ver boven modaal: kies maar

De opleidingskeuze die je maakt zegt daarnaast niet alleen iets over je kansen op een vaste baan in de toekomst, zo blijkt uit het onderzoek. Het heeft ook veel invloed op hoeveel geld je gaat verdienen.

Heb je de mbo-dansopleding afgerond? Dan moet je daarna van gemiddeld 12 duizend euro per jaar rondkomen. Ben je in plaats daarvan voor de opleiding procesoperator C gegaan? Dan staat daar gemiddeld een jaarsalaris van ruim 63 duizend euro tegenover.

Ook verschil tussen bbl en bol

Uit het onderzoek blijkt verder dat je als vmbo’er beter een bbl- dan een bol-opleiding kunt doen. Een beroepsbegeleidende leerweg in plaats van een beroepsopleidende leerweg, dus. Op mbo-niveau 4 vond namelijk 61% van de bbl’ers snel een vaste baan, tegenover 28% van de bol’ers.

Een kanttekening die daarbij moet worden gemaakt: bol’ers waagden zich vaker aan een vervolgopleiding die hun baankansen op lange termijn vergrootten.

Geen spijt

Je zou zeggen: reden genoeg om naar arbeidsmarktinformatie te kijken alvorens je een mbo-opleiding kiest. Op dit moment gebeurt dat echter nog te weinig, beweren het UWV en SEO.

Slechts 44% van alle vmbo’ers koos een studie vanwege de bijkomende carrièremogelijkheden

Ze baseren zich daarbij op een eerder onderzoek waaruit blijkt dat slechts 44% van alle vmbo’ers een studie koos vanwege de bijkomende carrièremogelijkheden. En dat terwijl uit datzelfde onderzoek blijkt dat die 44% uiteindelijk veel minder vaak spijt krijgt van de studiekeuze dan mensen die kozen voor een ‘leuke’ opleiding. Uit de cijfers van het UWV en SEO-onderzoek begrijp je waarom.

Kiesmbo.nl geeft inzicht

Loopbaancoaches en decanen die vmbo’ers met keuzestress naar een opleiding mét een goede arbeidsmarktpositie willen begeleiden, moeten op kiesmbo.nl te kijken. Deze informatiehub geeft in een oogopslag de invloed van jouw studiekeuze op je arbeidsmarktpositie weer. Zowel voor nu als in de toekomst.

Maakt LinkedIn een einde aan het taboe op cv’s met een gat erin?

Geschreven door

Een gat in je cv: als werkzoeker is het niet iets waar je een sollicitatiebrief mee begint. En met goede reden. Het taboe op een loopbaanonderbreking is weliswaar door de jaren heen afgenomen, maar solliciteer je met een gat in je cv, dan ga je nog steeds met een 1-0 achterstand jouw sollicitatieproces in.

Probleem voor iedereen

Helemaal eerlijk is dat niet. Natuurlijk, een werknemer die een poosje uit de roulatie is geweest moet misschien even up-to-date worden gebracht met de huidige systemen en werkwijzen. Maar dat betekent niet dat diegene ineens al zijn vaardigheden kwijt is. Recruiters die cv’s met een gat erin op voorhand links laten liggen, lopen op die manier veel talent mis.

Recruiters die cv’s met een gat erin op voorhand links laten liggen, lopen veel talent mis

Die recruiters doen echter niet alleen zichzelf te kort. Vooral werkzoekende vrouwen worden namelijk de dupe van hun beleid. Veel vaker dan mannen, zetten zij immers hun carrière op een laag pitje – of zelfs helemaal uit – wanneer ze een kind krijgen. Willen ze een tijd later weer op de arbeidsmarkt instromen, dan wordt ze dat door het gat in hun cv lastig gemaakt.

LinkedIn was ook boosdoener

Natuurlijk hebben niet alleen recruiters en hiring managers schuld aan dit probleem. Tot voor kort – we hebben het over iets meer dan een maand geleden – was ook LinkedIn een van de boosdoeners. Maakte je een cv op het platform aan, dan kon je daar geen gat tussen twee functies in kwijt: functietitels moesten elkaar opvolgen. Sommigen probeerden nog ‘Mom’, ‘dad’ of ‘stay-at-home’ in te voeren, maar zonder succes. LinkedIn accepteerde die functies niet.

De Amerikaanse Heahter Bolen stak die stugheid van LinkedIn als een doorn in het oog. Ze is ervaringsdeskundige: na een carrière in het management van koffiependelaar Starbucks bleef ze een periode thuis om voor haar kinderen te zorgen. Toen ze weer aan de slag wilde, en dus haar LinkedIn-cv wilde updaten, bleek dat niet te gaan. Ze schreef er een boze blog over.

Nieuwe feature doorbreekt taboe

De blog belandde uiteindelijk op het hoofdkantoor van LinkedIn. Eind maart, slechts enkele weken na het verschijnen van het stuk van Bolen, ging het platform zelfs overstag. Werkzoekers die hun loopbaan om wat voor reden dan ook onderbroken hebben, kunnen dat gat in hun cv nu op LinkedIn verklaren. Functies als ‘stay-at-home-mom’ worden nu dus wel geaccepteerd door het platform.

Voor meer dan 200 andere niet betaalde functies die je als een onderbreking van een loopbaan zou kunnen zien, geldt dat eveneens.

Experts zijn tevreden

Dat is maar goed ook, vinden experts op het gebied van re-integratie. Carol Fishman Cohen is een van hen, zij geeft TED-talks over het onderwerp en richtte een platform op voor herintreders, iRelaunch.

“Hiermee erkent én valideert LinkedIn het besluit om een tijdje een loopbaanpauze te nemen”

In de Harvard Business Review tekent ze op dat LinkedIn met de ingreep een enorme stap zet. “Het belang van deze ontwikkeling voor miljoenen mensen die worstelen met een breuk in hun carrière kan niet worden overschat. Hiermee erkent én valideert LinkedIn het besluit om een tijdje een loopbaanpauze te nemen.”

Heather Bolen? Ook tevreden!

Niet alleen Cohen, maar ook Heather Bolen is tevreden met de nieuwe LinkedIn-feature. “Ik word er blij van”, vertelde ze aan het tijdschrift Fortune. Ze denkt zelfs dat het platform de potentie heeft om een eind te maken aan het taboe op een loopbaanonderbreking. “LinkedIn is zo groot en belangrijk dat het onze houding tegenover cv’s met een gat erin kan normaliseren”, zegt ze. “Als je weer wilt werken nadat je een tijdje iets anders hebt gedaan, is dat niet iets om je voor te schamen.”

“LinkedIn is zo groot en belangrijk dat het onze houding tegenover cv’s met een gat erin kan normaliseren”

Bolen zelf heeft haar zoektocht naar een nieuwe baan overigens opgegeven, meldt Fortune ook. In plaats daarvan betreedt ze de markt met haar eigen bedrijf. Volgens haar LinkedIn-profiel biedt ze als zelfstandige nu virtuele cursussen op het gebied van reizen en cultuur aan.

Sollicitatiedokter pakt opnieuw uit met Nationale Sollicitatiedag

Geschreven door

Het is niet de eerste keer dat Sollicitatiedokter De Nationale Sollicitatiedag uitroept. Vorig jaar stond het evenement namelijk ook op de rol. Duizenden baanzoekers kwamen er destijds op af, veel van hen vonden kort erna nieuw werk.

Dubbel zoveel pret

“Dit jaar gaat de Nationale Sollicitatiedag opnieuw succesverhalen schrijven en banen opleveren”, vertelt Sollicitatiedokter-manager Marieke Wehner. “Het enige verschil? Dit jaar hebben we dubbel zoveel pret! In 2021 staat er namelijk niet één dag, maar staan er twee dagen vol gratis sollicitatiewebinars gepland. Op 20 en 22 april kunnen werkzoekers bij ons terecht.”

“In 2021 staat er namelijk niet één, maar twee dagen vol gratis sollicitatiewebinars gepland”

Tijdens De Nationale Sollicitatiedag volgen werkzoekers onder andere webinars over zelfvertrouwen, een succesvolle carrièreswitch en solliciteren als 50-plusser. Natuurlijk komen ook traditionele sollicitatieonderwerpen als het cv, de sollicitatiebrief en het kennismakingsgesprek aan bod.

Iedereen is welkom

Sollicitatiedokter belooft dat werkzoekers die op De Nationale Sollicitatiedag afkomen na afloop betere sollicitanten zijn. “Bij hun volgende gesprek staan ze zelfverzekerd in hun schoenen”, benadrukt Wehner.

Ze voegt eraan toe dat er voor de webinars geen instapniveau nodig is. “Zowel beginnend werkzoekers als mensen die al een poosje bezig zijn, kunnen vanwege ons diverse webinaraanbod op 20 en 22 april hun hart ophalen.”

“Bij hun volgende gesprek staan ze zelfverzekerd in hun schoenen”

De Grote Sollicitatiechallenge

Sollicitatiedokter organiseert De Nationale Sollicitatiedag slechts enkelen weken nadat zijn andere evenement, De Grote Sollicitatiechallenge, ten einde kwam. Tijdens dit evenement kregen werkzoekers bijna iedere werkdag ‘s ochtends een gratis sollicitatiewebinar aangeboden. Na die webinars kregen ze een uitdaging in de vorm van een opdracht mee. Om 4 uur werd die opdracht door de webinarhost besproken.

“We zijn ontzettend blij met dat concept, en hoe het evenement is verlopen,” vertelt Wehner daarover. “We kunnen alleen maar hopen dat De Nationale Sollicitatiedag van 2021 net zo succesvol verloopt.”

Inschrijven

Geïnteresseerde werkzoekers kunnen zich via deze link aanmelden voor de verschillende webinars tijdens De Nationale Sollicitatiedag.

Verenigde Naties: “Leeftijdsdiscriminatie door corona versterkt”

Geschreven door

Dat leeftijdsdiscriminatie een groot probleem is voor de Nederlandse arbeidsmarkt is geen nieuws. Dat oudere mensen buiten onze landsgrenzen er ook mee te maken krijgen, is dat net zo min.

Onderzoek

Maar alhoewel sommige werkgevers wel degelijk proberen het taboe op kandidaten van boven de vijftig te doorbreken, is de positie van oudere werkzoekers nog altijd fragiel. Sterker nog: volgens onderzoek dat de Verenigde Naties deze maand publiceerde houdt wereldwijd een op de twee mensen er een leeftijdsdiscriminerende houding op na. Niet gek dus, dat veel vijftigplussers moeite hebben met werk vinden.

Het onderzoek, waar een waslijst aan internationale organisaties bij betrokken was, omschrijft leeftijdsdiscriminatie als een “plaag voor de samenleving”. “Leeftijdsdiscriminatie kost de samenleving miljarden euro’s per jaar”, valt er verder in het onderzoek te lezen.

“Leeftijdsdiscriminatie kost de samenleving miljarden euro’s per jaar”

Corona versterkt hokjesdenken

Onderzoekers die het rapport samenstelden viel daarnaast op dat de coronacrisis het hokjesdenken over leeftijd heeft versterkt. De crisis zorgde ervoor dat hele maatschappijen nu over leeftijdsgroepen denken in termen als ‘klein risico voor besmetting’ of ‘groot risico voor besmetting’. Veel jongeren zijn daardoor – nog meer dan voor de crisis het geval was –ouderen als zwak gaan zien.

Het rapport geeft verder weer dat ouderen niet alleen op de arbeidsmarkt met discriminatie geconfronteerd worden. In veel landen staan ze in de gezondheidszorg ook op 1-0 achter. Daarnaast is leeftijdsdiscriminatie in veel gevallen de oorzaak van het sociale isolement waarin ouderen terechtkomen. Het onderzoek schat daarom dat 6,3 miljoen gevallen van depressie wereldwijd aan leeftijdsdiscriminatie zijn toe te schrijven.

Ook jongeren de dupe

Wie denkt dat alleen ouderen de dupe zijn van leeftijdsdiscriminatie komt overigens bedrogen uit. Voor jongeren is het weliswaar veel makkelijker om een baan te scoren, maar voor bestuursfuncties en op de huizenmarkt worden ze structureel achtergesteld. “Iedereen heeft last van discriminatie op leeftijd”, concludeert het onderzoek kortom.

De onderzoekers willen dat landen leeftijdsdiscriminatie actief bestrijden. Educatieve maatregelen moeten daar een rol in gaan spelen, net als aanvullend onderzoek om het probleem scherper in kaart te brengen, suggereren ze.

Meer lezen?

Het NRC schreef naar aanleiding van het VN-rapport een artikel over de leeftijdsdiscriminatiesituatie in Nederland. Je vindt het hier.

Nieuwe UWV-website brengt regionale arbeidsmarkt in beeld

Geschreven door

Wie aan de slag wil in de agrarische sector, heeft betere baankansen in de Achterhoek dan in Amsterdam. Dat is misschien een open deur, maar ook in sectoren waarvan je het niet zou verwachten is de vraag in de ene regio een stuk groter dan in de andere.

Aandacht voor de regio

Loopbaanprofessionals die graag inzicht willen in de regionale baankansen van hun cliënten kunnen daar nu makkelijk voor terecht op de nieuwe UWV-website werk.nl/arbeidsmarktinformatie.

De vernieuwde site is prettiger aan het oog en toegankelijker dan voorheen. Bovenal vind je er nu pagina’s met actuele arbeidsmarktinformatie voor maar liefst 35 verschillende Nederlandse regio’s. Die variëren van hele provincies als Friesland en Zeeland tot steden als Amersfoort en Amsterdam.

Bovenal vind je er nu pagina’s met actuele arbeidsmarktinformatie voor 35 verschillende Nederlandse regio’s

Dashboards

Op de regiopagina’s vind je in totaal negen dashboards met arbeidsmarktinformatie. Denk daarbij aan het aantal online openstaande vacatures en het aantal geregistreerde werkzoekenden. Ook de hoeveelheid WW-uitkeringen die in de regio wordt verstrekt is in een oogopslag zichtbaar.

Voor alle negen dashboards geldt dat je zowel regionale als landelijke cijfers kunt bekijken.

Publicaties

Op iedere regiopagina vind je daarnaast nieuwsartikelen over de lokale arbeidsmarkt. Die gaan bijvoorbeeld over de invloed van de coronacrisis. Scrol je verder naar beneden, dan vind je publicaties van het UWV over de situatie in de regio. Deze overzichten, die je makkelijk in PDF-vorm downloadt, gaan over kansen, ontwikkelingen en achtergronden.

De overzichten met kansrijke beroepen en overstapberoepen zijn daarbij vooral interessant voor loopbaanprofessionals. Je krijgt ermee eenvoudig inzicht in de sectoren waar jouw cliënt grote kans maakt op een baan. Werk je met mensen die net van school komen? Dan zijn de notities over de arbeidsmarktpositie van mbo’ers, hbo’ers en wo’ers interessant. Je ziet ermee in welke regio’s en velden hun baankansen het grootst zijn.

Werkloosheid: gedeelde smart, geen halve smart

Geschreven door

Dat werkloos zijn een negatief effect op mensen heeft, is bekend. Werkloosheid tast immers je zelfrespect aan. En wanneer afwijzingen van potentiële werkgevers zich opstapelen, loop je relatief groot risico op een depressie. Al met al hebben werklozen door de bank genomen een slechtere gezondheid dan mensen met een baan.

Ook je partner

De nare gevolgen die werkloosheid met zich meebrengt, krijgt echter niet alleen de werkloze zelf op z’n bordje. Ook diens partner heeft met de effecten te maken.

De nare gevolgen die werkloosheid met zich meebrengt, krijgt echter niet alleen de werkloze zelf op z’n bordje

Om tot die resultaten te komen, doken onderzoekers in al bestaande cijfers waarin inwoners van 28 EU-landen hun eigen gezondheid beoordeelden. Wat bleek: in veel gevallen gaf iemand met een partner zonder werk zijn of haar gezondheid een lager cijfer dan mensen met een partner die wel actief was op de arbeidsmarkt.

Verzorgingsstaat

Hoe groot de kans precies is dat iemand met een werkloze geliefde daar zelf minder gezond van wordt, hangt af van een aantal factoren, blijkt ook uit het onderzoek. Allereerst: hoe sterk is de plaatselijke verzorgingsstaat?

Krijg je bijvoorbeeld 80% van je oude salaris nu via een uitkering van de overheid? Dan heeft dat in de meeste gevallen niet zo veel effect op de gezondheid van je partner. Woon je daarentegen in een land met een overheid die slechts 30% van je oude salaris uitkeert? Dan is de kans dat je partners gezondheid in het gedrang komt een stuk groter.

De cijfers doen kortom vermoeden dat partners van werklozen in EU-landen met een goed sociaal vangnet gezonder zijn

De cijfers doen kortom vermoeden dat partners van werklozen in EU-landen met een goed sociaal vangnet gezonder zijn dan landen waarin ontslagen arbeiders hun eigen boontjes moeten rooien. Toch geven de onderzoekers ook aan dat de marges waarmee ze werken vaak te klein zijn om er definitieve conclusies aan te verbinden. Waarschijnlijk speelt de kracht van de welvaartstaat wel mee, maar is de invloed ervan beperkt.

Gelijkwaardigheid vrouwen

Waar de onderzoekscijfers wel duidelijk over zijn, is dat de gezondheid van vrouwen veel vaker in het gedrang komt wanneer hun man wordt ontslagen, dan andersom.

Dat is met name het geval in EU-landen waarin traditionele genderpatronen prevaleren. Komt in zo’n land de man op straat te staan, dan zie je dat in veel gevallen terug in de gezondheid van zijn vrouw. Op dezelfde manier ligt in die landen geen enkele man ervan wakker als zijn vrouw de laan uit wordt gestuurd.

Gendergelijkheid de oplossing

Wil je er als overheid voor zorgen dat een geheel huishouden niet meteen in je zorgstelsel terecht komt wanneer een lid ervan werkloos raakt? Dan is investeren in je welvaartstaat slechts een deel van de oplossing.

Investeer je daarentegen in gendergelijkheid? En verminder je de invloed van traditionele genderpatronen op je maatschappij? Dan is de kans veel kleiner dat de partner van iemand die werkloos raakt, daar zelf ongezonder van wordt.

Meer lezen

Benieuwd naar het hele onderzoek? Je vindt het hier, bij de Journal of European Social Policy.