Awards 2022

De LoopbaanPro Awards

Op 15 december 2022 organiseren wij de tweede editie van de LoopbaanPro Awards. De loopbaanprofessional van het jaar award, het team van het jaar award en de case van het jaar award zullen worden uitgereikt tijdens LoopbaanPro Live 2022. Het is vanaf nu mogelijk om een loopbaanprofessional/team/case te nomineren voor een LoopbaanPro Award!

Klik op de button van een award naar keuze om naar de nominatiepagina te gaan, hier vind je ook meer informatie over de voorwaarden voor het nomineren van een loopbaanprofessional, team of case.

Belangrijke data LoopbaanPro Awards 2022

Woensdag 19 oktober 2022 – Deadline voor het nomineren van kandidaten
Dinsdag 1 november 2022 – Voorselectie moment door de vakjury
Maandag 14 november 2022 – Vakjurydag
Tussen 2 en 16 november 2022 – Publieksjury (mogelijkheid voor het publiek om te stemmen)
Donderdag 15 december 2022 – Uitreiking LoopbaanPro Awards

Op 9 december 2021 heeft LoopbaanPro de allereerste LoopbaanPro Awards uitgereikt. De LoopbaanPro Awards dragen bij aan de erkenning en de herkenbaarheid van ons vak. We zetten loopbaanprofessionals hier mee in het zonnetje. Deze mensen ondersteunen anderen bij het ontdekken van een nieuwe stap in hun carrière. Dat is prachtig en belangrijk werk, ze spelen ermee een grote rol op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door mensen bewust te maken van de noodzaak van Leven Lang Ontwikkelen. Maar het is wel werk dat je op de achtergrond uitvoert. Met de Awards halen we ze voor eventjes naar de voorgrond.”

In 2021 hebben wij 4 vakprijzen uitgereikt in de volgende categorieën:

• Loopbaanprofessional van het jaar – Birgit Vandermeulen
• Team van het jaar – Politie Team Loopbaan- en Mobiliteitscentrum (LMC
• Case van het jaar – Mentorprogramma van het Rijksmuseum
• Publieksprijs Case van het jaar – De Tijdmachine van Optios

Aftermovie uitreiking LoopbaanPro Awards 2021

Loopbaanprofessional van het jaar – Birgit Vandermeulen

Birgit Vandermeulen viel in de prijzen vanwege de wijze waarop zij zich verhoudt tot haar cliënten, aldus de jury: ‘Warm, persoonlijk en nieuwsgierig en met insluiten van alle facetten die het leven vormen, van rouw tot mantelzorg, van geboorte tot echtscheiding, van (zonder) werk naar ander werk. De levensloopbaan als leidraad. Met deze houding geeft zij invulling aan haar grootste talent: mensen vanuit hen diepste zijn zichtbaar te laten zijn.’

Team van het jaar – Politie Team Loopbaan- en Mobiliteitscentrum (LMC)

Het team van de politie werd door de jury onderscheiden vanwege ‘het persoonlijke en energieke relaas’. ‘Het team heeft zich de afgelopen jaren ten doel gesteld om loopbaanpaden binnen de politie aantrekkelijk te maken en de regie bij de mensen zelf te stimuleren. Politiemensen werken vaak vanuit een roeping en het is lastig om deze passie om te buigen naar energie voor een andere functie binnen of buiten de politie.’ Maar deze cultuur hield het team bepaald niet tegen, constateert de jury. ‘Integendeel.’

Volgens de jury is het bijzondere politieteam niet te stoppen met hun eigen missie: elke politieman of – vrouw in regie van zijn eigen loopbaan en werkgeluk. ‘Zij zijn hier bijzonder succesvol in geweest en hebben de vrijwillige mobiliteit bij de politie enorm gestimuleerd. Het geloof in het eigen team werkte aanstekelijk voor de andere collega’s, een typisch geval van 1+1=3. Daarom zijn zij voor ons een prachtig voorbeeld van een excellent team.’

Case van het jaar – Mentorprogramma van het Rijksmuseum

Het mentorprogramma dat het Rijksmuseum opstartte viel bij de jury van de Loopbaanpro Awards het meest in de smaak. En wel omdat ‘diversiteit een groot goed is, maar lag niet altijd even vanzelfsprekend’. En daar wilde het Rijksmuseum dus iets aan doen. ‘Want maatschappelijke ongelijkheid ondergraaft talent’, aldus de jury. ‘Zij ervaren dat zij als drager van een groot historisch cultureel besef hierin een voorloper willen zijn, om zo te stimuleren dat er een verkleuring gaat optreden op alle lagen.’

En dan niet alleen binnen het Rijksmuseum, maar ook bij andere organisaties. ‘Het mentorprogramma van het museum zorgt voor actieve kruisbestuiving tussen verschillende werelden – theoretisch en praktisch, gekleurd en wit – en draagt zo bij aan het vergroten van maatschappelijke gelijkwaardigheid. Er ontstaat waardering, begrip, kennis, inzicht en daarmee doorstroom kansen, een vergroot netwerk en toename werkplezier. Het programma is inspirerend, aantrekkelijk, goed uitvoerbaar en daarmee, zo hoopt de jury, een voorbeeld voor anderen.’

Publieksprijs Case van het jaar – De Tijdmachine van Optios

Door het publiek werd de ‘Tijdmachine’ van Optios B.V. dus als beste loopbaancase van 2021 beoordeeld. Hier gaat het om een serious game waarbij je als werkzoekende meer kunt leren over jezelf, je werk en je toekomst. Praktisch opgeleide mensen worden in het spel ervan bewustgemaakt dat je regie over je eigen loopbaan kunt nemen. Maar dan dus niet via een saaie vragenlijst, maar door een game te spelen. Terwijl de gamer een tijdreis maakt test de game zijn of haar werkplezier, kennis van de arbeidsmarkt en actiegerichtheid – wat uiteindelijk resulteert in loopbaanadvies waarmee hij of zij echt iets kan.