Nieuw onderzoek laat zien waar ruimte voor verbetering in jobcoaching ligt

Geschreven door

Meer mensen moeten weten wat een jobcoach is. Daarnaast moeten formulieren die met een jobcoach gepaard gaan vereenvoudigd worden, en moet het systeem voor kwaliteits- en risicomanagement voor jobcoaches worden herzien. Gebeuren die drie zaken? Dan zal dat jobcoaches in Nederland – dat zijn dus loopbaanbegeleiders voor mensen met een arbeidsbeperking – op korte termijn ten goede komen. Dat staat in een  onderzoeksrapport van het UWV, dat in samenwerking met vertegenwoordigers van jobcoaches, cliënten en werkgevers werd gepubliceerd.

Voor elk knelpunt een oplossing

Het onderzoek dat tot het rapport leidde was nodig: tot nu toe liep iedereen die met jobcoaching te maken heeft namelijk tegen knelpunten aan – óók jobcoaches zelf. Een voorbeeld van zo’n knelpunt is de vermeende onlogische naamgeving van het vak, die zou onder cliënten en werkgevers voor verwarring zorgen. Voor de strikte scheidslijn die jobcoaches tussen begeleiding in werk en begeleiding bij privésferen bewaren zou hetzelfde gelden. En dan hebben we het alleen nog maar over knelpunten in de kwaliteits- en risicobeheersing van het jobcoach-landschap gehad. In het onderzoeksrapport lezen we dat soortgelijke knelpunten eveneens bij de procesinrichting, en bij de formulieren- en documentenstroom te vinden zijn.

Een voorbeeld van zo’n knelpunt is de vermeende onlogische naamgeving van het vak

Gelukkig heeft het onderzoeksrapport voor elk knelpunt dat het aandraagt een oplossing. Een aantal van die oplossingen las je al in de intro van dit artikel, alhoewel het daarbij vooral om zogeheten quick fixes gaat. Het UWV en haar samenwerkingspartners denken kortom dat de acties uit de inleiding op korte tot middellange termijn zoden aan de dijk gaan zetten. Iets waar volgens het rapport op lange termijn aan gewerkt moet worden? De harmonisatie tussen de UWV en gemeenten, zo lezen we.

Het UWV en de gemeenten moeten nader tot elkaar komen, lezen we

Moeite waard

Wie bovenstaande alinea’s tot zich genomen heeft krijgt wellicht de indruk dat het jobcoachingsvak er op dit moment niet goed bij ligt. Een voortvarend vak heeft tenslotte niet met zoveel knelpunten te maken, toch? Volgens de onderzoekers is dat echter écht een misvatting: in het rapport hamert men erop dat de knelpunten de moeite van het oplossen waard zijn, juist omdat jobcoaches zo’n waardevolle inbreng op de arbeidsmarkt hebben.

Jobcoaches maken het verschil tussen iemand niet werkt, en iemand die dat wél doet

Zo lezen we onder andere dat alle partijen de positieve invloed van een jobcoach op het functioneren van werknemers met een arbeidsbeperking onderschrijven. In het rapport staat zelfs dat jobcoaches het verschil kunnen maken tussen iemand die vanwege z’n beperking niet werkt, en iemand die dat ondanks die beperking wél doet. En lees je het onderzoek met die kanttekening in het achterhoofd? Dan mag je gerust optimistisch naar de toekomst van jobcoaching kijken.

Verder lezen?

Ben je benieuwd naar de precieze jobcoachingsknelpunten die het UWV en haar onderzoekspartners hebben geformuleerd? Of wil je in detail weten welke oplossingen de partijen voor de problemen aandragen? Dan lees je via deze link het onderzoek op je gemakje na.

 

De Nationale Werkbezoekdag opent letterlijke en figuurlijke deuren voor je cliënt

Geschreven door

Een nieuwe loopbaanstap kan op papier goed klinken, maar of die baan ook écht bij je cliënt past, blijkt altijd pas in de praktijk. Om die reden is het slim om je agenda erbij te pakken, en 15 november aanstaande rood te omcirkelen. Op die datum vindt namelijk (alweer de elfde editie van) de Nationale Werkbezoekdag plaats – mensen die een carrièreswitch overwegen kunnen dan een kijkje achter de schermen nemen bij een bedrijf in de sector die ze op het oog hebben.

Kijkje in de keuken, maar ook netwerkkansen en sollicitatietraining

Loopbaanprofessionals doen er goed aan hun cliënten op de Nationale Werkbezoekdag te attenderen, lezen we op de website van beroepsvereniging Noloc. In het artikel in kwestie komt loopbaancoach Rose-Marie Lucas aan het woord: zij vertelt dat cliënten die afgelopen jaar gedurende de dag een werkbezoek pleegden niet alleen een realistisch beeld van hun carrière-mogelijkheden kregen, maar ook opeens deuren zagen opengaan. Bovendien konden ze belangrijke connecties maken. “Ze hebben niet alleen hun netwerk uitgebreid, maar velen hebben [aan de dag] zelfs een baan overgehouden”, jubelt ze.

“Veel mensen hebben aan de Nationale Werkbezoekdag zelfs een baan overgehouden!”

Lucas vertelt verder dat een Werkbezoekdag-deelname van haar cliënten sterkere kandidaten maakte. Logisch ook: tijdens de Werkbezoekdag zijn mensen immers de hele dag aan het netwerken. Ze voeren continu gesprekken waarin ze hun kwaliteiten uitleggen, terwijl ze ontdekken wat een werkgever te bieden heeft. Je zou het kunnen zien als een dagvullende praktijkoefening in het voeren van een sollicitatiegesprek.

JobOn trommelt elk jaar boel organisaties op

Wil je jouw cliënten inschrijven voor de Nationale Werkbezoekdag? Dan moet je nog even geduld hebben: pas op 1 november gaan de lijnen open. Bedrijven die mee willen doen kunnen zich overigens al wel aanmelden: zie deze website voor meer informatie. Over het aantal deelnemende organisaties hoef je je in ieder geval geen zorgen te maken: tijdens de editie van afgelopen jaar openden maar liefst 837 organisaties hun deuren voor nieuwsgierige werkzoekers.

Tijdens de editie van 2022 openden maar liefst 837 organisaties hun deuren

Tot slot goed om te weten is dat De Nationale Werkbezoekdag traditiegetrouw wordt georganiseerd door JobOn, een landelijke community voor werkzoekers. De organisatie leunt op vrijwilligers, waardoor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe loopbaanstap kosteloos op allerlei manieren geholpen kunnen worden. Het platform kwam recentelijk nog in het nieuws vanwege de actie die het ondernam om Oekraïense vluchtelingen te ondersteunen bij het navigeren van de Nederlandse arbeidsmarkt.

AI-cv’s zijn nu nog houterig, maar deze nieuwe tool laat ze straks swingen

Geschreven door

Kunstmatige intelligentie neemt de moderne werkzoeker veel werk uit handen – zoveel staat buiten kijf. Op dit platform schrijven we niet voor niets regelmatig over AI-tools die binnen luttele seconden cv’s en motivatiebrieven produceren, of zelfs helpen bij het definiëren van skills of netwerkmogelijkheden voor een sollicitant. Toch is er een probleem met al die tools – ten minste tot op heden. Het geoefende oog van een recruiter kan namelijk makkelijk onderscheid maken tussen de houterige AI-gegenereerde sollicitatiedocumenten, en de levendige varianten afkomstig van een mensenhand. Maar een AI-tool die op dit moment in de maak is, gaat daar verandering in aanbrengen. We hebben het over RezAI, een op kunstmatige intelligentie gebaseerde cv-tool van sollicitatiesoftware-ontwikkelaar Rezi.

Eerst informatievergaring, dan een cv

Het grote verschil tussen een cv dat RezAI straks zal opleveren, en een cv dat tools als ChatGPT produceren, wordt volgens de mensen bij Rezi mogelijk gemaakt door een andere aanvliegroute. Want waar inmiddels vertrouwde AI-platformen een resultaat uitspugen op het moment dat je een prompt invoert, gaat het platform waar we nu over schrijven níét over één nachts ijs. De tool belooft namelijk eerst zoveel mogelijk informatie over de sollicitant en zijn arbeidsmarktkansen te vergaren – pas daarna begint het tekst te genereren. Op die manier, zo lezen we op de RezAI-website, worden hallucinaties voorkomen, én kan de tool kwaliteiten etaleren die de gebruiker van zichzelf niet eens kent. Het platform denkt op die manier cv’s op te kunnen leveren die aansluiten bij de kandidaat, maar ook bij het soort werk waarop de kandidaat solliciteert.

RezAI voorkomt hallucinaties, én kan kwaliteiten etaleren die een gebruiker van zichzelf niet eens kent

Het aanloopproces dat hierboven wordt beschreven, is meteen ook RezAI’s belangrijkste sales-pitch. Om in hun eigen woorden te spreken: om tot een cv te komen, doorlopen ze het schrijfproces dat een professionele tekstschrijver ook zou hanteren, maar dan zonder de tarieven die bij een professionele tekstschrijver komen kijken.

Kunstmatige hulp voor kredietpunten

Over die tarieven gesproken: bij RezAI is het niet zo dat je voor een bepaald bedrag een door AI-gegenereerd cv koopt. In plaats daarvan koop je kredietpunten, die vervolgens voor van alles en nog wat in te ruilen zijn. Zo krijg je voor 120 punten een volledig nieuw cv, wordt je bestaande cv voor 65 punten toegespitst op een bepaalde vacature en ontvangt je cv voor 35 punten een meer algemene check-up. Over hoe de wisselkoers tussen RezAI-krediet en euro’s er dadelijk uitziet valt nu nog weinig te zeggen, maar om je een idee te geven: op hun huidige platform krijg je voor 10 Amerikaanse dollars maar liefst 50 duizend punten.

Over de uiteindelijke wisselkoers tussen RezAI-krediet en euro’s is nog weinig bekend

Het moge duidelijk zijn: wie meteen met RezAI aan de slag wil, moet vooralsnog even geduld hebben – de tool is op dit moment nog niet gelanceerd. Toch benieuwd geworden naar de niet van handgeschreven te onderscheiden AI-cv’s die RezAI ná die lancering belooft op te leveren? Dan kun je je onderaan deze pagina alvast kosteloos inschrijven op hun wachtlijst: zodra er meer bekend is, krijg je een mail.

Meer lezen?

Wil je ondertussen meer weten over alles op het snijvlak tussen AI en loopbaanbegeleiding? Neem dan via deze link eens een kijkje in ons archief – we schreven de afgelopen 6 maanden veel over ontwikkelingen binnen het onderwerp.

‘Een carrière is geen rechte lijn naar de finish’, lezen we in nieuw loopbaanboek

Geschreven door

Jolan Douwes en Map Oberndorff zijn beiden journalist én loopbaanbegeleider – logischerwijs schrijft het duo veel en vaak over carrières, werk zoeken en de arbeidsmarkt. Normaalgesproken belanden hun teksten bij bijvoorbeeld Het Financieel Dagblad of Intermediair, maar als 3 oktober ‘Succes met je carrière’ wordt gepubliceerd, is hun kijk op zaken ook terug te vinden in een boek. De titel ervan impliceert dat informatie die het bevat vooral voor professionals zélf bedoeld is, maar ook voor loopbaancoaches is de publicatie de moeite waard – zie het als een stukje inspiratie.

Nieuwe en reeds bekende stof, én meer experts

Wie bekend is met het werk van Douwes en Oberdorff, kan ongeveer raden waar hun gezamenlijke boek over zal gaan. Immers: de auteurs kennen actuele onderwerpen als prestatiedruk, grensoverschrijdend gedrag, keuzestress, faalangst, ondernemerschap, salarisonderhandeling en LinkedIn als hun broekzak. Even voor de duidelijkheid: columns die het duo eerder in andere media publiceerden zullen in het boek terug te vinden zijn, maar daar blijft het niet bij. Het zogeheten pillar-materiaal wordt namelijk aangevuld met nieuwe, originele input.

Het zogeheten pillar-materiaal wordt aangevuld met nieuwe, originele input

De twee zullen de lezer bovendien niet in hun eentje aan de hand hoeven te nemen – ze krijgen namelijk hulp van verschillende experts die in het boek worden aangehaald. Deskundigen waaronder psycholoog Thijs Launspach, loonkloofexpert Sophie van Gool, emotieprofessor Ad Vingerhoets, millennialexpert Nienke Wijnants en kernkwadrant-uitvinder Daniel Ofman komen bijvoorbeeld stuk voor stuk ook aan bod.

Voor iedereen iets

Uniek aan het boek is dat het voor bijna iedereen praktisch nut kan hebben: waar iemand zich op dit moment in z’n carrière bevindt maakt daarbij weinig uit. Zo is er voor werkzoekers veel te leren over hoe je effectief solliciteert, en kunnen mensen die goed op hun plek zitten iets opsteken over salarisonderhandelingen – wie weet zitten ze straks nog beter op hun plek. Voor mensen die wél werken, maar dat niet met plezier doen, valt er tot slot ook iets te halen: hoofdstukken over wat te doen aan een vervelende baas of waar te beginnen met een carrièreswitch zullen hun interesse wekken. Onderaan de streep bespreken de auteurs in het boek maar liefst 60 herkenbare carrière-dilemma’s.

‘Je carrière is niet één rechte lijn naar de finish’

Waarom de schrijvers het boek schreven? In het persbericht wordt in ieder geval de krappe arbeidsmarkt aangehaald: de auteurs vinden het juist nú belangrijk dat mensen een fijne plek voor zichzelf op de arbeidsmarkt veroveren. Maar met het boek willen ze ook realistische verwachtingen scheppen. De slagzin ‘je carrière is niet één rechte lijn naar de finish’ – een onderzoeker merkte dat in een interview eens op aan een van de auteurs – keert in de aankondiging van het boek niet voor niets regelmatig terug.

Meer lezen?

Benieuwd naar ‘Succes met je carrière’? Vanaf 3 oktober is het bij managementboekuitgeverij Van Duuren te verkrijgen. Tot die tijd lees je er via deze link meer over.

Nieuw boek voor werkgeluk-zoekers schijnt licht op interessante loopbaantest

Geschreven door

Iemand die werkgeluk zoekt, en in die zoektocht een vragenlijst invult, weet vervolgens precies welke carrière z’n hoofd wil nastreven. Dat is leuk en aardig, en ook zeker niet ónbelangrijk, maar het levert je geen definitieve antwoorden op. Veel belangrijker voor werkgeluk dan wat je hoofd wil, is immers de wens diep in je hart. En die ontdek je niet met vragenlijsten – je hebt er een zogeheten ACT-test voor nodig.

ACT-test

Dat alles lezen we in een nieuw boek van Arjan Blanken – hij was als prestatie- en organisatiepsycholooog actief bij grote namen als ABN Amro en Feyenoord. Hij schreef het boek weliswaar voor werkzoekers, de titel luidt niet voor niets ‘Vind je wereldbaan’, en toch is het ook voor loopbaanadviseurs de moeite van het ervan kennisnemen waard. Al was het maar om je opnieuw af te vragen: hoe meet ík wat cliënten het liefst van binnen willen? En kan een ACT-test, dat is kort voor een Analytical Competence Tool-test, iets aan die meting toevoegen?

Het boek is weliswaar voor werkzoekers, en toch is het ook voor loopbaanadviseurs interessant

Blanken lijkt in ieder geval te denken van wel. In het persbericht over zijn boek wordt uitgelegd dat de ACT-test de periekelen van ons verstand weet te vermijden, door met beeld te werken. Aan de hand van al die beelden worden binnen pak hem beet een kwartiertje je innerlijke drijfveren gemeten, die vervolgens in de vorm van een heldere reportage op je beeldscherm verschijnen. Voor de duidelijkheid: de ACT-test is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en kun je doen via een applicatie op het internet.

Iedereen een perfect passende baan

De ACT-test is kortom een perfecte manier om een baan te vinden die écht bij je past, lezen we verder in het persbericht over het boek. Met dat doel – mensen aan werk helpen dat naadloos aansluit bij hun motivaties en kwaliteiten – schreef Blanken ‘Vind je wereldbaan’ dan ook. Een enorm belangrijke taak, zo vindt hij zelf.

“Nu zitten mensen namelijk nog te vaak vast in banen die niet bij hen passen”

“Nu zitten mensen namelijk nog te vaak vast in banen die niet bij hen passen”, laat hij optekenen. “Dat heeft veel negatieve gevolgen: werknemers raken erdoor ontevreden en krijgen last van stress, terwijl werkgevers opgescheept worden met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. De oplossing voor beide partijen is duidelijk: medewerkers moeten een baan zien te vinden waarvoor ze in de wieg gelegd zijn.” Met de ACT-test en zijn boek hoopt Blanken een bijdrage aan die oplossing te leveren.

Meer lezen?

Geïnspireerd geraakt door de missie van Blanken, of wil je gewoon meer weten over de ACT-test? Via deze link ontdek je meer over het boek ‘Vind je wereldbaan’, dat begin oktober zal worden gepubliceerd.

Download nu de Week van de Loopbaan-mediakit (en zorg voor nog wat extra stampij)

Geschreven door

We schreven er de afgelopen tijd zo vaak over dat het voor jou geen verrassing zal zijn: De Week van de Loopbaan staat op het punt van beginnen. Maar wanneer Nederland volgende week laagdrempelig kennismaakt met ons vak – coaches bieden tijdens de Week kosteloos hun diensten aan – zou het mooi zijn als het grote publiek óók van het initiatief afweet. Immers: hoe meer mensen aan loopbaancoaching snuffelen, hoe meer er uiteindelijk trajecten gaan volgen – en dat is goed voor henzelf, de arbeidsmarkt, en ook voor deze sector. De mediakit die iniatiefnemer Noloc heeft gepubliceerd, helpt je om de Week van de Loopbaan in de schijnwerpers te zetten.

Mediakit

Draag je het vak een warm hart toe en wil je de loopbaansector zien groeien? Dan is het zaak dat je de mediakit in kwestie via deze link download – zelfs als je niet als coach meedoet aan de Week. In het zip-bestand, dat je dus eerst even zult moeten openritsen, vind je allerlei promotiemateriaal, waaronder bijvoorbeeld social media-banners. Ook goed om te weten: Prof. Dr. Marinka Kuipers staat op bijna alle bestanden in de kit afgebeeld: zij is het boegbeeld van het initiatief.

In het zip-bestand vind je onder andere social media-banners over het initiatief

In de media-kit vind je naast jpeg-afbeeldingen (dat zijn foto’s die je direct op je socials of je website kunt plaatsen) ook afbeeldingen die geschikt zijn voor InDesign. Dus maak je je eigen promotiemateriaal in aanloop naar de Week van de Loopbaan? Dan kun je dankzij die bestanden het officiële logo van het evenement aan je uitingen toevoegen.

De Facebook-banner uit de mediakit

Ook andere communicatie

De mediakit is trouwens niet het enige middel dat Noloc inzet om de Week van de Loopbaan aan de grote klok te hangen. Afgelopen weken zette de beroepsorganisatie bijvoorbeeld ook vol in op reclamespotjes: op de radio, de tv en het internet werden mensen van het bestaan van de Week op de hoogte gesteld. Vooral op radiostation BNR kreeg de Week veel zichtbaarheid (of moeten we hoorbaarheid zeggen?): in twee weken tijd waren er maar liefst 40 spotjes over het initiatief te horen.

De mediakit is niet de enige manier waarop de Week van de Loopbaan aan de grote klok wordt gehangen

Heb jij je nog niet aangemeld voor de Week van de Loopbaan, maar wil je op de valreep toch graag meedoen? Dan kun je dat in je Noloc-profiel aangeven: mensen die tussen 18 en 22 september kennis met loopbaanbegeleiding willen maken, weten je zo te vinden. Op welke manier je deelneemt is overigens geheel je eigen keus: zo kun je een inloopspreekuur houden, een cv-check aanbieden, of een andere invulling bedenken. Alles is goed – zolang je je hulp maar kosteloos aanbiedt. Via deze link vind je meer informatie over het initiatief.

In deze (deels nieuwe) categorieën kun je dit jaar een LoopbaanPro Award winnen

Geschreven door

Wanneer deze winter de derde editie van de LoopbaanPro Awards plaatsvindt, worden er traditiegetrouw in drie categorieën prijzen vergeven. Net als tijdens afgelopen twee edities zal de beste loopbaanprofessional ervandoor gaan met de LoopbaanPro van het Jaar Award, en krijgt de beste loopbaancasus de Case van het Jaar-onderscheiding. Tot zover niets nieuws. Wat wel gaat veranderen, is de prijs voor Team van het Jaar. Sterker nog: die categorie wordt helemaal geschrapt. In plaats ervan gaat de jury dit keer een prijs voor een bijzondere Loopbaaninnovatie toekennen.

Loopbaaninnovatie in het zonnetje

Bij het besluit om de categorie-wissel te plegen, gaat de jury niet over een nachts ijs – uit de bekendmaking van het nieuws blijkt dat het de toevoeging van de nieuwe categorie erg belangrijk vindt. “Het loopbaanvak staat niet stil, en er wordt veel ontwikkeld om de sector vooruit te brengen”, schrijft de jury. Met de categorie hoopt men die ontwikkelingen in het zonnetje te zetten. 

“Het loopbaanvak staat niet stil, en er wordt veel ontwikkeld om de sector vooruit te brengen”

Het feit dat de categorie Loopbaancase van het Jaar tijdens afgelopen edities soms wat dicht tegen de Loopbaanteam van het Jaar-categorie aanschuurde, zal ook bij de jury-beslissing hebben meegespeeld.

Stukje innovatie

Ook aantal belangrijke data bekend

Nu we het toch over de LoopbaanPro Awards hebben: pak je agenda er even bij! We kunnen, tegelijkertijd met de nieuwe categorie, namelijk ook het een en ander over de tijdlijn in aanloop naar de uitreiking van de felbegeerde prijs bekendmaken. Zo gaat de inschrijving – dus de periode waarin je jouw Coach, Case of Innovatie van het Jaar voor een prijs kunt voordragen – op 25 september open.

De inschrijving gaat op 25 september open

Belangstellende potentiële prijswinnaars moeten er vervolgens snel bij zijn, want op 6 november sluit de inschrijving alweer. Vertegenwoordigers van inzendingen die de jury interessant vindt – dat zullen er drie per categorie zijn – worden daarna in de week van 13 november uitgenodigd om hun inbreng te pitchen. Dat de prijsuitreiking uiteindelijk op 14 december gaat plaatsvinden, wisten we natuurlijk al.

Verder lezen?

Wil jij eind dit jaar een gooi doen naar een LoopbaanPro Award? Dan blijf je via deze website op de hoogte: zodra de inschrijving opengaat, delen we hier een link. Eerst nog even de smaak te pakken krijgen, voor je besluit om mee te doen? Dan lees je hier het sfeerverslag van de Awarduitreiking van 2022. Zo’n evenement wil je dit jaar toch niet missen?

‘Dé Loopbaanopleiding’ wordt tiende leergang die Noloc-certificatie kan opleveren

Geschreven door

Een aantal jaar geleden vertelden Heidi Jansen en Elske van Eindhoven, architecten van Dé Loopbaanopleiding, op deze site al enthousiast over hun post-hbo. De op dat moment nieuwe leergang zou, zo voorspelden ze, helpen om de loopbaansector verder te professionaliseren. In dat proces behaalden de twee ondernemers deze week een nieuwe mijlpaal: hun opleiding wordt de tiende die beroepsvereniging Noloc erkent. In andere woorden: loopbaanbegeleiders die hun Noloc-certificering in de wacht willen slepen, voldoen na het afronden van Dé Loopbaanopleiding aan de scholingsnorm.

Loopbaantrechter

Dat Noloc de leergang is gaan erkennen, zal veel te maken hebben met De loopbaantrechter – een tool waar de lesstof van Dé Loopbaanopleiding omheen gebouwd is. Het instrument in kwestie, dat opleidingsinitiatiefnemer Heidi Jansen eerder ontwikkelde, geeft loopbaanprofessionals een snelle methode om uit te zoeken wat de beste vervolgstap is voor hun cliënt. Loopbaanbegeleiders die die tool bekwaam kunnen inzetten, zijn per definitie geschikt om het vak uit te oefenen, zo lijkt Noloc te zeggen.

De loopbaantrechter geeft loopbaanprofessionals een snelle methode om uit te zoeken wat de beste vervolgstap is

Deelnemers aan Dé Loopbaanopleiding kunnen na afloop van hun leergang overigens niet alleen met de Loopbaantrechter overweg. De flexibel te volgen, modulaire opleiding reikt studenten namelijk ook andere praktische tools aan, én het leert hen om in begeleidingstrajecten met een methodisch kader  te werken. Volgers van de cursus kunnen als loopbaanbegeleider zowel intern voor organisaties als extern als freelancer aan de slag.

Volwassen worden van vak

Heidi Jansen is beretrots dat Dé Loopbaanopleiding nu erkent wordt door Noloc, laat ze op de website van de beroepsorganisatie weten. Dat is ze niet in de laatste plaats omdat ze met de leergang hoopt bij te dragen aan de volwassenwording van het vak, lezen we verder. Als we even mogen parafraseren zegt ze: “Loopbaanbegeleiding betekent veel voor allocatievraagstukken op de arbeidsmarkt, en dus is het hele land gebaat bij goede loopbaanprofessionals. Dé Loopbaanopleiding helpt hen af te leveren.”

“Dé Loopbaanopleiding helpt de loopbaanbegeleiders die Nederland nodig heeft af te leveren”

Natuurlijk profiteert ook de loopbaansector an sich van meer opleidingen, al gaat Jansen daar in het Noloc-artikel niet op in. Eerder deze maand bleek immers dat wanneer in het medialandschap over coaches wordt gesproken, dat niet altijd op een positieve manier gebeurt. Die toon wordt hopelijk veranderd door kennis en kunde in het vak nog toegankelijker te maken.

Verder lezen

Meer lezen over Dé Loopbaanopleiding? Duik dan eens in de archieven van LoopbaanPro: bijna drie jaar geleden vertelden Jansen en Van Eindhoven in dit interview zelf over hun leergang.

Assessment-vrije loopbaanmethodiek uit Nederland betreedt nu ook internationale markt

Geschreven door

Loopbaanmethodiek ‘Het Passie Profiel’ onderwerpt mensen niet aan standaardtesten. In plaats daarvan weet het de passie, ideale werkrichting en talenten van coachees te achterhalen met alleen gerichte 1-op-1-begeleiding. Die eigenschap maakt het traject uniek in het Nederlandse loopbaanlandschap, en daarmee ook erg populair. Het initiatief groeide afgelopen tijd rap binnen onze landsgrenzen, en dus stoot het dit najaar verder door. Vanaf de herfst is de methode namelijk niet alleen voor loopbaanbegeleiders in Nederland toegankelijk, maar ook voor hun collega’s over de grens. 

Nieuwe naam; opleiding in pijplijn

Dat nieuws maakte de initiatiefnemer van de methode recent in een persbericht bekend. In hetzelfde schrijven werd ook medegedeeld dat bij het betreden van de internationale markt een nieuwe, Engelstalige naam past, en dat Het Passie Profiel vanaf het najaar dús verder zal gaan als, hoe kan het ook anders, The Passion Profile. 

De methode zal vanaf het najaar verdergaan als ‘The Passion Profile’

Verder lezen we dat, zodra die lancering van het internationale product een feit is, de buitenlandse loopbaangemeenschap meteen met de methodiek aan de slag zal gaan. De expansie naar het buitenland is volgens de initiatiefnemer namelijk niet zomaar een proefballonetje, maar een direct gevolg van vraag naar het product uit onder andere Australië, de Verenigde Arabische Emiraten en Scandinavische landen. In die gebieden zullen werkzoekers aanvankelijk door ervaren loopbaanbegeleiders met de methodiek ondersteund worden. In een later stadium is de initiatiefnemer van het product bovendien van plan om lokale begeleiders op te leiden om met The Passion Profile aan de slag te gaan.

In Nederland al 34 aangesloten coaches

We schreven het al: de stap die Het Passie Profiel nu naar het buitenland zet is een logisch gevolg van het succes dat de methode afgelopen tijd in het binnenland had. In Nederland hebben in totaal 34 gecertificeerde coaches zich in de methodiek laten opleiden. Daarmee is het traject vliegensvlug een modern alternatief voor traditionele loopbaanbegeleiding aan het worden.

In Nederland wordt Het Passie Profiel vliegensvlug een alternatief voor traditionele loopbaanbegeleiding

Voor Bas Smeets, initiatiefnemer van de methode, is Het Passie Profiel overigens niet de enige bijdrage aan de loopbaanbranche. Hij stond namelijk ook aan de wieg van Maak Jouw Impact, een bedrijf dat zich richt op mensen met carrièretwijfels, en hen helpt om de switch te maken naar het ondernemerschap.

Meer lezen?

Wil je meer weten over de methode waar werkzoekers van Sydney tot Dubai en van Amsterdam tot Stockholm straks mee geholpen worden? Dan lees je via deze link meer!

Na digitale training gaat de loopbaanwereld open voor 50-plussers

Geschreven door

Geef je tech-hulp aan 50-plussers? Dan versterkt dat hun proactieve loopbaangedrag. Dat wil zeggen: een 50-plusser investeert sneller in zijn ontwikkeling en profilering op de arbeidsmarkt, als hij uit de voeten kan met computers, tablets en smartphones. Dat blijkt uit onderzoek dat Eelloo eerder deze maand presenteerde.

FutureLab

Dat Eelloo, een recruitmentsoftware-ontwikkelaar, überhaupt onderzoek deed naar gedragsveranderingen bij 50-plussers die een digitale inzetbaarheidstraining ontvangen, is niet geheel toevallig. Het bedrijf hielp afgelopen jaar namelijk mee aan FutureLab, een trainingsplatform dat 50-plussers ondersteunt bij het omgaan met digitale technologie, om zo een betere arbeidsmarktpositie af te dwingen. Vanzelfsprekend was de software-ontwikkelaar benieuwd of het initiatief zoden aan de dijk zette, en op die manier komen we tot bemoedigende resultaten zoals die in de eerste paragraaf van dit artikel.

FutureLab bestaat uit een 10-stappenplan, waarin deelnemers tools en coachingsgesprekken krijgen

Dat 50-plussers hun loopbaanontwikkeling oppakken zodra de de digtale tools krijgen, moet de loopbaansector natuurlijk een hart onder de riem steken. Andere resultaten uit het onderzoek doen dat ook, maar voor we die onder de loep nemen, is het goed om eerst te begrijpen wat FutureLab precies is. Lang verhaal kort: het programma bestaat uit een 10-stappenplan (zie afbeelding hieronder), waarin deelnemers tools, coachingsgesprekken en intervisie-sessies met gelijkgestemden wordt aangeboden; aan het eind van het proces weten ze dankzij hun nieuwe digitale skills hopelijk een mooie plek voor zichzelf op de arbeidsmarkt te veroveren. Naast Eelloo staan overigens ook JobOn, de SER en I.AM Digital aan de wieg van het initiatief.

Digitale vaardigheid hand in hand met loopbaanvaardigheid

Goed: de resultaten van het Eelloo-onderzoek dan. Die gaan deels over hoe deelnemers aan het programma de boel beoordelen, en dat doen ze in grote getale op een positieve manier. Sterker nog: 92% van de cursisten is zo tevreden dat ze FutureLab zouden aanraden aan generatiegenoten. 

Na het opdoen van digitale vaardigheden hebben cursisten meer vertrouwen in hun loopbaanvaardigheden

Het goede nieuws voor de loopbaansector zit hem echter niet in het kwantitatieve gedeelte van het onderzoek, dat vooral gaat over welke onderdelen van het programma deelnemers het meest waardeerden. Waar wel? In de algemene conclusie van het onderzoeksrapport! Dat wordt onderbouwd aan de hand van interviews met cursusdeelnemers, en eruit blijkt dat cursisten zich na deelname beter bewust zijn van de relatie die digitale vaardigheden op hun positie op de arbeidsmarkt hebben. Ze ontdekken in het programma bovendien dat ze door het opdoen van digitale vaardigheden meer vertrouwen in hun eigen loopbaanvaardigheden krijgen. En dat vertrouwen leidt weer tot meer proactief loopbaangedrag – de conclusie waar we dit artikel mee openden.

Meer lezen?

Benieuwd aan welke digitale vaardigheden FutureLab precies sleutelt bij haar doelgroep? Of wil je het onderzoek op je gemakje nalezen? Dan vind je het hele rapport via deze link!

Nieuwe Noloc-toolkit maakt professionals wegwijs in data en skills-markt

Geschreven door

Dat loopbaanprofessionals die gebruik maken van arbeidsmarktdata in hun praktijk een streepje voor hebben op hun data-loze conculega’s, las je vaker op deze website. Dat vaardigheden op de arbeidsmarkt van morgen (en in sommige gevallen ook al die van nu) belangrijker zijn dan diploma’s en ervaring, schreven we ook regelmatig. Fantastisch dus, dat een nieuwe toolkit in de Noloc Academie je handvatten geeft op het kruispunt van arbeidsmarktdata en het aanbod van skills.

Webinars van Noloc zelf

Hoe zit dat precies? In de genoemde toolkit – als je Noloc-lid bent kun je hem via deze link raadplegen – vind je allerlei informatie. Die informatie, met name in de vorm van rapporten en webinars, gaat over de waarde van bepaalde skills op de arbeidsmarkt – zowel die van van nu als die van de toekomst. Aan jou de taak om de data die de webinar ook aandraagt naar je hand te zetten, en je cliënt ermee naar een duurzame loopbaan te begeleiden.

De informatie in de toolkit komt met name in de vorm van webinars en rapporten

Bekijken we de toolkit nader, dan zien we dat één van de webinars erin de titel ‘De bomen en het bos’ betreft. In de video ontdek je waarom een loopbaanprofessional ook een arbeidsmarktprofessional zou moeten zijn, op welke plekken je relevante arbeidsmarktdata vindt, en hoe je die interpreteert. Andere webinars in de toolkit zijn video’s die eerder door Noloc via andere kanalen werden gepubliceerd – ze gaan onder andere over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Rapporten uit overkoepelend loopbaanonderzoek

Dan over de rapporten die we in de toolkit terugvinden: die komen grotendeels uit het project ‘Verder op weg met Loopbaanchecks’. Maak je geen zorgen: je hoeft niet alle documenten uit de toolkit door te spitten om iets op te steken. De toolkit van Noloc verstrekt namelijk ook een samenvatting, waarin de belangrijkste conclusies over het gebruik van arbeidsmarktinformatie op een rijtje worden gezet.

Onderzoek van Saxion, Zuyd, de HAN en de OU staan aan de basis

Dat veel rapporten in de toolkit uit het Loopbaanchecks-project voortkomen, is trouwens niet geheel toevallig. De toolkit is namelijk samengesteld op basis van resultaten van een serie loopbaanonderzoeken, waar het onderzoek naar de effectiviteit van loopbaanchecks onderdeel van was. Voor de volledigheid: de serie onderzoeken waar we het over hebben kwam voort uit een samenwerking tussen Saxion, Zuyd, de HAN (voorheen Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) en de Open Universiteit. Zij sloegen afgelopen twee jaar de handen ineen om verschillende facetten van de loopbaanwereld nader te bekijken.

Zelf aan de slag met de toolkit?

Wie zelf wil profiteren van de Noloc-toolkit, vindt hem achter deze link. Let op: de gereedschapskist (mogen we het zo vertalen?) is alleen beschikbaar voor Noloc-leden. Ben je nog geen lid? Dan is dit meteen een goede reden om je bij de beroepsvereniging aan te sluiten, toch?

Interesse-testen werken in de loopbaanbegeleiding, dus wanneer volgt de rest van hr?

Geschreven door

Duurzame loopbanen en blije mensen zijn het doel van onze sector, daar kunnen we het over eens zijn. Over hoe je dat doel precies bereikt, lopen de meningen vervolgens uiteen, maar een strategie die de afgelopen tijd uiterst succesvol is gebleken heeft alles van doen met het meten van interesses. De gedachte daarachter is simpel: als je weet wat iemand interessant vindt, kun je werk voor hem vinden dat aansluit bij die interesses. En als mensen werk doen dat ze leuk vinden, worden ze daar gelukkig van, én blijven ze langer in hun veld actief – ze worden dan kortom duurzaam inzetbaar. Logisch dus, dat interesse-testen al lange tijd onderdeel zijn van de gereedschapskist van menig loopbaanbegeleider.

Maak interesses belangrijk in sollicitatiegesprek

Wat niet logisch is, is dat andere hr-velden nog weinig doen met interesse-testen. Dat menen professoren Bart Wille en Filip De Fruyt althans, beiden zijn verbonden aan de Universiteit Gent. In een drieluik aan artikelen, dat ze recent op de website van LDC publiceerden, zetten ze uiteen op welke vlakken binnen een hr-context organisaties profijt kunnen hebben van het aanbieden van interesse-testen. Dat wil dus zeggen: in welke gebieden búíten die van loopbaanoriëntatie. De auteurs benoemen zelf ook dat het onderzoeken van interesses daar al de normaalste zaak van de wereld is.

Op dit moment worden hobby’s nauwelijks besproken tijdens sollicitatiegesprekken, en dat moet veranderen

Nemen we het drieluik onder de loep? Dan zien we allereerst dat de heren pleiten voor het gebruik van interessemetingen in de rekrutering en selectie van nieuwe werknemers. Op dit moment worden hobby’s nauwelijks besproken tijdens sollicitatiegesprekken, zo merken ze op – of het moet als ijsbreker zijn, aan het begin van een gesprek. Dat moet veranderen, vinden ze. Want weet je als recruiter wat jouw kandidaat interessant vindt? Dan weet je ook of hem de functie die je aanbiedt kan boeien, en dat is weer een belangrijke indicatie voor in hoeverre hij met jouw vacature matcht.

Zou deze dame tijdens haar sollicitatiegesprek dadelijk om haar interesses worden gevraagd?

Ook kansen voor retentie en L&O

In het tweede artikel zoomen de onderzoekers in op de rol van interessemetingen in retentie. Zij weten ook dat nieuw talent zich op de krappe arbeidsmarkt niet makkelijk laat vinden, en dus loont hem om te bekijken of je je huidige mensen binnenboord kunt houden, menen ze. Je raadt al hoe zij denken dat je een goede retentie kunt bewerkstelligen. Juist: door je werknemers zo nu en dan te vragen wat hen interesseert, en vervolgens te peilen of hun interesses (nog steeds) aansluiten bij de taken die ze bij jou uitvoeren.

Aangezien zelfontwikkeling motivatie vergt, zou elk ontwikkelingsgesprek met interesses moeten beginnen

Dan zijn we aanbeland bij artikel drie: dat staat in het teken van Leren & Ontwikkelen – een veld nauw verwant aan dat van loopbaanbegeleiding. Logisch dus, dat de interesse-test daar ook zoden aan de dijk kan zetten. Wat schrijven de onderzoekers, als we even parafraseren? Dat in een wereld waarin continu om nieuwe skills wordt gevraagd (het ene jaar vaccinatie-ontwikkelaars, het andere jaar blockchain-specialisten, en nu A.I-experts), het cruciaal is dat mensen zich blijven ontwikkelen. En aangezien zelfontwikkeling motivatie als brandstof vergt, zou elk ontwikkelingsgesprek eigenlijk met interesses moeten beginnen. Immers: verdiep je je in iets dat je leuk vindt? Dan is de kans een stuk groter dat je de skill uiteindelijk onder de knie krijgt, dan wanneer je de schoolbanken ingaat voor een onderwerp waar je weinig bij voelt.

Verder lezen?

Benieuwd naar het hele verhaal van Wille en De Fruyt? Via deze link download je, op de LDC-website dus, het drieluik aan artikelen in kwestie.