Geef je kennis een boost tijdens de SEU Webinar Kennisweek

Geschreven door

De Kennisweek is niet alleen interessant als je in de flexbranche werkt, maar ook als loopbaancoach kun je profiteren van de één uur durende webinars. Volg ze aan het begin van een werkdag of aan het einde van de middag. Weinig tijdsinvestering, grote uitkomst.

Je kunt kiezen uit verschillende onderwerpen. Of je volgt ze natuurlijk allemaal.

Programma SEU Webinar Kennisweek

  1. Hoe herken je en ga je om met discriminerende verzoeken? – Augustina Wamulume & Nadine Bergmann | College voor de Rechten van de Mens
  2. Veiligheid: een zaak van ons allemaal – Femke Kooijman & Jessica Brandwijk | Doorzaam
  3. Fasensysteem toepassen als een Uitzendheld – Eline Peek & Arlène van der Heijden | Shaer
  4. Inlenersbeloning – Arno Hoekstra | Artra
  5. The good, the bad & AI – Geert-Jan Waasdorp | Recruitercode
  6. De grenzen van sollicitatie: hoeveel moet de uitzendkracht prijsgeven? – Hendarin Mouselli | VRF Advocaten
  7. Leercultuur: zo krijg je jouw managers in beweging – Annemarie Rebel | E-learning Training
  8. Werkkostenregeling in de praktijk – Tres Dijkshoorn | FlexAssets

Wees er snel bij, want vol is vol! Ga naar de website van SEU Kennisweek om je aan te melden en de exacte tijden van het programma te bekijken. En niet onbelangrijk, deelname is gratis.

Over SEU 

Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) is het enige onafhankelijke exameninstituut in de flexbranche. Het SEU-diploma staat hoog aangeschreven. De belangrijkste doelstelling is het leveren van een bijdrage aan de kwaliteit en het niveau van de uitzendbranche. Dit wordt gedaan door het opstellen en afnemen van examens.

Verder lezen? 

SEU organiseerde vorig jaar ook een bruisend congres. Om je een indruk te geven heeft Hinke Wever een reportage gemaakt op Flexnieuws. Weten hoe het er vorig jaar aan toe ging bij de Kennisweek? Bekijk de positieve feedback van de afgelopen editie op de website van SEU.

Heb je nu al jouw agenda in de aanslag? Noteer dan ook gelijk even de Week van de Loopbaan. Die wil je natuurlijk niet missen.

Staat hij al in jouw agenda? De Week van de Loopbaan komt eraan!

Geschreven door

Dit jaar wil Noloc met de Week van de Loopbaan laten zien dat de loopbaanspecialist verstand van zaken heeft. Werkenden, werkzoekenden en organisaties kunnen vrijblijvend deelnemen en profiteren van deskundig loopbaanadvies.

Deelname aan Week van de Loopbaan

Het doel van de Week van de Loopbaan is helder: zoveel mogelijk mensen in contact brengen met loopbaanbegeleiding. NOLOC richt zich vooral op werkgevers, omdat zij in één keer een groot aantal professionals kunnen bereiken. Voor jou als loopbaancoach is dit een unieke kans om jouw vaardigheden te tonen en een positieve impact te maken.

Wat heb jij te bieden? 

Deze week is natuurlijk hét moment om te laten zien wat jij als loopbaancoach te bieden hebt. Naast een goede voorbereiding, een goed beeld van de huidige arbeidsmarkt en de uitdagingen voor cliënten, is het daarom ook belangrijk om alvast een tipje van de sluier te geven. Wat kan een cliënt bij jou vinden? Welke vervolgtrajecten, workshops of persoonlijke coaching bied jij aan? Kijk verder dan alleen het kennismakingsgesprek en geef alvast een doorkijk naar ondersteuning op de lange termijn.

Tijdens een kennismaking laten zien dat jouw begeleiding niet alleen inspirerend, maar ook direct toepasbaar is? Geef praktische tips en stappen die een cliënt direct kan toepassen. Na het gesprek kun je een korte samenvatting sturen van de besproken punten en vervolgstappen. Hiermee laat je jouw professionaliteit zien en kan de cliënt alles nog even rustig nalezen. Tip: vraag tijdens of na het gesprek je cliënten om je te volgen op LinkedIn of andere sociale media. Zo blijf je in contact en deel je waardevolle content om top of mind te blijven.

Verder lezen? 

Maak van deze week een succes en help je cliënten om hun loopbaan naar een hoger niveau te tillen. Voor meer informatie over de Week van de Loopbaan, bezoek de website van NOLOC.

Onderscheiden op de veranderende arbeidsmarkt doe je zo

Geschreven door

Al eerder schreven we over de veranderende arbeidsmarkt, inclusief de effecten die AI met zich meebrengt. Met deze technische ontwikkelingen blijken menselijke competenties en vaardigheden steeds belangrijker. Vier van de vijf meest gevraagde competenties op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn toe te schrijven aan de soft skills.

Belangrijkste competenties op een rijtje

De top tien meest gevraagde competenties is gebaseerd op gegevens van 1 miljard LinkedIn-gebruikers, verspreid over tweehonderd regio’s en landen. Pen en papier gereed? Hier volgt het rijtje:

  1. Communicatie
  2. Samenwerking
  3. Analytische vaardigheden
  4. Project Management
  5. Management
  6. Coaching
  7. Sales
  8. Social Media
  9. Customer Service
  10. Leiderschap

Gelukkig is er geen man overboord als jouw cliënt niet beschikt over alle gevraagde competenties. Als coach ben jij de helpende hand om iemand te laten uitblinken tussen andere sollicitanten. Carrière-expert Laura van Horssen geeft je vier tips om dit nog succesvoller te doen. Punt 1 van haar rijtje, zoek een carrière-mentor, is al afgevinkt op het moment dat jij een traject start met een cliënt. Verder tipt ze:

  • Denk verder dan ervaring

Ga vooral eens na waar jouw cliënt nu echt goed in is. Stel vragen als: Wat zou je willen leren? Welke vaardigheden wil je ontwikkelen? Van Horssen geeft daarbij aan dat onderzoek laat zien dat zogenaamde hiring managers vaardigheden steeds belangrijker vinden dan werkervaring.

  • Investeer in je eigen ontwikkeling

Vaardigheden dus. Die kun je blijven ontwikkelen, door bijvoorbeeld cursussen en trainingen te volgen en op de hoogte te blijven van trends en technologische veranderingen zoals AI. Je laat meteen zien dat je leergierig bent. Pluspunt voor werkgevers!

  • Zoek naar activiteiten los van werk

Stages, vrijwilligerswerk of startersfuncties waarin je kunt leren en ervaring opdoen, bieden een goede bodem om te leren en groeien.

Verder lezen?

Eerder verscheen bij Metro een artikel over de specifieke veelgevraagde functies op de huidige arbeidsmarkten het bijbehorende salaris. Meer lezen over de tips van carrière-expert Laura van Horssen? Kijk vooral eens op haar LinkedIn-pagina.

 

Discriminatie bij doorstroom naar hogere functies: hier kan jouw cliënt mee te maken krijgen

Geschreven door

Al eerder schreven we over discriminatie op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld over de discriminatie van moslima’s. Deze vormen van benadeling gaan vooral over het sollicitatieproces. Het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) laat zien dat discriminatie ook voorkomt wanneer je solliciteert voor een andere functie binnen dezelfde organisatie. Minderheidsgroepen hebben hierbij een lagere kans om door te stromen of promotie te maken.

(On)bewuste vooroordelen

Onder de minderheidsgroepen vallen bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond. Hun doorstroom naar hogere functies is beperkter dan die van mensen zonder migratieachtergrond (zie deze factsheet van KIS). Dat geldt ook voor andere groepen: vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in topfuncties. De top van organisaties is vaak ‘wit’, man, vaak zonder beperking en cisgender (geen transgender persoon). Dat komt volgens KIS niet alleen door bewuste vooroordelen en stereotypen, maar ook door onbewuste. Uit onderzoek is bijvoorbeeld gebleken dat veel mensen bij het woord ‘leiderschap’ onbewust denken aan witte mensen.

Maak procedures eerlijker

De oplossing? Verbeter procedures door objectivering. Selectiecriteria voor promoties en doorstroom moeten duidelijk en objectief zijn, zodat iedereen eerlijk beoordeeld wordt op hun prestaties en competenties. Deze criteria moeten ook helder gecommuniceerd worden naar alle medewerkers. Door deze processen te standaardiseren, benut je talent optimaal en zorg je voor een rechtvaardige doorstroom. Volgens KIS zorgt dat weer voor gelijke kansen op promotie.

De checklist in het kort

De checklist die KIS aan de hand van resultaten van het onderzoek heeft opgesteld, helpt organisaties processen te objectiveren en heldere communicatie over doorgroeimogelijkheden te krijgen. Ook biedt hij handvatten om te voorkomen dat werknemers alsnog stiekem worden voorgetrokken. De checklist gaat in op:

  1. Hoe je de basis goed op orde krijgt zodat iedere werknemer eerlijk beoordeeld wordt;
  2. Hoe je onbevooroordeeld talent in beeld kunt krijgen;
  3. Hoe je het promotieproces vervolgens eerlijk laat verlopen;
  4. Hoe je zorgt dat de gehele aanpak uitgevoerd wordt zoals bedoeld.

Voor jou als loopbaanprofessional is het belangrijk om op de hoogte te zijn van deze problematiek. Door cliënten te informeren over deze uitdagingen en hen te wijzen op tools zoals de checklist van KIS, kun je nog betere ondersteuning bieden bij carrièrepaden.

Verder lezen?

Wil je meer weten over hoe discriminatie bij doorstroom naar hogere functies? Bekijk de volledige checklist en rapportage van KIS voor gedetailleerde tips en advies.

LinkedIn’s Career Coach: bedreiging of toevoeging?

Geschreven door

LinkedIn biedt nu chatbots aan die gebaseerd zijn op echte loopbaancoaches. Deze AI-gestuurde experts beantwoorden vragen zoals “Hoe kan ik mijn salaris onderhandelen?” en helpen bij cv’s en sollicitatiebrieven opstellen. Voor premiumgebruikers zijn er ook AI-tools beschikbaar om vacatures te zoeken en hun vaardigheden te evalueren ten opzichte van banen die online staan.

De AI-chatbots zijn getraind op de inhoud van echte loopbaancoaches, zoals Anil Gupta van de University of Maryland en psycholoog Gemma Leigh Roberts. Dit betekent dat de AI niet zomaar antwoorden genereert, maar methodes en inzichten gebruikt van ervaren professionals.

Impact op loopbaanprofessionals

Verliezen loopbaanprofessionals hun relevantie door de introductie van deze AI-functies? Waarschijnlijk niet. Zoals bij veel technologische ontwikkelingen, zit de kracht in de samenwerking tussen mens en machine. AI kan bepaalde taken automatiseren en efficiënter maken, maar mist de menselijke component die zo belangrijk is in loopbaanbegeleiding. Vergelijk het bijvoorbeeld met tekstschrijvers en AI-tools zoals ChatGPT. Natuurlijk, AI kan artikelen, blogs en andere vormen van content maken. De tools vormen een startpunt, maar de menselijke schrijver is toch echt nodig om inhoud te verfijnen en creativiteit toe te voegen.

Zo kan AI generieke antwoorden en adviezen geven, maar niet inspelen op de unieke persoonlijke omstandigheden, emoties en motivaties van een individu. Als professional kun jij een diepgaand gesprek voeren, emotionele steun bieden en advies geven dat je specifiek hebt afgestemd op de behoeften van de cliënt. Hoewel AI steeds beter wordt in het begrijpen van tekst, mist het nog steeds de subtiele nuances en context van menselijke interactie. Een ervaren loopbaanadviseur vraagt door, interpreteert nuances en geeft contextueel advies dat verder gaat dan wat een chatbot biedt. Ook is een goede loopbaanbegeleiding vaak gebaseerd op een vertrouwensrelatie. Cliënten voelen zich gehoord en gesteund door een adviseur die hen kent en begrijpt. Dat kun je maar moeilijk nabootsen met AI.

Hulpmiddel om diensten te verbeteren

Zie de nieuwe AI-functies dus niet als een bedreiging, maar gebruik ze als hulpmiddel om jouw eigen diensten te verbeteren. Bijvoorbeeld op deze drie manieren:

  1. Meer tijd voor diepgaand advies en persoonlijke begeleiding? Laat AI helpen bij routinematige zaken, zoals cv’s screenen of eerste concepten voor sollicitatiebrieven doornemen.
  2. Gebruik AI als een ondersteunend hulpmiddel, waarbij het jouw advies aanvult met datagedreven inzichten en analyses. Hiermee kun je aanbevelingen valideren en aanvullende perspectieven bieden.
  3. Met AI-tools krijg je de kans meer cliënten te bereiken en ondersteunen. Vooral diegenen die anders misschien geen toegang hebben tot persoonlijke begeleiding, omdat ze te weinig tijd of budget hebben.

Verder lezen?  

Andrew Seaman vertelt meer over de nieuwste AI-tool in ‘Get Hired’ op LinkedIn. Meer weten over de situaties waarin baanzoekers de tool kunnen inzetten en wat de beperkingen zijn? Lees dan LinkedIn’s new generative AI features include chatbots based on popular career coaches and tools to rewrite résumés and cover letters op WIRED. Een training volgen op het gebied van AI? Kijk dan eens tussen het aanbod van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

 

 

Voorzitter Noloc kondigt vertrek aan per september 2024

Geschreven door

Jansen laat weten dat zij in de zomermaanden haar taken overdraagt. Deze beslissing komt voort uit een combinatie van persoonlijke overwegingen en ontwikkelingen binnen haar professionele carrière. Terugkijkend op haar periode als voorzitter, spreekt Jansen van een plezierige en waardevolle ervaring. “Ik heb er alle vertrouwen in dat Noloc een mooie toekomst tegemoet gaat,” aldus Jansen.

Over Noloc

Noloc is de toonaangevende beroepsvereniging voor loopbaanspecialisten en de autoriteit op het gebied van loopbaanbegeleiding- en ontwikkeling. Met ongeveer 3600 leden streeft de vereniging ernaar een positieve impact te maken op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de beroepsbevolking in Nederland.

 

McKinsey waarschuwt: arbeidsmarkt staat onder druk

Geschreven door

Het is al langer bekend dat het tekort aan werknemers een steeds urgenter probleem wordt. Veranderen we niets, dan loopt het tekort op de arbeidsmarkt op tot 1,4 miljoen werknemers, aldus McKinsey. Dit zijn verontrustende cijfers die vooral tekorten veroorzaken in de zorg, IT en technische beroepen. (Hoe dat tekort in deze sectoren komt leggen de makers van People Power Podcast goed uit.)

McKinsey: “De samenleving moet zich aanpassen aan een nieuwe realiteit, waarin de meerderheid van de mensen op een bepaald moment in hun werkzame leven meerdere keren van beroep moet veranderen.”

We moeten veranderen

Met een vergrijzende bevolking, lage geboortecijfers en een afnemende productiviteitsgroei neemt de druk op de arbeidsmarkt toe. Daarnaast zorgen toenemende ongelijkheid in inkomen en arbeidsomstandigheden, dalende kwaliteit van het onderwijs en meer geestelijke en lichamelijke gezondheidsproblemen voor extra uitdagingen.

Wil je een organisatie bouwen, dan zijn er volgens McKinsey weloverwogen keuzes nodig. De toekomstige arbeidsmarkt moet voldoende mensen en de juiste vaardigheden hebben om aan de vraag te voldoen. Volgens het rapport moeten we in actie komen om de krapte op te lossen en de zogenaamde ‘trein van baantransities’ op gang moeten brengen.

Vier elementen als oplossing

Volgens McKinsey zijn er vier essentiële elementen om de maatschappelijke ambities van Nederland waar te maken en de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken:

  1. Productiviteit verhogen: Technologische innovaties zoals automatisering en digitalisering kunnen volgens McKinsey het arbeidstekort tegen 2030 met ongeveer 1,1 miljoen mensen verminderen.
  2. Participatie optimaliseren: McKinsey stelt voor om de participatie te verbeteren door bijvoorbeeld mensen na hun pensioen te laten doorwerken en meer mensen te stimuleren om meer uren te werken, wat het tekort aan arbeidskrachten tegen 2030 met ongeveer 100.000 tot 200.000 mensen kan verminderen.
  3. Arbeidsmarktmobiliteit vergroten: McKinsey pleit ervoor dat mensen zich vaker moeten omscholen en dat er een ’trein van baantransities’ op gang moet komen. Om dit te bereiken, stellen ze drie veranderingen voor: infrastructuur ter ondersteuning van loopbaanveranderingen en vaardigheden-gerichte werving, leertrajecten waarin mensen sneller in betaald werk komen (met financiële steun voor bijscholing), en betere integratie van bijgeschoolde werknemers.
  4. Arbeidsgeschiktheid vergroten: Mensen moeten in goede lichamelijke en geestelijke gezondheid naar werk kunnen gaan. Om die vaardigheden te vergroten, moeten we volgens het rapport inzetten op skill fitness (afstemming van vaardigheden op de vraag en het vermogen die nieuwe vaardigheden aan te leren), physical fitness (werknemers met fysiek belastende banen tijdig toegang geven tot alternatieven) en mental fitness (verbeteren van geestelijke gezondheid van werknemers).

De eerste twee elementen verminderen de algehele krapte op de arbeidsmarkt, terwijl de laatste twee ervoor zorgen dat de beroepsbevolking beter aan de vraag kan voldoen.

Maar… is dat alles?

Hoewel het rapport van McKinsey waardevolle inzichten biedt, zijn er ook kritische geluiden. Zo zijn er twijfels over het correct gebruiken van cijfers en wijst Wim Davidse erop dat het rapport weinig aandacht besteedt aan de kwaliteit van werkgeverschap. Dit is wél cruciaal voor het aantrekken en behouden van werknemers. Goede arbeidsomstandigheden, een positieve werkomgeving en adequate ondersteuning zijn essentieel om werknemers tevreden en productief te houden. Davidse: “Stevige analyse, goede handvatten. Maar nauwelijks of niet lees ik over het immense belang van de kwaliteit van werkgeverschap.”

Verder lezen?

People Power maakte een interessante podcast over de krapte op de arbeidsmarkt en de belemmering voor economie. Arbeidsmarktcommunicatiespecialist Marcel van der Quast geeft inzichten, tips en praktische oplossingen voor werkgevers die moeilijk talent kunnen vinden en Ton Wilthagen deelt zijn ideeën over de huidige mismatch op de arbeidsmarkt.

Meer weten over het belang van goed werkgeverschap? Onlangs publiceerde Facto een blog over werkgeverschap bij krapte op de arbeidsmarkt.

Discriminatie op de arbeidsmarkt alledaagse ervaring voor moslima’s

Geschreven door

Het onderzoek van de Universiteit was een opdracht van demissionair minister Karien van Gennip (CDA) en richtte zich op vrouwen met een islamitische achtergrond. Van Gennip heeft de Tweede Kamer onlangs over de resultaten van het onderzoek geïnformeerd. Ook voor loopbaanprofessionals is het belangrijk om te weten hoe breed het probleem is, vooral voor deze specifieke groep.

Minder positieve reacties op sollicitaties

 Moslima’s ontvangen 2 tot 7 keer minder positieve reacties op sollicitaties dan andere groepen vrouwen. Voor Turkse-Nederlandse vrouwen zonder hoofddoek ervaart 38 procent discriminatie tijdens stages of werk, terwijl dit percentage voor vrouwen met hoofddoek zelfs stijgt naar 43 procent. Bij Marokkaans-Nederlandse vrouwen is dit 29 en 37 procent.

Sectoren met veel discriminatie

Discriminatie is terug te zien in alle sectoren, maar het meest aanwezig in de detailhandel, de economische en commerciële sectoren, en beroepen met klantcontact. Door deze discriminatie krijgen moslima’s minder promotiekansen en lopen zij sneller weg. Terwijl culturele diversiteit op de werkvloer juist zo belangrijk is en je hierdoor veel talenten misloopt. Ook blijkt uit het onderzoek dat ze bepaalde opleidingen en arbeidssectoren zelfs vermijden vanwege mogelijke discriminatie.

Rol van wetgeving en bewustwording

Minister Van Gennip stelde onlangs een wet voor om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken, maar de Eerste Kamer verwierp deze. Met het voorstel zouden bedrijven schriftelijk moeten gaan vastleggen hoe zij discriminatie bij werving en selectie voorkomen. Van Gennip hoopt dat dit onderzoek bijdraagt aan de bewustwording over arbeidsmarktdiscriminatie. Ook als loopbaanprofessional kun je een bijdragen door alert te zijn op discriminatie in verschillende stadia van loopbaanontwikkeling door cliënten de juiste ondersteuning te bieden en discriminatie bespreekbaar te maken.

Verder lezen?

Bekijk het onderzoek van de Radboud Universiteit (dr. E.C.C.A. Blommaert (Lieselotte), dr. S. Azabar (Samira), dr. P.G. Geurts (Nella), prof. dr. C.H.B.M. Spierings (Niels), dr. L.D.J. Thijssen (Lex)).Ook de brief van de minister en het rapport kun je inzien op de website van de Tweede Kamer.

Hoe waarschuw je jouw baanzoeker voor de gevaren van vacaturefraude?

Geschreven door

Een antwoord van een werkgever bij een zoektocht naar een baan is voor de sollicitant ontzettend spannend. Nog spannender is het als iemand zomaar contact met je opneemt om meer informatie te vragen of zelfs een baan aan te bieden. Als loopbaanprofessional ben jij een belangrijke steunpilaar in dit werkzoekproces. Succesvol werkzoekers op de arbeidsmarkt zetten betekent informeren over de kansen ervan, maar ook waarschuwen voor de gevaren. Ken jij deze en weet je wat je moet doen?

Identiteit stelen en geld afhandig maken

Nepvacatures die niet-bestaande bedrijven plaatsen op vacaturewebsites of oplichters die mensen direct benaderen via whatsapp of e-mail. Verschillende vormen van fraude met gezamenlijke doelen: een identiteit stelen en/of geld afhandig maken. Ook vanuit voor vrijwel iedereen bekende organisaties, zoals Randstad, sturen fraudeurs berichten die op bijna alle vlakken daadwerkelijk afkomstig van dat bedrijf lijken. Randstad schrijft hier zelf over:

“Steeds vaker ontvangen mensen berichten over zogenaamde vacaturemogelijkheden bij Randstad via sms of messenger. De berichten zijn echter niet afkomstig van Randstad zelf, maar van kwaadwillenden die vacaturefraude plegen.”

Check vooral deze webpagina van Randstad, waarin zij schrijven over phishing-berichten. Daar vind je goede voorbeelden van valse sms-berichten en vacaturefraude via sociale media die je kunt delen met cliënten.

Zo herken je vacaturefraude

Een onveilige vacature is niet altijd makkelijk te ontdekken. Een werkgever heeft immers informatie nodig om vast te stellen of een sollicitant geschikt is voor de rol. Toch hebben frauduleuze vacatures wel signalen waar je een cliënt (en jezelf!) op kunt attenderen en waarbij alle alarmbellen moeten gaan rinkelen. Hier een aantal op een rijtje:

  • Ongevraagde e-mails of WhatsApp-berichten waarin om persoonlijke informatie wordt gevraagd: de meeste bedrijven verwijzen een cliënt door naar een sollicitatieproces of formulier op hun website. Weinig bedrijven vragen om persoonlijke gegevens, totdat een cliënt stappen in het sollicitatieproces neemt.
  • Een betaling vooraf of tijdens een sollicitatiefase: bij een betaling voor bijvoorbeeld een test, opleiding of certificaat heb je bijna zeker met een scam te maken. Een werkgever heeft pas bankgegevens nodig op het moment dat een cliënt de baan accepteert. Dus pas na het sollicitatieproces en acceptatie van de baan.
  • Elk verzoek om een ​​cryptocurrency-betaling uit te voeren: om ‘salaris’ te ontvangen moet een slachtoffer eerst een bedrag overmaken – vaak in bitcoins.
  • Korte en vage functiebeschrijvingen: een reguliere vacature bevat meestal functieverantwoordelijkheden, gegevens van het bedrijf, een sluitingsdatum voor sollicitaties en eventueel salarisgegevens. Laat een advertentie dit weg? Controleer het bedrijf voordat een sollicitant tot actie overgaat.
  • Een ongebruikelijk hoog salaris: fraudeurs gebruiken een hoog salaris als click-bait om een slachtoffer haastig te laten solliciteren en daarmee met persoonlijke gegevens te strooien. Bespreek daarom altijd voorafgaand aan een zoektocht een gangbaar tarief met een cliënt.

Verminder de kans op fraude al bij een cv

Om leningen aan te vragen, aankopen te doen, bankrekeningen aan te vragen of een identiteit te stelen, verzamelen fraudeurs privégegevens uit een cv. Een baanzoeker kan dus voorafgaand aan een zoektocht al stappen ondernemen om fraude tegen te gaan. Het is in ieder geval belangrijk dat een cv en sollicitatiebrief niet te veel persoonlijke gegevens bevatten. Laat een cliënt de volgende details bijvoorbeeld liever niet opnemen:

  • Een fysiek adres (gebruik de provincie of stad/dorp, maar niet de straatnaam of het nummer van een woonadres);
  • een geboortedatum (de leeftijd is sowieso niet relevant voor werkgevers);
  • een rijbewijs of BSN-nummer; 

Werkgevers vragen dit soort noodzakelijke gegevens op bij de onboarding, niet als onderdeel van het sollicitatieproces. Omdat heel veel scamming via Whatsapp loopt, kun je je ook afvragen of je een telefoonnummer op een cv of LinkedIn-pagina wilt vermelden. Wees daar voorzichtig mee!

Wat doe je als je fraude opmerkt?

Als loopbaanprofessional begeef je je voortdurend op LinkedIn of vacaturewebsites. Alert zijn op deze vorm van fraude is daarom al een belangrijke eerste stap. Denk je een nepvacature te herkennen? Meld dit dan bij de betreffende vacaturesite of bij de fraudehelpdesk. Zo kunnen zij actie ondernemen en werkzoekenden beschermen.

Maak in ieder geval duidelijk dat niemand een baan aanbiedt zonder ten minste één persoonlijke vorm van interactie te hebben gehad. En als afsluiter, het klinkt cliché, maar gaat zeker op: lijkt iets te mooi om waar te zijn? Dan is dat het vaak ook.

Verder lezen?

Wil je meer weten over de achtergrond van vacaturefraude en voorbeelden leren herkennen? Lees dan de tips en adviezen in dit artikel van ExpressVPN.

Joost de Ruiter neemt afscheid van Loopbaanpro

Geschreven door

Joost de Ruiter stond in 2021 aan de wieg van Loopbaanpro.nl. Hij stortte zich in de loopbaanwereld en zorgde ervoor dat dit een platform is geworden waar professionals terecht kunnen voor het laatste nieuws, tips, inspirerende interviews en relevante onderzoeken op het gebied van loopbaanadvies. Ook schreef hij bijdragen voor Sollicitatiedokter en Werf&. Het schrijfwerk van Joost de Ruiter is prikkelend, enthousiasmerend en eigen. Dat kan hij vanaf nu gaan inzetten voor zijn interviewwerk bij de IND.

Van speeches naar blogs

Maike van Eldert (26) volgt Joost de Ruiter sinds 1 juni op als hoofdredacteur. Van speeches voor de burgemeester schakelt ze naar blogs voor loopbaanprofessionals, want ze is naast deze nieuwe rol ook werkzaam als communicatiemedewerker voor gemeente Dronten. In een interview vertelt ze dat ze zich door haar achtergrond in de neerlandistiek goed heeft leren verplaatsen in een doelgroep. Dat kan ze nu gebruiken om zich te verdiepen in de loopbaanwereld!

“Doordat ik in mijn studietijd ontzettend veel heb gelezen, heb ik mij leren inleven in een veelvoud van personages. Dat maakt dat ik mij soms toch net even beter in de doelgroep kan verplaatsen en een onderwerp met een nieuwe invalshoek van glans kan voorzien.”  

Verder lezen?

Benieuwd naar de eerste blogs die Maike van Eldert heeft geschreven? Lees dan hier over mentorschap in een organisatie of hier over het gebruik van AI als sidekick voor hybride werkomgevingen.

Noloc spreekt voortaan niet meer van ‘loopbaanbegeleider’, maar van ‘loopbaanspecialist’

Geschreven door

Beroepsorganisatie Noloc gaat het niet langer over ‘loopbaanbegeleiders’, maar liever over ‘loopbaanspecialisten’ hebben. Dat maakte Angelique Jansen, bestuursvoorzitter van de club, afgelopen maand op het Noloc Kennisfestival bekend. In een recente column op de Noloc-website gaat ze verder in op de terminologieverandering.

Nieuwe term vangt vakmanschap en diversiteit

Haar redenering is tweeledig, maken we uit die column op. Allereerst ziet ze loopbaanbegeleiding als een discipline die vakmanschap vereist: het woord specialist benadrukt in haar optiek die kennis en kunde beter dan het woord ‘begeleider’. “Specialist is volgens ons een krachtige uitdrukking van onze professionaliteit en deskundigheid op loopbaangebied”, laat ze namens Noloc optekenen.

“Specialist is volgens ons een krachtige uitdrukking van onze professionaliteit”

Ten tweede meent Jansen dat het woord ‘begeleider’ te veel aandacht heeft voor loopbaancoaches, terwijl het andere disciplines in het loopbaanvak niet meeweegt. Het vak bestaat bijvoorbeeld ook uit jobcoaches, re-integratieadviseurs, mobiliteitsadviseurs en studiekeuzebegeleiders. “Die diversiteit van ons vak is voortaan gebundeld onder één noemer: dé loopbaanspecialist”, lezen we in haar column.

Noloc-voorzitter Angelique Jansen

Ook aandacht voor nieuwe site en Kennisfestival

Verder schenkt Jansen aandacht aan de nieuwe website van Noloc. Die nieuwe site betreft slechts een tussenfase, zo lezen we – een volledig vernieuwd digitaal thuis wordt later gepresenteerd. Die nieuwe site moet loopbaanspecialisten en hun diensten vooral toegankelijker maken voor het bedrijfsleven: ondernemers kunnen dankzij op de nieuwe pagina straks makkelijker informatie vinden.

Die nieuwe site moet loopbaanspecialisten vooral toegankelijker maken voor het bedrijfsleven

Jansen opent haar column overigens met een dankwoord aan iedereen die afgelopen maand op het Noloc Kennisfestival aanwezig was. “Het is altijd een feestje om zoveel loopbaanspecialisten bij elkaar te zien, want ieder van jullie brengt een unieke mix van expertise en passie voor ons vak mee”, schrijft ze. Ook voor LoopbaanPro was tijdens het Kennisfestival dit jaar een mooi podium weggelegd: dit platform reikte op het event de jaarlijkse LoopbaanPro Awards uit.

Verder lezen?

Zelf de column van Angelique Jansen lezen? Dat doe je via deze link.

Met leren over AI en arbeidsmarktdata verdient Register Loopbaancoach nu ook PE-punten

Geschreven door

Loopbaanbegeleiders die PE-punten voor hun Noloc-registratie willen verdienen, kunnen daar sinds kort bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (AvA) voor terecht. Zo levert het door de instantie aangeboden Seminar AI & Loopbaanprofessionals drie punten op, en krijgen bezoekers van AvA’s Masterclass Loopbaanprofessionals en ChatGPT zes punten. Deelnemers aan de E-learning Introductie Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional mogen zelfs acht punten bijschrijven, nadat ze die online cursus succesvol hebben afgerond.

PE-punten houden kennis op peil

Voor Register Loopbaanbegeleiders en Jobcoaches – dat zijn professionals die door beroepsorganisatie Noloc gecertificeerd zijn – zijn die PE-punten cruciaal. Om hun certificaat te behouden, moeten zij namelijk elke vier jaar op z’n minst 75 van die kredieten in de wacht slepen. Noloc hoopt op die manier te garanderen dat registercoaches blijvend met hun vak bezig zijn, en hun kennis niet laten verouderen.

Register Loopbaancoaches moeten elke vier jaar op z’n minst 75 PE-punten in de wacht slepen

Om loopbaanprofessionals te helpen bij het behalen van hun hercertificering, komt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie Noloc-leden ook financieel tegemoet. Noloc-leden die zich aanmelden voor de drie in de intro genoemde AvA-cursussen krijgen namelijk 10% korting op hun investering. Om die korting te claimen, hoeven ze bij hun inschrijving aan de AvA alleen maar het woord ‘Noloc-lid’ te vermelden.

Veel meer waard dan alleen Noloc-krediet

Natuurlijk krijgen deelnemers aan de genoemde AvA-cursussen veel meer dan alleen PE-punten in ruil voor hun inzet. Zo ontdekken volgers van het Seminar AI & Loopbaanprofessionals hoe ze van hun cliënten betere kandidaten maken door kunstmatige intelligentie in te zetten, en ontpoppen deelnemers aan de Masterclass Loopbaanprofessionals en ChatGPT zichzelf in een dagvullend programma met vooraanstaande experts tot AI-pioniers in het loopbaanvak.

Deelnemers aan de AvA-cursussen krijgen veel meer dan alleen PE-punten in ruil voor hun inzet

De e-learning Introductie Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional is tot slot enorm de moeite waard – en eveneens niet alleen vanwege de acht PE-punten die de leergang oplevert. Loopbaanbegeleiders ontdekken erin hoe ze cliënten niet alleen met de bekende ‘wie ben ik’-, ‘wat wil ik’- en ‘wat kan ik’-vragen kunnen helpen, maar hen op basis van arbeidsmarktdata ook bij een duurzame en passende baan weten te matchen.

Verder lezen?

Of je de PE-punten nu kunt gebruiken of niet: over het AvA-aanbod ben je wellicht enthousiast geworden. Je meteen inschrijven voor (een van) de cursussen, of eerst meer informatie lezen, doe je via deze link.