Meer richting in je gesprekken? Win een gratis Gesprekskompas

Geschreven door

Het Gesprekskompas is ontwikkeld door loopbaanexperts Marloes Lubberding en Ingrid Mooijekind, beiden met jarenlange ervaring in coaching en training. Hun uitgangspunt is: een goed gesprek hoeft niet lang te duren, als je maar de juiste vragen stelt. Het brengt structuur aan en laat ruimte voor persoonlijke inzichten.

De tool werkt met vier herkenbare thema’s die raken aan duurzame inzetbaarheid:

  • Werk-privébalans

  • Gezondheid en energie

  • Motivatie en zingeving

  • Vaardigheden en ontwikkeling

Elke sessie krijgt zo een helder vertrekpunt, zonder rigide te worden. Geschikt voor gebruik bij individuele coaching, ontwikkeladviestrajecten, re-integratie of in groepsverband.

Wat levert het op?

  • Meer diepgang in minder tijd

  • Inzicht en actie bij de deelnemer

  • Grip op het gesprek voor de professional

  • Inspiratie voor vervolgstappen

Winactie: maak kans op 1 van de 2 gratis exemplaren

In samenwerking met Kompas Academie geeft Loopbaanvisie twee exemplaren van Het Gesprekskompas weg. Meedoen is simpel: laat uiterlijk 1 juni 2025 je gegevens achter in dit formulier van de Kompas Academie.

Meer lezen?

5x boekentips van professionals om tijdens de Boekenweek te lezen

Geschreven door

#1 Uit liefde voor jezelf – Gijs Jansen

Tip van loopbaancoach Ellen van den Wittenboer

Met dit toegankelijk geschreven zelfhulpboek leer je omgaan met onaangename gevoelens, een gezonde afstand nemen van negatieve gedachten en je te richten op wat echt belangrijk is in jouw leven. Een inspirerende reis naar zelfliefde en persoonlijke groei op basis van de ACT-methode (Acceptance and Commitment Therapy).

Profielfoto van Ellen van den Wittenboer - RL

“In een loopbaantraject kunnen negatieve gedachten echt een belemmering zijn voor het vinden van diepgaande antwoorden op loopbaanvragen. Daarom raad ik dit praktische boek regelmatig aan als aanvullingen op mijn coachinggesprekken. Dit boek is een waardevolle gids voor iedereen die effectiever wil omgaan met angst en onzekerheid, zowel op het werk als in het dagelijks leven.”

#2 Understanding Careers – Kerr Inkson, Nicky Dries en John Arnold

Tip van jobcrafting specialist Emile van Nassau

Loopbanen zijn net als reizen of toneelstukken. Althans, als je de metaforen in Understanding Careers volgt. “Dit boek bekijkt werk en loopbanen aan de hand van verschillende metaforen. Het laat zien hoe wij onze ideeën over werk vormen en hoe we die kunnen herzien. Een mooie tip voor de denkers onder ons.”

#3 Van de baan – Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies – dr. Janske van Eersel

Tip van organisatiepsycholoog Merel T. Feenstra-Verschure

“Als organisatiepsycholoog richt ik mij in het bijzonder op mensen die opgesloten zitten in hun baan. Ze voelen zich niet meer tevreden in hun baan maar zijn niet in staat om te vertrekken, vaak door zelfopgelegde percepties. Een boek waar ik al maanden naar uitkijk (release 6 maart a.s.) is het boek ‘Van de baan – Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies’ geschreven door dr. Janske van Eersel. Juist wanneer je te lang in een ‘opgesloten’ situatie blijft zitten en in sommige gevallen ontslagen wordt, kan het voorkomen dat je rouwt om baanverlies.”

Dit boek is het eerste dat wetenschappelijk onderzoek doet naar rouw na baanverlies en dit combineert met praktische handvatten voor loopbaanprofessionals. Je leert hoe je rouwreacties bij cliënten herkent, waardoor ze vastlopen in dit proces en wat jij als loopbaancoach kunt doen. Dit handboek geeft je nieuwe inzichten en concrete handvatten voor je dagelijkse praktijk, waardoor je cliënten sneller en effectiever weer in beweging komen.

#4 The infinite game – Simon Sinek

Tip van founder & CEO Hiretime Germaine Statia

“Ik ben er nog mee bezig, maar durf hem wel al aan te raden: het oneindige spel.” Het werkleven is een oneindig spel waarin je vooruitgaat of vastloopt. Dit boek leert je duurzaam succes te creëren.

Profielfoto van Germaine Statia

#5 Ontdek je sterke punten – Tom Rath

Tip van sollicitatie expert en bestsellerauteur Aaltje Vincent

Vinden waar je echt goed in bent? Dit werk helpt je daarbij. Inclusief de StrengthsFInder-test, waarbij je ontdekt waar je talenten liggen en hoe je ze benut. “Een must-read voor iedereen die zichzelf en zijn carrière serieus neemt.”

Meer lezen?

 

Deze experts op LinkedIn moet je zeker in de gaten houden

Geschreven door

Wil je je netwerk versterken, nieuwe trends ontdekken of je cliënten beter begeleiden? Deze professionals delen waardevolle kennis en inzichten over loopbaanontwikkeling, sollicitaties en werkplezier en wij voegen per expert een mooi voorbeeld van een bijdrage toe. Zo heb je gelijk een idee van wat je te wachten staat, wil je ze volgen:

  •  Ben Tiggelaar, leiderschapsexpert, auteur en gedragswetenschapper

Wel of niet fulltime terug naar kantoor? Aanpak A of B op het gebied van diversiteit? Kies niet zomaar, doe eerst een (klein) onderzoek. Je leest erover in Bens nieuwe NRC-column.

Een gat in je cv? Geen stress! Zo leg je het slim en zelfverzekerd uit tijdens je sollicitatie.

Als loopbaancoach je cliënt iets opleggen en zelfs voorschrijven? Ik moet toch coachen?? Nee! Als je je cliënt slim en succesvol naar nieuw werkgeluk wilt begeleiden, heeft hij of zij het opleggen en voorschrijven óók broodnodig.

Broodnodig
Jij verplaatst je in hun selecteurs: recruiters, HR en vacaturehouders. Van daaruit coach, informeer en adviseer je, leg je op, schrijf je voor én ben je advocaat van de duivel. Op alle vlakken.

Arbeidsmarktklaar
Allereerst coach je op: ben je écht klaar om de arbeidsmarkt op te gaan? Ken je je toegevoegde waarde voor een werkgever? Weet je welke oplossing je bent? En de bijbehorende functietitels? Heb je pretlichtjes als je over je werk vertelt? Kortom: ben je ‘arbeidsmarktklaar’?

👁 Gevonden & benaderd worden
En als tweede stap coach je op de levensloop van de vacature, een uitnodigend cv (inclusief de relevante onbewuste bekwaamheden & getallen), in het adequaat netwerken en het effectief inzetten van LinkedIn (profiel, netwerken en engagement). Zodat je cliënt oproept: ‘Die wil ik spreken!’.

😀 Goed kiezen!
Tot slot, als derde stap, coach je in de voorbereiding op het sollicitatiegesprek. En in het goed kiezen voor nieuw werkgeluk. Ga ik hier floreren? Onderstaand model staat centraal in al mijn coaching en trainingswerk met tienduizenden werkveroveraars en loopbaanprofessionals.

‘Je bent wel streng, Aaltje’
Ja, dat hoor ik natuurlijk ook. Ja, dat ben ik, maar de arbeidsmarkt is net iets strenger, zeg ik dan. Ik wil dat jij slim en succesvol vooruitgaat en daar help ik je graag bij!

Wil jij dit ook? Ik train het je! Mijn Jobmarketing-methode wordt sinds 2005 iedere dag weer met veel plezier en succes ingezet door duizenden loopbaanprofessionals. Op 11 april as. start de voorjaarseditie van de 3-daagse Advanced Jobmarketing 3.0 Training voor Loopbaanprofessionals, 42e leergang. De locatie is Almere-Duin.

Don’t wait for opportunities, create them!
Samen met Zadkine Event Academy gaan wij de stagevoorbereiding vernieuwen! 🤝

Hoe?
Studenten leren zichzelf te presenteren via een videosollicitatie voor gelijke kansen.
– Door de vaardigheden van de studenten op een eigentijdse manier centraal te stellen en zichtbaar te maken voor bedrijven.
– Maar ook door de studenten een beter beeld te geven bij een beroep met videovacatures van bedrijven.

De docenten ondersteunen hun studenten met behulp van ons vernieuwde lesmateriaal. Hierin komt het volgende aan bod:
– Voordelen van videosolliciteren
– Hoe het bijdraagt aan gelijke kansen
– Voorbeelden van andere studenten/werkzoekenden ter inspiratie
– Hoe je een sterk modern CV opbouwt
– Do’s and Dont’s voor het maken van een videosollicitatie
– Hoe je jouw videosollicitatie kan delen

Leuk om met dit energieke team van start te gaan!

  • Jesse Geul, recruitmentexpert, trainer en spreker

Hoe 4 verschillende generaties solliciteren. De tijd waarin je opgroeit vormt je. Daar komen de verschillen tussen de generaties vandaan. En nergens zijn die verschillen meer zichtbaar dan bij het solliciteren. Hoe je het geleerd hebt toen je jong was vormt je referentiekader.

🔸 Boomers = niet opgegroeid met technologie
↳ ouderwetse vacatures in print en contact verliep telefonisch

🔸 Gen X = kwamen de arbeidsmarkt op met hoge werkloosheid
↳ moesten vechten voor een baan, de werkgever was de koning

🔸 Millennial = groeide op in tijden van welvaart
↳ the sky was the limit, torenhoge ambities

🔸 Gen Z = groeit op in een krappe arbeidsmarkt
↳ macht ligt bij de sollicitant en zetten zich af tegen ouderwetse systeem

Maar nu is de vraag:welke generatie pakt het het beste aan?

“Niemand is hier ooit ziek. Wij hebben alleen maar sterke mensen in ons team!”
Dit werd ooit tegen mij gezegd bij een van mijn eerste banen.

En meteen dacht ik twee dingen:
👉 𝘒𝘯𝘢𝘱. 𝘐𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘭 𝘦𝘦𝘯 𝘩éé𝘭 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘪𝘮𝘮𝘶𝘶𝘯𝘴𝘺𝘴𝘵𝘦𝘦𝘮 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯.
👉𝘑𝘦𝘦𝘵𝘫𝘦. 𝘐𝘬 𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘨𝘦𝘯𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘪𝘵 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘳𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘱𝘦𝘴𝘵?”

Het werd met trots verteld. Alsof het iets was om te vieren. Maar ik voelde meteen de druk. Want stel je voor… Ik zou de eerste zijn in 10 jaar die zich ziekmeldt?! 𝐍𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮𝐬… 🤡  Pas later besefte ik hoe ongezond zo’n uitspraak eigenlijk is. Want wat zeg je hiermee, zonder het door te hebben?

💬 𝘡𝘪𝘦𝘬𝘮𝘦𝘭𝘥𝘦𝘯? 𝘋𝘢𝘵 𝘥𝘰𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵.
💬 𝘚𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳.

En dat is gevaarlijk. Maar geen ziekmeldingen betekent niet dat niemand ooit ziek is. Het betekent vaak dat mensen zich 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 om zich ziek te melden.

⚠️ Bang om als zwak te worden gezien.
⚠️ Bang om anderen teleur te stellen.
⚠️ Bang dat het werk zich opstapelt en ze het later nóg zwaarder krijgen.

Dus werken ze door. Of melden ze zich “thuiswerkend ziek”. Totdat het écht niet meer gaat. En dan? Dan krijg je mensen die pas stoppen als ze instorten. 𝐄𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐬 𝐍𝐈𝐄𝐓 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐨𝐨𝐢𝐭 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭. Maar een team waar mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn over hoe het met hen gaat. Of dat nou gaat over ziek zijn, mentale struggles of onzekerheden. Als leidinggevende heb jij hier invloed op. Dus wees je bewust van de verwachtingen die je met je opmerkingen én eigen gedrag (😉) kunt scheppen.

👉 Heb jij ooit een goedbedoelde opmerking gehoord… die jou tegelijkertijd een ongemakkelijk gevoel gaf?

Raak je weleens afgeleid tijdens vergaderingen? Je bent niet de enige. Dit is wat helpt om je aandacht er bij te houden:
– Maak kleine tekeningetjes tijdens de vergadering.
– Onderzoek van een Engelse universiteit laat zien als je die kleine tekeningetjes maakt -dit staat ook wel bekend als doodles-, dat dit je concentratie met maar liefst 29% verhoogt.

Waarom? Een vergadering gaat vaak wat traag. Oftewel: je hebt ontzettend veel ruimte om aan andere dingen te denken en dat doen we dan ook vaak ook. Door iets simpels naast de hoofdtaak te doen, in dit geval de vergadering, vul je de leegte op. Die kleine tekeningetjes zorgen er dus voor dat je dus minder de kans hebt om aan andere dingen te denken. Zorg dat niemand je ziet, maar ga dit testen en laat weten hoe dit gaat.

Ik ben er natuurlijk weer veel te laat mee, maar misschien ben ik nog net op tijd om een aantal van jullie een paar gouden tips te kunnen geven voor het eindejaarsgesprek op je werk.

Je weet wel: zo’n ‘Goed Gesprek’, ‘Waarderingsgesprek’, ‘Reflectiegesprek’ of hoe jullie dat ook noemen, waar álles van afhangt, waarvan de inhoud in je dossier komt, maar waardoor je altijd weer overvallen wordt tussen de sinterklaassurprises, de voorbereidingen voor Kerst en alles proberen af te ronden voor de kerstvakantie. Ineens staat hij in je agenda, en ben je weer helemaal vergeten je voor te bereiden. Dom.

Speciaal voor die mensen heb ik een paar lastminutetips voor hoe je ondanks alle stress tóch een killer Eindejaarsgesprek neerzet. Komen ze. Het is nog niet te laat!

1 Neem appeltaart en een zak vers brood mee voor een goede geur in het zweethok
2 Straal uit: wij hebben samen iets te vieren!
3 Neem een cadeautje mee voor je baas
4 Laat geen stilte vallen
5 Laat geen enkele twijfel zien
6 Negatieve eigenschappen? Die heb je niet
7 Praat niet over je salaris
8 Hou het kort
9 Prijs je baas

Volgend jaar ben je wél voorbereid. Je Eindejaarsgesprek van 2025 begint vandaag! Lees alle tips voor dit jaar én komend jaar in mijn column van deze week. Heb ik nog tips gemist? Laat het me weten. Samen zorgen we voor een knallende afsluiting van het jaar voor iedereen!

Weg met de vinkjes-HR. Waarom verspillen bedrijven toch zoveel talent? Deze week schrijf ik over een absurd fenomeen op de arbeidsmarkt: talent dat massaal wordt genegeerd door al te rigide hr-processen. Terwijl bedrijven schreeuwen om extra personeel, laten ze waardevolle kandidaten links liggen omdat ze niet voldoende outside the box willen of kunnen denken.

Key takeaways:

👉 Te jong, te oud, te duur, te weinig ervaring… Veel kandidaten vallen buiten de boot door vooroordelen in plaats van objectieve beoordeling van hun vaardigheden.
👉 Hr is meer dan een checklist. Bedrijven die enkel kandidaten zoeken die 100% aan hun ‘perfecte’ profiel voldoen, missen gigantisch veel potentieel. Talentvolle mensen worden niet eens uitgenodigd omdat ze nét niet binnen het lijstje passen.
👉 Slimme hr-professionals kijken verder van hun . In een krappe arbeidsmarkt kunnen bedrijven zich geen starre selectie meer veroorloven. De beste recruiters herkennen potentieel, niet alleen diploma’s en functietitels.
👉 Ervaring telt vaak pas als het in het juiste hokje past. Jonge werknemers die tijdens hun studie een bedrijf runnen of halftijds werken, worden vaak niet als ‘ervaren’ gezien. Terwijl hun skills juist een troef zouden moeten zijn.

Als Trump nóg een keer president kan worden, dan maak jij echt wel kans op die promotie, baan of verhoging.
Ons gebrek aan zelfvertrouwen saboteert onze carrière.
Je krijgt de baan niet, omdat je niet solliciteert.
Geen verhoging, omdat je er niet om vraagt.
Zo wordt je onzekerheid een self fulfilling prophecy.

Probeer deze hele week geen ‘sorry’ te zeggen en kijk wat er gebeurt. Het hele verhaal lees je in de kersverse editie van m’n nieuwsbrief (link in comments).

Blijf op de hoogte

De redactie van LinkedIn News blijft de komende tijd interessante experts uitlichten die je kunnen inspireren in je werk als loopbaanprofessional. Houd LinkedIn in de gaten voor nog meer waardevolle inzichten.

Waarom een 7 voor werkgeluk voldoende is

Geschreven door

Nijsmans startte een tijdje geleden de hashtag #WerkisgeenTomorrowland, en die uitspraak raakt meteen de kern. “Mensen denken vaak dat werkgeluk betekent dat je elke dag gelukkig moet zijn op je werk: een werkdag moet als een festival zijn,” legt ze uit in een interview met Trends in HR. “Maar dat is helemaal niet realistisch. Mijn tip: streef naar gemiddeld een 7.” Soms is je werkdag een 10, maar er zijn ook dagen waarop je net een voldoende scoort. Volgens Nijsmans is dat prima, zolang je de balans maar houdt en je opties hebt om te ontwikkelen.

Ook voor jouw cliënten hoef je dus niet altijd te streven naar perfectie. Sterker nog, constante werktevredenheid najagen werkt averechts. Realistische doelen stellen en accepteren dat niet elke dag perfect is, zorgt voor een gezondere werkbeleving. In het leven buiten werk geef je ook niet alle momenten een 10.

Wat heeft werk met geluk te maken?

Werk en geluk zijn met elkaar verbonden. Uit onderzoek blijkt dat mensen zonder werk vaak minder gelukkig zijn. Logisch, want werk geeft ons niet alleen inkomen, maar ook structuur, uitdaging en sociale interactie. Toch is het belangrijk om een nuance te maken: werk draagt niet automatisch bij aan geluk. Het gaat erom dat werk een plek is waar mensen zichzelf kunnen ontwikkelen en waar ze zich gewaardeerd voelen.

Werkgeluk begint bij zelfkennis, stelt Nijsmans. Als je niet weet wat je drijft, wat je talenten zijn en waar je passie ligt, hoe kun je dan verwachten dat je gelukkig wordt in je werk? Kijk dus met cliënten vooral naar wat hen motiveert, waar sterke punten liggen en hoe ze werk afstemmen op persoonlijke waarden en doelen.

Geen quick fix 

Fruitmanden en yoga-sessies in de pauze zijn leuk, maar ze lossen de onderliggende problemen rondom werkgeluk niet op. Volgens Nijsmans moeten we werken aan een langetermijnstrategie. Duik met cliënten de diepte in, in plaats van oppervlakkige oplossingen voor te dragen. Samen onderzoek je wat écht nodig is om meer werkgeluk te ervaren. Misschien liggen verbeteringen in de werk-privébalans of moet een cliënt andere communicatievaardigheden ontwikkelen. Een quick fix bestaat niet.

De vier dimensies van werkgeluk

Nijsmans en haar co-auteurs ontwikkelden een model dat bestaat uit vier dimensies van werkgeluk. Deze helpen je om werkgeluk op een gestructureerde manier te benaderen:

  1. Tevredenheid: Hoe voelt je cliënt zich op het werk? Voelt hij of zij zich veilig, gewaardeerd en ondersteund? Dit vormt de basis voor werkgeluk.
  2. Plezier: Plezier in het werk is belangrijk, maar voor iedereen betekent dat iets anders. Werkt je cliënt graag doelgericht, of draait het meer om de sociale connectie met collega’s?
  3. Engagement: Is er sprake van betrokkenheid? Voelt je cliënt zich verbonden met de doelen van het bedrijf en de eigen groei?
  4. Betekenisvolheid: Misschien wel de belangrijkste vraag: heeft het werk dat je cliënt doet zin? Werkt hij of zij in een “bullshitbaan,” of levert het werk een positieve bijdrage aan het grotere geheel?

De toekomst van werkgeluk: technologie en balans

We weten dat technologie ons werk steeds meer gaat beïnvloeden. Ook dat beaamt Nijsmans. De opkomst van kunstmatige intelligentie en de mogelijkheid om overal en altijd te werken, brengen kansen als uitdagingen met zich mee. Slimme tools maken het werk vaak leuker en efficiënter, maar leiden ook tot een vervaging van de grens tussen werk en privé. Altijd en overal “aan” staan vergt nogal wat energie. Volgens Nijsmans is het een aandachtspunt en moeten we er met elkaar over in gesprek blijven gaan.

Verder lezen?

Trends in HR interviewt ook co-auteur Djo De Prins: “Het idee dat je werkgeluk kunt trainen is absurd!” Hierin vertelt hij meer over zijn eigen werk ‘Werkgeluk’.

Loopbaantwijfels? Met dit model help je jouw cliënten beter kiezen

Geschreven door

Zoeken mensen een richting in hun werkzame leven en willen ze nieuwe mogelijkheden, dan is er automatisch werk aan de winkel voor de loopbaancoach. Snoeck biedt met De Intentionele Loopbaan tools die jouw begeleiding een nieuwe impuls geven. Met een frisse, diepgaande kijk op loopbaanontwikkeling en focus op een intentionele levenshouding.

Wat betekent de intentionele loopbaan?

Een intentionele loopbaan: wat is dat precies? In tegenstelling tot simpelweg reageren op wat er op je pad komt, gaat een intentionele loopbaan over bewust kiezen. Je neemt de regie over je eigen loopbaan in handen en maakt keuzes die passen bij wie je bent en wat je wilt bereiken, zowel professioneel als persoonlijk. Kelly Snoeck heeft met haar jarenlange ervaring en wetenschappelijk onderzoek een aanpak ontwikkeld die professionals helpt hun loopbaan richting te geven vanuit hun kernwaarden.

In het voorwoord van De Intentionele Loopbaan beschrijft Sven Bullaert wat het boek voor hem zo bijzonder maakt. Bullaert, serial entrepreneur en kunstenaar, zegt daarover:

“Kelly vertrekt vanuit haar eigen leven, haar eigen zoektocht, haar twijfels, angsten en dromen. Ze reikt ons tools aan die ze zelf heeft getest en uitgewerkt, wat haar verhaal en visie ook zo authentiek maakt. Haar persoonlijke benadering en diepgaande, praktische inzichten bieden een ongeëvenaarde en inspirerende gids voor iedereen die op zoek is naar betekenis en bloei in zijn of haar loopbaan.”

Met de aanpak van Snoeck maak je als loopbaanprofessional cliënten bewust van het belang van zelfreflectie en intentionele keuzes. Wordt dat bewustzijn sterker, dan kan dat ze helpen in hun zoektocht naar betekenis, voldoening en impact. En dat is precies waar steeds meer mensen naar verlangen. Al helemaal de nieuwste generatie op de werkvloer.

Het K.E.R.N.-model

Het hart van het boek is het K.E.R.N.-model, een door Kelly Snoeck zelf ontworpen methode: Ken jezelf, Erken jezelf, Resoneer met anderen en Navigeer jezelf. Dit model biedt een praktische leidraad om bewuste, authentieke keuzes te maken door terug te gaan naar de basis van je waarden, dromen en talenten. Het helpt om focus aan te brengen in je loopbaan, door niet alleen te kijken naar wat je kunt, maar ook naar wat je energie geeft en waar je passies liggen.

Van presteren naar floreren

In De Intentionele Loopbaan ligt de nadruk niet alleen op presteren, maar vooral op floreren. Een verschuiving die jij als loopbaancoach ook kunt integreren in je werk. Veel professionals worden geleefd door hun werk en verliezen daarbij hun persoonlijke waarden en doelen uit het oog. Dit boek moedigt aan om opnieuw stil te staan bij wat écht belangrijk is. Het helpt ontdekken hoe je zowel professioneel succes bereikt als voldoening vindt in het werk.

De Intentionele Loopbaan in de praktijk

De Intentionele Loopbaan is niet alleen een inspirerend boek om zelf te lezen, maar ook een sterke bron voor de begeleiding van jouw cliënten. Met de vragen en inzichten uit het boek voeg je tijdens sessies extra diepgang toe. Stel je cliënten bijvoorbeeld vragen als: “Wat zijn je energiegevers?” of “Welke waarden zijn essentieel voor jou in een werkomgeving?”

Je kunt het werk vast bestellen en vanaf 9 oktober is het leverbaar. Nieuwsgierig? Lees dan vast de inleiding via Lannooen ontdek wat dit boek voor jou kan betekenen.

Verder lezen?

 Ben je uitgelezen, dan hebben we gelukkig nog tien tips voor je op een rijtje gezet waarmee je jouw coaching en cliënten een stap verder kunt helpen.

Wat jij moet weten over de nieuwste TikTok-trend: ‘Gen Z-script’

Geschreven door

Waar komt deze ietwat wanhopige, maar creatieve, TikTok-trend vandaan? Bedrijven lijken veel moeite te hebben met het bereiken van Gen Z. Laura Bas beschreef in een artikel voor MT/Sprout hoe jongeren vaak hun toevlucht zoeken tot ondernemerschap. Denk aan populaire activiteiten zoals dropshipping en video-editing. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat traditionele werkgevers en coaches simpelweg hun boodschap niet goed overbrengen.

TikTok-trend als voorbeeld

Aan de jongeren zelf ligt het in ieder geval niet, want Gen Z is volop in beweging. Volgens een recent onderzoek van Flexmarkt is een groot deel van deze generatie van plan om binnen het jaar van baan te wisselen. Ze zijn op zoek naar kansen die beter aansluiten bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. En dat maakt deze groep bijzonder interessant voor loopbaancoaches. Hoe zorg je ervoor dat je wél in beeld komt bij Gen Z?

De video van Bibliotheek Heusden is een goed voorbeeld van hoe je jongeren kunt bereiken op een platform waar ze actief zijn: TikTok. Gen Z consumeert gemiddeld 25 uur per week online content. Logisch dat je hier moet zijn, wil je de groep bereiken. Ook als loopbaancoach. Dat betekent dat je kanalen als TikTok, Instagram en YouTube serieus moet nemen.

Laat zien wat je kunt, op de juiste plek

Uiteindelijk gaat het natuurlijk om meer dan alleen een grappige video. Je wilt als coach ook waarde bieden. Net zoals cursusbazen dat doen op social media. Die geven gratis tips weg, delen hun kennis en bieden soms zelfs korte online trainingen aan, zonder dat je daar meteen voor hoeft te betalen. Dat geeft vertrouwen en meteen de kans om de jongeren te laten proeven van wat jij als coach te bieden hebt.

Dit werkt niet alleen voor de zogenaamde cursusbazen, maar ook voor jou als loopbaancoach. Denk aan korte video’s waarin je praktische loopbaantips deelt. Bijvoorbeeld over hoe je een sterk CV opstelt, hoe je een sollicitatiegesprek aanpakt, of welke vaardigheden je nodig hebt voor een bepaalde sector. Geef je deze tipjes van de sluier weg, dan laat je zien dat jij de expert bent en maak je jongeren nieuwsgierig naar meer.

Wees authentiek

Nu is er één ding waar Gen Z doorheen prikt: nepheid. Je hoeft als loopbaancoach dus geen onwennige Gen Z slang te gebruiken. Jongeren willen geen neppe marketingpraatjes, maar eerlijke begeleiding. Laat zien wie je bent, wat je kunt en hoe je hen kunt helpen in hun zoektocht naar een nieuwe baan of carrièreontwikkeling.

Geef bijvoorbeeld een kijkje achter de schermen van jouw praktijk of deel persoonlijke ervaringen. Je hoeft geen ‘queen’ of ‘bestie’ te worden om in de smaak te vallen. Wees vooral zichtbaar op de platforms waar jongeren zich bevinden en bied gratis, waardevolle content aan die hen écht helpt in hun loopbaan.

Wil je toch direct iets met de video’s waarin boomers de jeugd proberen te trekken? Check dan vooral eens in de reacties. Daar zie je hoe jouw potentiële doelgroep reageert en met elkaar communiceert. Interessant! Bekijk bijvoorbeeld deze Gen Z-script video van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Verder lezen?

Wil je meer jongeren bereiken, zodat je ze op weg kunt helpen met hun carriere? Maar heb je nog geen idee hoe je dat moet aanpakken? Afgelopen week hebben we acht TikTokkers voor je op een rijtje gezet die je voorzien van een flinke dosis inspiratie.

Ben je al een eind op weg met content creatie, maar heb je problemen met het vergroten van jouw bereik? Frankwatching deelt tips & tricks om je te helpen.

 

 

 

 

 

8 x TikTokkers die je moet volgen voor inspiratie

Geschreven door

  1. @hannagetshired

Is jouw cliënt op zoek naar meer charisma of werk je veel met mensen die angsten moeten overwinnen om beter zichtbaar te zijn? Daarvoor ben je bij veel TikTokkers aan het juiste adres. Hannah deelt handige tips over hoe je beter praat, een gezonde balans vindt tussen werk en privé, en hoe je zelfverzekerder wordt.

“Spend time to get to know yourself and your values”

Een van haar belangrijkste lessen: carrière maken gaat niet om het zo snel mogelijk vinden van dat ene perfecte pad. Hanna heeft haar eigen carrière vier keer omgegooid, omdat ze dacht dat ze dé baan moest vinden waar alles op z’n plek zou vallen. Ze leerde dat werk altijd werk blijft, en dat je interesses, energiebronnen en doelen steeds veranderen. In plaats van geobsedeerd te zijn met ‘die ene perfecte baan’, moedigt ze aan om een carrière te zien als een flexibel, levend organisme dat meegroeit. Focus op waarden en hoe die aansluiten bij verschillende rollen in plaats van te zoeken naar die ene vaste richting.

  1. @careercoachdarci

Darci Smith heeft al een indrukwekkend aantal volgers verzameld en dat is niet voor niets. Ze helpt met alles rondom sollicitaties: van cv-optimalisatie tot salarisonderhandelingen. Haar adviezen zijn helder en toepasbaar.

Een van haar adviezen? Reageer altijd via de directe website van een werkgever. Daarnaast raadt ze aan om een ‘Key Highlights’-sectie bovenaan je cv toe te voegen, waar je je cv kunt afstemmen op de functie zonder alles te hoeven herschrijven. De meeste mensen nemen niet de tijd om je hele cv door te lezen, dus zet precies wat de werkgever zoekt meteen bovenaan.

  1. @jobdoctertessa

Tessa is niet alleen een career mentor, maar ook een keynote speaker. Ze deelt waardevolle tips om je carrière vooruit te helpen. Wil jouw client promotie maken? Van sector switchen? Een andere functie binnen hetzelfde bedrijf? Tessa geeft je in haar video’s frisse ideeën waarmee je samen met jouw cliënt ontdekt wat diegene echt leuk vindt in het werk.

  1. @loewhaley

Loe is je ‘werk-bestie’ op TikTok en combineert humor met nuttige adviezen. Ze behandelt onderwerpen zoals zelfvertrouwen en werkstress op een luchtige, maar bruikbare manier. Eén van haar beste tips? Schrijf complimenten die je op het werk krijgt op, zodat je ernaar kunt terugkijken op momenten dat je twijfelt aan jezelf. Kleine moeite, groot effect.

  1. @thrive360christy

Christy, biochemicus en neuroplastician, deelt slimme tips om je brein te optimaliseren voor meer focus en productiviteit. Haar wetenschappelijk onderbouwde video’s zijn ideaal voor coaches die hun cliënten willen helpen om op alle vlakken het beste uit zichzelf te halen. Zo benadrukt ze het belang van een ‘emotion regulation toolbox’ om te gebruiken wanneer je in paniek, stress of onzekerheid schiet.

  1. @resumegenius

Zoals de naam al doet vermoeden, helpt deze TikTokker je om de ultieme carrière-genie te worden. Van cv-tips tot sollicitatiestrategieën: hij weet precies hoe je opvalt bij recruiters. Vooral voor mensen die net hun carrière starten of een nieuwe stap willen zetten, zijn zijn video’s een goudmijn. Heb je dus een cliënt die aan de start staat van het werkleven? Kijk dan zeker eens op dit account voor praktische tips.

  1. @erinmcgoff

Erin noemt zichzelf ‘je internet grote zus’ en dat voel je meteen in haar video’s. Ze bespreekt onderwerpen zoals grenzen stellen met een moeilijke manager, ‘people pleaser’-gedrag herkennen en omgaan met imposter syndrome. Haar no-nonsense stijl maakt haar video’s eerlijk en herkenbaar, waardoor je direct aan de slag wilt.

  1. @j.t.odonnell

J.T. O’Donnell heeft een lange carrière achter de rug in de recruitmentwereld en gebruikt die ervaring nu om TikTok-volgers te helpen hun droombaan te vinden. Vooral interessant als je werkt met cliënten die vastlopen door leeftijdsdiscriminatie of een gat op het cv.  J.T. heeft er praktische tips voor. En met meer dan 1,1 miljoen volgers zit ze duidelijk niet stil.

Verder lezen?

 Geïnspireerd en durf je het aan en ben je klaar om zelf ook content maken? Wie weet inspireer jij binnenkort andere coaches met jouw video’s. Op Frankwatching vind je allerlei artikelen over hoe je het beste video’s maakt of organische groei krijgt.

Laatstgenoemde TikTokker, J.T. Odonnell, biedt nog veel meer inspiratie dan alleen haar TikTok-account. Eerder deelden we een podcast waar ze samen met Joel Cheeseman de kenmerken van de manier waarop mensen naar werk zoeken bespreekt. Op haar website workitdaily.com plaatst ze ongeveer een keer per week een blog over alles waar een client mee te maken krijgt in de zoektocht naar een baan.

Heb je door al deze video’s weer wat uren gewonnen, bekijk dan ook eens onze leestips voor loopbaancoaches!

10 x inspirerende boekentips voor loopbaancoaches

Geschreven door

  1. Je zal er maar werken – Brechtje Kessener

We trappen de boekentips af met Brechtje Kessener, die met haar werk een methode biedt voor het ontwerp van organisaties. Een integrale aanpak die verschillende ontwerpmethoden samenbrengt. Hiermee krijg jij een beter beeld van hoe een organisatie in elkaar steekt.

  1. Als alle stemmen spreken – Sandra Bouckaert

In dit boek laat Sandra Bouckaert zien hoe je kunt luisteren naar alle stemmen in een organisatie, inclusief die van jezelf. Het draait om inclusiviteit en het echt horen van de diversiteit aan perspectieven binnen teams. Perfect voor coaches die werken met groepsdynamiek en diversiteit willen bevorderen in hun sessies.

  1. HSP op de werkvloer – Susan Marletta Hart

Hoe zorg je dat hoogsensitieve personen floreren op de werkvloer? Susan Marletta Hart laat je zien hoe je de gevoeligheid van HSP’ers kunt omzetten in een kracht. Je leert hoe je helpt balans te vinden tussen werkdruk en persoonlijke behoeften.

  1. Red flags, green flags – Ali Fenwick

Wil je cliënten helpen om hun intuïtie en observatievermogen te versterken? In Red flags, green flags leert Ali Fenwick je hoe je goed en slecht gedrag kunt herkennen, wat dit zegt over anderen en vooral wat het zegt over jezelf.

  1. Slow productivity – de kunst van presteren zonder burn-out – Cal Newport

Dit actuele boek van Cal Newport verandert de manier waarop jij denkt over productiviteit. Slow productivitygaat over presteren zonder de stress van constante deadlines en burn-outs.

  1. Luisteroefeningen – Miriam Rasch

In dit filosofische werk neemt Miriam Rasch je mee in de ethiek van luisteren. Met alle afleiding in deze drukke tijden is Luisteren een vaardigheid die steeds belangrijker wordt. Helemaal in jouw rol als coach. Dit boek vraagt wat inspanning, maar levert interessante inzichten op in hoe je als coach écht kunt luisteren naar je cliënten en hun behoeften.

  1. Wat gebeurt hier nu eigenlijk – Bas van Kesteren

In Wat gebeurt hier nu eigenlijk? helpt Bas van Kesteren je om dieper te kijken naar wat er écht gebeurt tijdens gesprekken. Hoe vaak blijven drijfveren en emoties onbenoemd? Dit boek geeft je handvatten om open en eerlijke gesprekken te voeren.

  1. Beïnvloeden – hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt – Donné van Engelen

Wil je je invloed vergroten en écht impact maken? Dan is dit boek van Donné van Engelen een must-read. Of je nu je cliënten wilt helpen hun invloed te vergroten of zelf op zoek bent naar manieren om je coaching krachtiger te maken, dit boek biedt praktische tips en inzichten.

  1. Zin en onzin over coaching – Eefje Rondeel en Aveline Dijkman

Coaching is een vak, en in Zin en onzin over coaching worden de laatste trends en vraagstukken door een wetenschappelijke bril bekeken. Met herkenbare cases en een stevige theoretische onderbouwing is dit boek een onmisbaar naslagwerk voor elke coach die zijn vak serieus neemt.

  1. De eerste minuut – Chris Fenning

Hoe begin je een goed gesprek? De eerste minuut geeft je tips en technieken om direct de toon te zetten in een gesprek, of dat nu in een coachingstraject is of tijdens een intake. De kracht van een goede opening wordt vaak onderschat, maar Chris Fenning laat je zien hoe je het verschil kunt maken.

Verder lezen?

 Uitgelezen maar nog niet uitgeleerd? Dan hebben we ook zeven interessante podcasts voor je op een rijtje gezet. Zo leer je ook tijdens een herfstwandeling in het bos bij.

Feelin’ Better: gids voor de geluksgeneratie

Geschreven door

Maarten (27) over tevredenheid “Mijn ideale baan geeft ruimte om andere interessante dingen ernaast te doen en sluit aan bij de waarden die ik heb. Het is niet mijn ambitie om gelukkig te worden in termen van geld en bezittingen.” 

Remo’s (27) antwoord op de vraag Hoe gaat het? “Vandaag wel goed, maar vorig jaar ben ik een paar maanden thuis geweest, overspannen. Ik zag het niet aankomen, voelde me overprikkeld, last van geluid, licht, ik had te veel stress, was veel moe en ik heb eindeloos geslapen. Dit kan iedereen overkomen, ik heb te lang te veel gedaan en mijn lijf riep me een halt toe.”

Ervaringen van jongeren 

Rondom coronatijd zag ik het misgaan met jongeren om me heen. Ze waren moe, lusteloos en somber. Dat ging me zo aan het hart dat ik besloot er een boek over te schrijven, Feelin’ Better, gids voor de geluksgeneratie. Ik heb tientallen jonge mensen om me heen gevraagd naar hun behoefte. “Lezen dat ik niet de enige ben met deze gedachten en gevoelens”, en “onderwerpen die onze generatie raken.” 

En dus ben ik gaan interviewen. Dat heeft geresulteerd in een bundel van ervaringen van jongeren gecombineerd met de visie van experts. Feelgood-tips maken het boek compleet. Je leest over keuzestress, prikkels en prestatiedruk. Over werkplezier, je droombaan en het nieuwe werken. Ook op het gebied van wonen, geld, klimaat, depressie en angst, seksualiteit en diversiteit en allerhande andere relevante thema’s krijgt de lezer een hand in de rug. 

Laura (27) over inclusiviteit en ambitie. “Jongeren zijn gewend aan gelijkwaardigheid, hun ouders konden allebei studeren en werken […] Op de werkvloer zie je nog steeds veel oude witte mannen, zij zijn daar nog steeds de baas. Dat strookt niet met hun gedachte van gelijkheid.
Deze generatie wil het graag goed doen, ze gaan de verbinding aan. Ze praten -meer nog dan hun ouders- over gevoelens, we voeren graag diepgaande gesprekken. […] Door alle succesverhalen op social media, foto’s van dikke sportwagens en ‘rijke’ jonge ondernemers op Bali is er sowieso angst om te falen.”

Betekenisvol werk 

Jongeren groeien op in een lastige tijd. Er gebeurt veel tegelijk en veranderingen komen veel sneller dan vroeger. Tegelijkertijd zijn de jongeren ook veel zelfbewuster. In hun werk doen ze graag iets van betekenis, liever niet in een standaardbaan van veertig uur, omdat ze zien dat er meer is dan werk. Ze zien ook dat hun ouders kampen met stress en niet happy zijn.

Wouter (HR-directeur) “Tegelijkertijd gaat het erom dat je doet wat je leuk vindt. Doe wat op dat moment bij je past en durf daarvoor te gaan. Dat is het Nieuwe Werken. Als jij bijvoorbeeld pas na 10.00 uur wilt beginnen, omdat je ’s morgens op gang moet komen, dan doe je dat. Als jij het prettig vindt om je werk in een rustige omgeving te doen, dan zorgen we voor een aparte ruimte.”

Sander (27) heeft twee banen en werkt 60 uur per week. “Ik heb het gevoel dat ik in een denderende trein zit. “Zit ik in de goede coupé? Kan ik overstappen? Zit ik op het goede spoor?”

Tijdens het lezen van Feelin’ Better voel je je gehoord, gezien en begrepen. En ouders, collega’s, docenten en ook loopbaancoaches krijgen een handleiding hoe jongeren doen en denken. Ik wou dat ik destijds zelf zo’n inspiratieboek in handen had gehad. Het had me zeker geholpen om me beter te voelen, op mijn werk en thuis. Hopelijk helpt het jou een handje om cliënten te begeleiden naar een toekomst met veel (werk)plezier. 

Meer weten? 

Feelin’ Better komt uit in september, reserveer een exemplaar via deze website. Eva van Otterlo kent depressie en angst van dichtbij, is neurodivergent en gevoelig voor wat er in de samenleving speelt. Openminded vraagt ze naar wat mensen in hun ziel raakt, en schrijft dit zo op dat de lezer ook haar emotie en inspiratie voelt.

 

Met videovacatures de perfecte match vinden voor jouw cliënt

Geschreven door

Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 82% van de jonge generatie geen vacatureteksten leest. Ze willen snel en visueel geïnformeerd worden over de banen waar ze voor kiezen. Zonde voor de recruiter om ellenlange teksten te blijven schrijven voor deze groep en daar speelt het nieuwe platform Swipework op in. De nieuwkomer biedt een app die lijkt op TikTok, maar staat vol met videovacatures.

Tijdrovende teksten

Waar een tekst weinig tot niets laat zien van de échte sfeer binnen een bedrijf, toon je met video hoe de bedrijfscultuur eruitziet. Met een beetje geluk zie je als kandidaat ook nog eens toekomstige collega’s en kom je achter persoonlijke ervaringen.

Een video maken kan aanvankelijk een beste investering zijn voor een recruiter, maar de voordelen wegen zwaar op tegen de kosten. Potentiële kandidaten, die je anders misschien helemaal niet bereikt, krijgen een realistischer beeld van wat ze te wachten staat. Voelt een kandidaat zich sterker verbonden met de functie en het bedrijf, dan is de kans kleiner dat hij of zij afhaakt tijdens het sollicitatieproces. Kandidaten weten daarnaast veel beter waar ze aan beginnen. Een win-winsituatie dus.

Connecten met Gen Z

Oprichters Niek van de Schootbrugge en Maarten ter Velde, die beiden ruime ervaring hebben bij werving- en selectiebureaus, zagen dat bedrijven moeite hadden om in contact te komen met Gen Z. Het duo legt in een interview met MT/Sprout uit met het platform de zoektocht naar een baan voor de jonge generatie leuker te willen maken. Dat lukt al aardig door de flitsende vormgeving van het platform.

De zoektocht van jouw cliënt

Gebruik maken van Swipework is simpel. Zoek je een baan, dan download je de app op een smartphone. Een cliënt vult eigen gegevens in, zoals opleiding en ervaring, maar laat ook weten wat de verwachtingen van een baan zijn. AI maakt vervolgens een profiel om jouw cliënt te koppelen aan geschikte banen. De ervaring in swipen kunnen gebruikers in ieder geval goed inzetten, want bevalt een baan je niet, dan swipe je gewoon naar de volgende video.

Overigens is dit platform niet alleen een oplossing voor de jonge generatie. Iedereen die baat heeft bij beeld in plaats van tekst kan zijn voordeel doen met dit platform.

Verder lezen?

Meer lezen over de impact van video op generatie Z? Laura Bas schreef een blog over werken aan zichtbaarheid voor organisaties. Cliënten kunnen ook zelf aan de slag met videosollicitaties. Wil je daar meer over weten, bekijk eens het impactonderzoek van Hiretime over transparantie voor meer gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Komend weekend een wandeltocht op de planning? Luister naar de podcast Van A tot Gen Z van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Swipework lanceert de app op 1 september. 

 

 

7 x Gamechangers tijdens het sollicitatieproces van jouw cliënt

Geschreven door

  1. Kwaliteit, niet kwantiteit

Blindelings cv’s verzenden is een achterhaalde strategie die weinig oplevert. Werkgevers zijn steeds beter in staat om te onderscheiden wie er echt moeite in het sollicitatieproces steekt en wie niet. Stacie Haller van ResumeBuilder.com benadrukt het belang van een gerichte aanpak: solliciteer enkel op functies die perfect aansluiten bij de vaardigheden, interesses en waarden van de cliënt.

Het is aan jou, als begeleider, om te helpen die criteria helder te definiëren. Door middel van diepgaande gesprekken en het gebruik van gespecialiseerde tools kun je jouw cliënt helpen hun echte drijfveren te ontdekken. Dit leidt tot authentieke sollicitaties die indruk maken. Wetalent zet overzichtelijk uiteen hoe je wél en hoe je juist niet op meerdere vacatures moet reageren.

  1. Alles draait om timing

Elke seconde telt in de moderne sollicitatieprocedure. Haller raadt aan om binnen 24 uur te reageren op nieuwe vacatures. Vertraging kan betekenen dat de kans aan je voorbijgaat. Voor cliënten is het essentieel om een systeem te hebben dat snelle reacties mogelijk maakt. Denk aan agendaherinneringen of telefoonalerts. Daarnaast kan het gebruik van specifieke zoekwoorden helpen om alleen de meest relevante vacatures te ontvangen. Zo kan de cliënt sneller handelen, zeker in een markt waar posities vaak worden ingevuld zodra een geschikte kandidaat zich aandient.

3.     Maak een cv onweerstaanbaar

Een cv moet de aandacht trekken in een zee van sollicitaties. Het cv moet niet alleen visueel aantrekkelijk zijn, maar ook inhoudelijk sterk. Vermijd de valkuil van generieke sjablonen en focus op een persoonlijk en relevant format. De consistentie met online profielen, zoals LinkedIn, is essentieel. Vergeet ook niet om de nieuwste trends in cv-opmaak toe te passen. Een kleine tip: TikTok biedt een verrassende bron van inspiratie met talloze ‘resume tips’ van ervaringsdeskundigen. In een eerdere blog hebben wij een aantal interessante TikTokkers voor loopbaanbegeleiding al voor je op een rijtje gezet.

4. Ga verder dan alleen een cv inleveren

Netwerken is een must. Directe contacten binnen bedrijven geven nou eenmaal dat extra streepje voor. Stimuleer je cliënten daarom om hun netwerk strategisch in te zetten. Dit kan door het opstellen van een lijst van relevante contacten of door hen aan te moedigen actief deel te nemen aan netwerkevenementen en professionele groepen.

5. Begrijp een bedrijf

Cliché, maar wel waar. Voorbereiding voor een sollicitatiegesprek gaat verder dan alleen het oefenen van antwoorden. Doe grondig onderzoek naar het bedrijf en de cultuur. Dit toont niet alleen betrokkenheid, maar ook een goed begrip van de bedrijfsdoelen en -cultuur. Laat cliënten de juiste vragen stellen en leer ze hoe ze grondig bedrijfsonderzoek kunnen doen. Laura Bas, Generatie-Z expert, geeft interessante en verfrissende tips op haar TikTok-account @delaurabasboost.

6. En nu: fine tunen

Een bedankje na een interview kan veel doen. Houd het kort, persoonlijk en stuur het dezelfde dag nog. Zo blijft je cliënt top of mind bij de interviewer. In een competitief proces kunnen deze details het verschil maken.

7. Het ongemak van de technische fouten 

Is een sollicitatiegesprek online? Technische problemen tijdens een interview kunnen een negatieve indruk achterlaten. Van achtergrondgeluiden tot een onprofessionele omgeving, elke kleine fout kan je cliënt uit de running halen.

Verder lezen?

Meer details en inzichten vind je in het originele artikel op Business Insider. Ook ChatGPT kan je tegenwoordig een handje helpen bij succesvol solliciteren.

Stoppen met solliciteren en netwerken in de zomer? Niet doen! Wendy Goudzwaard legt je in een recente bijdrage op LinkedIn uit waarom het juist de beste tijd is om werk te vinden.

Waarom werk meer moet zijn dan een paycheck

Geschreven door

Jarenlang was ik ervan overtuigd dat mijn werk als zelfstandig project- en interim manager precies was wat ik tot mijn pensioen wilde doen. Maar gratis werken? Nee, dat zou ik niet doen. Ik werk immers om geld te verdienen voor mijn huis, eten, drinken, vakantie en goede doelen. En dat doe ik al 30 jaar. Maar het mentorprogramma waaraan ik deelneem, heeft mijn perspectief veranderd. Het leven zou niet alleen om werken moeten draaien. Werk is belangrijk, ja, maar het moet wel in lijn zijn met je persoonlijke waarden en doelen.

Over Anton 

Anton heeft met succes als zelfstandig professional bij verschillende bedrijven gewerkt en een mooi inkomen verdiend. Ondanks zijn goede financiële situatie kwam hij een geweldige kans tegen: deelname aan een internationaal mentorprogramma dat hem enorm heeft geïnspireerd. Door te leren van zijn mentoren, inspirerende boeken en audio’s, heeft hij zijn visie verruimd. Anton is gepassioneerd over het begeleiden van gemotiveerde individuen die willen groeien en financiële vrijheid willen bereiken. Hij is vooral geïnteresseerd in de dromen en doelen van anderen en biedt ondersteuning om deze te realiseren.

De kracht van ‘Failing Foward’

Een belangrijk inzicht dat ik heb opgedaan, is de waarde van ‘failing forward’. Een term die veel wordt gebruikt in het mentorprogramma en die komt van John C. Maxwell: “Je kunt alleen succesvol worden door fouten te maken en daarvan te leren. Fail your way to success.” Helaas wordt dit niet echt geleerd in ons huidige onderwijssysteem. Vanaf de basisschool worden we in een fixed mindset geduwd. Je moet precies doen en weten wat gevraagd wordt, anders krijg je een onvoldoende. In Amerika krijg je een F als je weinig tot niets goed hebt. Dat zou moeten staan voor: Find another answer. Fail forward, je mag fouten maken, zolang je er maar van leert.

Purpose en loopbaanbegeleiding

Dit inzicht heeft me geholpen om na te denken over mijn eigen ‘purpose’. Waarom ben ik hier? Hoe wil ik bijdragen aan de wereld? Deze vragen leidden tot het besef dat ik kinderen in groep 8 van het basisonderwijs de krachtige overtuigingen van NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) wil bijbrengen. Samen met Tessa Haitsma ben ik begonnen met het opzetten van het programma ‘Waanzinnige Wijze Woorden’ voor de groepen 6 t/m 8.

Voor loopbaancoaches is het begrijpen van een kandidaat’s purpose cruciaal. Het gaat niet alleen om een baan vinden, maar om werk vinden dat in lijn is met iemands kernwaarden en levensdoelen. Dit leidt niet alleen tot meer werkplezier, maar ook tot een beter evenwicht tussen tijd en geld.

Het belang van de juiste mensen op de juiste plaatsen

Tijdens mijn samenwerking met Erna Baars, voormalig HR-directeur van ABN AMRO Bank Nederland en VUmc, leerde ik dat HR de sleutelrol speelt in elk bedrijf. Het draait om het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek en het benutten van hun volledige potentieel. Bedrijven zouden meer aandacht moeten besteden aan de mensen dan aan IT-dingen. Waar droomt iemand van? Hoe kun je helpen bij die dromen realiseren? Creëer een emotioneel veilige omgeving waar fouten maken is toegestaan en waar groei wordt gestimuleerd. Werk is belangrijk, maar het moet wel in lijn zijn met wie je bent en wat je wilt bereiken in het leven.

Verder lezen?

Als laatste nog een aantal extra boekentips, die mijn leven, en die van mijn (financieel vrije) mentoren hebben verrijkt en veranderd:

Als je nieuwsgierig bent en wilt leren, neem dan gerust contact op: +31 (0)6 46 44 38 87, benader mij op LinkedIn of mail naar anton.verver@onsdna.net.