Zo ben jij voorbereid op verwachtingen van moderne werkzoekenden

Met meer dan veertig jaar gecombineerde ervaring brengen de podcastmakers naar eigen zeggen een ‘unieke kijk en gedurfde smaak’ aan in de wereld van recruitment. Het gesprek tussen de twee in de meest recente aflevering ‘Shuck up! Oyster Makes Pearls with Latest Raise’ levert dan ook interessante inzichten op voor jouw begeleiding van werkzoekenden.

Het duo geeft je handige informatie over de veranderende verwachtingen van werkzoekenden, die jij kunt inzetten om cliënten in de toekomst beter te helpen.

Proactieve werkzoekenden? 

Werkzoekenden gaan er steeds meer vanuit dat de perfecte baan vanzelf op hun pad komt. Waar vroeger een actieve zoektocht je aan een baan hielp, geven gepersonaliseerde algoritmes en TikTok het gevoel dat een proactieve zoektocht niet langer nodig is. Je klapt een laptop open of opent sociale media op je telefoon en de (geschikte) banen vliegen je om de oren. Dat betekent automatisch dat werkgevers meer moeite moeten doen om gevonden te worden.

Verificatie boven authenticiteit  

Werkgevers zien authenticiteit vaak als belangrijke eigenschap om geschikte kandidaten aan te trekken. Maar uit de podcast blijkt dat werkzoekenden tegenwoordig vooral op zoek zijn naar iets anders: verificatie. Ze willen zekerheid dat een werkgever echt is wie hij zegt te zijn. Dat is een resultaat van slechte ervaringen met bedrijven die mooie beloftes delen, maar die niet waarmaakten.

“Job seekers want to know that you are who you say you are. They have been burned one too many times from recruiting tactics and candidate experience tactics that have made them feel stupid.”

Willen ze in hun zoektocht naar een fijne baan weten of ze die verificatie kunnen afvinken, dan kun je als loopbaancoach een cliënt vragen laten voorbereiden die ze kunnen inzetten tijdens een sollicitatiegesprek. De werkcultuur of bedrijfswaarden bevragen geeft een sollicitant belangrijke informatie.

En wil een potentiële kandidaat écht weten hoe de vork in de steel steekt? Laat ze dan eens een huidige werknemer benaderen of sociale mediakanalen van een bedrijf of organisatie bekijken. Waarschuw een cliënt in ieder geval voor vacaturefraude. 

Geduld is (niet langer) een schone zaak

Mensen hebben over het algemeen een stuk minder geduld dan vroeger. Alles moet snel, de technologie is geavanceerd en communicatie moet zo effectief mogelijk. O’Donnell voorspelt daarom dat video een grote rol gaat spelen in zowel de manier waarop bedrijven zich presenteren als hoe werkzoekenden zichzelf in de kijker spelen.

In de podcast geeft J.t. O’Donnell een voorbeeld van een app waarmee werkzoekenden video’s opnemen en direct naar een hiring manager sturen. Die bekijkt de video en stelt de werkzoekende vervolgens op de hoogte. “So that kind of technology is already being downloaded by the thousands and being used by people to land on jobs. It’s only a matter of time”, deelt J.T. O’Donnell.

Wil je hier als loopbaancoach op inspelen? Dan is het verstandig je beter te verdiepen in de wereld van video en presentatie. Volg trainingen en workshops, zodat je jouw cliënt straks kunt begeleiden met pakkende video’s maken.

Opnametechnieken beheersen is niet het enige dat je kunt doen om je voor te bereiden op de toekomstige arbeidsmarkt. Leer ook hoe je videos goed analyseert, want dat levert interessante inzichten op. Mits je dit op de juiste manier doet. Zo kan een vacaturevideo of bedrijfsvideo een hoop zeggen over een cultuur, sfeer of diversiteit binnen een bedrijf.

Band werkzoekenden en bedrijf

Hoewel het steeds makkelijker wordt om een grote bulk aan sollicitaties de deur uit te doen, door tools die het sollicitatieproces automatiseren, is dit niet altijd de geschikte manier om juist die echte band met een bedrijfs(cultuur) te vinden die werkzoekenden graag willen.

Automatisch gegenereerde cv’s zijn meestal niet erg uniek. Je kunt je afvragen of de acceptatie van minder persoonlijke cv’s of brieven iets te maken heeft met de waarden of cultuur van een bedrijf of organisatie.

Het perfecte plaatje 

Ten slotte benoemt O’Donnell een probleem dat veel werkzoekenden nog steeds ervaren: het is vaak onduidelijk of ze daadwerkelijk bij een bepaalde functie passen. Cv of werkervaring speelt hier niet per se een rol in, maar de vereiste vaardigheden staan vaak onduidelijk beschreven in vacatureteksten. Denk aan de welbekende ‘communicatief vaardig’ of ‘echte teamplayer’.

“Written job descriptions are the problem. And matching themselves to a job based on their skills, not their background, their experience, but on their skills, that is what has been missing for years.”

Wil je cliënten helpen met hun inzicht in de taken en soft skills die beroepen op verschillende niveaus vragen? Bekijk dan eens het dashboard Skills van UWV en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

Verder lezen?

Beter worden in video’s maken met een smartphone? Bekijk dan eens de training Video’s maken met je Smartphone van Competence Factory. Eerst nog wat laagdrempeliger aan de slag? TikTok staat vol met tips en ook Frankwatching zet 15 tips voor je op een rijtje.