Best practices26/04/2024 · 3 min
We stonden afgelopen jaar versteld van de stormachtige doorbraak van kunstmatige intelligentie: toepassingen van de technologie gaven sollicitanten een voorsprong in het recruitmentproces. Vanzelfsprekend schreven we veel over die toepassingen – een loopbaanprofessional die cliënten met AI kan helpen heeft tenslotte óók een streepje voor. Om het jaar af te sluiten, zetten we een vijftal van die toepassingen overzichtelijk op een rijtje: in 2024 doen jouw cliënten er tenslotte net zo goed hun voordeel mee. Per toepassing voegen we bovendien een ChatGPT-prompt toe, waarmee je gegarandeerd het onderste uit de AI-kan haalt.
1. Een sollicitatiebrief genereren of aanpassen
Het is halverwege januari 2023 als we ons eerste stuk wijden aan ChatGPT: sollicitanten kunnen de tool gebruiken om hun sollicitatiebrief door een robot te laten schrijven, melden we. Bijna een jaar later is die kennis zelfs voor de grootste AI-leek gesneden koek. Dus wellicht ten overvloede: om ChatGPT een goede sollicitatiebrief te laten schrijven, voer je de volgende prompt in. ‘Schrijf een gepersonaliseerde sollicitatiebrief voor de rol van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. De functieomschrijving is als volgt: [plak hier de functieomschrijving]. Dit is mijn cv: [plak hier het cv van je cliënt].’
2. Een cv laten maken of oppoetsen
Een maand nadat we schreven dat AI een sollicitatiebrief kon maken, verlegden we onze aandacht naar het cv. Ook voor dat sollicitatiedocument draait een robot z’n hand niet meer om, ontdekten we. Het artikel in kwestie behandelt hoe je een cv door ChatGPT kunt laten opstellen en verbeteren, maar wist je dat de tool cv’s ook kan herschrijven? Wel zo handig, aangezien iedere vacature volgens experts een uniek cv verdient. Je doet het door de volgende prompt aan ChatGPT te voeren: ‘Kun je mijn cv aanpassen aan de rol van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. De functieomschrijving is als volgt: [plak hier de functieomschrijving]. Dit is mijn cv: [plak hier het cv van je cliënt].’
3. Het opbouwen van een netwerk
Natuurlijk schreven we ook in het voorjaar en in de zomer veel over AI, bijvoorbeeld door melding te maken van een cursus over het onderwerp. Wat wilde het geval? Vooraanstaand loopbaanbegeleider Aaltje Vincent nam het initiatief voor een leergang: haar collega-begeleiders konden bij haar ontdekken wat kunstmatige intelligentie voor de beroepsgroep in petto had. In onze AI-artikelen die later dat jaar volgden, werd onze toon echter wat voorzichtiger. We schreven in dit stuk bijvoorbeeld dat AI wonderen kan doen voor de netwerkcapaciteiten van je cliënt, maar dat je wél voorzichtig met de technologie om dient te springen – tools als ChatGPT kunnen tenslotte hallucineren. Hoe dan ook: op het snijvlak van netwerken en AI is de volgende prompt een handige: ‘Schrijf een samenvatting voor mijn LinkedIn-profiel aan de hand van dit cv: [plak hier het cv van je cliënt].’
4. Voorbereiden op een sollicitatiegesprek
Naarmate het eind van het jaar in zicht kwam, begonnen onze stukken over AI zelfs soms met een waarschuwing. In dit artikel, dat gaat over hoe je de technologie kunt inzetten bij sollicitatiegesprekken, laten we zien dat AI in potentie het huidige recruitmentsysteem volledig kan onttakelen. Niet getreurd: we schrijven ook dat, zolang werkzoekers kunstmatige intelligentie verantwoord gebruiken, het nog altijd vooral een hulpmiddel is – ook bij het voeren van een sollicitatiegesprek. De volgende prompt kan helpen: ‘Welke ervaring en vaardigheden moet ik tijdens mijn sollicitatiegesprek benadrukken? Ik solliciteer op een rol als [functietitel] bij [bedrijfsnaam].’
5. Het definiëren van vaardigheden
Ook één van de laatste stukken die we dit jaar aan AI wijdden was waarschuwend van karakter: we kopten zelfs dat experts de alarmklok luidden over de technologie. Dat gezegd hebbende: het stuk gaat deels over een interessante manier waarop AI werkzoekers kan helpen, namelijk het definiëren van hun vaardigheden. Op een arbeidsmarkt die steeds meer skills-gericht is, is het immers belangrijk dat jouw cliënten weten wat ze kunnen. Door bij ChatGPT ‘Kun je uit mijn cv vaardigheden identificeren? Dit is mijn cv [plak hier het cv van je cliënt]’ in te voeren, helpt een robot je die vaardigheden te ontdekken.
Verder lezen?
Meer lezen over alles op het snijvlak tussen AI en loopbaanbegeleiding? Dat doe je via dit LoopbaanPro-filter. Benieuwd naar meer handige ChatGPT-prompts? Dan is deze draad van Twitteraar (of moeten we tegenwoordig X’er zeggen?) Ryan Lazuka een aanrader.
