Nieuws02/09/2026 · 3 min
Veranderbaan is een jong re-integratieplatform, opgericht voor adviseurs door adviseurs. In een digitale omgeving werken kandidaten en hun begeleider samen toe naar een nieuwe baan. Volgens de oprichters zit het onderscheidend vermogen van het platform in de actieve rol die de kandidaat daarbij krijgt. Op veranderbaan.nl is te lezen dat het platform loopbaantesten, beroepenverkenning, vacatures en rapportage combineert in één overzichtelijke werkwijze, waarin de kandidaat zelf aan de slag kan.
Testen als aanknopingspunt voor begeleiding
‘Wij geloven dat kandidaten een actieve rol kunnen spelen in hun eigen re-integratie, als je hun daarvoor de juiste hulpmiddelen en een begrijpelijke werkwijze biedt’, zegt Jan van Dreumel, oprichter van Veranderbaan. ‘De testen en beroepenzoeker van Jobpersonality sluiten daar goed op aan. Ze helpen kandidaten om zelf te onderzoeken wat bij hen past. Binnen Veranderbaan geven die inzichten de adviseur vervolgens aanknopingspunten voor gerichte begeleiding.’
Jobpersonality helpt mensen met laagdrempelige loopbaantesten en een uitgebreide beroepenzoeker bij het vinden van werk dat bij hen past. De testen maken gebruik van afbeeldingen, waardoor gebruikers op een toegankelijke manier hun interesses, competenties, drijfveren en persoonlijkheid kunnen onderzoeken. Veel re-integratieadviseurs gebruikten de website al en verwezen kandidaten ernaar. Dat die testen al een plek hadden in de begeleidingspraktijk van adviseurs is precies waarom er interesse is voor interessante loopbaantesten binnen het vak: het instrument wordt waardevoller naarmate het beter aansluit op een vervolggesprek.
Jobpersonality blijft ook los bestaan
‘Veel re-integratieadviseurs weten Jobpersonality al te vinden’, vertelt Sylvain Engelen, oprichter van Jobpersonality. ‘Ik wil graag meer betekenen voor hen en voor de kandidaten die zij begeleiden. Met deze overname kunnen de testen een duidelijkere plek krijgen in het begeleidingstraject. Tegelijk ontstaat er meer ruimte om Jobpersonality zelf verder te ontwikkelen.’
Voor Engelen was het belangrijk dat de website zelfstandig bruikbaar blijft. ‘Alles wat mensen kennen en gebruiken, blijft beschikbaar. De gratis testen en de beroepenzoeker blijven gewoon toegankelijk. We werken bovendien aan een prettigere website, met steeds minder advertenties. Zo profiteren ook de mensen die alleen Jobpersonality gebruiken van deze stap.’ Wie de testen los wil blijven gebruiken, kan terecht op jobpersonality.com.
Van samenwerking naar overname
De overname bouwt voort op een periode waarin beide partijen al intensief samenwerkten. Een deel van de testen van Jobpersonality was al geïntegreerd in Veranderbaan en werd daar door adviseurs en kandidaten gebruikt. Die praktijkervaring vormde de basis voor de verdere samenwerking. ‘We hebben eerst gekeken hoe de combinatie in de praktijk werkt’, zegt Van Dreumel. ‘Adviseurs reageren positief op de vertrouwde testen binnen een omgeving waarin zij met hun kandidaten kunnen samenwerken. Vanuit die ervaring was de overname een logische volgende stap.’
Engelen blijft na de overname betrokken bij de verdere ontwikkeling van beide diensten en brengt daarbij zijn kennis van loopbaantesten en digitale dienstverlening in. Daarmee past de overname in een bredere beweging waarin digitale tools een grotere rol krijgen in begeleidingstrajecten, iets waar loopbaanprofessionals nog relatief weinig mee werken.
Van testuitslag naar vervolgstap
Jobpersonality en Veranderbaan behouden ieder hun eigen rol. Op Jobpersonality kunnen mensen zelfstandig gratis testen maken en beroepen verkennen. Veranderbaan biedt daarnaast een digitale omgeving waarin kandidaat en adviseur de opgedane inzichten kunnen gebruiken binnen het re-integratietraject. Kandidaten krijgen daar een eigen account en worden stap voor stap geholpen om hun mogelijkheden te onderzoeken, beroepen te beoordelen, een cv op te stellen en vacatures te zoeken. De adviseur volgt de voortgang en gebruikt de uitkomsten en vragen van de kandidaat om de begeleiding vorm te geven.
‘Een test kan een waardevol inzicht opleveren. Vervolgens wil je daar samen iets mee doen’, zegt Van Dreumel. ‘Veranderbaan geeft die vervolgstappen een plek. Kandidaten kunnen ook tussen de gesprekken aan de slag, in hun eigen tempo en met begeleiding waar dat nodig is. Als adviseur kun je daarop voortbouwen: doorvragen, mogelijkheden afwegen en samen richting kiezen.’
