Mbo-opleidingskeuze maken? Niet zonder arbeidsmarktinformatie!

Stel: je hebt net je vmbo-diploma ontvangen en je wilt nu op mbo-niveau een vervolgopleiding doen. Je scrollt daarom koortsachtig door de websites van verschillende scholen, je bezoekt open dagen en je vraagt jezelf hardop af welk beroep – én welke studie – je leuk lijkt.

Onderzoek: ‘arbeidsmarktinfo belangrijkste’

Logisch natuurlijk, maar aan het allerbelangrijkste element in je zoektocht naar een mbo-opleiding heb je nu nog niet gedacht. Dat zeggen althans het UWV en economisch onderzoeksinstituut SEO.

Vmbo’ers moeten bij hun vervolgopleidingskeuze in de eerste plaats arbeidsmarktinformatie raadplegen

Zij presenteerden afgelopen week resultaten waaruit blijkt dat je opleidingsrichting nog bepalender is voor je arbeidsmarktpositie dan we al dachten. Daarom moeten vmbo’ers bij hun vervolgopleidingskeuze in de eerste plaats arbeidsmarktinformatie raadplegen, zo concluderen zij. Op die manier kunnen ze een opleiding kiezen die ze niet alleen leuk lijkt, maar die ook een goede arbeidsmarktpositie oplevert.

Modespecialist wacht bijna 8 jaar op werk

Om dat te illustreren, pakken we er even wat resultaten uit het onderzoek van het UWV en SEO bij. Zij concluderen bijvoorbeeld dat je opleidingsrichting in grote mate bepaalt hoe lang je moet wachten op een substantiële baan. Laat je jezelf tot machinist grondoptreder bij het leger opleiden? Dan heb je een maand later substantieel werk. Volg je daarentegen de opleiding tot modespecialist? Dan wacht je door de bank genomen 90 maanden op je eerste echte baan. Dat is bijna 8 jaar

Laat je jezelf tot machinist grondoptreder bij het leger opleiden, dan heb je een maand later substantieel werk

Natuurlijk is het belangrijk om je hart te volgen, maar vind je jouw carrière in de fashion nog wel leuk als je eerst een decennium voor bijna noppes in andere sectoren hebt geklust?

Minimumloon of ver boven modaal: kies maar

De opleidingskeuze die je maakt zegt daarnaast niet alleen iets over je kansen op een vaste baan in de toekomst, zo blijkt uit het onderzoek. Het heeft ook veel invloed op hoeveel geld je gaat verdienen.

Heb je de mbo-dansopleding afgerond? Dan moet je daarna van gemiddeld 12 duizend euro per jaar rondkomen. Ben je in plaats daarvan voor de opleiding procesoperator C gegaan? Dan staat daar gemiddeld een jaarsalaris van ruim 63 duizend euro tegenover.

Ook verschil tussen bbl en bol

Uit het onderzoek blijkt verder dat je als vmbo’er beter een bbl- dan een bol-opleiding kunt doen. Een beroepsbegeleidende leerweg in plaats van een beroepsopleidende leerweg, dus. Op mbo-niveau 4 vond namelijk 61% van de bbl’ers snel een vaste baan, tegenover 28% van de bol’ers.

Een kanttekening die daarbij moet worden gemaakt: bol’ers waagden zich vaker aan een vervolgopleiding die hun baankansen op lange termijn vergrootten.

Geen spijt

Je zou zeggen: reden genoeg om naar arbeidsmarktinformatie te kijken alvorens je een mbo-opleiding kiest. Op dit moment gebeurt dat echter nog te weinig, beweren het UWV en SEO.

Slechts 44% van alle vmbo’ers koos een studie vanwege de bijkomende carrièremogelijkheden

Ze baseren zich daarbij op een eerder onderzoek waaruit blijkt dat slechts 44% van alle vmbo’ers een studie koos vanwege de bijkomende carrièremogelijkheden. En dat terwijl uit datzelfde onderzoek blijkt dat die 44% uiteindelijk veel minder vaak spijt krijgt van de studiekeuze dan mensen die kozen voor een ‘leuke’ opleiding. Uit de cijfers van het UWV en SEO-onderzoek begrijp je waarom.

Kiesmbo.nl geeft inzicht

Loopbaancoaches en decanen die vmbo’ers met keuzestress naar een opleiding mét een goede arbeidsmarktpositie willen begeleiden, moeten op kiesmbo.nl te kijken. Deze informatiehub geeft in een oogopslag de invloed van jouw studiekeuze op je arbeidsmarktpositie weer. Zowel voor nu als in de toekomst.

Maakt LinkedIn een einde aan het taboe op cv’s met een gat erin?

Een gat in je cv: als werkzoeker is het niet iets waar je een sollicitatiebrief mee begint. En met goede reden. Het taboe op een loopbaanonderbreking is weliswaar door de jaren heen afgenomen, maar solliciteer je met een gat in je cv, dan ga je nog steeds met een 1-0 achterstand jouw sollicitatieproces in.

Probleem voor iedereen

Helemaal eerlijk is dat niet. Natuurlijk, een werknemer die een poosje uit de roulatie is geweest moet misschien even up-to-date worden gebracht met de huidige systemen en werkwijzen. Maar dat betekent niet dat diegene ineens al zijn vaardigheden kwijt is. Recruiters die cv’s met een gat erin op voorhand links laten liggen, lopen op die manier veel talent mis.

Recruiters die cv’s met een gat erin op voorhand links laten liggen, lopen veel talent mis

Die recruiters doen echter niet alleen zichzelf te kort. Vooral werkzoekende vrouwen worden namelijk de dupe van hun beleid. Veel vaker dan mannen, zetten zij immers hun carrière op een laag pitje – of zelfs helemaal uit – wanneer ze een kind krijgen. Willen ze een tijd later weer op de arbeidsmarkt instromen, dan wordt ze dat door het gat in hun cv lastig gemaakt.

LinkedIn was ook boosdoener

Natuurlijk hebben niet alleen recruiters en hiring managers schuld aan dit probleem. Tot voor kort – we hebben het over iets meer dan een maand geleden – was ook LinkedIn een van de boosdoeners. Maakte je een cv op het platform aan, dan kon je daar geen gat tussen twee functies in kwijt: functietitels moesten elkaar opvolgen. Sommigen probeerden nog ‘Mom’, ‘dad’ of ‘stay-at-home’ in te voeren, maar zonder succes. LinkedIn accepteerde die functies niet.

De Amerikaanse Heahter Bolen stak die stugheid van LinkedIn als een doorn in het oog. Ze is ervaringsdeskundige: na een carrière in het management van koffiependelaar Starbucks bleef ze een periode thuis om voor haar kinderen te zorgen. Toen ze weer aan de slag wilde, en dus haar LinkedIn-cv wilde updaten, bleek dat niet te gaan. Ze schreef er een boze blog over.

Nieuwe feature doorbreekt taboe

De blog belandde uiteindelijk op het hoofdkantoor van LinkedIn. Eind maart, slechts enkele weken na het verschijnen van het stuk van Bolen, ging het platform zelfs overstag. Werkzoekers die hun loopbaan om wat voor reden dan ook onderbroken hebben, kunnen dat gat in hun cv nu op LinkedIn verklaren. Functies als ‘stay-at-home-mom’ worden nu dus wel geaccepteerd door het platform.

Voor meer dan 200 andere niet betaalde functies die je als een onderbreking van een loopbaan zou kunnen zien, geldt dat eveneens.

Experts zijn tevreden

Dat is maar goed ook, vinden experts op het gebied van re-integratie. Carol Fishman Cohen is een van hen, zij geeft TED-talks over het onderwerp en richtte een platform op voor herintreders, iRelaunch.

“Hiermee erkent én valideert LinkedIn het besluit om een tijdje een loopbaanpauze te nemen”

In de Harvard Business Review tekent ze op dat LinkedIn met de ingreep een enorme stap zet. “Het belang van deze ontwikkeling voor miljoenen mensen die worstelen met een breuk in hun carrière kan niet worden overschat. Hiermee erkent én valideert LinkedIn het besluit om een tijdje een loopbaanpauze te nemen.”

Heather Bolen? Ook tevreden!

Niet alleen Cohen, maar ook Heather Bolen is tevreden met de nieuwe LinkedIn-feature. “Ik word er blij van”, vertelde ze aan het tijdschrift Fortune. Ze denkt zelfs dat het platform de potentie heeft om een eind te maken aan het taboe op een loopbaanonderbreking. “LinkedIn is zo groot en belangrijk dat het onze houding tegenover cv’s met een gat erin kan normaliseren”, zegt ze. “Als je weer wilt werken nadat je een tijdje iets anders hebt gedaan, is dat niet iets om je voor te schamen.”

“LinkedIn is zo groot en belangrijk dat het onze houding tegenover cv’s met een gat erin kan normaliseren”

Bolen zelf heeft haar zoektocht naar een nieuwe baan overigens opgegeven, meldt Fortune ook. In plaats daarvan betreedt ze de markt met haar eigen bedrijf. Volgens haar LinkedIn-profiel biedt ze als zelfstandige nu virtuele cursussen op het gebied van reizen en cultuur aan.

Sollicitatiedokter pakt opnieuw uit met Nationale Sollicitatiedag

Het is niet de eerste keer dat Sollicitatiedokter De Nationale Sollicitatiedag uitroept. Vorig jaar stond het evenement namelijk ook op de rol. Duizenden baanzoekers kwamen er destijds op af, veel van hen vonden kort erna nieuw werk.

Dubbel zoveel pret

“Dit jaar gaat de Nationale Sollicitatiedag opnieuw succesverhalen schrijven en banen opleveren”, vertelt Sollicitatiedokter-manager Marieke Wehner. “Het enige verschil? Dit jaar hebben we dubbel zoveel pret! In 2021 staat er namelijk niet één dag, maar staan er twee dagen vol gratis sollicitatiewebinars gepland. Op 20 en 22 april kunnen werkzoekers bij ons terecht.”

“In 2021 staat er namelijk niet één, maar twee dagen vol gratis sollicitatiewebinars gepland”

Tijdens De Nationale Sollicitatiedag volgen werkzoekers onder andere webinars over zelfvertrouwen, een succesvolle carrièreswitch en solliciteren als 50-plusser. Natuurlijk komen ook traditionele sollicitatieonderwerpen als het cv, de sollicitatiebrief en het kennismakingsgesprek aan bod.

Iedereen is welkom

Sollicitatiedokter belooft dat werkzoekers die op De Nationale Sollicitatiedag afkomen na afloop betere sollicitanten zijn. “Bij hun volgende gesprek staan ze zelfverzekerd in hun schoenen”, benadrukt Wehner.

Ze voegt eraan toe dat er voor de webinars geen instapniveau nodig is. “Zowel beginnend werkzoekers als mensen die al een poosje bezig zijn, kunnen vanwege ons diverse webinaraanbod op 20 en 22 april hun hart ophalen.”

“Bij hun volgende gesprek staan ze zelfverzekerd in hun schoenen”

De Grote Sollicitatiechallenge

Sollicitatiedokter organiseert De Nationale Sollicitatiedag slechts enkelen weken nadat zijn andere evenement, De Grote Sollicitatiechallenge, ten einde kwam. Tijdens dit evenement kregen werkzoekers bijna iedere werkdag ‘s ochtends een gratis sollicitatiewebinar aangeboden. Na die webinars kregen ze een uitdaging in de vorm van een opdracht mee. Om 4 uur werd die opdracht door de webinarhost besproken.

“We zijn ontzettend blij met dat concept, en hoe het evenement is verlopen,” vertelt Wehner daarover. “We kunnen alleen maar hopen dat De Nationale Sollicitatiedag van 2021 net zo succesvol verloopt.”

Inschrijven

Geïnteresseerde werkzoekers kunnen zich via deze link aanmelden voor de verschillende webinars tijdens De Nationale Sollicitatiedag.

Verenigde Naties: “Leeftijdsdiscriminatie door corona versterkt”

Dat leeftijdsdiscriminatie een groot probleem is voor de Nederlandse arbeidsmarkt is geen nieuws. Dat oudere mensen buiten onze landsgrenzen er ook mee te maken krijgen, is dat net zo min.

Onderzoek

Maar alhoewel sommige werkgevers wel degelijk proberen het taboe op kandidaten van boven de vijftig te doorbreken, is de positie van oudere werkzoekers nog altijd fragiel. Sterker nog: volgens onderzoek dat de Verenigde Naties deze maand publiceerde houdt wereldwijd een op de twee mensen er een leeftijdsdiscriminerende houding op na. Niet gek dus, dat veel vijftigplussers moeite hebben met werk vinden.

Het onderzoek, waar een waslijst aan internationale organisaties bij betrokken was, omschrijft leeftijdsdiscriminatie als een “plaag voor de samenleving”. “Leeftijdsdiscriminatie kost de samenleving miljarden euro’s per jaar”, valt er verder in het onderzoek te lezen.

“Leeftijdsdiscriminatie kost de samenleving miljarden euro’s per jaar”

Corona versterkt hokjesdenken

Onderzoekers die het rapport samenstelden viel daarnaast op dat de coronacrisis het hokjesdenken over leeftijd heeft versterkt. De crisis zorgde ervoor dat hele maatschappijen nu over leeftijdsgroepen denken in termen als ‘klein risico voor besmetting’ of ‘groot risico voor besmetting’. Veel jongeren zijn daardoor – nog meer dan voor de crisis het geval was –ouderen als zwak gaan zien.

Het rapport geeft verder weer dat ouderen niet alleen op de arbeidsmarkt met discriminatie geconfronteerd worden. In veel landen staan ze in de gezondheidszorg ook op 1-0 achter. Daarnaast is leeftijdsdiscriminatie in veel gevallen de oorzaak van het sociale isolement waarin ouderen terechtkomen. Het onderzoek schat daarom dat 6,3 miljoen gevallen van depressie wereldwijd aan leeftijdsdiscriminatie zijn toe te schrijven.

Ook jongeren de dupe

Wie denkt dat alleen ouderen de dupe zijn van leeftijdsdiscriminatie komt overigens bedrogen uit. Voor jongeren is het weliswaar veel makkelijker om een baan te scoren, maar voor bestuursfuncties en op de huizenmarkt worden ze structureel achtergesteld. “Iedereen heeft last van discriminatie op leeftijd”, concludeert het onderzoek kortom.

De onderzoekers willen dat landen leeftijdsdiscriminatie actief bestrijden. Educatieve maatregelen moeten daar een rol in gaan spelen, net als aanvullend onderzoek om het probleem scherper in kaart te brengen, suggereren ze.

Meer lezen?

Het NRC schreef naar aanleiding van het VN-rapport een artikel over de leeftijdsdiscriminatiesituatie in Nederland. Je vindt het hier.

Nieuwe UWV-website brengt regionale arbeidsmarkt in beeld

Wie aan de slag wil in de agrarische sector, heeft betere baankansen in de Achterhoek dan in Amsterdam. Dat is misschien een open deur, maar ook in sectoren waarvan je het niet zou verwachten is de vraag in de ene regio een stuk groter dan in de andere.

Aandacht voor de regio

Loopbaanprofessionals die graag inzicht willen in de regionale baankansen van hun cliënten kunnen daar nu makkelijk voor terecht op de nieuwe UWV-website werk.nl/arbeidsmarktinformatie.

De vernieuwde site is prettiger aan het oog en toegankelijker dan voorheen. Bovenal vind je er nu pagina’s met actuele arbeidsmarktinformatie voor maar liefst 35 verschillende Nederlandse regio’s. Die variëren van hele provincies als Friesland en Zeeland tot steden als Amersfoort en Amsterdam.

Bovenal vind je er nu pagina’s met actuele arbeidsmarktinformatie voor 35 verschillende Nederlandse regio’s

Dashboards

Op de regiopagina’s vind je in totaal negen dashboards met arbeidsmarktinformatie. Denk daarbij aan het aantal online openstaande vacatures en het aantal geregistreerde werkzoekenden. Ook de hoeveelheid WW-uitkeringen die in de regio wordt verstrekt is in een oogopslag zichtbaar.

Voor alle negen dashboards geldt dat je zowel regionale als landelijke cijfers kunt bekijken.

Publicaties

Op iedere regiopagina vind je daarnaast nieuwsartikelen over de lokale arbeidsmarkt. Die gaan bijvoorbeeld over de invloed van de coronacrisis. Scrol je verder naar beneden, dan vind je publicaties van het UWV over de situatie in de regio. Deze overzichten, die je makkelijk in PDF-vorm downloadt, gaan over kansen, ontwikkelingen en achtergronden.

De overzichten met kansrijke beroepen en overstapberoepen zijn daarbij vooral interessant voor loopbaanprofessionals. Je krijgt ermee eenvoudig inzicht in de sectoren waar jouw cliënt grote kans maakt op een baan. Werk je met mensen die net van school komen? Dan zijn de notities over de arbeidsmarktpositie van mbo’ers, hbo’ers en wo’ers interessant. Je ziet ermee in welke regio’s en velden hun baankansen het grootst zijn.

Werkloosheid: gedeelde smart, geen halve smart

Dat werkloos zijn een negatief effect op mensen heeft, is bekend. Werkloosheid tast immers je zelfrespect aan. En wanneer afwijzingen van potentiële werkgevers zich opstapelen, loop je relatief groot risico op een depressie. Al met al hebben werklozen door de bank genomen een slechtere gezondheid dan mensen met een baan.

Ook je partner

De nare gevolgen die werkloosheid met zich meebrengt, krijgt echter niet alleen de werkloze zelf op z’n bordje. Ook diens partner heeft met de effecten te maken.

De nare gevolgen die werkloosheid met zich meebrengt, krijgt echter niet alleen de werkloze zelf op z’n bordje

Om tot die resultaten te komen, doken onderzoekers in al bestaande cijfers waarin inwoners van 28 EU-landen hun eigen gezondheid beoordeelden. Wat bleek: in veel gevallen gaf iemand met een partner zonder werk zijn of haar gezondheid een lager cijfer dan mensen met een partner die wel actief was op de arbeidsmarkt.

Verzorgingsstaat

Hoe groot de kans precies is dat iemand met een werkloze geliefde daar zelf minder gezond van wordt, hangt af van een aantal factoren, blijkt ook uit het onderzoek. Allereerst: hoe sterk is de plaatselijke verzorgingsstaat?

Krijg je bijvoorbeeld 80% van je oude salaris nu via een uitkering van de overheid? Dan heeft dat in de meeste gevallen niet zo veel effect op de gezondheid van je partner. Woon je daarentegen in een land met een overheid die slechts 30% van je oude salaris uitkeert? Dan is de kans dat je partners gezondheid in het gedrang komt een stuk groter.

De cijfers doen kortom vermoeden dat partners van werklozen in EU-landen met een goed sociaal vangnet gezonder zijn

De cijfers doen kortom vermoeden dat partners van werklozen in EU-landen met een goed sociaal vangnet gezonder zijn dan landen waarin ontslagen arbeiders hun eigen boontjes moeten rooien. Toch geven de onderzoekers ook aan dat de marges waarmee ze werken vaak te klein zijn om er definitieve conclusies aan te verbinden. Waarschijnlijk speelt de kracht van de welvaartstaat wel mee, maar is de invloed ervan beperkt.

Gelijkwaardigheid vrouwen

Waar de onderzoekscijfers wel duidelijk over zijn, is dat de gezondheid van vrouwen veel vaker in het gedrang komt wanneer hun man wordt ontslagen, dan andersom.

Dat is met name het geval in EU-landen waarin traditionele genderpatronen prevaleren. Komt in zo’n land de man op straat te staan, dan zie je dat in veel gevallen terug in de gezondheid van zijn vrouw. Op dezelfde manier ligt in die landen geen enkele man ervan wakker als zijn vrouw de laan uit wordt gestuurd.

Gendergelijkheid de oplossing

Wil je er als overheid voor zorgen dat een geheel huishouden niet meteen in je zorgstelsel terecht komt wanneer een lid ervan werkloos raakt? Dan is investeren in je welvaartstaat slechts een deel van de oplossing.

Investeer je daarentegen in gendergelijkheid? En verminder je de invloed van traditionele genderpatronen op je maatschappij? Dan is de kans veel kleiner dat de partner van iemand die werkloos raakt, daar zelf ongezonder van wordt.

Meer lezen

Benieuwd naar het hele onderzoek? Je vindt het hier, bij de Journal of European Social Policy.

Loopbaansector ziet vraag veranderen door lage werkloosheid

De werkloosheid in Nederland blijft dalen, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) afgelopen week deelde. Vanaf vorig jaar november daalde het aantal werklozen maandelijks met 23 duizend. Daardoor was in januari nog slechts 3,6% van de beroepsbevolking werkloos. Mooi nieuws natuurlijk, waar weinig mensen een half jaar geleden rekening mee hielden.

Destijds, halverwege september 2020, voorspelde het Centraal Planbureau (CPB) nog dat – mocht er een tweede coronagolf komen – de Nederlandse werkloosheid zou oplopen naar 8,5%. Natuurlijk is het jaar nog lang. Er kan nog van alles gebeuren. Maar met de nu ingezette trend, lijkt het onwaarschijnlijk dat we dit jaar nog te maken krijgen met een hoge werkloosheid. En dat terwijl die tweede coronagolf wel degelijk optrad.

Goed nieuws, maar…

Dat nieuws wordt vanzelfsprekend met open armen ontvangen door overheid, werkgevers en werknemers. Maar doordat de werkloosheid terugloopt, verandert de vraag van werkzoekers naar loopbaancoaches ook. Mensen willen niet meer leren hoe ze moeten solliciteren. Ze willen in plaats daarvan begeleiding bij de volgende stap in hun carrière.

Doordat de werkloosheid terugloopt, verandert de vraag van werkzoekers naar loopbaancoaches ook

Werklozen worden schaars

Shaïsta Raghoebarsing van werkzoekersplatform Sollicitatiedokter kan erover meepraten. “In maart organiseren wij De Grote Sollicitatiechallenge. Daarbij krijgen werkzoekers een maand lang op iedere werkdag een gratis webinar aangeboden. Vervolgens krijgen ze een opdracht mee, die aan het eind van de middag wordt besproken. Kortom: een geweldige mogelijkheid om je sollicitatievaardigheden te verbeteren. Maar er is op dit moment nauwelijks vraag naar,” vertelt ze. “Voor het event is het makkelijker om coaches te vinden dan deelnemers.”

“Voor het event is het makkelijker om coaches te vinden dan deelnemers”

Tot nu toe hebben enkele honderden werklozen zich aangemeld voor De Grote Sollicitatiechallenge. Die cijfers staan in schril contrast met de deelnemers aan de Nationale Sollicitatiedag, een evenement dat Sollicitatiedokter in de herfst van 2020 organiseerde. “Toen hadden we duizenden mensen”, vertelt Raghoebarsing. “Voor veel webinars moesten we de inschrijvingen vroegtijdig sluiten, omdat de techniek het niet aankon.”

De Grote Sollicitatiechallenge

Sollicitatiedokter is niet het enige werkzoekersplatform dat te maken kreeg met minder toestroom. Zo zag Carrièretijgerzijn bezoekersaantal sinds november vorig jaar met vijftigduizend teruglopen. Beaks leverde ten opzichte van november dertigduizend bezoekers in.

Niet de enige

De loopbaanbegeleidingsbranche is niet de enige die te maken krijgt met de veranderende werkloosheidscijfers, vertelt Geert-Jan Waasdorp. Hij is directeur en oprichter van Intelligence Group, een bedrijf dat zich specialiseert in arbeidsmarktdata.

loopbaansector

“De tuinbouw heeft bijvoorbeeld ook pijn”, legt hij uit. “Door de lage werkloosheid zijn er weinig mensen over die in de zomer willen oogsten. En in de horeca maakt men zich nu al zorgen over wie er de terrassen gaat lopen als dat straks weer kan.”

“In de horeca maakt men zich nu al zorgen over wie er de terrassen gaat lopen”

Grote Sollicitatiechallenge gaat door

Ondanks de teruglopende vraag gaat Sollicitatiedokter gewoon door met De Grote Sollicitatiechallenge, vertelt Raghoebarsing. “Het liefst organiseer je een groot en succesvol evenement, maar iedere werkzoekende die wij kunnen helpen is mooi meegenomen. Of het er nu vijftig of vijfduizend zijn.”

Overgebleven werkzoekers kunnen zich via deze link inschrijven.

Werkloosheid daalt officieel, maar jongeren verlaten beroepsbevolking

Op het eerste gezicht zijn de werkloosheidscijfers die het CBS begin deze week publiceerde om over naar huis te schrijven. In januari 2021 waren er namelijk nog maar 337 duizend mensen werkloos, dat is 3,6% van de beroepsbevolking.

Jongeren stoppen met zoeken

We moeten echter een kanttekening bij die cijfers maken. De werkloosheid nam namelijk onder andere af doordat veel jongeren de beroepsbevolking verlieten. Deze groep stopte in grote getalen met het zoeken van werk en worden daarom niet meer in de statestieken van het CBS meegenomen.

De werkloosheid nam namelijk onder andere af, doordat veel jongeren de beroepsbevolking verlieten

Het Bureau definieert de beroepsbevolking als mensen van tussen de 15 en 75 die werken of actief op zoek zijn naar werk.

Andere blik

Versta je onder het begrip ‘werkloze’ iedere Nederlander tussen van de 15 en 75 zonder werk, dan groeit het cijfer aanzienlijk: namelijk naar 4,1 miljoen. Daarbij steken de 337 duizend werklozen onder de beroepsbevolking schril af. En wat nog vervelender is: het aantal échte werklozen blijft groeien. De afgelopen 3 maanden gebeurde dat zelfs met 7 duizend per maand, weet het CBS. En dat komt dus niet alleen door 65-plussers die van hun pensioen genieten. Jongeren onder de 25 jaar speelden een grote rol in de groei van dat cijfer.

En wat nog vervelender is: het aantal échte werklozen blijft groeien

Werk aan de winkel

Voor de overheid en loopbaancoaches blijft er de komende tijd kortom werk aan de winkel. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf deze maand alvast het goede voorbeeld door het gratis scholingsaanbod van NL Leert Door een update te geven.

Gratis scholingsaanbod NL Leert Door geüpdate

Het scholingsprogramma in kwestie bestaat al sinds december 2020. Het kreeg de naam ‘Vind Je Update’ mee. De bedoeling is dat werkzoekers zich via ‘Vind Je Update’ gratis kunnen ontwikkelen. Die ontwikkeling is voor een brede interpretatie vatbaar: je kan je via ‘Vind Je Update’ bijvoorbeeld volledig laten omscholen of een simpele softwarecursus volgen. Alles wat daartussenin ligt, is ook mogelijk.

Grotere kans, gratis

Door gebruik te maken van het gratis scholingsaanbod vergroten werkzoekers hun kansen op het snel vinden van een nieuwe baan.

Aanbieders van de cursus krijgen het lesgeld van de overheid vergoed. De opleider draait zelf op voor de administratiekosten. Daardoor hoeven cursisten nooit de portemonnee te trekken.

Volle cursussen verwijderd

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, dat verantwoordelijk is voor het gratis scholingsaanbod, heeft het aanbod niet alleen uitgebreid. Begin februari werd ook beloofd dat cursussen die vol zitten uit het systeem worden verwijderen. Op die manier is het voor gebruikers makkelijker om in het scholingsaanbod te zoeken.

Schermopname van het ‘Vind Je Update’-platform

Meer lezen

Benieuwd welke (om)scholingsmogelijkheden ‘Vind Je Update’ jouw klanten kunnen bieden? Bekijk dan hier het volledige aanbod.