Wat MKB-voorman Jacco Vonhof ziet in loopbaancoaching

Investeren in de ontwikkeling van medewerkers is volgens Vonhof niet alleen een sociale verplichting, maar ook een strategische zet voor iedere ondernemer die zijn bedrijf toekomstbestendig wil maken. En dat investeren gaat verder dan alleen in- en uitstroom van medewerkers. Ook doorstroom moet de aandacht krijgen die het verdient. Je moet als ondernemer medewerkers helpen zich aan te passen aan de veranderende eisen van hun functies. Laat loopbaancoaching daar een mooie rol in kunnen spelen.

Als je succesvol wilt zijn, helpt het als je medewerkers gemotiveerd, fit en mentaal gezond zijn.

Individuele begeleiding voor Novon Schoonmaak

Zo legt Vonhof aan Douwes uit dat hij in zijn eigen bedrijf, Novon Schoonmaak, bedewerkers individuele begeleiding door een pool van externe loopbaanprofessionals aanbiedt. “Als je succesvol wilt zijn, helpt het als je medewerkers gemotiveerd, fit en mentaal gezond zijn. Je wilt niet dat talent wegloopt, langdurig ziek wordt of rare dingen gaat doen omdat de schulden oplopen.”

De toekomst van de arbeidsmarkt vraagt om een sterke combinatie tussen loopbaancoaching en personeelsontwikkeling.

In beweging blijven door loopbaancoaching

Dat loopbaanprofessionals een rol hebben in begeleiding van medewerkers naar de toekomst sluit aan bij het gedachtegoed van Vonhof. Door middel van sprekende voorbeelden legt hij Jolan uit hoe belangrijk het is om jezelf te blijven ontwikkelen en medewerkers in beweging te houden. De toekomst van de arbeidsmarkt vraagt om een sterke combinatie tussen loopbaancoaching en personeelsontwikkeling.

Verder lezen?

 Het hele interview van Jolan Douwes met Jacco Vonhof lees op je op de website van Noloc.