7 x inzichten en events tijdens de Brain Awareness Week waar loopbaanprofessionals iets aan hebben

Geschreven door

Thema’s als neurodiversiteit, cognitieve belasting, herstel van hersenletsel en talentontwikkeling spelen een belangrijke rol in loopbaanvragen. Wie zich in die week wil verdiepen in het brein en werk, vindt verrassend veel inspiratie. Hieronder een selectie van events, podcasts en leestips die interessant zijn voor het loopbaanvak.

1. Brain Awareness Week bij Maastricht UMC+

Veel mooie initiatieven vinden plaats bij het Maastricht UMC+. Daar wordt de hele week aandacht besteed aan breingezondheid met lezingen, films en publieksactiviteiten.

Op het programma staan onder meer:

  • Inspirerende lunchsessie met een panel gesprek onder leiding van Kirsten Paulus met jonge onderzoekers
  • Een Film & Talk over breingezondheid
  • Onderzoeksbijeenkomsten en symposia
  • Een speciale Care Day over brein, kunst en dementie

Het gaat bij Maastricht UMC+ deze week niet alleen over het onderzoek, maar vooral ook over vragen die we in ons dagelijks leven tegenkomen: hoe werken onze hersenen en hoe blijven ze gezond?

2. Podcast: hoogbegaafdheid op de werkvloer

In de podcastserie Zet alle hersenen aan het werk van de Hersenstichting en Onbeperkte Denkers gaan experts en ervaringsdeskundigen in gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer. Een van de afleveringen gaat over hoogbegaafdheid op het werk. Daarin vertelt een ervaringsdeskundige hoe belangrijk autonomie en ruimte voor creativiteit zijn om goed te functioneren. Overigens zijn alle afleveringen van deze serie interessant om eens te beluisteren.

3. Online talk: werken met niet-aangeboren hersenletsel

Een activiteit die je tijdens deze week eigenlijk niet mag missen is de online talk ‘Werken met niet-aangeboren hersenletsel’ op dinsdag 17 maart van 13.30 tot 14.30 uur.

Tijdens deze sessie van de Hersenstichting in samenwerking met Stichting Onbeperkte Denkers vertelt Rianne Vegter over haar ervaringen met werken na het oplopen van hersenletsel. Vorig jaar nam zij deel aan The Class, een coaching- en re-integratietraject van de Hersenstichting dat jongvolwassenen met niet-aangeboren hersenletsel ondersteunt bij het vinden van passend werk. Inmiddels werkt ze al negen maanden als communicatieadviseur bij Waterschap Zuiderzeeland.

In het gesprek staat centraal wat er nodig is om met hersenletsel duurzaam aan het werk te blijven. Ook haar leidinggevende Susanne Uilenbroek en jobcoach Annette Masselink nemen deel aan het gesprek.

4. People Power Podcast over neurodiversiteit op de werkvloer

In een gesprek over neurodiversiteit op het werk verkennen onderzoekers en praktijkexperts hoe organisaties beter kunnen omgaan met verschillen in denken, communiceren en werken. Te gast zijn Jantien van Berkel, Universitair docent Interdisciplinaire Sociale Wetenschap aan de Universiteit Utrecht, Jasmijn van Harten, Universitair hoofddocent Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) aan de Universiteit Utrecht en Wouter Schramel Adviseur Inclusieve Arbeidsmarkt bij het werkgeversvereniging AWVN.

Samen bespreken ze hoe veel werkprocessen nog altijd zijn ingericht rond het idee van één ‘ideale werknemer’, terwijl juist de organisatie van werk grote invloed heeft op hoe mensen functioneren. Hoe kunnen organisaties ruimte maken voor uiteenlopende werkstijlen zonder neurodiversiteit te problematiseren, maar juist te benutten als bron van diversiteit en talent?

5. Donders Institute (Radboud Universiteit Nijmegen)

Het Donders Institute van de Radboud Universiteit Nijmegen organiseert de hele week activiteiten rond het brein, gedrag en cognitie. Met interactieve evenementen zoals een Science Café, een ADHD-escape experience en een open dag maken zij recente inzichten uit de neurowetenschappen toegankelijk voor een breed publiek.

Ook Radboud creëert hiermee meer bewustzijn over hoe hersenonderzoek bijdraagt aan ons begrip van gedrag, leren en mentale veerkracht. De activiteiten zijn stuk voor stuk interessant om meer te weten te komen over de wetenschappelijke inzichten achter hoe mensen denken, keuzes maken en veranderen.

6. Podcastaflevering (Universiteit Utrecht) Praten over Prikkels

In de podcastaflevering Praten over Prikkels gaat wetenschapscommunicatie-onderzoeker dr. Mark Bos (Universiteit Utrecht) in op het fenomeen overprikkeling. Hoe kan deze vaak onzichtbare ervaring beter bespreekbaar worden gemaakt? Nieuwe technologieën en beelden dragen bij om ervaringen duidelijker te maken. Onlangs schreef Suzanne Nieuwenhuijs hier een gastblog over voor LoopbaanPro: hoe AI cliënten kan helpen overprikkeling beter zichtbaar te maken.

7. TEDx-talk Suzanne Niewenhuijs over hoogsensitiviteit op de werkvloer

En het blijft voor Suzanne Nieuwenhuijs niet bij een gastblog op ons eigen platform. Ook haar TEDx-talk over hoogsensitiviteit op de werkvloer is zeker het luisteren waard. Al even geleden, maar je verdiept je hiermee goed in de werking van het brein en de invloed ervan op ons dagelijks werk.

Meer lezen?

Zo ga jij dit jaar goed geïnformeerd aan de slag: webinar arbeidsmarkttrends 2026

Geschreven door

Waasdorp is al jarenlang een vaste waarde in arbeidsmarktanalyses met data-gedreven perspectieven voor HR, werving en loopbaanadvies, en dit webinar is bedoeld als update voor professionals die dagelijks met de realiteit van krapte, transities en talentvraag worden geconfronteerd.

Op 24 februari 2026 om 12.00 uur organiseert LDC opnieuw het webinar Arbeidsmarkttrends. Geert-Jan Waasdorp (oprichter van Intelligence Group) bespreekt daarin de ontwikkelingen die hij op basis van recente arbeidsmarktdata signaleert.

Adviespraktijk voeden met actuele inzichten

Loopbaanbegeleiding speelt zich natuurlijk niet af in een vacuüm. De vragen die cliënten stellen, over instapbanen, omscholing, kansrijke sectoren of werkzekerheid, zijn direct verbonden met bredere trends. Een webinar als dit helpt om je adviespraktijk te voeden met actuele inzichten, bijvoorbeeld over:

  • waar werkgevers nog wél aannemen (en waar niet)

  • hoe starters en ervaren professionals verschillend worden geraakt

  • welke sectoren groeien ondanks onzekerheid

  • welke vaardigheden structureel belangrijker worden

Dat maakt het makkelijker om cliënten ook realistisch perspectief te geven. Wat speelt er nu echt?

Praktische informatie

Het webinar is online en gepland op 24 februari om 12.00 uur. Een mooi moment om je tijdens de lunch snel te laten bijpraten. Aanmelden kan via de website van LDC.

Wat een theatervoorstelling leert over vastlopen in werk

Geschreven door

In deze voorstelling, die tot en met 3 juni door het land trekt, combineert Buckens haar werk als loopbaanadviseur met theater. Met humor, energie en zichtbaar plezier, maar ook met kwetsbaarheid en ontroering, houdt ze haar publiek een spiegel voor: hoe kijken we eigenlijk naar ons werkende leven? En wat vertellen we onszelf over wat nog kan, mag of ‘te laat’ zou zijn?

Anne-Marije Buckens richt zich sinds 2011 met haar loopbaancentrum 50 Company op 50-plussers. Thema’s als werken na je vijftigste, duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, vergrijzing en solliciteren vormen de kern van haar werk. Buckens schrijft daarnaast wekelijks een column in het Algemeen Dagblad, waarin zij actuele arbeidsmarktontwikkelingen en praktijkervaringen met 50+ werkzoekenden bespreekt.

Angst is zelden een goede raadgever

Buckens vertrekt vanuit een herkenbaar beeld: veel mensen blijven hangen in werk dat niet (meer) past, niet omdat ze het willen, maar omdat ze bang zijn. Bang voor financiële onzekerheid, voor gezichtsverlies, voor spijt. Angst blijkt in haar verhalen een terugkerend thema en zelden een goede raadgever.

Die boodschap brengt ze via verhalen die ze in haar eigen coachingspraktijk heeft meegemaakt. Ze begeleidde de afgelopen jaren meer dan 5.000 mensen. En ook zelf heeft ze keuzes moeten maken en twijfels gekend. Het publiek krijgt daarmee een realistisch beeld van hoe loopbanen zich ontwikkelen.

Buckens: “Je hoeft niet maar één ding te kiezen. Als kind speelde ik al toneel en maakte ik voorstellingen. De combinatie van mensen bekoren met mooie verhalen én een waardevolle boodschap brengen, vind ik betoverend mooi. Anderhalf uur lang mensen met verschillende overtuigingen en achtergronden heel even één laten zijn. Dát is voor mij de magie van het theater.”

‘Voor iedereen die het leuk wil volhouden tot aan z’n pensioen’

Buckens presenteert in haar voorstelling voor veel vragen over de manier waarop mensen zichzelf overtuigen dat verandering niet realistisch is. Dat zegt toch vaak meer over angst dan over mogelijkheden en merk je in veel werkcontexten.

Er heerst een bepaalde spanning tussen wat iemand kan, wat iemand doet en wat iemand eigenlijk zou willen doen. Dat spanningsveld wordt waarschijnlijk alleen maar groter naarmate de maatschappelijke boodschap luidt dat we vooral ‘door moeten’. Een belangrijke boodschap in de voorstelling is dat het nooit te laat is om dromen na te jagen.

‘Is dit het nou?’

Buckers trekt op het juiste moment door het land met haar voorstelling. Loopbanen worden langer en minder voorspelbaar (denk alleen al aan de zorgen rondom A.I.) en we moeten met z’n allen toch steeds wendbaarder zijn. Tegelijkertijd groeit daarmee een gevoel van vastzitten in verwachtingen die niet meer passen bij wat men is geworden. Uiteraard zal niet iedereen morgen van baan wisselen, maar toch is de herkenning rond het moment ‘Is dit het nou?’ groot.

We Gaan Nog Even Door! nodigt je uit anders te kijken naar werk, tijd en keuzes. Een mooie manier om los van het werk zelf in een relaxte setting nog meer te leren over je vak.

De theaterspecial van Anne-Marije Buckens is tot en met 3 juni in zalen door heel Nederland te zien. De speellijst vind je hier.

Meer lezen?

5 x kijktips die het verhaal achter neurodivergentie laten zien

Geschreven door

Voor wie zich wil verdiepen in de mens achter de diagnoses, geven we je een selectie Nederlandse documentaires en programma’s.

#1 Gewoon lastig – Karim Amghar (NPO / NTR)

De documentaire Gewoon lastig van Karim Amghar (NPO/NTR) gaat over neurodivergente kinderen en over de vraag of en wanneer labelen helpend is. Het laat zien wat de impact op het hele gezin is wanneer een kind extra aandacht nodig heeft en dat hardnekkige vooroordelen niet kloppen, zoals het beeld dat autistische kinderen per definitie sociaal zouden zijn. En het mooiste: dat kinderen die als ‘lastig’ worden ervaren, met de juiste begeleiding en omgeving tot bloei kunnen komen. Met bijdragen van onder anderen Bert Wienen en Saskia Schepers.

Tegelijkertijd toont de documentaire ook een pijnlijke realiteit. Het verhaal van Silvijn, die thuis komt te zitten en zelfs suïcidale gedachten ontwikkelt, terwijl een nieuwe leerkracht vooral zijn kwaliteiten ziet, roept een confronterende vraag op: waarom lukt dit niet binnen het reguliere systeem.

Wat volgens onderwijsspecialist Sofie van de Waart-Govaert slechts beperkt aan bod komt, is de nadruk op kwaliteiten. Kenmerken die vaak als probleem worden gezien (zoals impulsiviteit, gevoeligheid of druk gedrag) gaan regelmatig samen met creativiteit, humor, sociale intelligentie en originaliteit. Een perspectief dat we in onderwijs en werk nog te weinig benutten.

#2 Mijn vriendin heeft autisme – Vet Gezellig

Niet te vinden op een van de streamingsdiensten, maar een like op YouTube is het zeker waard: de documentaire van Vet Gezellig. Ook wat ouder, maar inhoudelijk nog steeds heel relevant. De film laat zien hoe autisme doorwerkt binnen een intieme relatie en welke misverstanden, aanpassingen en gesprekken daarbij horen.

De focus ligt op de dagelijkse realiteit en juist daardoor is deze documentaire herkenbaar en biedt het verdieping voor iedereen die wil begrijpen wat autisme kan betekenen in relaties en sociale contexten. Ook komen een psycholoog en autismecoach aan het woord die zich buigen over de vraag: Waarom ontvangen veel vrouwen eerst een foutieve diagnose?

#3 De Bovenkamer – BNNVARA

In de serie De Bovenkamer wordt mentale gezondheid onderzocht aan de hand van persoonlijke verhalen. De aflevering over Levy (22) zoomt specifiek in op leven met ADHD. Levy beschrijft hoe zijn gedachten continu door elkaar lopen en hoe het brein niet ‘stil’ lijkt te staan, ook wanneer hij dat wel wil.

#4 Door de bomen – NPO Doc

Ook al wat jaren oud, maar daarom niet minder waard: de documentaire waarin we hoogbegaafde scholier Tim volgen, die ondanks zijn intelligentie vastloopt in het onderwijs. De documentaire laat zien dat hoogbegaafdheid niet vanzelf succes betekent en hoe lastig het kan zijn om aansluiting te vinden bij systemen die niet zijn ingericht op anders denken en leren.

#5 Aut There – Omroep Zwart

De documentaire Aut There volgt filmmaker Loubna El Yandouzi tijdens een roadtrip met haar moeder door Frankrijk. Loubna, dertig jaar jong, heeft jarenlang haar autisme verborgen om aan maatschappelijke normen te voldoen. Tijdens de reis geeft zij een intiem en persoonlijk beeld van hoe autisme haar leven heeft gevormd. De film laat onder meer haar worstelingen, verlangens naar zelfacceptatie en gesprekken met belangrijke mensen uit haar leven zien.

Meer lezen?

Week van de Loopbaan 2025: Samen werken aan werk!

Geschreven door

De Week van de Loopbaan is een initiatief van Noloc, waarbij professionals belangstellenden uitnodigen voor gratis en vrijblijvend loopbaanadvies in de eigen regio. Een unieke kans om (potentiële) cliënten te laten ervaren wat professionele begeleiding kan betekenen.

Onder het motto “werken aan werk, werkt” biedt Noloc hiermee een laagdrempelige ingang voor mensen om hun loopbaanvragen te verkennen en te ontdekken welke stappen bij hen passen.

Laat zien wat je in huis hebt

Als loopbaanprofessional biedt deze week een uitgelezen mogelijkheid om je zichtbaarheid te verhogen en nieuwe cliënten te bereiken. Laat zien wat je in huis hebt: jouw expertise, je aanpak en jouw unieke meerwaarde. Met zo’n week breng je loopbaanbegeleiding letterlijk dichter bij de mensen die het nodig hebben. 

Deze week speelt ook in op het belangrijke thema van Leven Lang Ontwikkelen. Organiseer bijvoorbeeld een korte workshop over persoonlijke ontwikkeling, werkplezier of teamcoaching, of maak een concrete stap-voor-stap advies beschikbaar voor organisaties die hun werknemers willen laten groeien.

Praktische tips om mee te doen

Heb je je aangemeld en ben je zichtbaar voor jouw regio? Uiteraard bereid je alles dan goed voor. Ontwikkel een korte intake of kennismakingsgesprek die uitnodigt en helder is. Geef meteen inzicht in de vervolgtrajecten die je aanbiedt, zoals coaching, workshops of (online) trajecten. 

Deel je activiteiten via je eigen platformen: nieuwsbrief, LinkedIn, je website. Benoem dat het vrijblijvend en kosteloos is. Geef aan dat bezoekers concrete vervolgstappen meekrijgen. Gesprek geweest? Stuur na afloop een beknopte samenvatting en geef aan waar ze je kunnen volgen voor inspiratie. 

Een beetje extra inspiratie

Een snelle zoektocht op LinkedIn en je ziet de beste ideeën om potentiële cliënten te trekken al voorbijkomen. Zo komt Lagarde&You met gratis professionele profielfoto’s en Werken in Friesland met een workshop over solliciteren met A.I..

Vakgebied in de spotlight

De Week van de Loopbaan is niet alleen een moment om jezelf als loopbaanprofessional in the picture te zetten, maar ook het vakgebied. In heel Nederland doen Noloc-professionals mee. Dat zorgt voor extra zichtbaarheid en professionalisering van het vak.

Kortom: hét moment om jouw vak te laten spreken. Zelfs een kort contactmoment kan het verschil maken in iemands loopbaan. Deel je kennis, ontmoet nieuwe, potentiële cliënten en laat zien dat werken aan werk écht werkt.

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal!

Heb jij vorig jaar meegedaan aan de Week van de Loopbaan of ben je er dit jaar weer bij? Deel dan jouw ervaringen, tips of inspirerende ontmoetingen met ons. Misschien verscheen er een mooie doorbraak tijdens een kennismakingsgesprek, of heb je een creatieve activiteit georganiseerd die anderen kan inspireren. Stuur ons je verhaal

Meer richting in je gesprekken? Win een gratis Gesprekskompas

Geschreven door

Het Gesprekskompas is ontwikkeld door loopbaanexperts Marloes Lubberding en Ingrid Mooijekind, beiden met jarenlange ervaring in coaching en training. Hun uitgangspunt is: een goed gesprek hoeft niet lang te duren, als je maar de juiste vragen stelt. Het brengt structuur aan en laat ruimte voor persoonlijke inzichten.

De tool werkt met vier herkenbare thema’s die raken aan duurzame inzetbaarheid:

  • Werk-privébalans

  • Gezondheid en energie

  • Motivatie en zingeving

  • Vaardigheden en ontwikkeling

Elke sessie krijgt zo een helder vertrekpunt, zonder rigide te worden. Geschikt voor gebruik bij individuele coaching, ontwikkeladviestrajecten, re-integratie of in groepsverband.

Wat levert het op?

  • Meer diepgang in minder tijd

  • Inzicht en actie bij de deelnemer

  • Grip op het gesprek voor de professional

  • Inspiratie voor vervolgstappen

Winactie: maak kans op 1 van de 2 gratis exemplaren

In samenwerking met Kompas Academie geeft Loopbaanvisie twee exemplaren van Het Gesprekskompas weg. Meedoen is simpel: laat uiterlijk 1 juni 2025 je gegevens achter in dit formulier van de Kompas Academie.

Meer lezen?

5x boekentips van professionals om tijdens de Boekenweek te lezen

Geschreven door

#1 Uit liefde voor jezelf – Gijs Jansen

Tip van loopbaancoach Ellen van den Wittenboer

Met dit toegankelijk geschreven zelfhulpboek leer je omgaan met onaangename gevoelens, een gezonde afstand nemen van negatieve gedachten en je te richten op wat echt belangrijk is in jouw leven. Een inspirerende reis naar zelfliefde en persoonlijke groei op basis van de ACT-methode (Acceptance and Commitment Therapy).

Profielfoto van Ellen van den Wittenboer - RL

“In een loopbaantraject kunnen negatieve gedachten echt een belemmering zijn voor het vinden van diepgaande antwoorden op loopbaanvragen. Daarom raad ik dit praktische boek regelmatig aan als aanvullingen op mijn coachinggesprekken. Dit boek is een waardevolle gids voor iedereen die effectiever wil omgaan met angst en onzekerheid, zowel op het werk als in het dagelijks leven.”

#2 Understanding Careers – Kerr Inkson, Nicky Dries en John Arnold

Tip van jobcrafting specialist Emile van Nassau

Loopbanen zijn net als reizen of toneelstukken. Althans, als je de metaforen in Understanding Careers volgt. “Dit boek bekijkt werk en loopbanen aan de hand van verschillende metaforen. Het laat zien hoe wij onze ideeën over werk vormen en hoe we die kunnen herzien. Een mooie tip voor de denkers onder ons.”

#3 Van de baan – Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies – dr. Janske van Eersel

Tip van organisatiepsycholoog Merel T. Feenstra-Verschure

“Als organisatiepsycholoog richt ik mij in het bijzonder op mensen die opgesloten zitten in hun baan. Ze voelen zich niet meer tevreden in hun baan maar zijn niet in staat om te vertrekken, vaak door zelfopgelegde percepties. Een boek waar ik al maanden naar uitkijk (release 6 maart a.s.) is het boek ‘Van de baan – Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies’ geschreven door dr. Janske van Eersel. Juist wanneer je te lang in een ‘opgesloten’ situatie blijft zitten en in sommige gevallen ontslagen wordt, kan het voorkomen dat je rouwt om baanverlies.”

Dit boek is het eerste dat wetenschappelijk onderzoek doet naar rouw na baanverlies en dit combineert met praktische handvatten voor loopbaanprofessionals. Je leert hoe je rouwreacties bij cliënten herkent, waardoor ze vastlopen in dit proces en wat jij als loopbaancoach kunt doen. Dit handboek geeft je nieuwe inzichten en concrete handvatten voor je dagelijkse praktijk, waardoor je cliënten sneller en effectiever weer in beweging komen.

#4 The infinite game – Simon Sinek

Tip van founder & CEO Hiretime Germaine Statia

“Ik ben er nog mee bezig, maar durf hem wel al aan te raden: het oneindige spel.” Het werkleven is een oneindig spel waarin je vooruitgaat of vastloopt. Dit boek leert je duurzaam succes te creëren.

Profielfoto van Germaine Statia

#5 Ontdek je sterke punten – Tom Rath

Tip van sollicitatie expert en bestsellerauteur Aaltje Vincent

Vinden waar je echt goed in bent? Dit werk helpt je daarbij. Inclusief de StrengthsFInder-test, waarbij je ontdekt waar je talenten liggen en hoe je ze benut. “Een must-read voor iedereen die zichzelf en zijn carrière serieus neemt.”

Meer lezen?

 

Deze experts op LinkedIn moet je zeker in de gaten houden

Geschreven door

Wil je je netwerk versterken, nieuwe trends ontdekken of je cliënten beter begeleiden? Deze professionals delen waardevolle kennis en inzichten over loopbaanontwikkeling, sollicitaties en werkplezier en wij voegen per expert een mooi voorbeeld van een bijdrage toe. Zo heb je gelijk een idee van wat je te wachten staat, wil je ze volgen:

  •  Ben Tiggelaar, leiderschapsexpert, auteur en gedragswetenschapper

Wel of niet fulltime terug naar kantoor? Aanpak A of B op het gebied van diversiteit? Kies niet zomaar, doe eerst een (klein) onderzoek. Je leest erover in Bens nieuwe NRC-column.

Een gat in je cv? Geen stress! Zo leg je het slim en zelfverzekerd uit tijdens je sollicitatie.

Als loopbaancoach je cliënt iets opleggen en zelfs voorschrijven? Ik moet toch coachen?? Nee! Als je je cliënt slim en succesvol naar nieuw werkgeluk wilt begeleiden, heeft hij of zij het opleggen en voorschrijven óók broodnodig.

Broodnodig
Jij verplaatst je in hun selecteurs: recruiters, HR en vacaturehouders. Van daaruit coach, informeer en adviseer je, leg je op, schrijf je voor én ben je advocaat van de duivel. Op alle vlakken.

Arbeidsmarktklaar
Allereerst coach je op: ben je écht klaar om de arbeidsmarkt op te gaan? Ken je je toegevoegde waarde voor een werkgever? Weet je welke oplossing je bent? En de bijbehorende functietitels? Heb je pretlichtjes als je over je werk vertelt? Kortom: ben je ‘arbeidsmarktklaar’?

👁 Gevonden & benaderd worden
En als tweede stap coach je op de levensloop van de vacature, een uitnodigend cv (inclusief de relevante onbewuste bekwaamheden & getallen), in het adequaat netwerken en het effectief inzetten van LinkedIn (profiel, netwerken en engagement). Zodat je cliënt oproept: ‘Die wil ik spreken!’.

😀 Goed kiezen!
Tot slot, als derde stap, coach je in de voorbereiding op het sollicitatiegesprek. En in het goed kiezen voor nieuw werkgeluk. Ga ik hier floreren? Onderstaand model staat centraal in al mijn coaching en trainingswerk met tienduizenden werkveroveraars en loopbaanprofessionals.

‘Je bent wel streng, Aaltje’
Ja, dat hoor ik natuurlijk ook. Ja, dat ben ik, maar de arbeidsmarkt is net iets strenger, zeg ik dan. Ik wil dat jij slim en succesvol vooruitgaat en daar help ik je graag bij!

Wil jij dit ook? Ik train het je! Mijn Jobmarketing-methode wordt sinds 2005 iedere dag weer met veel plezier en succes ingezet door duizenden loopbaanprofessionals. Op 11 april as. start de voorjaarseditie van de 3-daagse Advanced Jobmarketing 3.0 Training voor Loopbaanprofessionals, 42e leergang. De locatie is Almere-Duin.

Don’t wait for opportunities, create them!
Samen met Zadkine Event Academy gaan wij de stagevoorbereiding vernieuwen! 🤝

Hoe?
Studenten leren zichzelf te presenteren via een videosollicitatie voor gelijke kansen.
– Door de vaardigheden van de studenten op een eigentijdse manier centraal te stellen en zichtbaar te maken voor bedrijven.
– Maar ook door de studenten een beter beeld te geven bij een beroep met videovacatures van bedrijven.

De docenten ondersteunen hun studenten met behulp van ons vernieuwde lesmateriaal. Hierin komt het volgende aan bod:
– Voordelen van videosolliciteren
– Hoe het bijdraagt aan gelijke kansen
– Voorbeelden van andere studenten/werkzoekenden ter inspiratie
– Hoe je een sterk modern CV opbouwt
– Do’s and Dont’s voor het maken van een videosollicitatie
– Hoe je jouw videosollicitatie kan delen

Leuk om met dit energieke team van start te gaan!

  • Jesse Geul, recruitmentexpert, trainer en spreker

Hoe 4 verschillende generaties solliciteren. De tijd waarin je opgroeit vormt je. Daar komen de verschillen tussen de generaties vandaan. En nergens zijn die verschillen meer zichtbaar dan bij het solliciteren. Hoe je het geleerd hebt toen je jong was vormt je referentiekader.

🔸 Boomers = niet opgegroeid met technologie
↳ ouderwetse vacatures in print en contact verliep telefonisch

🔸 Gen X = kwamen de arbeidsmarkt op met hoge werkloosheid
↳ moesten vechten voor een baan, de werkgever was de koning

🔸 Millennial = groeide op in tijden van welvaart
↳ the sky was the limit, torenhoge ambities

🔸 Gen Z = groeit op in een krappe arbeidsmarkt
↳ macht ligt bij de sollicitant en zetten zich af tegen ouderwetse systeem

Maar nu is de vraag:welke generatie pakt het het beste aan?

“Niemand is hier ooit ziek. Wij hebben alleen maar sterke mensen in ons team!”
Dit werd ooit tegen mij gezegd bij een van mijn eerste banen.

En meteen dacht ik twee dingen:
👉 𝘒𝘯𝘢𝘱. 𝘐𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘭 𝘦𝘦𝘯 𝘩éé𝘭 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘪𝘮𝘮𝘶𝘶𝘯𝘴𝘺𝘴𝘵𝘦𝘦𝘮 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯.
👉𝘑𝘦𝘦𝘵𝘫𝘦. 𝘐𝘬 𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘨𝘦𝘯𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘪𝘵 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘳𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘱𝘦𝘴𝘵?”

Het werd met trots verteld. Alsof het iets was om te vieren. Maar ik voelde meteen de druk. Want stel je voor… Ik zou de eerste zijn in 10 jaar die zich ziekmeldt?! 𝐍𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮𝐬… 🤡  Pas later besefte ik hoe ongezond zo’n uitspraak eigenlijk is. Want wat zeg je hiermee, zonder het door te hebben?

💬 𝘡𝘪𝘦𝘬𝘮𝘦𝘭𝘥𝘦𝘯? 𝘋𝘢𝘵 𝘥𝘰𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵.
💬 𝘚𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳.

En dat is gevaarlijk. Maar geen ziekmeldingen betekent niet dat niemand ooit ziek is. Het betekent vaak dat mensen zich 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 om zich ziek te melden.

⚠️ Bang om als zwak te worden gezien.
⚠️ Bang om anderen teleur te stellen.
⚠️ Bang dat het werk zich opstapelt en ze het later nóg zwaarder krijgen.

Dus werken ze door. Of melden ze zich “thuiswerkend ziek”. Totdat het écht niet meer gaat. En dan? Dan krijg je mensen die pas stoppen als ze instorten. 𝐄𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐬 𝐍𝐈𝐄𝐓 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐨𝐨𝐢𝐭 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭. Maar een team waar mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn over hoe het met hen gaat. Of dat nou gaat over ziek zijn, mentale struggles of onzekerheden. Als leidinggevende heb jij hier invloed op. Dus wees je bewust van de verwachtingen die je met je opmerkingen én eigen gedrag (😉) kunt scheppen.

👉 Heb jij ooit een goedbedoelde opmerking gehoord… die jou tegelijkertijd een ongemakkelijk gevoel gaf?

Raak je weleens afgeleid tijdens vergaderingen? Je bent niet de enige. Dit is wat helpt om je aandacht er bij te houden:
– Maak kleine tekeningetjes tijdens de vergadering.
– Onderzoek van een Engelse universiteit laat zien als je die kleine tekeningetjes maakt -dit staat ook wel bekend als doodles-, dat dit je concentratie met maar liefst 29% verhoogt.

Waarom? Een vergadering gaat vaak wat traag. Oftewel: je hebt ontzettend veel ruimte om aan andere dingen te denken en dat doen we dan ook vaak ook. Door iets simpels naast de hoofdtaak te doen, in dit geval de vergadering, vul je de leegte op. Die kleine tekeningetjes zorgen er dus voor dat je dus minder de kans hebt om aan andere dingen te denken. Zorg dat niemand je ziet, maar ga dit testen en laat weten hoe dit gaat.

Ik ben er natuurlijk weer veel te laat mee, maar misschien ben ik nog net op tijd om een aantal van jullie een paar gouden tips te kunnen geven voor het eindejaarsgesprek op je werk.

Je weet wel: zo’n ‘Goed Gesprek’, ‘Waarderingsgesprek’, ‘Reflectiegesprek’ of hoe jullie dat ook noemen, waar álles van afhangt, waarvan de inhoud in je dossier komt, maar waardoor je altijd weer overvallen wordt tussen de sinterklaassurprises, de voorbereidingen voor Kerst en alles proberen af te ronden voor de kerstvakantie. Ineens staat hij in je agenda, en ben je weer helemaal vergeten je voor te bereiden. Dom.

Speciaal voor die mensen heb ik een paar lastminutetips voor hoe je ondanks alle stress tóch een killer Eindejaarsgesprek neerzet. Komen ze. Het is nog niet te laat!

1 Neem appeltaart en een zak vers brood mee voor een goede geur in het zweethok
2 Straal uit: wij hebben samen iets te vieren!
3 Neem een cadeautje mee voor je baas
4 Laat geen stilte vallen
5 Laat geen enkele twijfel zien
6 Negatieve eigenschappen? Die heb je niet
7 Praat niet over je salaris
8 Hou het kort
9 Prijs je baas

Volgend jaar ben je wél voorbereid. Je Eindejaarsgesprek van 2025 begint vandaag! Lees alle tips voor dit jaar én komend jaar in mijn column van deze week. Heb ik nog tips gemist? Laat het me weten. Samen zorgen we voor een knallende afsluiting van het jaar voor iedereen!

Weg met de vinkjes-HR. Waarom verspillen bedrijven toch zoveel talent? Deze week schrijf ik over een absurd fenomeen op de arbeidsmarkt: talent dat massaal wordt genegeerd door al te rigide hr-processen. Terwijl bedrijven schreeuwen om extra personeel, laten ze waardevolle kandidaten links liggen omdat ze niet voldoende outside the box willen of kunnen denken.

Key takeaways:

👉 Te jong, te oud, te duur, te weinig ervaring… Veel kandidaten vallen buiten de boot door vooroordelen in plaats van objectieve beoordeling van hun vaardigheden.
👉 Hr is meer dan een checklist. Bedrijven die enkel kandidaten zoeken die 100% aan hun ‘perfecte’ profiel voldoen, missen gigantisch veel potentieel. Talentvolle mensen worden niet eens uitgenodigd omdat ze nét niet binnen het lijstje passen.
👉 Slimme hr-professionals kijken verder van hun . In een krappe arbeidsmarkt kunnen bedrijven zich geen starre selectie meer veroorloven. De beste recruiters herkennen potentieel, niet alleen diploma’s en functietitels.
👉 Ervaring telt vaak pas als het in het juiste hokje past. Jonge werknemers die tijdens hun studie een bedrijf runnen of halftijds werken, worden vaak niet als ‘ervaren’ gezien. Terwijl hun skills juist een troef zouden moeten zijn.

Als Trump nóg een keer president kan worden, dan maak jij echt wel kans op die promotie, baan of verhoging.
Ons gebrek aan zelfvertrouwen saboteert onze carrière.
Je krijgt de baan niet, omdat je niet solliciteert.
Geen verhoging, omdat je er niet om vraagt.
Zo wordt je onzekerheid een self fulfilling prophecy.

Probeer deze hele week geen ‘sorry’ te zeggen en kijk wat er gebeurt. Het hele verhaal lees je in de kersverse editie van m’n nieuwsbrief (link in comments).

Blijf op de hoogte

De redactie van LinkedIn News blijft de komende tijd interessante experts uitlichten die je kunnen inspireren in je werk als loopbaanprofessional. Houd LinkedIn in de gaten voor nog meer waardevolle inzichten.

Waarom een 7 voor werkgeluk voldoende is

Geschreven door

Nijsmans startte een tijdje geleden de hashtag #WerkisgeenTomorrowland, en die uitspraak raakt meteen de kern. “Mensen denken vaak dat werkgeluk betekent dat je elke dag gelukkig moet zijn op je werk: een werkdag moet als een festival zijn,” legt ze uit in een interview met Trends in HR. “Maar dat is helemaal niet realistisch. Mijn tip: streef naar gemiddeld een 7.” Soms is je werkdag een 10, maar er zijn ook dagen waarop je net een voldoende scoort. Volgens Nijsmans is dat prima, zolang je de balans maar houdt en je opties hebt om te ontwikkelen.

Ook voor jouw cliënten hoef je dus niet altijd te streven naar perfectie. Sterker nog, constante werktevredenheid najagen werkt averechts. Realistische doelen stellen en accepteren dat niet elke dag perfect is, zorgt voor een gezondere werkbeleving. In het leven buiten werk geef je ook niet alle momenten een 10.

Wat heeft werk met geluk te maken?

Werk en geluk zijn met elkaar verbonden. Uit onderzoek blijkt dat mensen zonder werk vaak minder gelukkig zijn. Logisch, want werk geeft ons niet alleen inkomen, maar ook structuur, uitdaging en sociale interactie. Toch is het belangrijk om een nuance te maken: werk draagt niet automatisch bij aan geluk. Het gaat erom dat werk een plek is waar mensen zichzelf kunnen ontwikkelen en waar ze zich gewaardeerd voelen.

Werkgeluk begint bij zelfkennis, stelt Nijsmans. Als je niet weet wat je drijft, wat je talenten zijn en waar je passie ligt, hoe kun je dan verwachten dat je gelukkig wordt in je werk? Kijk dus met cliënten vooral naar wat hen motiveert, waar sterke punten liggen en hoe ze werk afstemmen op persoonlijke waarden en doelen.

Geen quick fix 

Fruitmanden en yoga-sessies in de pauze zijn leuk, maar ze lossen de onderliggende problemen rondom werkgeluk niet op. Volgens Nijsmans moeten we werken aan een langetermijnstrategie. Duik met cliënten de diepte in, in plaats van oppervlakkige oplossingen voor te dragen. Samen onderzoek je wat écht nodig is om meer werkgeluk te ervaren. Misschien liggen verbeteringen in de werk-privébalans of moet een cliënt andere communicatievaardigheden ontwikkelen. Een quick fix bestaat niet.

De vier dimensies van werkgeluk

Nijsmans en haar co-auteurs ontwikkelden een model dat bestaat uit vier dimensies van werkgeluk. Deze helpen je om werkgeluk op een gestructureerde manier te benaderen:

  1. Tevredenheid: Hoe voelt je cliënt zich op het werk? Voelt hij of zij zich veilig, gewaardeerd en ondersteund? Dit vormt de basis voor werkgeluk.
  2. Plezier: Plezier in het werk is belangrijk, maar voor iedereen betekent dat iets anders. Werkt je cliënt graag doelgericht, of draait het meer om de sociale connectie met collega’s?
  3. Engagement: Is er sprake van betrokkenheid? Voelt je cliënt zich verbonden met de doelen van het bedrijf en de eigen groei?
  4. Betekenisvolheid: Misschien wel de belangrijkste vraag: heeft het werk dat je cliënt doet zin? Werkt hij of zij in een “bullshitbaan,” of levert het werk een positieve bijdrage aan het grotere geheel?

De toekomst van werkgeluk: technologie en balans

We weten dat technologie ons werk steeds meer gaat beïnvloeden. Ook dat beaamt Nijsmans. De opkomst van kunstmatige intelligentie en de mogelijkheid om overal en altijd te werken, brengen kansen als uitdagingen met zich mee. Slimme tools maken het werk vaak leuker en efficiënter, maar leiden ook tot een vervaging van de grens tussen werk en privé. Altijd en overal “aan” staan vergt nogal wat energie. Volgens Nijsmans is het een aandachtspunt en moeten we er met elkaar over in gesprek blijven gaan.

Verder lezen?

Trends in HR interviewt ook co-auteur Djo De Prins: “Het idee dat je werkgeluk kunt trainen is absurd!” Hierin vertelt hij meer over zijn eigen werk ‘Werkgeluk’.

Loopbaantwijfels? Met dit model help je jouw cliënten beter kiezen

Geschreven door

Zoeken mensen een richting in hun werkzame leven en willen ze nieuwe mogelijkheden, dan is er automatisch werk aan de winkel voor de loopbaancoach. Snoeck biedt met De Intentionele Loopbaan tools die jouw begeleiding een nieuwe impuls geven. Met een frisse, diepgaande kijk op loopbaanontwikkeling en focus op een intentionele levenshouding.

Wat betekent de intentionele loopbaan?

Een intentionele loopbaan: wat is dat precies? In tegenstelling tot simpelweg reageren op wat er op je pad komt, gaat een intentionele loopbaan over bewust kiezen. Je neemt de regie over je eigen loopbaan in handen en maakt keuzes die passen bij wie je bent en wat je wilt bereiken, zowel professioneel als persoonlijk. Kelly Snoeck heeft met haar jarenlange ervaring en wetenschappelijk onderzoek een aanpak ontwikkeld die professionals helpt hun loopbaan richting te geven vanuit hun kernwaarden.

In het voorwoord van De Intentionele Loopbaan beschrijft Sven Bullaert wat het boek voor hem zo bijzonder maakt. Bullaert, serial entrepreneur en kunstenaar, zegt daarover:

“Kelly vertrekt vanuit haar eigen leven, haar eigen zoektocht, haar twijfels, angsten en dromen. Ze reikt ons tools aan die ze zelf heeft getest en uitgewerkt, wat haar verhaal en visie ook zo authentiek maakt. Haar persoonlijke benadering en diepgaande, praktische inzichten bieden een ongeëvenaarde en inspirerende gids voor iedereen die op zoek is naar betekenis en bloei in zijn of haar loopbaan.”

Met de aanpak van Snoeck maak je als loopbaanprofessional cliënten bewust van het belang van zelfreflectie en intentionele keuzes. Wordt dat bewustzijn sterker, dan kan dat ze helpen in hun zoektocht naar betekenis, voldoening en impact. En dat is precies waar steeds meer mensen naar verlangen. Al helemaal de nieuwste generatie op de werkvloer.

Het K.E.R.N.-model

Het hart van het boek is het K.E.R.N.-model, een door Kelly Snoeck zelf ontworpen methode: Ken jezelf, Erken jezelf, Resoneer met anderen en Navigeer jezelf. Dit model biedt een praktische leidraad om bewuste, authentieke keuzes te maken door terug te gaan naar de basis van je waarden, dromen en talenten. Het helpt om focus aan te brengen in je loopbaan, door niet alleen te kijken naar wat je kunt, maar ook naar wat je energie geeft en waar je passies liggen.

Van presteren naar floreren

In De Intentionele Loopbaan ligt de nadruk niet alleen op presteren, maar vooral op floreren. Een verschuiving die jij als loopbaancoach ook kunt integreren in je werk. Veel professionals worden geleefd door hun werk en verliezen daarbij hun persoonlijke waarden en doelen uit het oog. Dit boek moedigt aan om opnieuw stil te staan bij wat écht belangrijk is. Het helpt ontdekken hoe je zowel professioneel succes bereikt als voldoening vindt in het werk.

De Intentionele Loopbaan in de praktijk

De Intentionele Loopbaan is niet alleen een inspirerend boek om zelf te lezen, maar ook een sterke bron voor de begeleiding van jouw cliënten. Met de vragen en inzichten uit het boek voeg je tijdens sessies extra diepgang toe. Stel je cliënten bijvoorbeeld vragen als: “Wat zijn je energiegevers?” of “Welke waarden zijn essentieel voor jou in een werkomgeving?”

Je kunt het werk vast bestellen en vanaf 9 oktober is het leverbaar. Nieuwsgierig? Lees dan vast de inleiding via Lannooen ontdek wat dit boek voor jou kan betekenen.

Verder lezen?

 Ben je uitgelezen, dan hebben we gelukkig nog tien tips voor je op een rijtje gezet waarmee je jouw coaching en cliënten een stap verder kunt helpen.

Wat jij moet weten over de nieuwste TikTok-trend: ‘Gen Z-script’

Geschreven door

Waar komt deze ietwat wanhopige, maar creatieve, TikTok-trend vandaan? Bedrijven lijken veel moeite te hebben met het bereiken van Gen Z. Laura Bas beschreef in een artikel voor MT/Sprout hoe jongeren vaak hun toevlucht zoeken tot ondernemerschap. Denk aan populaire activiteiten zoals dropshipping en video-editing. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat traditionele werkgevers en coaches simpelweg hun boodschap niet goed overbrengen.

TikTok-trend als voorbeeld

Aan de jongeren zelf ligt het in ieder geval niet, want Gen Z is volop in beweging. Volgens een recent onderzoek van Flexmarkt is een groot deel van deze generatie van plan om binnen het jaar van baan te wisselen. Ze zijn op zoek naar kansen die beter aansluiten bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. En dat maakt deze groep bijzonder interessant voor loopbaancoaches. Hoe zorg je ervoor dat je wél in beeld komt bij Gen Z?

De video van Bibliotheek Heusden is een goed voorbeeld van hoe je jongeren kunt bereiken op een platform waar ze actief zijn: TikTok. Gen Z consumeert gemiddeld 25 uur per week online content. Logisch dat je hier moet zijn, wil je de groep bereiken. Ook als loopbaancoach. Dat betekent dat je kanalen als TikTok, Instagram en YouTube serieus moet nemen.

Laat zien wat je kunt, op de juiste plek

Uiteindelijk gaat het natuurlijk om meer dan alleen een grappige video. Je wilt als coach ook waarde bieden. Net zoals cursusbazen dat doen op social media. Die geven gratis tips weg, delen hun kennis en bieden soms zelfs korte online trainingen aan, zonder dat je daar meteen voor hoeft te betalen. Dat geeft vertrouwen en meteen de kans om de jongeren te laten proeven van wat jij als coach te bieden hebt.

Dit werkt niet alleen voor de zogenaamde cursusbazen, maar ook voor jou als loopbaancoach. Denk aan korte video’s waarin je praktische loopbaantips deelt. Bijvoorbeeld over hoe je een sterk CV opstelt, hoe je een sollicitatiegesprek aanpakt, of welke vaardigheden je nodig hebt voor een bepaalde sector. Geef je deze tipjes van de sluier weg, dan laat je zien dat jij de expert bent en maak je jongeren nieuwsgierig naar meer.

Wees authentiek

Nu is er één ding waar Gen Z doorheen prikt: nepheid. Je hoeft als loopbaancoach dus geen onwennige Gen Z slang te gebruiken. Jongeren willen geen neppe marketingpraatjes, maar eerlijke begeleiding. Laat zien wie je bent, wat je kunt en hoe je hen kunt helpen in hun zoektocht naar een nieuwe baan of carrièreontwikkeling.

Geef bijvoorbeeld een kijkje achter de schermen van jouw praktijk of deel persoonlijke ervaringen. Je hoeft geen ‘queen’ of ‘bestie’ te worden om in de smaak te vallen. Wees vooral zichtbaar op de platforms waar jongeren zich bevinden en bied gratis, waardevolle content aan die hen écht helpt in hun loopbaan.

Wil je toch direct iets met de video’s waarin boomers de jeugd proberen te trekken? Check dan vooral eens in de reacties. Daar zie je hoe jouw potentiële doelgroep reageert en met elkaar communiceert. Interessant! Bekijk bijvoorbeeld deze Gen Z-script video van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Verder lezen?

Wil je meer jongeren bereiken, zodat je ze op weg kunt helpen met hun carriere? Maar heb je nog geen idee hoe je dat moet aanpakken? Afgelopen week hebben we acht TikTokkers voor je op een rijtje gezet die je voorzien van een flinke dosis inspiratie.

Ben je al een eind op weg met content creatie, maar heb je problemen met het vergroten van jouw bereik? Frankwatching deelt tips & tricks om je te helpen.

 

 

 

 

 

8 x TikTokkers die je moet volgen voor inspiratie

Geschreven door

  1. @hannagetshired

Is jouw cliënt op zoek naar meer charisma of werk je veel met mensen die angsten moeten overwinnen om beter zichtbaar te zijn? Daarvoor ben je bij veel TikTokkers aan het juiste adres. Hannah deelt handige tips over hoe je beter praat, een gezonde balans vindt tussen werk en privé, en hoe je zelfverzekerder wordt.

“Spend time to get to know yourself and your values”

Een van haar belangrijkste lessen: carrière maken gaat niet om het zo snel mogelijk vinden van dat ene perfecte pad. Hanna heeft haar eigen carrière vier keer omgegooid, omdat ze dacht dat ze dé baan moest vinden waar alles op z’n plek zou vallen. Ze leerde dat werk altijd werk blijft, en dat je interesses, energiebronnen en doelen steeds veranderen. In plaats van geobsedeerd te zijn met ‘die ene perfecte baan’, moedigt ze aan om een carrière te zien als een flexibel, levend organisme dat meegroeit. Focus op waarden en hoe die aansluiten bij verschillende rollen in plaats van te zoeken naar die ene vaste richting.

  1. @careercoachdarci

Darci Smith heeft al een indrukwekkend aantal volgers verzameld en dat is niet voor niets. Ze helpt met alles rondom sollicitaties: van cv-optimalisatie tot salarisonderhandelingen. Haar adviezen zijn helder en toepasbaar.

Een van haar adviezen? Reageer altijd via de directe website van een werkgever. Daarnaast raadt ze aan om een ‘Key Highlights’-sectie bovenaan je cv toe te voegen, waar je je cv kunt afstemmen op de functie zonder alles te hoeven herschrijven. De meeste mensen nemen niet de tijd om je hele cv door te lezen, dus zet precies wat de werkgever zoekt meteen bovenaan.

  1. @jobdoctertessa

Tessa is niet alleen een career mentor, maar ook een keynote speaker. Ze deelt waardevolle tips om je carrière vooruit te helpen. Wil jouw client promotie maken? Van sector switchen? Een andere functie binnen hetzelfde bedrijf? Tessa geeft je in haar video’s frisse ideeën waarmee je samen met jouw cliënt ontdekt wat diegene echt leuk vindt in het werk.

  1. @loewhaley

Loe is je ‘werk-bestie’ op TikTok en combineert humor met nuttige adviezen. Ze behandelt onderwerpen zoals zelfvertrouwen en werkstress op een luchtige, maar bruikbare manier. Eén van haar beste tips? Schrijf complimenten die je op het werk krijgt op, zodat je ernaar kunt terugkijken op momenten dat je twijfelt aan jezelf. Kleine moeite, groot effect.

  1. @thrive360christy

Christy, biochemicus en neuroplastician, deelt slimme tips om je brein te optimaliseren voor meer focus en productiviteit. Haar wetenschappelijk onderbouwde video’s zijn ideaal voor coaches die hun cliënten willen helpen om op alle vlakken het beste uit zichzelf te halen. Zo benadrukt ze het belang van een ‘emotion regulation toolbox’ om te gebruiken wanneer je in paniek, stress of onzekerheid schiet.

  1. @resumegenius

Zoals de naam al doet vermoeden, helpt deze TikTokker je om de ultieme carrière-genie te worden. Van cv-tips tot sollicitatiestrategieën: hij weet precies hoe je opvalt bij recruiters. Vooral voor mensen die net hun carrière starten of een nieuwe stap willen zetten, zijn zijn video’s een goudmijn. Heb je dus een cliënt die aan de start staat van het werkleven? Kijk dan zeker eens op dit account voor praktische tips.

  1. @erinmcgoff

Erin noemt zichzelf ‘je internet grote zus’ en dat voel je meteen in haar video’s. Ze bespreekt onderwerpen zoals grenzen stellen met een moeilijke manager, ‘people pleaser’-gedrag herkennen en omgaan met imposter syndrome. Haar no-nonsense stijl maakt haar video’s eerlijk en herkenbaar, waardoor je direct aan de slag wilt.

  1. @j.t.odonnell

J.T. O’Donnell heeft een lange carrière achter de rug in de recruitmentwereld en gebruikt die ervaring nu om TikTok-volgers te helpen hun droombaan te vinden. Vooral interessant als je werkt met cliënten die vastlopen door leeftijdsdiscriminatie of een gat op het cv.  J.T. heeft er praktische tips voor. En met meer dan 1,1 miljoen volgers zit ze duidelijk niet stil.

Verder lezen?

 Geïnspireerd en durf je het aan en ben je klaar om zelf ook content maken? Wie weet inspireer jij binnenkort andere coaches met jouw video’s. Op Frankwatching vind je allerlei artikelen over hoe je het beste video’s maakt of organische groei krijgt.

Laatstgenoemde TikTokker, J.T. Odonnell, biedt nog veel meer inspiratie dan alleen haar TikTok-account. Eerder deelden we een podcast waar ze samen met Joel Cheeseman de kenmerken van de manier waarop mensen naar werk zoeken bespreekt. Op haar website workitdaily.com plaatst ze ongeveer een keer per week een blog over alles waar een client mee te maken krijgt in de zoektocht naar een baan.

Heb je door al deze video’s weer wat uren gewonnen, bekijk dan ook eens onze leestips voor loopbaancoaches!