Arbeidsmarkt22/10/2026 · 3 min
De trend waaide over uit de Verenigde Staten en Canada, maar sloeg in Nederland nauwelijks aan. Uit onderzoek van YoungCapital onder jongeren bleek in 2023 dat slechts een kleine groep bekend was met het fenomeen en dat de meeste werkenden er weinig voor voelden.
@redweez Keep rage applying when youre mad 🫶🏼 that energy will push you to greater horizons than the job youre stuck in! #work #milennial #worklife
Frustratie genoeg, maar geen sollicitatiegolf
Dat rage applying hier niet van de grond kwam, betekent niet dat er geen frustratie speelt. In hetzelfde onderzoek gaf vrijwel iedereen aan weleens onvrede te ervaren op het werk. Alleen leidde die frustratie toen zelden tot massaal solliciteren. Jongeren klaagden eerder bij collega’s of keken voorzichtig rond naar iets anders.
Fast forward naar nu, want de context is veranderd. Waar banen een paar jaar geleden voor het oprapen leken te liggen, is de arbeidsmarkt inmiddels (door AI?) aan het kantelen. Het aantal vacatures loopt terug, de concurrentie neemt toe en vooral starters merken dat de instap minder vanzelfsprekend is geworden.
Met andere woorden: je hoeft niet gefrustreerd te zijn om vaker te solliciteren. Het is simpelweg vaker nodig. De TikTok-trend ging uit van een impuls (ik ben er klaar mee, ik ga nu solliciteren!), nu komt noodzaak om de hoek kijken. Gedrag dat aan rage applying doet denken, maar een andere oorsprong heeft.
Met meer sollicitaties ook minder richting?
Een interessant spanningsveld, want meer solliciteren betekent niet automatisch meer duidelijkheid, betere keuzes of meer regie. Sterker nog, in begeleidingstrajecten zie je waarschijnlijk regelmatig het tegenovergestelde. Cliënten proberen van alles, maar hebben moeite om scherp te krijgen wat ze zoeken. En al die afwijzingen zorgen voor nog meer twijfel, met als risico activiteit zonder richting.
Het hele plaatje is misschien nog wel complexer dan schaarste voor starters alleen. Aan de ene kant is er nog steeds werkfrustratie. Denk aan ontevredenheid over inhoud, werkdruk of gedoe met collega’s. Aan de andere kant is er een arbeidsmarkt die minder verwelkomend tegenover jongeren aan het worden is.
De hype continues…
Beweging aanmoedigen kan een interessante strategie zijn. Toch zit meerwaarde ook in vertraging. Vooral om scherper te krijgen waar onvrede vandaan komt en wat starters zoeken in een baan. Zonder die scherpte kan solliciteren al snel een bezigheid op zichzelf worden. En ben je een gesprek gestart? Kijk dan vooral even bij de tips die Geert-Jan Waasdorp in zijn webinar op 2 april gaf om arbeidsmarktwaarde en -kansen te vergroten.
De TikTok-trend zelf mag dan grotendeels aan Nederland voorbij zijn gegaan, het onderliggende vraagstuk is actueel. Jongeren ervaren frictie in hun (zoektocht naar) werk en hebben hulp nodig met al die ontwikkelingen.
