Vakliteratuur14/08/2026 · 3 min
Daarom vroegen we een aantal loopbaanprofessionals, trainers en arbeidsmarktexperts welk boek zij collega’s zouden aanraden. Dat leverde een mooie mix op van klassiekers en verrassende leestips.
Welke belandt deze zomer op jouw leeslijst?
1. Ontdek je sterke punten – Marcus Buckingham & Donald O. Clington
Getipt door: Marlous de Neijs
Volgens Marlous de Neijs, loopbaanadviseur bij O&P Rijk, blijft dit een boek dat iedere loopbaanprofessional gelezen zou moeten hebben. De boodschap: bouw niet vooral aan je zwakke punten, maar ontdek en benut juist je talenten. Een gedachte die inmiddels breed is omarmd binnen de positieve psychologie, maar nog altijd verrassend actueel is in loopbaanbegeleiding.
2. Contracten die werken voor mensen – Boukje Keijzer & Monique Vering
Getipt door: Arjan Elbers
Voor wie zich wil verdiepen in Conscious Contracting tipt Arjan Elbers dit boek. Het laat zien hoe organisaties afspraken kunnen maken die niet alleen juridisch kloppen, maar ook bijdragen aan vertrouwen, eigenaarschap en duurzame samenwerking.
3. Autonomie als strategie – Marieke Pepers
Getipt door: Arjan Elbers
Arjan Elbers kwam met goede tips, dus we kunnen niet anders dan ze gewoon allemaal maar opnemen in dit rijtje. Een gevalletje hoe meer hoe beter.
Hoe organiseer je werk zonder traditionele managementlagen? Dit boek laat zien hoe autonomie een strategisch voordeel kan zijn. Interessant voor loopbaanprofessionals die cliënten begeleiden richting moderne organisaties of zich verdiepen in nieuwe vormen van werken.
4. Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers – Arjan Elbers
Getipt door: Arjan Elbers
Een kleine knipoog, want dit is Arjans eigen boek. Toch mag het volgens hem niet ontbreken voor iedereen die zich bezighoudt met werkgeverschap, employer branding en de aantrekkelijkheid van organisaties.
5. Wandelcoaching bij stress en onzekerheid – Hilde Backus
Getipt door: Stephanie van Doesburg
Stephanie van Doesburg, loopbaancoach bij FNV, leest momenteel Wandelcoaching van Hilde Backus. Niet alleen uit interesse voor de methodiek, maar ook om te onderzoeken hoe zij loopbaancoaching vaker wandelend kan inzetten. Een mooi voorbeeld van hoe veel coaches blijven experimenteren met nieuwe werkvormen.
6. De tweede berg – David Brooks
Getipt door: Anton de Vries
Na een eerste levensfase waarin succes, carrière en onafhankelijkheid centraal staan, beschrijft David Brooks hoe veel mensen uiteindelijk op zoek gaan naar iets anders: betekenis. Volgens Anton de Vries, trainer loopbaan(coach) en docenten, sluit dat goed aan bij veel loopbaanvragen die coaches dagelijks tegenkomen.
7. Klik – Reinier Sonneveld
Getipt door: Maike Krijnen
En natuurlijk ook een tip vanuit de redactie zelf. Waarom klikt het met de ene baan, collega of organisatie en met de andere niet? Reinier Sonneveld onderzoekt hoe keuzes, persoonlijkheid en omgeving elkaar beïnvloeden. Een interessant boek voor iedereen die cliënten helpt zoeken naar werk dat echt past.
8. Succes met je carrière! – Jolan Douwes & Map Oberndorff
Getipt door: Map Oberndorff
Samen met Jolan Douwes schreef Map Oberndorff (beiden loopbaancoach en journalist) een praktische loopbaangids aan de hand van zestig herkenbare dilemma’s over solliciteren, werk en persoonlijke ontwikkeling. Volgens Oberndorff zit de meerwaarde vooral in de vele oefeningen en direct toepasbare tools.
9. Van de baan – Janske van Eersel
Getipt door: Jolan Douwes
Sinds Jolan Douwes het boek ‘Van de baan’ van psycholoog Janske van Eersel heeft gelezen, vraag ze loopbaankandidaten na hun ontslag vaak haar gratis Werkverkieslijst in te vullen. Als de uitslag groen is, kunnen ze meteen aan de slag. Komt er oranje of rood uit, dan vragen hun emoties over het verlies van hun baan meer aandacht. In haar boek geeft Van Eersel originele en praktische adviezen om daar als loopbaancoach bij te helpen. Ze is wereldwijd een van de eerste onderzoekers die erkent dat je ook rouw kunt voelen over (dreigend) baanverlies.
10. Bang voor de baas – Kimberley Breevaart
Getipt door: Jolan Douwes
Uitschelden, intimideren, discrimineren – op het werk gebeurt het nog steeds. In haar boek ‘Bang voor de baas’ beschrijft organisatiepsycholoog Kimberley Breevaart (Erasmus Universiteit) waarom ook leidinggevenden zulk gedrag kunnen vertonen en bijna niemand daar iets van zegt. Uit onderzoek blijkt zelfs dat medewerkers nog liever een andere baan zoeken. Douwes vindt het belangrijk dat je als loopbaancoach goed geïnformeerd bent over grensoverschrijdend gedrag. Dit boek geeft inzicht.
11. Designing Your Life – Bill Burnett & Dave Evans
Getipt door: Saskia Sjoers
Misschien wel één van de bekendste boeken binnen moderne loopbaancoaching. De ontwerpprincipes uit Stanford helpen mensen niet op zoek te gaan naar dé perfecte baan, maar verschillende toekomstscenario’s te ontwerpen. Volgens Saskia Sjoers, corporate recruiter bij Gemeente Almere, zijn de oefeningen bijna één-op-één te gebruiken tijdens coachgesprekken.
12. The 7 Habits of Highly Effective People – Stephen Covey
Getipt door: Pieter Vermeer
Een klassieker, erkent Pieter Vermeer, Directeur Innovatie bij JobOn, zelf. Maar juist daarom nog steeds relevant. “Ik zie te veel vakidioten die inhoudelijk sterk zijn, maar vergeten hun eigen business serieus te nemen.” Covey helpt je scherper kiezen, prioriteiten stellen, commercieel denken en bouwen aan een duurzame praktijk.” Niet alleen interessant voor cliënten dus, maar ook voor loopbaanprofessionals die willen groeien als ondernemer.
13. Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest – Ronald Grootenboer
Getipt door: Rowena el Mesri
Voor (jonge) professionals die aan het begin van hun loopbaan staan, tipt Rowena el Mesri, loopbaan- en zelfvertrouwencoach het boek van Roland Grootenboer. Het biedt praktische handvatten voor solliciteren, onderhandelen en het ontdekken van werk dat echt bij je past. Volgens haar vormt het een toegankelijke en complete basis voor iedereen die de eerste of volgende stap op de arbeidsmarkt wil zetten.
14. Bruut eerlijk werven – Aaltje Vincent
Getipt door: Pieter Koevoets
Daar is ‘ie dan. Hij kan natuurlijk niet ontbreken in dit rijtje, dus Pieter Koevoets, loopbaancoach, zorgt ervoor dat hij erin staat. Hoe zorg je ervoor dat werkgevers én werkzoekenden elkaar beter vinden? In Bruut eerlijk werven pleit Aaltje Vincent voor een transparanter en eerlijker wervingsproces. Door verwachtingen over en weer helder uit te spreken, ontstaat volgens haar niet alleen een betere match, maar ook een duurzamere arbeidsrelatie. Een echte must voor loopbaanprofessionals die cliënten begeleiden richting een nieuwe baan en meer willen begrijpen van de wereld aan de kant van de recruiter.
Meer lezen?
