Diversiteit & inclusiviteit14/08/2026 · 3 min
In de basis is dit vooral een werk voor managers. Hoe zorg je ervoor dat je de talenten uit jouw team benut? Hoe laat je mensen excelleren? Of zoals de auteurs zelf formuleren: “blijf je trekken aan een dood paard door te hopen dat ze zich eindelijk aanpassen aan de norm, of leer je de omgeving zo te managen dat hun unieke kracht vrijkomt?”
Dit is geen verhaal van één auteur
Net als bij veel boeken die vanuit een vakgebied ontstaan, is ook Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal geen eenmansproject. Achter de publicatie staat The Brain Hub, een collectief van deskundigen dat kennis over neurodiversiteit bundelt. Initiatiefnemer Marije Pietersma bracht de verschillende experts bij elkaar en coördineerde het schrijfproces. Daardoor leest het boek als een verzameling van inzichten uit de praktijk, in plaats van het verhaal van één auteur.
Het resultaat is een toegankelijk boek met herkenbare verhalen die laten zien hoe organisaties kunnen profiteren van mensen die net iets anders denken, communiceren of werken. Je snapt: dit werk is niet alleen interessant voor leidinggevenden, maar ook voor de coachingspraktijk.
Niet iedereen hoeft op dezelfde manier te werken om waardevol te zijn
Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk wordt duidelijk hoe relatief kleine aanpassingen kunnen leiden tot meer werkplezier, betere samenwerking en een hogere productiviteit.
Karolien Koolhof, een van de auteurs: “We helpen je beter te begrijpen wat neurodiversiteit is en hoe je verschillende neuroptypen herkent. Zo kun je hier rekening mee houden in het traject en eventueel doorverwijzen naar specifieke experts op dit vlak.”
Het boek besteedt aandacht aan uiteenlopende vormen van neurodiversiteit, waaronder ADHD, autisme, dyslexie en hoogbegaafdheid. Maar minstens zo belangrijk is de boodschap daarachter: kijk verder dan het label. Uiteindelijk gaat het volgens de auteurs niet om de diagnose, maar om de vraag welke omstandigheden iemand nodig heeft om goed tot zijn recht te komen. In vrijwel ieder begeleidingstraject speelt immers de zoektocht naar een omgeving waarin talenten optimaal benut kunnen worden.
