Voor je cliënt10/06/2026 · 3 min
Een sollicitatiebrief? Volgens hem nauwelijks nog van waarde. Regelmatig van baan wisselen voor betere kansen? Juist een verstandige zet.
Kritiek op motivatiebrieven
Roslansky’s heeft vooral kritiek op motivatiebrieven. Wie niet tegenwoordig. Jarenlang vormden ze de standaard in sollicitatieprocedures, maar volgens hem is de waarde ervan tanende. Werkgevers prikken inmiddels moeiteloos door generieke zinnen heen als “ik ben een echte teamplayer”.
Kom kliever met concreter bewijs. Kandidaten moeten laten zien wat ze kunnen, niet alleen vertellen wat ze denken te kunnen. Of wat ze 10 jaar geleden hebben gedaan. De wereld verandert, dus verander mee. Denk aan portfolios, cases, publicaties of zelfs LinkedIn-posts waarin expertise zichtbaar wordt. Minder focus op formulering en meer focus op positionering dus.
Jobhoppen is een strategische zet
Roslansky heeft een behoorlijke waardering voor jobhoppen. Dat werd vroeger als risicovol of zelfs onbetrouwbaar gezien, maar hij interpreteert het als ambitie en marktinzicht. Zeker met de opkomst van AI. Professionals die blijven bewegen ontwikkelen sneller nieuwe vaardigheden en vergroten hun onderhandelingspositie. Stabiliteit is niet langer synoniem van loyaliteit.
De opkomst van skills boven diploma’s
Mogen we het nog opkomst noemen nu er al zo veel mee gewerkt en over gesproken wordt? Diploma’s en prestigieuze universiteiten krijgen minder gewicht. Roslansky gaf een MBA slechts het Amerikaanse rapportcijfer C.
Wat telt dan wel? Vaardigheden. En vooral: aantoonbare vaardigheden. Organisaties zoeken naar mensen die direct waarde kunnen leveren. Het is in dat geval niet belangrijk wat je ooit geleerd hebt, maar wel wat je vandaag kunt toepassen. Aan des lag met competentieprofielen!
AI is een nieuwe basisvaardigheid
En daar is ‘ie ook hier weer: AI is een must-have. Werkgevers verwachten dat kandidaten kunnen laten zien hoe ze AI inzetten om werk slimmer, sneller of beter te doen. Opvallend genoeg kreeg het volgen van een AI-cursus slechts een C, terwijl het daadwerkelijk toepassen ervan een A waard is.
Kennis zonder toepassing heeft beperkte waarde. Het is goed om te weten wat AI is, maar laat vooral zien wat jij er zelf mee kunt maken.
Durven: personal branding
Tot slot benadrukt Roslansky het belang van personal branding en hier is hij uitgesproken positief over. Steeds meer professionals worden gevonden en aangenomen op basis van wat ze delen. Zichtbaarheid is een belangrijk onderdeel van loopbaanontwikkeling. Dat kan voor cliënten ongemakkelijk voelen aan het begin, maar de expertise die onzichtbaar blijft creëert simpelweg minder kansen.
@courtney..johnson Replying to @Gary G #greenscreen your 4 week linkedin posting plan:))) #linkedin #personalbrand
Een nieuwe realiteit
Wat kunnen we hieruit meenemen, behalve een mooi rapport?
- Help cliënten hun werk zichtbaar te maken
- Stimuleer strategisch bewegen in plaats van blijven zitten (als dat wenselijk is)
- Focus op skill-ontwikkeling en toepasbaarheid
- Integreer AI als kernonderdeel van employability
- Maak personal branding bespreekbaar en praktisch. Extra tip: op TikTok staan een hoop inspiratiebronnen die op een laagdrempelige manier leren hoe je jezelf beter in the picture zet.
Meer lezen?
