Artificial Intelligence
Dit is een van de arbeidsmarkttrends die hoogstwaarschijnlijk geen verbazing oproept. Volgens Arjan komt er “elke week weer een nieuwe tool of start-up in combinatie met arbeidsmarkt/recruitment en AI”. Uit onderzoek van BNR Nieuwsradio blijkt dan ook dat vooral start-ups in de kunstmatige intelligentie en kwantumtechnologie populair blijven bij investeerders.
Goed nieuws voor de loopbaancoach, want dat betekent dat er ook voor coachingstrajecten (hopelijk) steeds meer efficiënte middelen komen om cliënten voor te bereiden op de toekomstige arbeidsmarkt. Zo schrijft Severina Kooi, recruiter, op LinkedIn over haar ervaringen met een innovatieve tool om rollenspel voor loopbaancoaches in de praktijk toe te passen.
Nog een goed voorbeeld van zo’n nieuwkomer op het gebied van coaching is de Virtual Career Coach (VCC) bij het Employment and Employability Institute in Singapore. Deze tool zou coaches tijd moeten besparen bij het uitzoeken van geschikte banen voor hun cliënten.
Nieuwe contractvormen en doelgroepen
Hoera voor deze ontwikkeling, want veel cliënten die vastlopen in hun huidige werkvorm vinden waarschijnlijk steeds beter een plek op de (dan misschien niet meer zo krappe?) arbeidsmarkt.
Zo is flexibel werken de norm en wint de ‘workation’ aan populariteit. Vooral onder jongere werkenden en zzp’ers. Uit onderzoek van het FD blijkt dat deze trend alleen maar blijft groeien.
Freelance & ZZP
Deze is dan vooral voor jou als loopbaancoach belangrijk. Ondanks de vernieuwde wetgeving blijft freelancen ongekend populair. Gelukkig staat LinkedIn vol met tips om je te helpen bij de nieuwe regels rondom inhuur.
Nee tegen cv
Arjan is stellig: “de fik erin”. Het cv krijgt in zijn wereld dus het liefst een enkeltje prullenbak. Ook al is zijn voorspelling van vorig jaar dit jaar nog niet uitgekomen, ook voor 2025 zet hij deze verandering weer op zijn lijstje. Op zich geen rare voorspelling, want we beginnen steeds meer los te komen van al die noodzakelijke elementen tijdens een sollicitatie. Eén ding is zeker: het piept en het kraakt.
Zo gaat Aaltje Vincent recentelijk in op een bijdrage van het FD waarin aandacht wordt geschonken aan ‘skills in plaats van diploma’s’ in het sollicitatieproces.
Erik Beelen, loopbaan- en re-integratieconsultant, staat haar bij in de reacties: “Gelukkig zijn er werkgevers die nieuwe medewerkers aannemen zonder startkwalificatie, wat een verschrikkelijk woord, en kansen bieden op een toekomst. Dat kan soms in de horeca en ook heb ik gemerkt als tandartsassistente (…) Een van mijn missies is om nieuwe banen te vinden voor cliënten die in hun huidige of vorige baan ongekwalificeerd zijn aangenomen. Als we de reeds aanwezige skills zouden gebruiken, dan zouden we veel mensen gelukkig maken.”
Verder lezen over arbeidsmarkttrends?
Dat de arbeidsmarkt en het wervingsproces veranderen, mag duidelijk zijn. In dit artikel van Forbes lees je bijvoorbeeld hoe AI & Skills-Based werven dat doen. En als je dan toch al openstaat voor een gezonde dosis verandering, bekijk dan ook eens deze TikTokkers die je moet volgen voor inspiratie.