Voor je cliënt10/06/2026 · 3 min
Beginnen bij iets wat simpel lijkt, maar verrassend lastig blijkt: durven dromen. Vraag iemand om een lijst te maken van werkgevers waar hij of zij écht wil werken, en je hoort al snel: “Dat lukt toch niet.” Of: “Daar kom ik toch nooit binnen.” Er staat nog niet eens een naam op papier en de twijfel neemt het al over. Als het toch lukt, komt geloof in regie terug. En daarbij ontstaat ook energie, focus en een zekerder gevoel.
Wat een targetlist doet
Een targetlist is jouw persoonlijke shortlist van werkgevers binnen jouw woon-werkgebied. Organisaties waar jij van toegevoegde waarde bent. Waar jouw kennis en ervaring ertoe doen. Heeft een cliënt zo’n lijst opgesteld? Dan waan je je niet meer in een brede zoektocht, maar kun je gericht netwerken.
Spreek mensen die er al werken, ontdek hoe het er nu aan toegaat. Mensen die nu het werk doen dat jij wilt doen, weten vaak als eerste dat er een vacature aankomt. Samenvattend: je bent al in beeld voordat er iets online verschijnt.
Benaderen zonder vacature
Door organisaties te benaderen zonder dat er een vacature is, voer je automatisch andere gesprekken. Echte gesprekken waarin kansen ontstaan. Durft jouw cliënt zo’n stap te zetten? Dan begint het stromen vanzelf.
Twee praktische LinkedIn-tips
Hoe kom je dan aan een goede targetlist? LinkedIn is je beste vriend volgens Aaltje Vincent.
#1 Kijk verder dan je eerste ingeving
Stel, je wilt werken bij een woningbouwvereniging in Rotterdam en je kent bijvoorbeeld Woonstad Rotterdam. Ga naar de bedrijfspagina en bekijk ‘Pagina’s die anderen ook bekeken’. Daar zit direct inspiratie. Voor je het weet, groeit je lijst met organisaties waar je nog niet eerder aan dacht.
#2 Volg je vakgenoten
Zoek op LinkedIn naar mensen met jouw functie en filter op jouw gewenste regio. Je ziet meteen waar zij werken. Daar zitten altijd werkgevers tussen die je nog niet op je netvlies had. Ineens ontstaan er nieuwe mogelijkheden.
Is het voor jouw cliënt belangrijk om ook meteen het LinkedIn profiel een make over te geven? Dan heeft Vincent de ‘enige, echte solliciteren via LInkedIn profiel checklist‘ die je er bij kunt pakken.
De extra tip die Vincent voor LoopbaanPro heeft: “vraag om drie werkgevers op een lijst. Niet meteen een complete en perfecte lijst. LinkedIn kan je vervolgens verder helpen. Stel je wilt bij een woningbouwvereniging in Rotterdam werken. Je kent vast wel één naam, bijvoorbeeld Woonstad Rotterdam. Kijk op hun LinkedIn-bedrijfspagina bij ‘Pagina’s die anderen ook bekeken’. En hoppa, volop inspiratie voor de opbouw van je targetlist. En daarmee je start om te gaan netwerken. De meest succesvolle weg naar de sollicitatietafel!”
Van hopen naar doen
Werken met een targetlist vraagt natuurlijk wel iets van je. Een hoop nieuwsgierigheid en bovenal wat lef. Het geeft je tegelijkertijd ook van alles terug. Vincent: “Solliciteren is hopen op een beter leven. Werken met een targetlist is het actief vormgeven ervan.”
Meer lezen?
