Voor je cliënt08/05/2026 · 3 min
Op woensdagochtend 2 april 2026 organiseerde The Talentpool Community een gratis webinar over hoe je met behulp van AI je arbeidsmarktwaarde en -kansen kunt vergroten. Geert-Jan Waasdorp, oprichter-eigenaar van Intelligence Group en mede-initiatiefnemer van The Talentpool Community, nam de deelnemers mee en liet zien dat die verandering vooral een enorme kans is. En dit is het moment om te investeren, blijkt ook uit de blog ‘Something Big Is Happening’ van Matt Shumer: de nieuwste AI-modellen worden verbeterd door AI zelf.
Wie zaten er in het publiek?
Via een Mentimeter-peiling bleek het publiek divers: veel loopbaanprofessionals, een stevige groep werklozen en werkzoekenden, en veel nieuwsgierigen. Recruiters waren er opvallend genoeg niet bij. De leeftijdsgroep 40-plus was het sterkst vertegenwoordigd. De meeste deelnemers zoeken werk via LinkedIn, gevolgd door netwerken en Indeed. ChatGPT als kanaal om banen te zoeken was al merkbaar aanwezig.
De meeste mensen bepalen hun arbeidsmarktwaarde op basis van hun oude salaris of de salarissen in vacatures. Maar een klein deel kijkt naar hoe vaak recruiters ze benaderen en dat terwijl de mate waarin dat gebeurt juist een sterke indicator is van je arbeidsmarktwaarde en -kansen.
Word minimaal geel, maar liever rood
De visualisatie van de wereldbevolking en hun AI-gebruik die Waasdorp in zijn webinar gebruikte om dit te illustreren zegt (bijna…) alles. Het overgrote deel (grijs) doet helemaal niets met AI. De groene groep gebruikt de gratis versie. De gele groep betaalt voor een LLM. En de rode groep, een minuscule fractie, bouwt er daadwerkelijk mee: agents, apps, automatiseringen.
Beweeg je van grijs naar geel? Dan neem je al een grote voorsprong. Van geel naar rood? Dan word je schaars en gewild. En het mooie is: iedereen kan daar komen.
De salaris-premium is enorm
Waasdorp presenteerde data uit de Global AI Jobs Barometer (2025) waaruit blijkt dat er een loonpremie van 56% bestaat voor mensen met AI-skills, vergeleken met mensen in dezelfde functie zonder die skills. Bij freelancers zien we ook effect: een AI-software developer verdient al snel 15 euro per uur meer dan een reguliere software developer. Het aantal vacatures dat om AI-agent-skills vraagt, groeide in 2025 met bijna 1.600%.
Helder huiswerk voor het publiek
Nam je deel aan het uurtje? Dan ging je in ieder geval niet met lege handen naar huis. Waasdorp deelde een aantal belangrijke stappen om de komende tijd te nemen, wil je werken aan arbeidsmarktwaarde.
#1 Heb minimaal twee betaalde AI-accounts
Claude voor schrijven en coderen, ChatGPT voor creativiteit en agents en Gemini voor onderzoek. Elk model heeft zijn kracht. Met twee betaalde accounts kun je vergelijken, combineren en leren.
#2 Werk de komende vier weken minimaal twee tot drie uur per dag met deze tools
Probeer dingen, bouw iets, automatiseer een taak uit je vorige of huidige werk.
#3 Leer hoe je een agent bouwt
Waasdorp liet live zien hoe je in ChatGPT in enkele klikken een agent aanmaakt, bijvoorbeeld een baanzoekagent die elke ochtend relevante vacatures voor je verzamelt.
#4 Automatiseer een stuk van je (oude) werk
Vraag Claude of ChatGPT letterlijk: “Help mij om een deel van mijn functie te automatiseren. Welke stappen kan ik zetten?” Vanaf het moment dat je dat hebt gedaan, behoor je tot die rode groep.
#5 Zet ‘AI’ voor of achter je functietitel
Of het nu gaat om ‘AI Projectleider’ of ‘Adviseur Innovatie & AI’ het signaleert direct dat je bij de voorhoede hoort. Maar dan moet je er natuurlijk wel eerst, zoals in de voorgaande stappen, mee kunnen werken.
#6 Maak gebruik van gratis opleidingen en certificaten
Voor wie niet weet waar te beginnen, wees Waasdorp op de gratis cursussen van Anthropic Academy (zoals ‘AI Fluency: Framework & Foundations’) en vergelijkbare aanbiedingen van OpenAI. De certificaten die je daar haalt, kun je direct op je LinkedIn-profiel zetten. Het zijn misschien wel de slimste drie tot vier uur die je kunt investeren. Voor starters zijn er twee die perfect passen:
- Claude 101: het perfecte startpunt voor iedereen Medium. Dit is de basisintroductie op Claude en AI.
- AI Fluency Framework & Foundations: een cursus die praktische vaardigheden leert voor effectieve, efficiënte, ethische en veilige AI-interactie, ontwikkeld in samenwerking met academische experts. Geschikt voor zowel AI-beginners als ervaren gebruikers Anthropic.
#7 Bellen is het nieuwe onderscheidend vermogen
Ook naast AI is er mogelijkheid om jezelf te blijven onderscheiden. Recruiters worden vandaag de dag overspoeld met door AI geoptimaliseerde cv’s en motivatiebrieven, dus bellen is steeds waardevoller geworden. “Niet gebeld is niet gesolliciteerd,” benadrukte Waasdorp. En als je nerveus bent voor zo’n gesprek? Oefen het met de spraakfunctie van ChatGPT.
#8 LinkedIn is jouw professionele dagboek
Het advies om LinkedIn te gebruiken ging verder dan ‘zorg voor een goed profiel’. Waasdorp citeerde de aanpak van Jarno Duursma: gebruik LinkedIn als je professionele dagboek. Schrijf dagelijks over wat je weet, welke problemen je oplost, welke trends je ziet. Daardoor gaan onderwerpen aan jou hangen, en vinden recruiters en werkgevers je makkelijker.
Daarbij: stel jezelf niet de vraag “welke baan past bij mij?”, maar “welke problemen kan ik als geen ander oplossen?” Dat is een veel krachtiger uitgangspunt. En als je het antwoord niet weet, kun je het een LLM vragen.
#9 Blijf vitaal en positief
Naast alle tips op technologisch gebied is het natuurlijk ook belangrijk om zelf fris en scherp te blijven. Minimaal 7.000 stappen per dag, liefst 10.000. Bewegen vergroot aantoonbaar je kansen op de arbeidsmarkt. De Ommetje-app van de Hersenstichting is een mooi hulpmiddel en JobOn.nl biedt interessante netwerken en trainingen.
En ook niet onbelangrijk: blijf positief. “Niemand neemt een klager aan.” Leeftijd is op dit moment eerder een asset dan een nadeel, zeker als je die combineert met AI-vaardigheden.
Tools en bronnen gedeeld tijdens het webinar
Het webinar bevatte veel bruikbare verwijzingen voor jouw cliënt: cv-waarde.nl (vanaf 10 april live), Loonwijzer.nl, het Salariskompas van Intermediair, de kansrijke beroepenlijst van UWV, 123test.nl, sollicitatiedokter.nl (binnenkort met een module om recruiters te beoordelen), de arbeidsmarktscan van NHG, Notebook LLM van Google, Lovable voor vibe-coding, en de AI Report podcast van Alexander Klöpping en Wietse Hage.
Meer weten?
Dit webinar werd georganiseerd door The Talentpool Community. Op 21 april volgt een vervolgwebinar over het bouwen van een baanzoekagent met ChatGPT. Kijk voor meer tips op sollicitatiedokter.nl en maak je SkillsCV aan op thetalentpoolcommunity.nl.
