Voor je cliënt22/10/2026 · 3 min
“Kan dat wel, in vier weken naar een nieuwe baan?” Ja, dat kan, maar meestal zijn mensen er allang mee bezig. Alleen minder gestructureerd, en daardoor duurt het langer dan nodig.
Zoeken zonder kompas
Visser, verbonden aan de leergang Loopbaan- en Talentcoaching van Windesheim, ziet in haar praktijk genoeg cliënten die beginnen met vacatures zoeken. Niet zo effectief, want wie niet precies weet wat hij zoekt, laat zich meeslepen door elke leuke vacature die voorbijkomt. Dan schiet het niet op. Haar vierstappenplan begint daarom niet bij zoeken, maar bij zelfkennis.
Stap 1: maak jouw profiel
De eerste stap draait om helder krijgen wie je bent: je talenten, competenties, interesses, valkuilen, waarden, en de bril waardoor je naar werk kijkt. Ook belemmerende en versterkende gedachten horen erbij.
Kies een verzamelplek die bij je past, of dat nu een Excel-overzicht, een moodboard, een notitieboekje, een mindmap of een Trello- of Miro-bord is. Visser geeft concrete opdrachten mee: noteer je favoriete tv-programma’s, boeken en wat je vroeger graag deed. Herinner je minstens twee momenten waarop je helemaal in je element was, en zoek uit wat je precies voldoening gaf. Zoek een waardenlijst op en streep net zolang tot je tien kernwaarden overhoudt, met wat ze voor jou betekenen. Kijk ook naar de vuistregels die je van huis uit meekreeg: welke helpen je, welke belemmeren juist? En vraag mensen om je heen wanneer zij jou zien stralen.
Het doel van deze stap: de rode draad vinden.
Stap 2: bedenk mogelijkheden
Met die zelfkennis op papier volgt de vertaalslag naar opties. Visser adviseert een eigen ’toekomstteam’ te organiseren, mensen die met je meedenken en -brainstormen. Hardop nadenken helpt om ideeën te verhelderen en nieuwe op te doen. Realiteitszin mag in deze fase even wachten, die belemmert nu vooral.
Concreet: surf naar nationaleberoepengids.nl, scroll door je LinkedIn-netwerk voor inspiratie en vraag anderen waar zij jou zien werken. Zet ook AI in als sparringpartner, en lees de arbeidsmarktinformatie van UWV voor kansrijke beroepen en overstapmogelijkheden. Doel van deze stap: een top drie waar je meer over wilt weten.
Stap 3: onderzoek
Deze stap knipt Visser in tweeën. Eerst achter de pc: duik in de websites van beroepsverenigingen, lees sectorrapportages en bekijk vacatures, nog niet om op te solliciteren, wel om je beeld scherper te krijgen. Verzamel zo organisaties en functienamen op jouw spoor. Vanzelf vallen sommige opties af, terwijl andere juist blijven staan.
Daarna volgt het gesprek: zoek mensen op die het werk dat jij ambieert al doen, via je netwerk of LinkedIn. Toets of jouw beeld klopt met de werkelijkheid, vraag wat je moet kunnen en welke tips iemand heeft. Een vervolgstap kan een meeloopochtend, open dag of nieuw gesprek zijn. Deze fase kost tijd, erkent Visser, maar levert ook tijd op, zeker vergeleken met de tijd en energie die in losse sollicitaties gaat zitten.
Stap 4: zet je visitekaartjes op orde
De laatste stap komt pas echt tot zijn recht als de eerste drie zijn doorlopen. Je LinkedIn-profiel, je cv en hoe je in het echt overkomt moeten hetzelfde verhaal vertellen. Bekijk ze door de ogen van een toekomstige werkgever: wat verdient een plek in de spotlights, wat kan kleiner of helemaal weg?
Doe dat niet alleen, adviseert Visser, anders doe je jezelf al snel tekort. Zelf checkt ze bij haar coachees geregeld of de indruk op LinkedIn en hun website overeenkomt met hoe ze in het echt overkomen. Zorg voor een helder, toekomstgericht verhaal: geen kritiek op je huidige werkgever, wel duidelijk waar je naartoe wilt en wat je drijft.
Visser voert haar eigen coachgesprekken het liefst wandelend, iets waar ze ook een drukbezochte workshop over gaf op het Kennisfestival. Dat wandelen past bij haar aanpak: niet vanaf de zijlijn plannen maken, maar al bewegend, stap voor stap, richting bepalen.
