De voorkeur voor hybride werk, waarbij werknemers twee dagen per week thuiswerken, is groot. Mensen kiezen vier keer vaker voor hybride werk dan voor een volledig kantoorbaan. Het voordeel? Flexibiliteit. Niet langer elke dag in de file, maar de vrijheid om je eigen werkplek en -tijd in te delen. Volgens gegevens uit de meest recente SWAA-enquête zou de gemiddelde werknemer een loonsverhoging van 7,6% verwachten om de overstap naar kantoor te maken.
Bereidheid om salaris in te ruilen
Om te begrijpen hoe werknemers hybride werk waarderen, keken de onderzoekers niet alleen naar voorkeuren, maar ook naar bereidheid om salaris in te ruilen voor flexibiliteit. In september 2024 vroegen ze bijvoorbeeld hoe groot een loonsverlaging mag zijn om hybride werken te behouden.
De gemiddelde werknemer accepteert een salarisverlaging van 3,9% om de balans tussen thuiswerken en op kantoor te behouden. Interessant dat mensen duidelijk terughoudender zijn als het gaat om salaris inleveren. Flexibiliteit is dus minsten zo belangrijk als salaris en kan misschien wel meegenomen worden in onderhandelingsruimte.
Werknemers met kinderen waarderen hybride werken meer dan werknemers zonder kinderen. Dit benadrukt nog maar eens hoe belangrijk flexibiliteit in werktijden en -locaties is voor gezinnen.
Waardering verschilt
De waardering voor hybride werk is niet voor iedereen hetzelfde. Werknemers die al regelmatig thuiswerken (minstens één dag per week) geven hybride werk een nog hogere waarde: ze zien het als gelijkwaardig aan een loonsverhoging van 9,6%.
Aan de andere kant hechten mensen zonder thuiswerkervaring er veel minder waarde aan, gemiddeld minder dan 3%. Ook leeftijd speelt een rol. Werknemers onder de 40 jaar en mensen die werkzaam zijn in remote-vriendelijke sectoren, zoals IT en marketing, hechten meer waarde aan deze werkvorm.
Verder lezen?
Ben je benieuwd naar meer details over deze cijfers? Tijdens de conferentie The Implications of Remote Work van oktober 2024, samenwerking met Stanford University, werden de nieuwste onderzoeken naar thuiswerken besproken. Van de impact van terug-naar-kantoorbeleid tot het functioneren van CEO’s op afstand. De presentaties en papers zijn beschikbaar op de website voor wie de diepte in wil duiken.