Deze vier sollicitatiemythes kosten werkzoekenden onnodig tijd (en soms ook geld)

Die vraag stelden onderzoekers van twee Canadese universiteiten zichzelf ook. Zij bekeken welke sollicitatiemythes online het hardnekkigst rondgaan en legden die naast wetenschappelijke inzichten over werving en selectie. Hun conclusie: een deel van de populairste sollicitatieadviezen blijkt vooral marketing te zijn.

1. ’75 procent van alle cv’s wordt automatisch afgewezen’

Het is misschien wel de bekendste uitspraak over solliciteren: driekwart van alle cv’s zou al door een ATS worden afgewezen voordat een recruiter ze überhaupt ziet. Dat cijfer voert terug op een marketingclaim uit 2012 van een Amerikaans bedrijf dat software voor cv-optimalisatie verkocht. Een wetenschappelijke onderbouwing is nooit gepubliceerd en het bedrijf hield een jaar later alweer op te bestaan. Toch wordt het percentage nog altijd veelvuldig gedeeld.

@jettfranzen

♬ original sound – jettfranzen

Dat betekent niet dat ATS-systemen onbelangrijk zijn. Veel werkgevers gebruiken ze om sollicitaties te beheren en grotere organisaties zetten soms AI in om kandidaten te rangschikken of eerste selecties te ondersteunen. Maar de praktijk is veel minder zwart-wit dan online vaak wordt geschetst. Zeker kleinere werkgevers gebruiken een ATS vooral als administratief hulpmiddel en niet als geavanceerde ‘cv-filter’.

2. ‘AI kan jou tot de perfecte sollicitant maken’

Met de juiste prompt, dat is dan wel een vereiste, zou ChatGPT een motivatiebrief schrijven waarmee je direct op gesprek mag komen. Natuurlijk kan AI helpen een tekst te verbeteren, maar dat is geen garantie op een betere sollicitatie. De kans op eenheidsworst wordt juist groter.

Raad daarom AI niet af, maar leer cliënten hoe ze AI gebruiken als redacteur in plaats van auteur. Een sollicitatie wordt pas overtuigend wanneer ervaringen, voorbeelden en motivatie daadwerkelijk van de kandidaat zelf zijn.

3. ‘Je hebt een speciaal ATS-cv nodig’

Online worden talloze cv-templates verkocht die volledig zouden zijn geoptimaliseerd voor ATS-systemen. Soms wordt zelfs beweerd dat een recruiter je cv anders nooit onder ogen krijgt. Toch bestaat er niet één ATS. Werkgevers gebruiken verschillende systemen, die bovendien voortdurend veranderen. Moderne software kan de meeste overzichtelijke cv’s prima uitlezen, ook wanneer er gebruik is gemaakt van kolommen of tabellen.

Waar systemen minder goed mee omgaan, zijn vooral afbeeldingen, iconen en complexe grafische elementen. Dat maakt de beste vuistregel eigenlijk heel eenvoudig: schrijf een cv dat prettig leest voor een recruiter.

4. ‘Hoe meer sollicitaties, hoe groter je kans op een baan’

Dankzij AI kunnen werkzoekenden tegenwoordig binnen een paar uur tientallen sollicitaties versturen. Wie voor iedere vacature vrijwel dezelfde sollicitatie gebruikt, levert vaak in op relevantie en overtuigingskracht.

Meer lezen?

• Jonge professionals willen helemaal niet jobhoppen. Waarom voelt een baan dan toch steeds sneller als de verkeerde keuze?