Voor je cliënt14/08/2026 · 3 min
Met een paar relatief eenvoudige aanpassingen valt al veel winst te behalen. En laat de zomerperiode nou net ruimte geven om een cliënt eens aan de slag te laten gaan met een profielupdate.
-
Vind verborgen vacatures in bijdragen
Aaltje Vincent tipte onlangs de ‘verborgen vacatures’. Een vacature delen op LinkedIn onder ‘vacatures’ kost geld, dus vind de verborgen (pareltjes) onder ‘bijdragen’. En dat kan ook nog eens eenvoudig en snel: typ het woord vacature en de functietitel tussen aanhalingstekens in het zoekveld (bijvoorbeeld “vacature administratief medewerker”). Klik op ‘bijdragen’, kies een filter (bijvoorbeeld ‘afgelopen week’) en je krijgt meteen resultaat.
-
Pas de taal aan op jouw interessegebied
Oriënteert jouw cliënt zich ook op het buitenland? Of juist op het buitenland? Ga voor één taal op het profiel. Nederlands werkt goed in Nederland, maar een Engelstalige werkgever vindt jouw cliënt als het profiel ook Engels is.
-
‘Gebruik Open to work liever niet’, zegt deze recruiter
Opvallen? Dan zou je denken dat de groene rand met ‘open to work’ je helpt aan wat aandacht van recruiters. Maar volgens Jesse Geul, recruitmenttrainer, kun je beter iets minder flashy laten weten dat je openstaat voor een nieuwe baan. ‘Het is net als bij daten’, legt hij uit aan Intermediair. ‘Hoe duidelijker je maakt dat je zoekt naar een relatie, hoe lastiger het kan zijn om daadwerkelijk een liefdespartner te vinden.’
@chatgrg Should you put “Open to Work” on your LinkedIn profile? Some say yes: It helps recruiters find you faster. Others say no: it can signal desperation if not done right. @أحمد الظريف | Ahmed AlDhraif shares his thoughts on our latest podcast, but you might think differently. This debate went on for quite a while! Catch the full conversation shared in the bio 👆🏼 What are your thoughts? #chatGRG #DubaiPodcast #Careers #Workplace #UAE #Jobs #DubaiJobs #AbuDhabi #LinkedIn #fyp
Gelukkig vertelt hij ook meteen hoe je dan wél je profiel onder de aandacht brengt: zorg ervoor dat je achter de schermen de juiste keywords hebt staan. Deze optie krijg je als je ‘open to work’ selecteert. Met een rijkgevulde lijst is de kans groot dat je in de zoekopdracht van recruiters verschijnt.
-
Ook in 2026 is the golden hour nog relevant
We weten inmiddels dat het goed is om je profiel up to date te houden en daarmee te laten zien dat je kennis hebt van jouw vakgebied. Heb je een bericht op LinkedIn geplaatst? Dan bepaalt het algoritme in het eerste uur grotendeels hoeveel mensen je bericht uiteindelijk te zien krijgen. LinkedIn toont je post eerst aan een relatief kleine groep volgers en kijkt vervolgens hoe zij reageren. Ontstaat er een inhoudelijk gesprek? Dan is de kans groot dat het platform je bericht ook aan een bredere doelgroep laat zien.
-
Kwaliteit boven kwantiteit
Opvallend is dat LinkedIn berichten tegenwoordig niet meer alleen in de eerste dagen na publicatie verspreidt. Blijkt een post ook weken later nog relevant voor een specifieke doelgroep, dan kan deze opnieuw in de tijdlijn van gebruikers verschijnen.
Daarbij kijkt het algoritme niet alleen naar het aantal likes of reacties, maar vooral naar de kwaliteit ervan. Een inhoudelijke reactie van een professional uit jouw netwerk weegt zwaarder dan een reeks oppervlakkige opmerkingen.
Meer lezen?
