Een nieuwe kans voor loopbaanbegeleiders: Gen Z en Alfa voorbereiden op de arbeidsmarkt van morgen

Geschreven door

Wat mij opvalt in gesprekken met deze nieuwe generatie professionals, is dat zij opgegroeid zijn in een tijd waarin werkgevers letterlijk aan de schoolpoorten stonden met aantrekkelijke aanbiedingen. Het gevolg is een generatie die weinig ervaring heeft met actief solliciteren en de spelregels van de moderne arbeidsmarkt. 

Enkele observaties uit mijn gesprekken: 

  • Onbekendheid met platforms zoals Indeed en andere vacaturesites 
  • Beperkte kennis over hoe LinkedIn optimaal te gebruiken voor carrièreontwikkeling 
  • Onderschatting van de tijd en voorbereiding die solliciteren vraagt 
  • Onrealistische verwachtingen over startsalarissen en werkvoorwaarden 
  • Beperkt inzicht in moderne recruitmentprocessen 

Een gouden kans voor loopbaanbegeleiders op scholen en universiteiten

Een extra complicerende factor voor deze generatie is dat het klassieke idee “een diploma opent de deuren naar een startersfunctie” steeds minder opgaat. Onderzoek laat zien dat het aantal instapvacatures sinds 2022 met 43% in de VS en zelfs 63% in het VK is gedaald. Dat wordt ook in verband gebracht met de opkomst van ChatGPT.

Carrière-expert JT O’Donnell verwoordde het scherp in haar podcast Chad & Cheese: “We blijven jongeren voorhouden dat een diploma succes garandeert, maar de realiteit is dat ze vaak met hoge schulden en zonder baan achterblijven.” Waar een diploma ooit bijna een garantie was voor een goede start, draait de moderne arbeidsmarkt steeds meer om skills, zichtbaarheid en bewijs van kunnen.

Deze ontwikkeling biedt loopbaanbegeleiders een unieke mogelijkheid om echt het verschil te maken. Je bewijst waarde door studenten voor te bereiden op een arbeidsmarkt die meer vraagt dan alleen goede cijfers. Je leert ze hoe ze hun vaardigheden tastbaar en overtuigend moeten presenteren, zodat ze wél een vliegende start maken. 

Praktische tools voor de moderne baanzoeker

De arbeidsmarkt is niet alleen krapper geworden, maar ook fundamenteel veranderd. Moderne baanzoekers hebben nieuwe vaardigheden nodig: 

  • LinkedIn optimalisatie: Een professioneel profiel dat werkgevers aantrekt 
  • AI als bondgenoot: Het gebruik van AI-tools voor het vinden en solliciteren op vacatures 
  • Skills-based matching: Begrijpen hoe moderne recruitment werkt 
  • Realistische verwachtingen: Inzicht in wat werkgevers zoeken en wat marktconform is 

Vooruitblik: samenwerken met ouders

Een interessante ontwikkeling is de toenemende betrokkenheid van ouders bij het sollicitatieproces van hun kinderen. Misschien is het tijd om ook zij mee te nemen in informatiesessies over de moderne arbeidsmarkt. Met de juiste begeleiding kunnen we deze nieuwe generatie helpen begrijpen dat een succesvolle carrièrestart vraagt om: 

  • Tijdsinvestering (meer dan een half uur per dag) 
  • Strategische voorbereiding 
  • Geduld (niet alles gebeurt binnen 48 uur) 
  • Realistische doelstellingen 

Een oproep tot samenwerking

Als professionals die betrokken zijn bij loopbaanbegeleiding hebben we de kans om deze generatie te begeleiden naar succes op een arbeidsmarkt die de komende jaren uitdagender wordt. Door onze expertise aan te passen aan de nieuwe realiteit, kunnen we ervoor zorgen dat Nederlandse studenten goed voorbereid de arbeidsmarkt betreden. 

We moeten werken aan een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dat begint met het erkennen dat goede loopbaanbegeleiding weer harder nodig is dan ooit. 

 

AI en de loonkloof: waarom vrouwen van chatbots minder moeten vragen

Geschreven door

Onderzoekers van de Technische Hochschüle Würzburg‑Schweinfurt testten vijf grote taalmodellen, waaronder ChatGPT. Ze maakten identieke profielen aan, alleen het geslacht werd veranderd.

Mannen kregen steevast hogere salarisadviezen. Soms liep dat verschil zelfs op tot $120.000, zoals bij een arts die volgens het model $400.000 moest vragen, terwijl zijn vrouwelijke tegenhanger bleef steken op $280.000. Eerder richtte de maatschappelijke discussie zich vooral op hoe vrouwen zelf minder durven te vragen. Maar nu blijkt: zelfs AI, verpakt als neutrale adviseur, draagt bij aan ongelijkheid.

Bias zit in de wortels van AI

Wat er gebeurt is een logisch vervolg van hoe grote taalmodellen worden getraind. Ze verwerken enorme hoeveelheden tekst: sollicitatietips, forums, nieuwsartikelen, historische vacatures. En die taal is doordrenkt van discriminatie en stereotype aannames. De modellen “leren” dat bepaalde groepen minder waard zijn, omdat dat historisch gezien zo is geweest. Met als resultaat een advies dat vrouwen en minderheden structureel benadeelt. Onderzoeken bevestigen dat dit effect zich consistent voordoet bij geslacht, etniciteit en migratiestatus, en in uiteenlopende sectoren zoals techniek, geneeskunde en bedrijfskunde. 

De uitkomst van dit onderzoek is een ongemakkelijke wake-upcall. AI-tools zijn aantrekkelijk, snel en makkelijk inzetbaar, maar zonder reflectie kunnen ze cliënten ondermijnen. Als een chatbot voor vrouwen structureel lagere bedragen noemt, wordt dat het startpunt van onderhandelingen, met alle gevolgen van dien.

Angst voor afwijzing

Een loopbaanprofessional opereert zelden in een vacuüm. Cliënten komen met verwachtingen, onzekerheden en achterliggende patronen. Bij vrouwen hoor je vaker dat “onderhandelen spannend” voelt, dat er meer angst is voor afwijzing of dat sociale verwachtingen zwaar wegen. De AI-adviezen bevestigen onbedoeld die terughoudendheid. Terwijl coaching juist draait om het versterken van assertiviteit en zichtbaarheid.

De balans vinden is AI inzetten om actuele informatie op te halen, maar altijd met een kritische insteek. De interpretatie, nuance en het verhaal om cijfers heen blijven voorbehouden aan de professional. Koppel AI aan marktbeschouwing en vaardigheidstraining, door te oefenen met tegenargumenten en strategische formuleringen. Gebruik AI, maar laat het niet domineren. Zolang jouw professionele blik achter het advies zit, kunnen cliënten profiteren van de snelheid en data, zonder dat ze benadeeld worden.

Meer lezen?

Waarom 87% van de recruiters op LinkedIn zoekt

Geschreven door

87% van de recruiters gebruikt LinkedIn om kandidaten te screenen. Jouw cliënt is onzichtbaar voor bijna 9 op de 10 recruiters. Dat is het probleem. En dít is de oplossing.

In deze blog vind je niet alleen informatie, maar vooral praktisch advies en concrete tools waarmee jouw klanten direct een sterker LinkedIn profiel en meer online zichtbaarheid kunnen opbouwen.

Hoe een recruiter naar een LinkedIn profiel kijkt (spoiler: heel anders dan jij denkt)

Een recruiter opent een profiel en kijkt maar 3 seconden. Dat is niet veel, dus daarom is het belangrijk voor je cliënt om alles op orde te hebben.


Infographic over wat recruiters zien in 3 seconden: eigen ontwerp van Lumen Career | Bron:  https://passport-photo.online/blog/linkedin-statistics

De waarheid? 67% van recruiters gelooft dat LinkedIn-kandidaten van hogere kwaliteit zijn. Ze vertrouwen het platform meer dan een CV in hun inbox.

Het verschil tussen een CV en LinkedIn (de meeste mensen snappen dit niet)

Je cliënt kopieert zijn CV naar LinkedIn. Fout. Allebei zijn ze belangrijk, maar ze hebben totaal verschillende krachten:



Infographic CV vs Linkedin profiel: eigen ontwerp van Lumen Career

Waarom jouw cliënt niet gevonden wordt

LinkedIn is een zoekmachine, net als Google. Recruiters typen bijvoorbeeld: “administratief medewerker Rotterdam Excel”. Staat “Excel” niet in het profiel van je klant? Dan is diegene onzichtbaar. De headline-hack die werkt:

  • Slecht: “Medewerker bij FinanceCompany”
  • Goed: “Administratief Medewerker | Crediteuren | SAP Expert | Excel Specialist | Rotterdam”

Twee LinkedIn-hacks die je cliënten vandaag kunnen gebruiken

Hack 1: Stop met solliciteren op ghost jobs

37% van werkzoekenden solliciteert meer dan ooit. Maar hoort minder terug. Waarom? Ghost jobs. Er zijn heel veel vacatures op Linkedin die niet echt bestaan. Check deze video om te voorkomen dat je cliënt op ghost jobs solliciteert

Hack 2: Ontdek hoe recruiters jouw profiel zien

Wil je weten waar je klant punten laat liggen? Deze tool analyseert elk LinkedIn profiel en geeft concrete verbeterpunten, precies zoals een recruiter of HR manager het profiel bekijkt.

Krijg een gratis LinkedIn profiel analyse

Bonus: ook handig om je eigen profiel te checken! Elke dag solliciteren 10.000+ mensen per minuut op LinkedIn. Jouw cliënt concurreert met een stadion vol mensen. Voor één baan. Een sterk profiel is het verschil tussen opvallen en verdwijnen.

De winkel zonder etalage

Een perfect profiel zonder activiteit? Dat is een winkel zonder etalage. Niemand kijkt naar binnen. Wat recruiters echt zien:

  • Je reageert op een post → “Deze persoon kent zijn vak”
  • Je deelt een tip → “Interessant, laat ik het profiel bekijken”
  • Je post 1x per week → 2x meer profielbezoeken (feit)

Goede reactie vs. slechte reactie:

Slecht: “Mooie post!” (Elke recruiter: 😴)

Goed: “Bij ons loste we dit op door X. Resultaat: 30% tijdwinst. Wie heeft Y geprobeerd?”

Je toont expertise, geeft waarde en start een gesprek.

Volg de 5-5-5 regel:



Infographic: eigen ontwerp van Lumen Career

Recruiters scrollen. Tot ze iemand zien die weet waar hij het over heeft. Help je cliënt die persoon te worden.

De bottom line

LinkedIn is een 24/7 salesmedewerker voor de carrière van je klant. Dus wat kan je vandaag al doen? 

  • Professionele foto maken (5 minuten) 
  • Headline herschrijven met keywords (10 minuten) 
  • Minimaal 5 relevante skills toevoegen (5 minuten) 
  • Over-sectie persoonlijk maken (15 minuten)

Meer lezen?

 

 

 

‘Niet gebroken… leven met een chronische ziekte’ – een boek voor jou?

Geschreven door

Ik kreeg lichamelijke klachten. Dit leidde tot een eerste diagnose – chronische bloedkanker -, gevolgd door andere. Mijn gezondheidssituatie heeft ertoe geleid dat ik sinds begin 2020 volledig arbeidsongeschikt ben. 

Mij viel op dat mensen, vooral in het bedrijfsleven, bijzonder lastig om kunnen gaan met (chronische) ziekte en beperkingen. Misschien heeft het met ons gevoel van maakbaarheid te maken?

Sinds mijn ziekte zie ik het daarom als mijn missie om de afstand tussen gezonde en zieke mensen te verkleinen (ziekte is onderdeel van het leven!) en gebruik ik mijn beperkte energie voor verschillende vrijwilligersrollen in lijn met mijn ervaring.

Columns in een boek

Zo ben ik begonnen met columns schrijven. Eerst voor het patiëntenmagazine en later op sociale media. De columns gaan over alledaagse thema’s en geven een inkijkje in mijn leven als chronisch zieke.

Deze columns zijn nu gebundeld een boek, met als doel mijn ervaringen te delen om daar anderen inzichten mee te geven en verder te helpen. Bovendien gaat de netto opbrengst volledig naar het fonds wetenschappelijk onderzoek van de MPN Stichting, voor onderzoek naar deze zeldzame vorm van bloedkanker.

De titel van het boek is: ‘Niet gebroken… leven met een chronische ziekte’. 

Jij hebt nu de kans te lezen over hoe het is om chronisch ziek te zijn, bij te dragen aan onderzoek naar MPN’s én dit mooie boek met gebundelde columns in je bezit te krijgen.

Hoe bestel je het?

In de voorverkoop, tot 15 september, bestel je het boek voor €15,-. Het boek wordt dan door de uitgever naar je huisadres gestuurd. Daarna kost het boek €17,50.

Mocht je in de buurt van Eindhoven wonen, en het boek graag zelf willen komen ophalen (bijvoorbeeld tijdens de boekpresentatie op 16 september a.s.), stuur me dan een berichtje en bestel het boek via emilie@mpn-stichting.nl. Spreken we iets af.

Hopelijk bereik ik op deze manier veel chronisch zieken, maar vooral ook hun directe (werk)omgeving. Zo krijgen we meer begrip voor anderen én brengen we gezamenlijk een mooie bijdrage bij elkaar voor het fonds wetenschappelijk onderzoek van de MPN Stichting. 

Wil je meer weten over mijn achtergrond? Kijk dan op mijn LinkedIn-pagina.




 

 

8 CV-trends voor professionals in 2025 en 2026

Geschreven door

In dit artikel duiken we in de trends die nu aandacht vereisen, wat er nog komen gaat en hoe je daar vandaag al op kunt inspelen, zodat je jouw cliënt optimaal voorbereidt op een sollicitatiegesprek.

1. Skills‑first met CompetentNL

Vanaf september 2025 lanceert CompetentNL de eerste publieks­versie van de nieuwe “skills taal”. Vacaturebanken en onderwijsinstellingen kunnen op deze wijze eenvoudiger dezelfde terminologie hanteren met betrekking tot vaardigheden. Recruiters kunnen zo in één klik zien of de ervaring en vaardigheden op je cv aansluiten op de rol.

Wat je kunt doen: open je cv met blokken van 8 tot 12 hard of soft skills. Vervolgens kun je een sectie toevoegen waarin je aantoont hoe je deze vaardigheden toepast. Data en functietitels verschuiven daardoor naar beneden, waardoor jouw impact zo direct duidelijk wordt.

2. Skillspaspoorten en micro‑credentials

Dit jaar test TNO het grootste Nederlandse experiment met een skills paspoort. Parallel rolt de EU haar European Digital Credentials for Learning uit, een standaard waarmee certificaten digitaal en verifieerbaar zijn.

Wat je kunt doen: voeg de sectie Micro-credentials of badges toe en link iedere badge (bijv. Prompt Engineering Fundamentals) aan de officiële URL.

3. ATS passeren met geschikte CV content

Applicant tracking software tools kunnen tabellen, kolommen en iconen vaak niet lezen. Omdat 68 % van grote organisaties inmiddels AI inzet in minstens één fase van hun wervingsstrategie, is een georganiseerd en goed leesbaar document een vereiste.

Wat je kunt doen:

  • Gebruik standaardkopjes (Profiel, Werkervaring, Opleiding) en kies pdf als format.
  • Integreer termen uit de vacature­ op natuurlijke wijze in bullet points in je cv.

4. Soft skills zijn onderscheidend

AI scant en screent steeds beter op gedrag zoals samenwerken en flexibiliteit, maar recruiters willen bewijs.

Wat je kunt doen: Benoem je soft skills in de vorm van duidelijke resultaten (bijv. Verbeterde ENPS van 6,8 naar  8,1 door wek­elijkse aanpassingen). Zo voldoe je tegelijk aan AI-filters en wakker je de nieuwsgierigheid van de lezer aan.

5. AI‑vaardigheden gevraagd in vrijwel alle vakgebieden

Volgens het CBS waren er tot Q2 van 2024 al 2770 AI-vacatures in Noord-Holland. Onder andere marketing­specialisten, maar ook project­managers moeten basiskennis van generatieve AI kunnen aantonen.

Wat je kunt doen: vermeld concrete tools en resultaten (“Automatiseerde maand­rapportage met Power Automate; bespaarde 6 uur per week”). Vermijd onduidelijke zinnen zoals “ervaring met AI-tools”.

6. Privacy op maat en bewustzijn van bias

Algoritmes kunnen bevooroordeeld zijn op leeftijd, foto of naam. Steeds meer Nederlandse wervings­teams en cv-experts adviseren om geen geboortedatum, geslacht of pasfoto te vermelden, tenzij dit van belang is voor de functie.

Wat je kunt doen: laat onnodige persoons­gegevens weg en voeg indien van toepassing een korte paragraaf toe met uitleg over welke persoonsgegevens jou juist tot een sterke kandidaat maken. Denk bijvoorbeeld aan een

7. Selectief gebruik van video & interactieve bewijsvoering

Voor creatieve of klant­gerichte functies is een pitch van ongeveer een minuut praktisch. Maak het met behulp van je smartphone, apps zoals Canva en Inshot en presenteer het via Loom, een website, Instagram of TikTok. Houd er rekening mee dat social media gebruiken, in zakelijke sectoren zoals de financiële sector of overheidsinstanties (afhankelijk van de vacature), niet altijd geschikt is.

Wat je kunt doen: plaats een QR-code naar je videopitch of portfolio —, maar houd altijd een cv met alleen tekst paraat voor scans door ATS.

8. Je CV-URL altijd up-to-date in 2025 en daarna

Tools als Notion of Canva laten je een URL van je cv delen dat je realtime kunt bijwerken. Handig voor wanneer een recruiter dagen of zelfs weken later jouw sollicitatie nog eens bekijkt, maar jij sneller ontwikkelingen doormaakt.

Wat je kunt doen: plan elk kwartaal een “cv‑sprint” van 30 minuten om recente projecten, badges en ervaring te loggen. Zo blijft je document levens­loop­bestendig.

Maak je cv slimmer, boeiender en toekomstbestendig

Een toekomstbestendig cv is gericht op vaardigheden, is goed leesbaar voor recruitmentsoftware en is altijd actueel. Door over te stappen op een vaardigheden-cv maak je micro‑credentials zichtbaar en is je document geschikt voor ATS. Zo vergroot je je vindbaarheid in algoritmes en je aantrekkingskracht op recruiters. Plan kwartaal­updates, bewijs je ervaring met concrete data en maak slim gebruik van video of cloud‑links. Meegaan met de trends is leuk, maar blijf je de arbeidsmarkt een stap voor, dan vind je sneller een topfunctie.

Vijf vragen die je carrière kunnen veranderen

Geschreven door

De methode is op het eerste gezicht bedrieglijk simpel: vijf open vragen die je aan het denken zetten over je werkende leven. Wat zijn momenten waarop je echt trots was? In wat voor omgeving floreer je? Wat zijn de talenten die je volgens anderen vanzelfsprekend bezit, maar zelf nauwelijks opmerkt?

Vijf open vragen die je dwingen tot reflectie

De kritiek op traditionele loopbaaninstrumenten is inmiddels bekend. Te schools, te generiek, te weinig ruimte voor nuance. Mensen worden herleid tot een ‘type’: de analyticus, de verbinder, de pionier, om er vervolgens achter te komen dat hun werkomgeving daar nauwelijks iets mee kan. 


Job Trail kiest een radicaal andere route. Geen bolletjes invullen, geen keuzestress tussen “ik werk graag met mensen” en “ik neem graag initiatief”. In plaats daarvan vijf open vragen die je dwingen tot reflectie. Vragen die een goede loopbaancoach ook zou stellen, alleen gebeurt dat nu op schaal én met hulp van kunstmatige intelligentie.

“We zijn eigenlijk teruggegaan naar de tekentafel,” legt Peet de Vries uit. “Door het probleem vanuit first principle te benaderen, stelden we onszelf de vraag: als we vandaag opnieuw zouden beginnen, hoe zou loopbaanontwikkeling er dan uitzien?” 

Team van loopbaanprofessionals

Die AI doet niet alsof het een mens is. Het leest, analyseert en categoriseert om patronen te herkennen in hoe je over jezelf praat. De technologie gebruikt daarvoor geen enkelvoudig model, maar haalt inzichten uit uiteenlopende frameworks voor intrinsieke motivatie, (zoals Maslow, Herzberg), bedrijfsculturen (zoals Handy en Harrison, Quinn en Cameron) en persoonlijkheidsprofielen (zoals RIASEC, Big Five, MBTI, DISC).  

Door deze multidisciplinaire aanpak kan Job Trail genuanceerde en persoonlijke inzichten bieden, zonder te reduceren tot een type of profiel. In feite krijg je als resultaat een analyse van een team deskundigen.  


Reflectie met impact

De uitkomst is een persoonlijk rapport dat verrassend precies aanvoelt. Een deelnemer verwoordde het als volgt: “Het is verrassend en leuk. Niet de geijkte vragen. Het maakt mij nieuwsgierig naar de uitkomst.” Het succes zit hem dus vooral, ook volgens de makers, in dat mensen niet langer aan het ‘juiste antwoord’ denken, maar authentiek delen wat belangrijk voor ze is. 

Dat het werkt, ligt vooral aan de juiste balans tussen technologie en menselijke logica. De methode begint bij het individu, en niet bij een functieprofiel of een vacaturebank. Het helpt mensen eerst te begrijpen wie ze zijn, wat hen drijft, en waar ze willen groeien. Dáárna pas komt de vraag: waar past dat dan? “Door terug te gaan naar de essentie, coachende, open vragen die aanzetten tot reflectie, en dit te combineren met de analysekracht van AI,” aldus De Vries. 

Volgens De Vries is het rapport zeker zelfhulp, maar meer dan dat een vertrekpunt voor echte actie: een loopbaangesprek, een cv-herziening, of gewoon een goed gesprek met je manager. 

Dat betekent (natuurlijk) niet dat deze methode de loopbaancoach vervangt. Het geeft eerder een nieuw soort ingang. “Waar je normaal een paar sessies nodig hebt om tot de kern te komen, ligt er nu na één invuloefening een rapport dat uitnodigt tot verdieping,” aldus loopbaancoach Amira Lakhdar. “En dat is geen vervanging van mijn werk, maar een versneller.”

Toekomst zonder teststraat

Wat Job Trail vooral blootlegt, is hoe diep de behoefte is aan reflectie die verder gaat dan vinkjes zetten. Beweging is tegenwoordig de norm op de arbeidsmarkt en mensen willen meer dan functietitels en groeipaden. Ze willen zichzelf leren begrijpen. 

Of Job Trail de heilige graal is voor loopbaanbegeleiding, valt nog te bezien. Maar het zet in elk geval een nieuwe standaard: minder gestandaardiseerd, meer menselijk. En in tijden van AI, algoritmes en arbeidsmarktkrapte is dat misschien wel precies wat nodig is.

Meer lezen?

Deze experts op LinkedIn moet je zeker in de gaten houden

Geschreven door

Wil je je netwerk versterken, nieuwe trends ontdekken of je cliënten beter begeleiden? Deze professionals delen waardevolle kennis en inzichten over loopbaanontwikkeling, sollicitaties en werkplezier en wij voegen per expert een mooi voorbeeld van een bijdrage toe. Zo heb je gelijk een idee van wat je te wachten staat, wil je ze volgen:

  •  Ben Tiggelaar, leiderschapsexpert, auteur en gedragswetenschapper

Wel of niet fulltime terug naar kantoor? Aanpak A of B op het gebied van diversiteit? Kies niet zomaar, doe eerst een (klein) onderzoek. Je leest erover in Bens nieuwe NRC-column.

Een gat in je cv? Geen stress! Zo leg je het slim en zelfverzekerd uit tijdens je sollicitatie.

Als loopbaancoach je cliënt iets opleggen en zelfs voorschrijven? Ik moet toch coachen?? Nee! Als je je cliënt slim en succesvol naar nieuw werkgeluk wilt begeleiden, heeft hij of zij het opleggen en voorschrijven óók broodnodig.

Broodnodig
Jij verplaatst je in hun selecteurs: recruiters, HR en vacaturehouders. Van daaruit coach, informeer en adviseer je, leg je op, schrijf je voor én ben je advocaat van de duivel. Op alle vlakken.

Arbeidsmarktklaar
Allereerst coach je op: ben je écht klaar om de arbeidsmarkt op te gaan? Ken je je toegevoegde waarde voor een werkgever? Weet je welke oplossing je bent? En de bijbehorende functietitels? Heb je pretlichtjes als je over je werk vertelt? Kortom: ben je ‘arbeidsmarktklaar’?

👁 Gevonden & benaderd worden
En als tweede stap coach je op de levensloop van de vacature, een uitnodigend cv (inclusief de relevante onbewuste bekwaamheden & getallen), in het adequaat netwerken en het effectief inzetten van LinkedIn (profiel, netwerken en engagement). Zodat je cliënt oproept: ‘Die wil ik spreken!’.

😀 Goed kiezen!
Tot slot, als derde stap, coach je in de voorbereiding op het sollicitatiegesprek. En in het goed kiezen voor nieuw werkgeluk. Ga ik hier floreren? Onderstaand model staat centraal in al mijn coaching en trainingswerk met tienduizenden werkveroveraars en loopbaanprofessionals.

‘Je bent wel streng, Aaltje’
Ja, dat hoor ik natuurlijk ook. Ja, dat ben ik, maar de arbeidsmarkt is net iets strenger, zeg ik dan. Ik wil dat jij slim en succesvol vooruitgaat en daar help ik je graag bij!

Wil jij dit ook? Ik train het je! Mijn Jobmarketing-methode wordt sinds 2005 iedere dag weer met veel plezier en succes ingezet door duizenden loopbaanprofessionals. Op 11 april as. start de voorjaarseditie van de 3-daagse Advanced Jobmarketing 3.0 Training voor Loopbaanprofessionals, 42e leergang. De locatie is Almere-Duin.

Don’t wait for opportunities, create them!
Samen met Zadkine Event Academy gaan wij de stagevoorbereiding vernieuwen! 🤝

Hoe?
Studenten leren zichzelf te presenteren via een videosollicitatie voor gelijke kansen.
– Door de vaardigheden van de studenten op een eigentijdse manier centraal te stellen en zichtbaar te maken voor bedrijven.
– Maar ook door de studenten een beter beeld te geven bij een beroep met videovacatures van bedrijven.

De docenten ondersteunen hun studenten met behulp van ons vernieuwde lesmateriaal. Hierin komt het volgende aan bod:
– Voordelen van videosolliciteren
– Hoe het bijdraagt aan gelijke kansen
– Voorbeelden van andere studenten/werkzoekenden ter inspiratie
– Hoe je een sterk modern CV opbouwt
– Do’s and Dont’s voor het maken van een videosollicitatie
– Hoe je jouw videosollicitatie kan delen

Leuk om met dit energieke team van start te gaan!

  • Jesse Geul, recruitmentexpert, trainer en spreker

Hoe 4 verschillende generaties solliciteren. De tijd waarin je opgroeit vormt je. Daar komen de verschillen tussen de generaties vandaan. En nergens zijn die verschillen meer zichtbaar dan bij het solliciteren. Hoe je het geleerd hebt toen je jong was vormt je referentiekader.

🔸 Boomers = niet opgegroeid met technologie
↳ ouderwetse vacatures in print en contact verliep telefonisch

🔸 Gen X = kwamen de arbeidsmarkt op met hoge werkloosheid
↳ moesten vechten voor een baan, de werkgever was de koning

🔸 Millennial = groeide op in tijden van welvaart
↳ the sky was the limit, torenhoge ambities

🔸 Gen Z = groeit op in een krappe arbeidsmarkt
↳ macht ligt bij de sollicitant en zetten zich af tegen ouderwetse systeem

Maar nu is de vraag:welke generatie pakt het het beste aan?

“Niemand is hier ooit ziek. Wij hebben alleen maar sterke mensen in ons team!”
Dit werd ooit tegen mij gezegd bij een van mijn eerste banen.

En meteen dacht ik twee dingen:
👉 𝘒𝘯𝘢𝘱. 𝘐𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘭 𝘦𝘦𝘯 𝘩éé𝘭 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘪𝘮𝘮𝘶𝘶𝘯𝘴𝘺𝘴𝘵𝘦𝘦𝘮 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯.
👉𝘑𝘦𝘦𝘵𝘫𝘦. 𝘐𝘬 𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘨𝘦𝘯𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘪𝘵 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘳𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘱𝘦𝘴𝘵?”

Het werd met trots verteld. Alsof het iets was om te vieren. Maar ik voelde meteen de druk. Want stel je voor… Ik zou de eerste zijn in 10 jaar die zich ziekmeldt?! 𝐍𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮𝐬… 🤡  Pas later besefte ik hoe ongezond zo’n uitspraak eigenlijk is. Want wat zeg je hiermee, zonder het door te hebben?

💬 𝘡𝘪𝘦𝘬𝘮𝘦𝘭𝘥𝘦𝘯? 𝘋𝘢𝘵 𝘥𝘰𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵.
💬 𝘚𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳.

En dat is gevaarlijk. Maar geen ziekmeldingen betekent niet dat niemand ooit ziek is. Het betekent vaak dat mensen zich 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 om zich ziek te melden.

⚠️ Bang om als zwak te worden gezien.
⚠️ Bang om anderen teleur te stellen.
⚠️ Bang dat het werk zich opstapelt en ze het later nóg zwaarder krijgen.

Dus werken ze door. Of melden ze zich “thuiswerkend ziek”. Totdat het écht niet meer gaat. En dan? Dan krijg je mensen die pas stoppen als ze instorten. 𝐄𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐬 𝐍𝐈𝐄𝐓 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐨𝐨𝐢𝐭 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭. Maar een team waar mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn over hoe het met hen gaat. Of dat nou gaat over ziek zijn, mentale struggles of onzekerheden. Als leidinggevende heb jij hier invloed op. Dus wees je bewust van de verwachtingen die je met je opmerkingen én eigen gedrag (😉) kunt scheppen.

👉 Heb jij ooit een goedbedoelde opmerking gehoord… die jou tegelijkertijd een ongemakkelijk gevoel gaf?

Raak je weleens afgeleid tijdens vergaderingen? Je bent niet de enige. Dit is wat helpt om je aandacht er bij te houden:
– Maak kleine tekeningetjes tijdens de vergadering.
– Onderzoek van een Engelse universiteit laat zien als je die kleine tekeningetjes maakt -dit staat ook wel bekend als doodles-, dat dit je concentratie met maar liefst 29% verhoogt.

Waarom? Een vergadering gaat vaak wat traag. Oftewel: je hebt ontzettend veel ruimte om aan andere dingen te denken en dat doen we dan ook vaak ook. Door iets simpels naast de hoofdtaak te doen, in dit geval de vergadering, vul je de leegte op. Die kleine tekeningetjes zorgen er dus voor dat je dus minder de kans hebt om aan andere dingen te denken. Zorg dat niemand je ziet, maar ga dit testen en laat weten hoe dit gaat.

Ik ben er natuurlijk weer veel te laat mee, maar misschien ben ik nog net op tijd om een aantal van jullie een paar gouden tips te kunnen geven voor het eindejaarsgesprek op je werk.

Je weet wel: zo’n ‘Goed Gesprek’, ‘Waarderingsgesprek’, ‘Reflectiegesprek’ of hoe jullie dat ook noemen, waar álles van afhangt, waarvan de inhoud in je dossier komt, maar waardoor je altijd weer overvallen wordt tussen de sinterklaassurprises, de voorbereidingen voor Kerst en alles proberen af te ronden voor de kerstvakantie. Ineens staat hij in je agenda, en ben je weer helemaal vergeten je voor te bereiden. Dom.

Speciaal voor die mensen heb ik een paar lastminutetips voor hoe je ondanks alle stress tóch een killer Eindejaarsgesprek neerzet. Komen ze. Het is nog niet te laat!

1 Neem appeltaart en een zak vers brood mee voor een goede geur in het zweethok
2 Straal uit: wij hebben samen iets te vieren!
3 Neem een cadeautje mee voor je baas
4 Laat geen stilte vallen
5 Laat geen enkele twijfel zien
6 Negatieve eigenschappen? Die heb je niet
7 Praat niet over je salaris
8 Hou het kort
9 Prijs je baas

Volgend jaar ben je wél voorbereid. Je Eindejaarsgesprek van 2025 begint vandaag! Lees alle tips voor dit jaar én komend jaar in mijn column van deze week. Heb ik nog tips gemist? Laat het me weten. Samen zorgen we voor een knallende afsluiting van het jaar voor iedereen!

Weg met de vinkjes-HR. Waarom verspillen bedrijven toch zoveel talent? Deze week schrijf ik over een absurd fenomeen op de arbeidsmarkt: talent dat massaal wordt genegeerd door al te rigide hr-processen. Terwijl bedrijven schreeuwen om extra personeel, laten ze waardevolle kandidaten links liggen omdat ze niet voldoende outside the box willen of kunnen denken.

Key takeaways:

👉 Te jong, te oud, te duur, te weinig ervaring… Veel kandidaten vallen buiten de boot door vooroordelen in plaats van objectieve beoordeling van hun vaardigheden.
👉 Hr is meer dan een checklist. Bedrijven die enkel kandidaten zoeken die 100% aan hun ‘perfecte’ profiel voldoen, missen gigantisch veel potentieel. Talentvolle mensen worden niet eens uitgenodigd omdat ze nét niet binnen het lijstje passen.
👉 Slimme hr-professionals kijken verder van hun . In een krappe arbeidsmarkt kunnen bedrijven zich geen starre selectie meer veroorloven. De beste recruiters herkennen potentieel, niet alleen diploma’s en functietitels.
👉 Ervaring telt vaak pas als het in het juiste hokje past. Jonge werknemers die tijdens hun studie een bedrijf runnen of halftijds werken, worden vaak niet als ‘ervaren’ gezien. Terwijl hun skills juist een troef zouden moeten zijn.

Als Trump nóg een keer president kan worden, dan maak jij echt wel kans op die promotie, baan of verhoging.
Ons gebrek aan zelfvertrouwen saboteert onze carrière.
Je krijgt de baan niet, omdat je niet solliciteert.
Geen verhoging, omdat je er niet om vraagt.
Zo wordt je onzekerheid een self fulfilling prophecy.

Probeer deze hele week geen ‘sorry’ te zeggen en kijk wat er gebeurt. Het hele verhaal lees je in de kersverse editie van m’n nieuwsbrief (link in comments).

Blijf op de hoogte

De redactie van LinkedIn News blijft de komende tijd interessante experts uitlichten die je kunnen inspireren in je werk als loopbaanprofessional. Houd LinkedIn in de gaten voor nog meer waardevolle inzichten.

Nadia van den Borne: ‘AI maakt loopbaancoaching effectiever dan ooit’

Geschreven door

Met slimme tools kunnen werkzoekenden sneller vacatures vinden, cv’s optimaliseren en zelfs sollicitatiegesprekken oefenen. ‘De mogelijkheden zijn eindeloos’, zegt Van den Borne. ‘En dat maakt mijn werk als coach alleen maar leuker.’

‘AI maakt mijn werk als coach alleen maar leuker.’

Toch merkt ze dat er nog veel koudwatervrees is. ‘Veel coaches denken dat AI hen overbodig maakt. Maar ik zie dat juist anders: door AI kunnen wij als coaches meer impact maken. De technologie versnelt het proces, maar de échte waarde zit nog steeds in het gesprek. We kunnen nu veel sneller de diepte in en focussen op wat iemand drijft.’

Sneller tot de kern

Volgens Van den Borne verandert AI de manier waarop loopbaancoaches werken. ‘We kunnen nu veel sneller tot de kern komen’, legt ze uit. ‘Sollicitatiedocumenten of vacatures zoeken kost minder tijd, waardoor we ons kunnen focussen op de diepere vragen: wat zijn iemands talenten en waar liggen de beste kansen? De vertaalslag naar een persoonlijke situatie, de motivatie, de keuze voor een bepaalde richting, dát blijft mensenwerk.’

‘De vertaalslag naar een persoonlijke situatie, de motivatie, de keuze voor een bepaalde richting, dát blijft mensenwerk.’

In haar handboek “AI handboek voor jouw loopbaan”, dat ze deelt tijdens haar loopbaantrajecten, laat ze zien hoe werkzoekenden AI slim kunnen inzetten. ‘AI is geen vervanging voor loopbaancoaching, maar een krachtige toevoeging’, zegt ze. ‘De gesprekken worden waardevoller, kandidaten krijgen sneller inzichten en coaches kunnen gerichter advies geven.’

10 prompts voor werkzoekenden

Van den Borne geeft al wel een tipje van de sluier met tien concrete prompts die werkzoekenden kunnen gebruiken om hun carrière naar een hoger niveau te tillen.

#1 Ontdek je talenten en sterke punten

Prompt: “Analyseer mijn werkervaring en hobby’s om mijn unieke talenten en sterke punten te ontdekken. Ik heb gewerkt als [beroep] en hou van [hobby’s/interesses]. Wat zijn mijn onderscheidende kwaliteiten?”

#2 Vind passende loopbaanopties

Prompt: “Op basis van mijn ervaring als [beroep] en mijn vaardigheden in [vaardigheden], welke interessante carrièremogelijkheden zijn er voor mij, inclusief minder voor de hand liggende opties?”

#3 Optimaliseer je cv

Prompt: “Check mijn cv (hieronder gekopieerd) en geef concrete verbeterpunten om het te laten aansluiten bij een vacature als [functie]. Zorg dat het opvalt voor recruiters en ATSsystemen.”

#4 Verbeter je LinkedIn-profiel

Prompt: “Analyseer mijn LinkedIn-profiel (zie onderstaande tekst) en geef suggesties om mijn samenvatting en kopregel te verbeteren zodat ik beter gevonden word door recruiters.”

#5 Vind verborgen vacatures

Prompt: “Welke creatieve manieren kan ik gebruiken om vacatures te vinden die niet op jobboards staan, specifiek voor de sector [sector]?”

#6 Onderzoek interessante bedrijven

Prompt: “Welke bedrijven in [branche] staan bekend om hun goede werkcultuur en doorgroeimogelijkheden? Hoe kan ik ze benaderen zonder dat er een vacature openstaat?”

#7 Schrijf een sterke sollicitatiebrief

Prompt: “Schrijf een krachtige sollicitatiebrief voor een functie als [functie] bij [bedrijf]. Verwerk hierin mijn ervaring met [ervaring] en mijn passie voor [thema]. Houd het beknopt en overtuigend.”

#8 Oefen een sollicitatiegesprek

Prompt:”Speel de rol van een recruiter die mij interviewt voor de functie van [functie]. Stel lastige maar relevante vragen en geef feedback op mijn antwoorden.”

#9 Netwerken als een pro

Prompt: “Welke berichten kan ik sturen naar iemand op LinkedIn die werkt bij [bedrijf] om op een laagdrempelige manier een gesprek aan te knopen?”

#10 Onderhandel over salaris en voorwaarden

Prompt: “Hoe kan ik op een professionele manier onderhandelen over een hoger salaris voor een functie als [functie] in de sector [sector]?Welke argumenten kan ik gebruiken?

Meer lezen?

 

 

Hoe actieve baanzoekers in 2024 een (nieuwe) werkgever vonden

Geschreven door

Bekenden en netwerken blijven de oude vertrouwde klassiekers als het gaat om een nieuwe baan vinden. Het is niet voor niets dat werkgevers dol zijn op referral recruitment: het is effectief én het scheelt een hoop gedoe. Maar social media hijgt inmiddels stevig in hun nek en lijkt klaar om zich op te dringen als het nieuwe lievelingskanaal. Instagram, Facebook, YouTube en TikTok worden steeds serieuzer genomen – en ja, LinkedIn hoort er ook bij, al balanceert dat platform een beetje tussen een vacaturesite en social media.

Werkzoekenden worden aangetrokken door de reputatie van een organisatie en kiezen ervoor om direct contact te leggen via een open sollicitatie of de website van de werkgever.

En het wordt interessanter: met technologieën zoals die van Shopify, waarbij je met een paar klikken kunt solliciteren, kan de match tussen social media en werkgevers alleen maar soepeler worden. Toch mogen we open sollicitaties en bedrijfswebsites niet onderschatten. Ze bungelen misschien op plek 4 en 5, maar als een werkgever een sterk employer brand heeft, kunnen ze verrassend goed uit de hoek komen. Werkzoekenden worden aangetrokken door de reputatie van een organisatie en kiezen ervoor om direct contact te leggen via een open sollicitatie of de website van de werkgever.

Cijfers: een overzicht van de belangrijkste kanalen

Baanzoekkanalen Gebruikt in 2024 (%) Effectief: baan gevonden in 2024 (%) Effectief: baan gevonden in 2023 (%)
Vacaturesites 52 15 16
Bekenden/netwerk 33 15 18
Open sollicitatie 32 7 6
Social media 31 11 10
CV uploaden 25 2 2
Zoekmachine 25 5 4
Online vindbaar zijn 20 2 2
Uitzendbureau 19 5 6
Bedrijvensites 17 6 6
Sollicitatie apps 16 4 4
UWV 14 3 2
Binnenlopen/bellen 12 3 3
Werving- en selectiebureau 11 2 2
Benaderen corporate recruiter 9 2 2
E-mail service (job agent) 8 2 2
School/universiteit 6 3 3

(Bron: Intelligence Group. Dit overzicht toont de belangrijkste bronnen van de 27 gemeten kanalen.)

Interne vacatures en mobiliteit

De meeste mensen worden geen actieve baanzoeker van de ene op de andere dag. Dat begint vaak heel organisch. Je zit lekker in je baan, niet aan het zoeken, maar ineens valt je op dat er misschien wel iets leukers of beters is. Intern, bijvoorbeeld. Eerst even rondkijken binnen je eigen organisatie. Daar moet dan natuurlijk wel iets te vinden zijn, én je moet het naar je zin hebben op je werk. Is die interne vervolgstap er niet? Dan schuif je langzaam door naar een wat actievere houding: de actief-latente fase.

In die fase komen de eerste voorbereidingen: een cv updaten, profiel opschonen en signalen in een netwerk laten vallen. De bijna-baanzoeker probeert vooral op te vallen: een beetje zichtbaarder worden en ontvankelijk zijn voor recruiters. De stap naar ‘actieve baanzoeker’ is klein. Baan gevonden? Dan verdwijn je weer naar de ‘niet-zoekende’ fase.

In 2024 is 1 op de 3 mensen op de arbeidsmarkt intern van baan gewisseld, waarvan 12% bij dezelfde werkgever. Externe mobiliteit ligt een stuk hoger, boven de 20%. De gemiddelde werknemer wisselt dus ongeveer eens in de vijf jaar van werkgever (zie alle kpi’s rondom verloop: rapport ‘Verloopcijfers 2024’). Zonde, want interne mobiliteit kan zoveel opleveren: meer werkgeluk, hogere productiviteit, lagere kosten en minder wervingsproblemen in deze tijden van schaarste.

Benaderd worden: het nieuwe normaal

Maar wat als die interne opties er niet zijn? Dan worden mensen vaak extern gevonden. Sourcen – oftewel, kandidaten actief benaderen – is tegenwoordig in veel industrieën dé belangrijkste wervingsstrategie. Geen wonder, als je bedenkt dat in Nederland  ruim 40% van de mensen minstens één keer per maand wordt benaderd door een recruiter. LinkedIn speelt hier een hoofdrol, maar ook netwerken, uitzendbureaus en zelfs een goed geoptimaliseerd CV op een vacaturesite helpen.

Meerdere wegen naar werk voor baanzoekers

Werk vinden is meestal een samenspel van verschillende kanalen. Misschien reageer je op een vacature die je via een jobalert binnenkrijgt, terwijl een recruiter je tegelijkertijd een interessant bericht stuurt via LinkedIn.

In het onderzoek van Intelligence Group werd specifiek gevraagd naar het laatste kanaal dat iemand gebruikte om van baan te wisselen. Het is dus goed om te onthouden dat dit vaak niet het hele verhaal vertelt, maar wel een belangrijk deel ervan.

Weinig vertrouwen in UWV

Tot slot: het UWV. Of eigenlijk, de rol van het UWV, want die is klein. Slechts 14% van de baanzoekers gebruikt het UWV om werk te vinden, en in 2024 vond slechts 3% van hen ook echt een baan via dat kanaal. Meestal gaat het dan om mensen die verplicht zijn om via het UWV te zoeken. Werkgevers en recruiters hebben er ook weinig vertrouwen in – het is zelfs het enige kanaal dat ze overwegend ineffectief vinden.

Is er hoop? Misschien. In 2025 wordt een nieuwe software geïntroduceerd (8vance), die een gamechanger kan zijn. Tegelijkertijd blijven andere spelers niet stilzitten: LinkedIn werkt aan een AI Hiring Assistant, en ook Indeed zet vol in op nieuwe tools. Tot die tijd blijven de uitzenders (2 of 3 keer zo succesvol) de échte werkpaarden van de Nederlandse arbeidsmarkt. 2025 belooft in ieder geval opnieuw een interessant jaar te worden.

Meer lezen?

De (arbeidsmarkt)trends voor loopbaanprofessionals in 2025

Geschreven door

De trends volgens loopbaanprofessionals in 2025

Begin december sprak ik met honderden loopbaanprofessionals over de belangrijkste thema’s voor 2025. Hun inzichten heb ik samengebracht in onderstaande wordcloud.

De genoemde items zijn terug te brengen naar vijf belangrijke trends en thema’s die in 2025 het werkveld verder inkleuren.

Trend 1: Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit: denk dan aan termen als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie uitval, werkplezier en lang leven leren.

Deze trend is natuurlijk niet nieuw, maar blijft onverminderd belangrijk. Het ziekteverzuim is ruim 1,5% hoger dan het langjarig gemiddelde. Dat heeft een gigantische impact op werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en(werk)geluk. Het kost het bedrijfsleven jaarlijks ook nog eens zo’n 30 miljard euro. 

In de covidtijd bereikten we de absolute piek (parallel met de krapte op de arbeidsmarkt), waarna de daling iets is ingezet. De pieken liggen lager dan het jaar daarvoor, maar het totale verzuim is met zo’n 5% erg hoog. 1 op de 20 werknemers zit ziek thuis. Daarbij zijn er (grote) verschillen tussen sectoren, beroepen en leeftijdscohorten.

In het domein van (vitale) gezondheid, preventie en verzuimbegeleiding ligt er voor loopbaanprofessionals in 2025 en de jaren die daarop volgen nog veel werk. Ook de handhaving van de Wet DBA, waarbij zzp’ers massaal gedwongen worden in loondienst (bij een detacheerder) te gaan, zal het ziekteverzuim niet doen dalen. Wetende dat detacheerders een hoger dan gemiddeld ziekteverzuim hebben. 

Trend 2: AI en technologische innovatie. 

Loopbaanprofessionals hoef je niet te overtuigen van de potentiële impact van AI op haar vak. Bijna elke loopbaanprofessional verwacht dat de invloed (behoorlijk) groot is. In alle disciplines van het vak (van loopbaanpaden tot indicaties om uitval te voorkomen) gaat AI een hele grote rol spelen. Daarin is AI essentieel onderdeel geworden van én ondersteunend aan het werk.

Maar AI zorgt ook voor veel extra werk. Werk verandert voor mensen. Ze verliezen hun baan, moeten nieuwe skills ontwikkelen, krijgen nieuw werk, groeien door naar andere rollen. Wie begeleidt die processen van skillstransitie en jobcarving? Juist, de loopbaanprofessional. 

Ook het werk van de loopbaanprofessional zelf verandert fundamenteel door AI. Denk aan de AI-tool Pathfinder van Indeed, die begin 2025 wordt gelanceerd. Deze tool is ontworpen om werkzoekenden te ondersteunen bij hun zoektocht naar functies die aansluiten bij vaardigheden. Zelfs als het cv of opleidingsachtergrond niet volledig overeenkomt met de functie-eisen.

De belangrijkste kenmerken van Pathfinder zijn: 

(1) ‘Persoonlijke’ begeleiding: Pathfinder werkt als een persoonlijke talentagent, vergelijkbaar met een menselijke recruiter of loopbaanprofessional.

(2) Skillsmatching: de tool matcht vaardigheden en ervaringen van de gebruiker met beschikbare vacatures, waardoor een meer intuïtieve en effectieve zoektocht ontstaat.

(3) Pathfinder is altijd en overal beschikbaar. 24/7.

Trend 3: Talentontwikkeling en mobiliteit. Denk daarbij aan talentontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, doorgroeien, talent gericht werken, skills, interne mobiliteit, doorstroming, re-integratie en jobcarving en coaching.

Breken skills dan echt door in 2025? Nog niet helemaal, maar dat er belangrijke stappen worden gezet, kan ik ook niet ontkennen. Generatieve AI versnelt deze ontwikkelingen, met partijen als 8vance (gaan live met het UWV in 2025), SkillsCV en de Talentpoolcommunity, de Skills Ambassade en natuurlijk Eightfold en Techwolf.

Het SkillsDNA (-paspoort) vormt steeds meer het startpunt van de werknemers (rechtsboven in de figuur) en deze is en wordt onderdeel van het HR-systeem. Daarmee speelt het automatisch ook een grote rol in talent management, carrièreplanning, learning & development en interne mobiliteit. Ook verbindt het organisaties met communicaties om zich heen. Van onderwijsinstellingen (EVC, Stages, zij-instroom) tot en met samenwerkende bedrijven in de regio of op het industrieterrein. Een partij als de TalentpoolCommunity doet daar veel in. 

Uiteindelijk valt de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt steeds meer terug op één skillsnorm. ISCO, Europass en/of GeneratieveAI is daarin leidend, in tegenstelling tot de meer nationale skillstalen zoals CompetentNL. Die gaan het waarschijnlijk niet redden. 

Trend 4: Balans werk/privé. Denk daarbij aan werk-privé balans, behoud/retentie, zelfontplooiing en re-integratie. 

Return to Office (RTO) staat bij steeds meer bedrijven op de agenda. Misschien is thuiswerken ‘doorgeslagen’. Het is de norm geworden. Tegelijkertijd is er steeds meer gedegen onderzoek beschikbaar rondom de voordelen van thuiswerken.

Onderzoek door professor Nicholas Bloom van Stanford University suggereert dat een toename van het aantal kantoordagen niet noodzakelijk leidt tot hogere productiviteit. Werknemers waarderen hybride werkregelingen (waarbij ze enkele dagen per week thuiswerken) en er is een betere balans tussen werk- en privéleven. 

Voordelen van thuiswerken:

  • Flexibiliteit: werknemers kunnen werk en privé beter combineren. 
  • Tijdsbesparing: minder reistijd naar kantoor geeft werknemers meer vrije tijd en minder stress.
  • Verhoogde productiviteit: sommige studies suggereren dat werknemers thuis productiever zijn door een rustige werkomgeving en minder onderbrekingen.

Nadelen van thuiswerken:

  • Verminderde sociale interactie: het gebrek aan face-to-face contact met collega’s kan leiden tot gevoelens van isolatie en eenzaamheid.
  • Moeilijkheden bij samenwerking/minder innovatie: virtuele communicatie kan minder effectief zijn. Dat beïnvloedt teamdynamiek en creatieve processen.
  • Risico op overwerk/gezondheid: de vervaging van grenzen tussen werk en privé kan ertoe leiden dat werknemers langer doorwerken. Dat veroorzaakt stress of burn-outs. Volledig thuiswerken kan leiden tot een verhoogd risico op obesitas en depressie. Hybride werkers bleken het gezondst en gelukkigst te zijn, met lagere percentages depressie (8%) en obesitas (20%) vergeleken met volledig thuiswerkers

Trend 5: Bruggen bouwen op de arbeidsmarkt.

Deze trend is niet veel expliciet benoemd, maar hoort zeker in dit rijtje thuis. Denk hierbij aan rekening houden met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Van handicappen tot neurodiversiteit, impact van hormonen, laaggeletterdheid, beperkte beheersing van de Nederlandse taal en andere ‘belemmeringen’ die mensen ervaren.

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (breed gedefinieerd) kunnen middels (loopbaan)begeleiding en coaching heel goed een plek vinden op deze arbeidsmarkt. Ondanks de krapte en de schaarste, is het geen vanzelfsprekendheid voor werkgevers om deze brug te bouwen of eroverheen te lopen. Loopbaanprofessionals moeten als gids dienen om dit bijzondere talent te ontsluiten.

En trends in volgorde van belangrijkheid…

Naast de open vragen, was er ook voorgedefinieerde lijst met de trends en ontwikkelingen voor het komende jaar. Gelukkig kwamen daarin veel van dezelfde punten in terug. Nu in volgorde van belangrijkheid: 

    1. AI. Als loopbaanprofessional moet je AI omarmen in de breedste zin van het woord. Om beter te worden in je vak en omdat het het vak van loopbaanprofessionals fundamenteel gaat veranderen. Volg de trainingen en masterclasses, ga naar de events, volg de juiste podcasts, websites en influentials zoals Friso Visser.
    2. Krapte & schaarste op de arbeidsmarkt. De demografische ontwikkelingen zorgen waarschijnlijk voor blijvende schaarste. Al is het mijn overtuiging dat deze wel een ‘onsje minder’ wordt in 2025. Alle cijfers op een rij hebben én actueel? Check dan Arbeidsmarkt in Cijfers van Intelligence Group. Daarbij blijft natuurlijk zonder enige twijfel het bewijs van kracht dat organisaties die niet hun doelgroep- en arbeidsmarktkennis op orde hebben, ook geen recht van spreken hebben over ‘krapte en schaarste’. Zonder Google Maps of TomTom ga je toch ook niet op reis?
    3. Skills. De arbeidsmarkttaal die ons allemaal verbindt. Van werkgevers, aan werknemers en van regio’s aan scholen. Houd komend jaar 8vance en SkillsCV goed in de gaten. Minimaal één, maar zeer waarschijnlijk beiden (al dan niet gecombineerd) gaan de arbeidsmarkttransitie in gang zetten. In tegenstelling tot CompetentNL, die in 2022 klaar moest zijn, maar alweer een jaar is uitgesteld. 
    4. Intern beginnen en op de arbeidsmarkt winnen. Natuurlijk staat daar ‘behoud is het nieuwe goud’, interne mobiliteit, en Learning & Development. Deze typische HR-onderwerpen zijn goed geland bij de loopbaanprofessionals, gecombineerd met mentale en vitale werknemers en goed werknemerschap.
    5. Productiviteitsverbetering. Wereldwijd onder leiding van Elon Musk en het DOGE, the Department Of Government Efficiency project. Het is het meten en weten van de effectiviteit en output van mensen. De innovatiekracht en bijvoorbeeld de bijdrage van thuiswerken versus kantoorwerken. Het is het meten van de toegevoegde waarde en productiviteit van werknemers en het vergroten daarvan. Een spannende en numerieke exercitie die én controversieel is, én essentieel om een antwoord te vinden op de schaarste op de arbeidsmarkt. Niet alleen in Nederland, maar overal op de wereld.
      1. Zij-instroom. Met name om de knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen rondom zorg, onderwijs en energietransitie, is het veel slimmer om te vertrouwen en te bouwen op zij-instroom dan op starters. Die laatste groep is lastig te (ver)binden, terwijl juist de veertigers graag nog een langdurige nieuwe stap in hun carrière willen maken. Dit vraagt natuurlijk de nodige begeleiding. Bij wie kloppen ze dan aan?
      2. Reorganisaties. In 2025 zullen tientallen grote reorganisaties aangekondigd worden, onder meer bij de overheid (gevolg van nieuw beleid), maar zeker ook in de financiële sector (banken en verzekeringen). Efficiency en AI worden daar de grote aanjagers. Ook dit brengt extra vraag naar loopbaanprofessionals (werk naar werk) met zich mee.
      3. Wet DBA. De belangrijkste vraag is hoelang de handhaving standhoudt. Het lijkt mij zeer ongeloofwaardig dat als de grootste vrager naar zzp’ers (de Rijksoverheid) zichzelf niet aan haar eigen wet houdt, zij deze norm wel dwingend kan opleggen aan de rest van de markt. Maar wat het ook mag zijn, loopbaanprofessionals kunnen uitstekend uit de voeten met een SOW en hoeven zelden ‘ingebed’ werk te doen. No stress. Vandaar ook als laatste van de 10.

Ik kan het derhalve wel eens zijn met iedereen die denkt dat het een mooier 2025 wordt. Er komt genoeg werk aan voor loopbaanprofessionals. Omarm AI, dan neemt de eigen productiviteit en werkplezier ook toe. 

Maak er een mooi jaar van!

 

Met ‘ja’ zeggen bouwt radiopresentator Glenn van der Burg aan zijn carrière

Geschreven door

Over Glenn van der Burg 

Glenn van der Burg is podcastmaker en presentator van onder andere People Power en Impact. Met meer dan 500 afleveringen over de kracht van mensen in organisaties en duurzaamheid, ontwikkelt en presenteert hij podcasts voor klanten als TNO en Universiteit Utrecht. Naast zijn werk als podcastmaker is hij dagvoorzitter en adviseur, en schreef hij meerdere managementboeken, waaronder ‘Podcasten voor Communicatieprofessionals’. Zijn passie? Mensgericht organiseren, duurzaamheid en werk.

Als ik terugkijk hoe ik podcasthost en radiopresentator ben geworden, dan moet ik glimlachen. Geen doel, geen plan en geen gerichte actie. Mijn kronkelende loopbaan paadje gaat niet langs mijlpalen en opleidingen. Langs T-splitsingen stonden fijne gidsen die mij de weg wezen. Zo had ik ooit een kennismakingsgesprek met prof. Lidewey van der Sluis na een toevallige ontmoeting. Aan het einde van ons gesprek vroeg ze mij om een presentatie te geven over leiderschap tijdens een bijeenkomst van Nijenrode. Aan mij! Zonder Universitaire opleiding en naar mijn eigen idee weinig kennis en dito ervaring. Maar ik vertrouwde op haar verzoek en mijn antwoord was: ‘ja’!

De eerste letters op papier 

De vraag van Lidewey was het begin van de ontwikkeling van mijn rol als spreker en dagvoorzitter. Sterker nog, omdat ik moest bedenken wat ik voor die volle zaal moest gaan vertellen over leiderschap, voerde ik gesprekken met leiders die ik toevallig kende of tegenkwam. Zo sprak ik Alexander Pechtold, Willemijn Verloop en Alexander Rinnooij Kan. Daardoor kwam ik weer een T-splitsing tegen, die ik pas zag toen een andere gids mij vroeg: “Wat leuk, al die ontmoetingen met leiders. Ga je daar nu een boek over schrijven?” Het enige wat ik hoefde te doen bij de onthulling van deze keuze was: ‘Ja zeggen’. Zo kwamen de eerste letters op papier en staan er nu vier boeken met mijn naam in de boekenkast.

“Wat leuk, al die ontmoetingen met leiders. Ga je daar nu een boek over schrijven?”

Hoe word je dan radiopresentator? Ook dat is een verhaal van toeval en ‘Ja zeggen’. In een gesprek met een vriend kwam het thema om hulp vragen weer eens langs. Iets waar ik niet zo goed in ben. Ik help graag anderen, maar vind het lastig om anderen om hulp te vragen. Dus ik gebruikte een goed idee van creatief ondernemer Nils Roemen en maakte een online zakelijk verlangslijstje. Ik publiceerde het lijstje op mijn website en schreef in mijn emailhandtekening: “Ik heb een zakelijk verlanglijstje, wil je mij helpen bij het realiseren ervan?”

Glenn van der Burg als radiomaker 

Het lijstje bestond uit leuke en praktische zaken voor mijn werk als spreker, dagvoorzitter en facilitator zoals: samenwerken met een leuk bureau en een leiderschapstraining geven in Zuid Afrika. Maar ik tikte vanuit de krochten van mijn onderbewustzijn ook: ‘radio maken’. Ik las het lijstje nog eens door en had dat ‘radio maken’ al verwijderd, maar zette het er toch weer op omdat ik dacht: “Nee, er moet ook iets mafs en onhaalbaars bij staan. Dat is leuk voor de lezers van het lijstje.”

“Ik tikte vanuit de krochten van mijn onderbewustzijn ook: ‘radio maken'”

Op woensdag drukte ik op publiceren en op donderdag kreeg ik een mailtje van Lars Schotanus, directeur-eigenaar van De Radiofabriek, over een nieuwe zakelijke zender die zijn bedrijf ging lanceren. Ik had Lars ooit gesproken vanuit mijn vorige werk en hij mailde mij ook nog op mijn oude mailaccount. Of deze zakelijke zender iets voor mijn vorige werkgever was? Je begrijpt mijn verbazing en inwendige grote glimlach. Dit is wel heel toevallig! Snel mailde ik hem terug: “Grappig Lars, heb je mijn verlanglijstje gezien?” Nou dat had ie niet gezien, maar daar moesten we het maar eens over hebben. Na onze afspraak stelde Lars voor maar een proefprogramma te maken. En je voelt hem al aankomen: Ik zei: “Ja!” Dat is nu bijna tien jaar en honderden afleveringen geleden.

Mijn simpele advies: carrière maken doe je niet alleen! Luister goed naar mensen om je heen. Bijna altijd hebben ze het beste met je voor en zien zij je kansen en talenten. Het enige wat je dan nog hoeft te doen is: “Ja zeggen!”

Verder lezen? 

Wil je meer weten over Glenn van der Burg en wat hij voor jou kan betekenen? Kijk dan vooral eens op zijn website. Daar vind je informatie over zijn diensten, blogs en meer, waar jij als loopbaancoach zeker wat aan hebt. En heb je na het lezen van deze blog zin om eens een goede podcast te luisteren en inspiratie op te doen? Wij zetten zeven interessante podcasts voor loopbaancoach voor je op een rijtje.

Als cliënten hun toekomst in VR kunnen zien, wat blijft er dan over voor de loopbaancoach?

Geschreven door

Dat AI & Loopbaanprofessinoals goed samengaan en elkaar enorm kunnen versterken, blijkt uit de VRanderkamer. Sasja, mede-ontwikkelaar, laat tijdens haar afsluitende keynote zien hoe VR bijdraagt aan advies van een coach.

Sasja Dirkse

Coach blijft ook met VR relevant

Door virtual reality kunnen cliënten niet alleen nadenken over hun carrière, maar die ook echt beleven. Ze stappen in de toekomst en zien zichzelf in verschillende scenario’s. Een nieuwe functie, andere sector of andere levensstijl: het kan allemaal. Daarin is nog steeds ruimte voor bemoeienis van een coach.

“Een coach kan hen de cliënten vragen om een belemmering in het interieur te zetten – bijvoorbeeld een onzekerheid. ‘Maak hem maar zo groot als-ie voor jou soms voelt’, draagt een coach dan op, waardoor een cliënt zijn perfecte wereld achter mentale barrières ziet verdwijnen. Vervolgens vraagt een coach: ‘wat zou er gebeuren als je die belemmering een plek kunt geven?’, en plots zet een cliënt zijn onzekerheid op het balkon, en verschijnt Utopia weer in de VR-omgeving. “Die actie geeft mensen concrete motivatie om, hoe lastig ook, met obstakels af te rekenen”, legt Sasja uit.

Keynote tijdens AI & Loopbaanprofessionals

Wil je weten hoe jij als loopbaanprofessional je rol kunt herdefiniëren met behulp van AI? Zorg dan dat je Sasja’s keynote niet mist tijdens het AI & Loopbaanprofessionals seminar. Het wordt een inspirerende afsluiting die je kijk op de toekomst van loopbaanadvies zeker verandert.

Aanmelden

De investering voor deelname bedraagt € 395,- excl. btw, inclusief lunch, tussendoortjes en toegang tot alle presentaties als pdf. Inschrijven kan bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Noloc-leden profiteren van een korting van 10%! Als Noloc-lid kun je daarnaast 3 PE-punten ontvangen, wat je helpt bij je recertificering.