Nieuws22/10/2026 · 3 min
De nieuwe loontransparantiewet moet loonverschillen beter zichtbaar maken en bijdragen aan gelijke beloning. Werkgevers worden onder meer verplicht om werkzoekenden al vóór het sollicitatiegesprek te informeren over het salaris of de beloningsschaal van een vacature, bijvoorbeeld door dit in de vacaturetekst op te nemen.
In de praktijk gaat dat nog niet optimaal. Op dit moment bevat 49 procent van de Nederlandse vacatures een salaris of salarisrange, amper meer dan de 48 procent aan het begin van dit jaar. Loontransparantie in Nederland is nog steeds een eind weg, en dat blijkt ook uit deze langzame stijging.
In bijvoorbeeld Italië gaat die ontwikkeling veel sneller. Daar ging de loontransparantiewetgeving op 7 juni 2026 van kracht en het aandeel vacatures met salarisinformatie steeg van 27 procent in augustus 2025 naar 65 procent in augustus 2026. Italië kiest ervoor om salarisinformatie al in de vacature verplicht te stellen, een stap verder dan de Nederlandse wet vooralsnog vereist.
Eerlijker, maar ook spannender
Bijna driekwart (74 procent) van de hR-professionals verwacht dat meer loontransparantie bijdraagt aan een eerlijkere en meer gelijkwaardige werkcultuur. Maar ze verwachten ook nieuwe uitdagingen. 58 procent denkt dat salarisonderhandelingen lastiger worden zodra medewerkers meer zicht hebben op wat anderen verdienen en 78 procent verwacht dat volledige openheid kan leiden tot spanningen tussen collega’s met vergelijkbaar werk. Zo ga je om met onverwachte salarisonderhandelingen laat zien dat dit onderwerp ook buiten dit onderzoek al speelt.
De verwachting is niet onterecht: ruim de helft (56 procent) van de HR-professionals merkt regelmatig dat medewerkers om een hoger salaris vragen zodra blijkt dat een collega in een vergelijkbare functie meer verdient.
Jongere werknemers delen makkelijker
Werknemers zelf lijken minder moeite te hebben met die openheid dan HR verwacht. Meer dan de helft (52 procent) heeft weleens aan een collega gevraagd wat diegene verdient. Van de werknemers onder de 30 jaar vindt 74 procent het geen probleem om de salarisvraag te beantwoorden. Bij werknemers van 50 tot 59 jaar ligt dat percentage lager, op 66 procent. In totaal voelt 23 procent van alle werknemers zich hier helemaal niet comfortabel bij.
Het merendeel denkt bovendien dat de eigen beloning eerlijk is: zeven op de tien werknemers (70 procent) gaan ervan uit dat hun salaris in verhouding staat tot dat van collega’s in een vergelijkbare functie.
Salaris in de vacature loont
Volgens Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, doen werkgevers er goed aan om niet te wachten op de nieuwe wetgeving met het delen van salarisinformatie. “Een sollicitatie begint eigenlijk al voordat iemand op ‘solliciteren’ klikt. Werkzoekenden willen graag weten wat ze kunnen verwachten, het salaris speelt daarbij een belangrijke rol.”
Door het salaris in de vacature te vermelden, bereiken werkgevers volgens hem ook meer werkzoekenden: vacatures met salarisinformatie worden 26 procent vaker geopend dan vacatures waarin die informatie ontbreekt. 7 redenen om nu eindelijk eens in alle vacatures het salaris te vermelden zet die overwegingen op een rij, inclusief de reden om het soms juist niet te doen.
Vertrouwen in effect, twijfel over naleving
Werknemers hebben er nog niet altijd vertrouwen in dat werkgevers de nieuwe loontransparantiewet straks ook daadwerkelijk goed zullen naleven: 34 procent twijfelt hieraan.
Tegelijkertijd zien werknemers wel een mogelijk positief effect van de wet, want 58 procent verwacht dat deze kan bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Het onderzoek van Indeed is uitgevoerd onder 1.571 werkenden en 527 HR-professionals in Nederland. Of salaris nu wel of niet op tafel ligt in een gesprek, de cijfers laten zien dat werknemers er zelf steeds opener over zijn, ook als de werkgever daar nog niet klaar voor is.
