Voor je cliënt26/06/2026 · 3 min
Tegelijkertijd weten loopbaanprofessionals hoe belangrijk netwerkvaardigheden zijn in de baanzoektocht. De uitdaging zit dus niet in het óf, maar in het hoe.
Imre Meier is communicatiespecialist bij Stichting JobOn, een landelijke community die werkzoekenden ondersteunt in hun loopbaan. Ze vertaalt praktijkervaringen en inzichten uit workshops en begeleidingstrajecten naar toegankelijke content voor professionals en werkzoekenden.
Vanuit de praktijk bij JobOn zien we dat juist een laagdrempelige, mensgerichte benadering van netwerken leidt tot meer duurzame en waardevolle contacten.
Begin bij oprechte interesse
Een veelvoorkomende valkuil is dat werkzoekenden een netwerkgesprek insteken vanuit een (impliciete) hulpvraag rondom werk. Dit vergroot de ervaren druk aan beide kanten.
Door de focus te verleggen naar oprechte interesse in de ander, ontstaat er ruimte voor een gelijkwaardiger gesprek.
Tip 1 – Stimuleer open en onderzoekende vragen
Voorbeelden die goed werken:
- Hoe ben je in dit werkveld terechtgekomen?
- Wat maakt jouw werk voor jou interessant of betekenisvol?
- Wat had je achteraf eerder willen weten in je loopbaan?
Dit soort vragen helpen cliënten om het gesprek te voeren zonder directe prestatiedruk. Tegelijkertijd leveren ze waardevolle loopbaaninformatie en realistische inzichten in rollen en sectoren.
Zichtbaarheid in kleine stappen
Veel werkzoekenden ervaren zichtbaarheid – met name op platforms als LinkedIn – als een hoge drempel. De aanname dat je frequent en zichtbaar moet ‘zenden’ werkt eerder verlammend dan activerend.
In de praktijk blijkt dat consistente, kleinschalige interacties effectiever en beter vol te houden zijn.
Tip 2 – Werk met kleine, herhaalbare acties
Denk aan:
- inhoudelijk reageren op berichten binnen het vakgebied
- een artikel delen met een korte reflectie
- gericht iemand benaderen met een persoonlijke noot
Door het behapbaar te maken, help je cliënten om zichtbaarheid onderdeel te maken van hun routine in plaats van een incidentele, grote inspanning.
De waarde van offline contact
Hoewel online netwerken toegankelijk en efficiënt is, blijkt in de praktijk dat offline ontmoetingen vaak sneller leiden tot vertrouwen en verbinding. Non-verbale communicatie en informele interactie spelen hierin een belangrijke rol.
Binnen de workshops van JobOn zien we dat juist de combinatie van herkenning, veiligheid en gelijkwaardigheid ervoor zorgt dat gesprekken vanzelf ontstaan.
Tip 3 – Haal het doel van het gesprek af
Wanneer werkzoekenden een gesprek ingaan met een concreet ‘resultaatdoel’, neemt de spanning vaak toe. Door de insteek te verschuiven naar ontdekken en ontmoeten, ontstaat er meer ontspanning.
De opbrengst zit dan niet alleen in directe kansen, maar ook in:
- nieuwe inzichten
- herkenning en motivatie
- het versterken van zelfvertrouwen
Opvallend is dat concrete kansen vaak juist later ontstaan, via vervolgcontact of herinnering.
Netwerken als relationeel proces
Netwerken wordt effectiever wanneer het wordt benaderd als een relationeel en doorlopend proces, in plaats van een instrumenteel middel tot werk. Loopbaanprofessionals kunnen helpen de spanning normaliseren. Door netwerken menselijk en laagdrempelig te houden, ontstaat er ruimte voor duurzame relaties. En juist in die context ontwikkelen zich vaak nieuwe loopbaankansen.
