Nieuws26/06/2026 · 3 min
Werk zoeken gaat allang niet meer alleen over passen bij een functie. Het gaat ook over wie iemand is, wat diegene drijft en welke waarde iemand toevoegt. Dat wordt vaak personal branding genoemd: een professioneel verhaal helder en herkenbaar overbrengen.
Dat verhaal hoeft niet gelikt of commercieel te zijn. Juist een persoonlijke en oprechte benadering werkt. Sta samen met cliënten stil bij vragen als:
- Waar krijg je energie van in het werk?
- Welke problemen los je graag op?
- Waarvoor kloppen anderen nu al bij jou aan?
Imre Meier is communicatiespecialist bij Stichting JobOn, een landelijke community die werkzoekenden ondersteunt in hun loopbaan. Ze vertaalt praktijkervaringen en inzichten uit workshops en begeleidingstrajecten naar toegankelijke content voor professionals en werkzoekenden.
Tip 1 – Breng de professionele waarde terug tot drie zinnen
Laat cliënten in drie zinnen opschrijven wat zij toevoegen in hun werk, alsof zij dit aan een nieuwe collega uitleggen. Deze korte beschrijving kan vervolgens dienen als basis voor een LinkedIn-profiel, motivatiebrief of introductie tijdens een netwerkgesprek.
Tip 2 – Stimuleer laagdrempelige zichtbaarheid
Veel kansen ontstaan via gesprekken en contacten, niet alleen via vacatures. Zichtbaar zijn betekent bovendien niet dat werkzoekenden voortdurend berichten moeten plaatsen of zichzelf nadrukkelijk moeten profileren. Ook kleine, inhoudelijke acties laten zien waar hun kennis, ervaring en interesses liggen.
Denk aan:
- Eén keer per week inhoudelijk reageren op een LinkedIn-bericht binnen het vakgebied;
- Een interessant artikel delen met een korte persoonlijke reflectie;
- Iemand benaderen met een oprechte vraag over diens werk of loopbaan.
Zo laten werkzoekenden zien wat hen bezighoudt, zonder dat zichtbaarheid voelt alsof zichzelf verkopen.
Tip 3 – Gebruik de 70%-regel
Een veelvoorkomende valkuil is dat werkzoekenden zichzelf aanpassen aan iedere vacature. Het resultaat is vaak een generieke motivatiebrief die weinig laat zien van de persoon achter het cv. Bovendien kost deze manier van solliciteren veel tijd en energie.
Door bewuster te kiezen op welke vacatures zij reageren, kunnen cliënten meer aandacht besteden aan functies die daadwerkelijk bij hen passen.
Stimuleer cliënten om vooral te solliciteren op functies waarin zij minimaal 70% van de gevraagde punten herkennen. De overige 30% biedt ruimte om te laten zien hoe zij leren, groeien en denken.
Laat cliënten in hun motivatie niet alleen beschrijven wat zij hebben gedaan, maar ook waarom zij bepaalde keuzes hebben gemaakt en wat zij daarvan hebben geleerd. Dat maakt hun verhaal persoonlijker en geloofwaardiger.
Tip 4 – Maak samen een werkzoekritme
Werk zoeken kan intensief zijn. Wanneer werkzoekenden iedere dag bezig zijn met vacatures, motivatiebrieven en afwijzingen, kan dat veel energie kosten. Daarom is het belangrijk om ruimte te maken voor afwisseling, ontspanning en plezier. Een werkzoekritme helpt om overzicht te houden en voorkomt dat zij het gevoel krijgen voortdurend met hun zoektocht bezig te moeten zijn.
Denk aan:
- Vaste zoekmomenten, bijvoorbeeld drie ochtenden per week;
- Afwisseling tussen netwerken, verdiepen, solliciteren en rust;
- Een kleine beloning na een actie, zoals een wandeling, een koffiemoment of een andere prettige activiteit.
Werk zoeken draait niet alleen om reageren op vacatures. Door cliënten te helpen hun professionele verhaal helder te maken en stap voor stap zichtbaar te worden, vergroten zij de kans dat anderen aan hen denken wanneer er een mogelijkheid ontstaat. Zo help je cliënten niet alleen om kansen te zoeken, maar ook om gevonden te worden.
