Arbeidsmarkt19/08/2026 · 3 min
Social media speelt voor een groeiende groep jongeren een belangrijke rol in arbeidsmarktoriëntatie. Die ontwikkeling maakt de stap naar solliciteren binnen Instagram logisch. Tegelijkertijd verandert daarmee de aard van solliciteren zelf.
Hoe lager de drempel…
We kennen de drempels van de klassieke sollicitatieprocedure:Â een vacature zoeken, een cv aanpassen, een motivatiebrief schrijven. Stappen die dwingen tot enige vorm van afweging, al is het maar praktisch.
In een chat verdwijnen veel van die stappen. Dat is voor werkgevers aantrekkelijk in een krappe arbeidsmarkt.
Maar het heeft ook een bijkomend effect: het moment van afweging verschuift of verdwijnt. Solliciteren wordt minder een expliciete keuze en meer een handeling die past in het moment, vergelijkbaar met reageren op een bericht of het invullen van een korte enquête. Jongeren zijn daarmee niet minder serieus, maar het systeem dwingt wel momenten af waarop ze hun keuze expliciet moeten formuleren.
Met AI selectie vóór reflectie
De inzet van AI binnen zulke toepassingen zorgt ook voor een filter voor jongeren. Op basis van antwoorden worden vacatures geselecteerd en voorgesteld. Daarmee verschuift een deel van de oriëntatie van de gebruiker naar het systeem.
Een deel van de eerste selectie (welke opties iemand überhaupt overweegt) vindt plaats voordat er sprake is van een bewuste keuze. Niet alle mogelijkheden worden zichtbaar en de logica achter die selectie is voor de gebruiker meestal niet transparant.
Meer reacties, maar niet per se betere matches
Voor werkgevers is het voordeel duidelijk: meer instroom en snellere processen. Â Voor jongeren lijkt het in principe ook een goede oplossing. Sneller solliciteren en dan ook nog eens via een platform waar ze toch al veel tijd doorbrengen. Hoe zit dit vanuit loopbaanperspectief? Betekent dit ook automatisch betere matches? Let wel: een lagere drempel betekent niet automatisch geen open kennismaking of andere creatieve vorm van werving.
@nosstories Vind jij dit een goede manier om te solliciteren of niet? #bijbaan #ai #NOSStories
Jongeren gebruiken social media intensief om werkgevers te beoordelen:
- solliciteren wordt eenvoudiger en sneller
- beoordelen blijft grotendeels impliciet en gebaseerd op fragmenten
Dat kan de kans op een mismatch vergroten, zeker bij jongeren die nog bezig zijn hun voorkeuren en criteria te ontwikkelen. Hoe maken zij keuzes binnen een omgeving die ze kant en klare opties aanbiedt? Dit zal niet de laatste nieuwe manier van solliciteren zijn. En zijn zij zelf niet een keer klaar met het ‘vluchtige’?
Onderzoek van Frankwatching laat zien dat jongeren juist ook afstand nemen van het ongerichte gebruik van social media. Ze worden kritischer, selectiever en brengen er zelfs iets minder tijd door. Dat zet vraagtekens bij het idee dat social media vanzelf het dominante sollicitatiekanaal wordt.
Hoe begeleid je jongeren bij deze nieuwe ontwikkelingen?
Dat is een vraag die in ieder geval overeind blijft staan, want de ontwikkelingen zijn er en YoungCapital is daar een sprekend voorbeeld van.
#1 Ten eerste: inzicht in hoe aanbevelingen tot stand komen. Als een jongere via een platform suggesties krijgt, is het relevant om te begrijpen op basis van welke input die tot stand komen.
#2 Ten tweede: expliciteren van keuzes. In snelle, online omgevingen zijn er maar weinig momenten van reflectie. Daarom is het belangrijk dat jongeren die ook zelf kunnen organiseren. Waarom spreekt een bepaalde functie aan? Wat verwacht iemand ervan? Welke alternatieven zijn er overwogen en waarom zijn die afgevallen?
#3 Ten derde: aandacht voor online positionering. Omdat oriëntatie en selectie steeds vaker plaatsvinden via social platforms, speelt de manier waarop jongeren zichzelf online presenteren (zowel visueel als in contact) een grotere rol. Bij Young Capital kun je nu met een paar woorden al aan de slag, maar jezelf online presenteren zal steeds belangrijker worden.
In ieder geval een vraag om je eens mee bezig te houden: hoe help je jongeren hun keuzes expliciet te maken in een omgeving die dat steeds minder van ze vraagt?
Meer lezen?
