Nieuws21/10/2026 · 3 min
Yente van den Bosch laat op Sollicitatiedokter zien hoe eenvoudig dat is. Je cliënt downloadt zijn LinkedIn-profiel, uploadt het in Perplexity en geeft een strakke opdracht mee: maximaal vijf passende openstaande vacatures, met per vacature waarom die past, wat een struikelblok kan zijn en of hij nog openstaat. Daarna vraagt de chatbot één voor één naar wensen, harde eisen en voorkeuren.
Vooral winst voor loopbaanprofessionals
Iets meer structuur nodig? Dan kun je terecht bij Lola, de AI-loopbaancoach van HuskyAI. Die stelt eerst een profiel op en koppelt daar beroepen en actuele vacatures aan. In een pilot bij UWV West-Brabant gaven 214 vijftigplussers in de WW de tool gemiddeld een 7,9, meldt HuskyAI. Voor het bredere beeld van vraag, aanbod en kansen per beroep zijn er de arbeidsmarktcijfers van Intelligence Group.
Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group, ziet in zulke tools vooral winst. Ze besparen veel tijd en reiken een grote hoeveelheid actuele vacatures en interessante werkgevers aan, laat hij LoopbaanPro weten. Daardoor kom je als loopbaanprofessional toe aan waar je echt goed in bent: mensen begeleiden.
Wie gevonden wil worden
Die tijdwinst heeft wel een keerzijde. Werkgevers werken hard aan hun plek in de antwoorden van chatbots. Ze werven steeds vaker specialisten in GEO, generative engine optimization: online content zo inrichten dat een organisatie goed naar voren komt in AI-antwoorden. In het derde kwartaal van 2026 vroegen 1.082 marketingvacatures om die kennis, tegen 382 eind 2024. Volgens de Stand van Werven 2026 is 28 procent van de recruitmentprofessionals al met GEO bezig, onder meer door positieve reviews te stimuleren.
Juist die reviews wegen zwaar. Volgens Waasdorp is Glassdoor voor AI-modellen een van de belangrijkste bronnen om de reputatie van een werkgever in te schatten. Een lovend beeld van de werkcultuur kan dus net zo goed uit een handvol aangemoedigde reviews komen.
Wat een chatbot aanbeveelt, zegt ook iets over wie het hardst trekt om aanbevolen te worden.
Andersom vallen minder vindbare werkgevers buiten beeld, waarschuwt sollicitatietrainer Francesco Plas in De Telegraaf. Denk aan een installatiebedrijf zonder werkenbij-site, een kleine gemeente of een zorgorganisatie die haar vacatures alleen op de eigen website zet. Wie meteen op salaris filtert, mist bovendien elke vacature zonder salarisindicatie.
Vijf tips voor jouw cliënt
- Eerst het kompas. Hoe concreter de opdracht, hoe beter het antwoord, zegt sollicitatie-expert Aaltje Vincent in De Telegraaf. Het werk dat jullie samen doen aan waarden, voorwaarden en grenzen vormt de basis van een goede prompt. Laat je cliënt per wens bepalen: harde eis of voorkeur?
- Geef de agent een strakke opdracht. Vraag om een beperkt aantal vacatures, een onderbouwing per match en een check of de vacature nog openstaat. En laat de chatbot geen ontbrekende informatie zelf invullen.
- Vraag waar een aanbeveling op leunt. Laat de chatbot zijn bronnen noemen. Rust een positief oordeel vooral op reviews, dan weet je cliënt met wie hij nog moet praten om het beeld te toetsen.
- Zoek de blinde vlekken. Laat de chatbot benoemen welke soorten werkgevers mogelijk ontbreken. Zoek die daarna via een andere route op: werk.nl, een brancheorganisatie of het eigen netwerk. Ontbreekt het salaris, dan geeft de cao vaak al een goede indicatie.
- Toets bij mensen en bescherm je gegevens. Een chatbot stelt prima vragen op voor een oriënterend gesprek, maar het antwoord haalt je cliënt bij iemand uit het vak. En voordat hij zijn cv uploadt, haalt hij er beter eerst naam, adres en telefoonnummer uit. Check ook wat er in een gedownload LinkedIn-profiel staat.
De eerste hits zijn niet altijd de beste
Ondanks de snelle groei zoekt ruim vijf op de zes werkzoekenden nog zonder AI. Of banen die via een chatbot zijn gevonden beter bevallen, is niet onderzocht. Ook is onbekend of GEO de antwoorden van chatbots nu al merkbaar kleurt.
Waasdorp trekt zelf de vergelijking met de opkomst van SEO, 25 jaar geleden. Werkzoekenden leerden toen dat de eerste hits op Google niet vanzelf de beste waren. Die les kun je je cliënt nu een stuk sneller meegeven.
