Voor je cliënt19/10/2026 · 3 min
Dit helpt cliënten te bepalen welke vaardigheden ze nodig hebbenExtern zorgen de juiste matches ervoor dat de juiste personen bij de juiste organisaties terechtkomen. Intern zorgen deze ervoor dat een medewerker niet alleen op zijn plek blijft, maar ook kan doorgroeien.
Gericht doorontwikkelen
Als de skills van jouw cliënt elders in het bedrijf beter tot hun recht komen, is het fantastisch dat zij daarheen kunnen bewegen. Ze zitten niet vast aan een functietitel en kunnen doen wat ze kunnen en leren wat ze willen.
Voeren zij taken uit op basis van skills en weten ze precies wat ze nog missen voor hun droombaan? Dan kunnen ze gericht doorontwikkelen. Maar hoe onderzoek je welke skills een cliënt heeft? Hoe zet een werkzoekende dat goed neer op zijn of haar profiel? Ook in jouw begeleiding kun je daar goed aandacht aan besteden.
Skills inzichtelijk maken en beoordelen
De vraag naar skill-based werven is groot, maar tot op heden is het lastig om dit te integreren in de huidige processen. Kandidaten weten vaak niet goed welke skills zij hebben en welke nodig zijn voor de vacatures die ze interessant vinden. Het is bovendien moeilijk te bepalen welke skills iemand draagt op basis van de ervaringen en opleidingen die zij hebben gevolgd.
Voor recruiters is het niet alleen lastig om te bepalen welke skills er nodig zijn voor hun vacatures, het is ook nog eens lastig om het zoeken en selecteren op basis van skills goed in de praktijk te brengen, omdat zowel kandidaat als recruiter nog zoekt naar de juiste manier om skills inzichtelijk te maken en te beoordelen.
Een universeel cv helpt
The Talentpool Community maakt het mogelijk om een universeel cv op te stellen, gebaseerd op skills. Zo weten kandidaten en werkgevers welke skills zij hebben en welke nodig zijn voor de vacatures die bij hen passen. De vacatures en de cv’s staan daardoor in dezelfde taal en door efficiënte matching met behulp van AI is het niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de kandidaat zelf direct duidelijk wat goed bij hen past.
De vacature laat zien wat er nodig is, de technologie toont aan wat er past, en kandidaat en recruiter selecteren tegelijkertijd. Zo nemen we afstand van lange responstijden en bewegen we naar een markt waar iedereen de controle heeft.
De kandidaat is de baas van zijn eigen profiel en kan direct zien wat hij of zij waard is, op basis van skills, niet alleen op titels. En dat is belangrijk: dat de kandidaat weet waar die staat en waar die aan toe is. Want alleen bij volledige transparantie ontstaan er echt goede matches. Juist hierin kan een loopbaancoach het verschil maken, door kandidaten te helpen hun skills scherp te krijgen, goed neer te zetten en zo de regie te nemen over hun eigen loopbaan.
