Voor je cliënt28/07/2025 · 3 min
87% van de recruiters gebruikt LinkedIn om kandidaten te screenen. Jouw cliënt is onzichtbaar voor bijna 9 op de 10 recruiters. Dat is het probleem. En dít is de oplossing.
In deze blog vind je niet alleen informatie, maar vooral praktisch advies en concrete tools waarmee jouw klanten direct een sterker LinkedIn profiel en meer online zichtbaarheid kunnen opbouwen.
Hoe een recruiter naar een LinkedIn profiel kijkt (spoiler: heel anders dan jij denkt)
Een recruiter opent een profiel en kijkt maar 3 seconden. Dat is niet veel, dus daarom is het belangrijk voor je cliënt om alles op orde te hebben.
Infographic over wat recruiters zien in 3 seconden: eigen ontwerp van Lumen Career | Bron: https://passport-photo.online/blog/linkedin-statistics
De waarheid? 67% van recruiters gelooft dat LinkedIn-kandidaten van hogere kwaliteit zijn. Ze vertrouwen het platform meer dan een CV in hun inbox.
Het verschil tussen een CV en LinkedIn (de meeste mensen snappen dit niet)
Je cliënt kopieert zijn CV naar LinkedIn. Fout. Allebei zijn ze belangrijk, maar ze hebben totaal verschillende krachten:
Infographic CV vs Linkedin profiel: eigen ontwerp van Lumen Career
Waarom jouw cliënt niet gevonden wordt
LinkedIn is een zoekmachine, net als Google. Recruiters typen bijvoorbeeld: “administratief medewerker Rotterdam Excel”. Staat “Excel” niet in het profiel van je klant? Dan is diegene onzichtbaar. De headline-hack die werkt:
- Slecht: “Medewerker bij FinanceCompany”
- Goed: “Administratief Medewerker | Crediteuren | SAP Expert | Excel Specialist | Rotterdam”
Twee LinkedIn-hacks die je cliënten vandaag kunnen gebruiken
Hack 1: Stop met solliciteren op ghost jobs
37% van werkzoekenden solliciteert meer dan ooit. Maar hoort minder terug. Waarom? Ghost jobs. Er zijn heel veel vacatures op Linkedin die niet echt bestaan. Check deze video om te voorkomen dat je cliënt op ghost jobs solliciteert
Hack 2: Ontdek hoe recruiters jouw profiel zien
Wil je weten waar je klant punten laat liggen? Deze tool analyseert elk LinkedIn profiel en geeft concrete verbeterpunten, precies zoals een recruiter of HR manager het profiel bekijkt.
Krijg een gratis LinkedIn profiel analyse
Bonus: ook handig om je eigen profiel te checken! Elke dag solliciteren 10.000+ mensen per minuut op LinkedIn. Jouw cliënt concurreert met een stadion vol mensen. Voor één baan. Een sterk profiel is het verschil tussen opvallen en verdwijnen.
De winkel zonder etalage
Een perfect profiel zonder activiteit? Dat is een winkel zonder etalage. Niemand kijkt naar binnen. Wat recruiters echt zien:
- Je reageert op een post → “Deze persoon kent zijn vak”
- Je deelt een tip → “Interessant, laat ik het profiel bekijken”
- Je post 1x per week → 2x meer profielbezoeken (feit)
Goede reactie vs. slechte reactie:
Slecht: “Mooie post!” (Elke recruiter: 😴)
Goed: “Bij ons loste we dit op door X. Resultaat: 30% tijdwinst. Wie heeft Y geprobeerd?”
Je toont expertise, geeft waarde en start een gesprek.
Volg de 5-5-5 regel:
Infographic: eigen ontwerp van Lumen Career
Recruiters scrollen. Tot ze iemand zien die weet waar hij het over heeft. Help je cliënt die persoon te worden.
De bottom line
LinkedIn is een 24/7 salesmedewerker voor de carrière van je klant. Dus wat kan je vandaag al doen?
- Professionele foto maken (5 minuten)
- Headline herschrijven met keywords (10 minuten)
- Minimaal 5 relevante skills toevoegen (5 minuten)
- Over-sectie persoonlijk maken (15 minuten)
Meer lezen?
