Nieuws26/08/2025 · 3 min
De grootste vernieuwing van de afgelopen twee jaar is dat werkzoekenden ChatGPT inzetten om hun zoektocht te stroomlijnen. Met een slimme prompt verandert de chatbot in een “vacaturezoek-agent”. Die stelt vragen over salaris, reistijd en ambities, en gaat vervolgens zelfstandig het internet af op zoek naar geschikte vacatures. Binnen enkele minuten rolt er een lijst uit die vaak verrassend goed aansluit. Door feedback te geven (deze vacature past wel, die niet) leert de agent bij en scherpt hij de zoekopdracht verder aan.
Zo werkt ChatGPT als zoekhulp:
#1 Ga naar ChatGPT (https://chatgpt.com/).
#2 Hopelijk heb je al een (gratis) account zodat OpenAI je al een beetje kent.
#3 Maak een betaald account aan.
#4 Open een nieuwe Chat en vraag:
“Ik wil dat je mijn loopbaanadviseur wordt. Mijn doel is de beste passende vacatures vinden bij werkgevers die mijn profiel zoeken. Stel me een toegankelijk en prettig te beantwoorden interview (passend bij alle leeftijden en opleidingsniveaus) voor van maximaal 10 vragen om alle relevante informatie te verzamelen – denk aan mijn wensen die ik heb rondom werk, type werk en werkgever, talent, voorkeuren qua reizen en reistijd, mijn ervaring, achtergrond, wat ik wil verdienen, arbeidsvoorwaarden en voorkeursrichtingen qua banen en werkgevers. Op basis van mijn antwoorden en alles wat je al van me weet, maak je vervolgens een gedetailleerde prompt/briefing voor een vacaturezoek-agent die effectief naar geschikte banen kan zoeken.”
#5 ChatGPT komt met een aantal vragen. Deze kunnen voor iedereen iets anders zijn en je kunt de prompt natuurlijk ook aanpassen naar je voorkeuren. Neem de tijd om de vragen te beantwoorden. Om het jezelf makkelijker te maken, kun je dit ook mondeling doen.
#6 Daarna is je briefing klaar en heb je de prompt voor de agent. Misschien moet je ChatGPT nog wel een keer vragen om de agent te maken of de prompt voor de agent. Doe dat ook. En voel je vrij om sommige zaken anders aan te pakken dan hierboven beschreven. Als je de prompttekst hebt, klik je op het + (plusje) in de zoekbalk van ChatGPT en kies je de agent modus.
#7 Daarin plak je de prompt voor de agent (haal even de extra tekst/tips van ChatGPT eruit) en druk je op uitvoeren… De agent gaat voor jou aan het werk, en jij kan even iets anders doen bijv. het cv van jouw cliënt uploaden bij The Talentpool Community.
Hulpbron, geen vervanger
Maar wie denkt dat met dit alles de loopbaancoach overbodig wordt, vergist zich. AI doet voorwerk, maar vervangt geen gesprek. Het gevaar bestaat dat werkzoekenden zich achter de aanbevelingen verschuilen en vergeten hun eigen verhaal te vertellen. Zet ChatGPT dus vooral in om sneller zicht te krijgen op opties, en gebruik die vervolgens als startpunt voor verdieping. Stel samen met de cliënt een agent in, maar stel zelf belangrijke vragen. Waarom spreekt deze baan je aan? Hoe vertel je jouw verhaal?
Een nieuwe speler: The Talentpool Community
Tegelijkertijd is er sinds juli 2025 een ander initiatief opgestaan: de Talentpool Community. Dit platform draait het klassieke sollicitatieproces om. Kandidaten maken een uniform profiel, anoniem en zonder persoonlijke gegevens. Werkgevers kunnen vervolgens op basis van talent en voorkeuren contact zoeken.
Alle vacatures in Nederland zijn via de community zichtbaar en extra gecontroleerd op echtheid. Kandidaten kunnen zelf zoeken, maar ook wachten tot een werkgever hen “matcht”. Daarmee krijgt de werkzoekende meer regie en wordt de ongelijkheid tussen kandidaten kleiner: ieder profiel ziet er qua structuur hetzelfde uit, het gaat puur om de inhoud.
Macht verschuift van werkgever naar kandidaat
Dat idee is revolutionair. Decennialang was de arbeidsmarkt ingericht op selectie aan de poort: honderden brieven op een vacature, de werkgever die de macht had om te filteren. In The Talentpool Community gebeurt het omgekeerde. Het anonimiseren van cv’s maakt het bovendien moeilijker om op irrelevante gronden te selecteren. Dat opent perspectief, want het is niet langer de kunst om het mooiste cv te schrijven, maar om het profiel zo in te vullen dat het aansluit bij de talenten en voorkeuren van de cliënt.
De timing van deze verschuivingen is geen toeval. De arbeidsmarkt is krap, werkgevers vissen in dezelfde vijver en jongeren zijn minder trouw aan één werkgever. Tegelijkertijd groeit de invloed van AI in vrijwel elk domein van het dagelijks leven. Dat werkzoekenden tools als ChatGPT of nieuwe platforms gaan inzetten, is logisch.
Maar wat doen we ermee? Laat je als professional AI zijn gang gaan en riskeer je dat kandidaten inwisselbare sollicitanten worden? Of pak je de kans om technologie te gebruiken als versneller, zodat je juist meer ruimte hebt voor het persoonlijke verschil?
