Arbeidsmarkt03/07/2025 · 3 min
In dit artikel duiken we in de trends die nu aandacht vereisen, wat er nog komen gaat en hoe je daar vandaag al op kunt inspelen, zodat je jouw cliënt optimaal voorbereidt op een sollicitatiegesprek.
1. Skills‑first met CompetentNL
Vanaf september 2025 lanceert CompetentNL de eerste publieksversie van de nieuwe “skills taal”. Vacaturebanken en onderwijsinstellingen kunnen op deze wijze eenvoudiger dezelfde terminologie hanteren met betrekking tot vaardigheden. Recruiters kunnen zo in één klik zien of de ervaring en vaardigheden op je cv aansluiten op de rol.
Wat je kunt doen: open je cv met blokken van 8 tot 12 hard of soft skills. Vervolgens kun je een sectie toevoegen waarin je aantoont hoe je deze vaardigheden toepast. Data en functietitels verschuiven daardoor naar beneden, waardoor jouw impact zo direct duidelijk wordt.
2. Skillspaspoorten en micro‑credentials
Dit jaar test TNO het grootste Nederlandse experiment met een skills paspoort. Parallel rolt de EU haar European Digital Credentials for Learning uit, een standaard waarmee certificaten digitaal en verifieerbaar zijn.
Wat je kunt doen: voeg de sectie Micro-credentials of badges toe en link iedere badge (bijv. Prompt Engineering Fundamentals) aan de officiële URL.
3. ATS passeren met geschikte CV content
Applicant tracking software tools kunnen tabellen, kolommen en iconen vaak niet lezen. Omdat 68 % van grote organisaties inmiddels AI inzet in minstens één fase van hun wervingsstrategie, is een georganiseerd en goed leesbaar document een vereiste.
Wat je kunt doen:
- Gebruik standaardkopjes (Profiel, Werkervaring, Opleiding) en kies pdf als format.
- Integreer termen uit de vacature op natuurlijke wijze in bullet points in je cv.
4. Soft skills zijn onderscheidend
AI scant en screent steeds beter op gedrag zoals samenwerken en flexibiliteit, maar recruiters willen bewijs.
Wat je kunt doen: Benoem je soft skills in de vorm van duidelijke resultaten (bijv. Verbeterde ENPS van 6,8 naar 8,1 door wekelijkse aanpassingen). Zo voldoe je tegelijk aan AI-filters en wakker je de nieuwsgierigheid van de lezer aan.
5. AI‑vaardigheden gevraagd in vrijwel alle vakgebieden
Volgens het CBS waren er tot Q2 van 2024 al 2770 AI-vacatures in Noord-Holland. Onder andere marketingspecialisten, maar ook projectmanagers moeten basiskennis van generatieve AI kunnen aantonen.
Wat je kunt doen: vermeld concrete tools en resultaten (“Automatiseerde maandrapportage met Power Automate; bespaarde 6 uur per week”). Vermijd onduidelijke zinnen zoals “ervaring met AI-tools”.
6. Privacy op maat en bewustzijn van bias
Algoritmes kunnen bevooroordeeld zijn op leeftijd, foto of naam. Steeds meer Nederlandse wervingsteams en cv-experts adviseren om geen geboortedatum, geslacht of pasfoto te vermelden, tenzij dit van belang is voor de functie.
Wat je kunt doen: laat onnodige persoonsgegevens weg en voeg indien van toepassing een korte paragraaf toe met uitleg over welke persoonsgegevens jou juist tot een sterke kandidaat maken. Denk bijvoorbeeld aan een
7. Selectief gebruik van video & interactieve bewijsvoering
Voor creatieve of klantgerichte functies is een pitch van ongeveer een minuut praktisch. Maak het met behulp van je smartphone, apps zoals Canva en Inshot en presenteer het via Loom, een website, Instagram of TikTok. Houd er rekening mee dat social media gebruiken, in zakelijke sectoren zoals de financiële sector of overheidsinstanties (afhankelijk van de vacature), niet altijd geschikt is.
Wat je kunt doen: plaats een QR-code naar je videopitch of portfolio —, maar houd altijd een cv met alleen tekst paraat voor scans door ATS.
8. Je CV-URL altijd up-to-date in 2025 en daarna
Tools als Notion of Canva laten je een URL van je cv delen dat je realtime kunt bijwerken. Handig voor wanneer een recruiter dagen of zelfs weken later jouw sollicitatie nog eens bekijkt, maar jij sneller ontwikkelingen doormaakt.
Wat je kunt doen: plan elk kwartaal een “cv‑sprint” van 30 minuten om recente projecten, badges en ervaring te loggen. Zo blijft je document levensloopbestendig.
Maak je cv slimmer, boeiender en toekomstbestendig
Een toekomstbestendig cv is gericht op vaardigheden, is goed leesbaar voor recruitmentsoftware en is altijd actueel. Door over te stappen op een vaardigheden-cv maak je micro‑credentials zichtbaar en is je document geschikt voor ATS. Zo vergroot je je vindbaarheid in algoritmes en je aantrekkingskracht op recruiters. Plan kwartaalupdates, bewijs je ervaring met concrete data en maak slim gebruik van video of cloud‑links. Meegaan met de trends is leuk, maar blijf je de arbeidsmarkt een stap voor, dan vind je sneller een topfunctie.
