Diversiteit & inclusiviteit10/04/2025 · 3 min
Talent uitwisselen kan vanaf 16 juni nog sneller. Dan lanceert The Talentpool Community een innovatieve en inclusieve manier van matchen tussen werkgevers en werkzoekenden. In plaats van afwijzingen en onpersoonlijke procedures, draait deze community om doorverwijzen en het benutten van talent. Maximaal 1.000 werkgevers kunnen zich aansluiten om samen de arbeidsmarkt opnieuw vorm te geven.
Van afwijzen naar doorverwijzen: een nieuwe manier van matchen
Sollicitanten en kandidaten worden binnen The Talentpool Community niet afgewezen, maar automatisch gematcht met alle beschikbare vacatures in Nederland. En dat met slechts één druk op de knop en op basis van skills, niet op basis van een cv. Het doel is hiermee een snellere en eerlijkere arbeidsmarkt te maken waarin talent centraal staat.
Geen Amerikaanse techreuzen
Werkgevers en loopbaanprofessionals kunnen zich aanmelden als member van de community. Iedere doorverwezen kandidaat of sollicitant levert een nieuwe match op. Schrijf je vóór 16 juni in? Dan betaal je slechts €10 per maand tot het einde van het jaar. Dit bedrag staat vast, ongeacht het aantal vacatures, gebruikers, doorverwijzingen of matches. Bovendien wordt het bedrag pas afgeschreven wanneer de community daadwerkelijk live gaat. En als het niet bevalt? Geld terug!
Snel en simpel matchen
De kracht van The Talentpool Community ligt in de eenvoud. De vacatures van aangesloten werkgevers worden automatisch ingeladen en anoniem gematcht met de juiste kandidaten. Geen ingewikkelde handelingen, geen tussenpersonen. Alleen een slimme, eerlijke manier van verbinden. Via een overzichtelijk dashboard zien werkgevers direct welke kandidaten het beste passen. Vervolgens kunnen ze met een druk op de knop een contactverzoek sturen.
De kandidaat behoudt de regie: hij of zij bepaalt zelf met wie er contact wordt opgenomen en welke gegevens worden gedeeld, zoals leeftijd en geslacht. Zo blijft het proces transparant en eerlijk.
SkillsCV: eerlijk en talentgericht
Een ander groot voordeel? Kandidaten blijven volledig eigenaar van hun profiel. In tegenstelling tot platformen zoals LinkedIn of Indeed, is het niet een techbedrijf dat beslist over jouw data. De kandidaat is zelf in controle. Het cv wordt omgezet in een SkillsCV, waarbij iedereen op gelijke voet begint. Het draait niet om het mooiste cv, maar om het best passende talent.
Meer weten?
