Future17/01/2025 · 3 min
Wat mij opvalt in gesprekken met deze nieuwe generatie professionals, is dat zij opgegroeid zijn in een tijd waarin werkgevers letterlijk aan de schoolpoorten stonden met aantrekkelijke aanbiedingen. Het gevolg is een generatie die weinig ervaring heeft met actief solliciteren en de spelregels van de moderne arbeidsmarkt.
Enkele observaties uit mijn gesprekken:
- Onbekendheid met platforms zoals Indeed en andere vacaturesites
- Beperkte kennis over hoe LinkedIn optimaal te gebruiken voor carrièreontwikkeling
- Onderschatting van de tijd en voorbereiding die solliciteren vraagt
- Onrealistische verwachtingen over startsalarissen en werkvoorwaarden
- Beperkt inzicht in moderne recruitmentprocessen
Een gouden kans voor loopbaanbegeleiders op scholen en universiteiten
Een extra complicerende factor voor deze generatie is dat het klassieke idee “een diploma opent de deuren naar een startersfunctie” steeds minder opgaat. Onderzoek laat zien dat het aantal instapvacatures sinds 2022 met 43% in de VS en zelfs 63% in het VK is gedaald. Dat wordt ook in verband gebracht met de opkomst van ChatGPT.
Carrière-expert JT O’Donnell verwoordde het scherp in haar podcast Chad & Cheese: “We blijven jongeren voorhouden dat een diploma succes garandeert, maar de realiteit is dat ze vaak met hoge schulden en zonder baan achterblijven.” Waar een diploma ooit bijna een garantie was voor een goede start, draait de moderne arbeidsmarkt steeds meer om skills, zichtbaarheid en bewijs van kunnen.
Deze ontwikkeling biedt loopbaanbegeleiders een unieke mogelijkheid om echt het verschil te maken. Je bewijst waarde door studenten voor te bereiden op een arbeidsmarkt die meer vraagt dan alleen goede cijfers. Je leert ze hoe ze hun vaardigheden tastbaar en overtuigend moeten presenteren, zodat ze wél een vliegende start maken.
Praktische tools voor de moderne baanzoeker
De arbeidsmarkt is niet alleen krapper geworden, maar ook fundamenteel veranderd. Moderne baanzoekers hebben nieuwe vaardigheden nodig:
- Digitale platforms beheersen: Van Indeed tot gespecialiseerde platforms zoals The TalentpoolCommunity
- LinkedIn optimalisatie: Een professioneel profiel dat werkgevers aantrekt
- AI als bondgenoot: Het gebruik van AI-tools voor het vinden en solliciteren op vacatures
- Skills-based matching: Begrijpen hoe moderne recruitment werkt
- Realistische verwachtingen: Inzicht in wat werkgevers zoeken en wat marktconform is
Vooruitblik: samenwerken met ouders
Een interessante ontwikkeling is de toenemende betrokkenheid van ouders bij het sollicitatieproces van hun kinderen. Misschien is het tijd om ook zij mee te nemen in informatiesessies over de moderne arbeidsmarkt. Met de juiste begeleiding kunnen we deze nieuwe generatie helpen begrijpen dat een succesvolle carrièrestart vraagt om:
- Tijdsinvestering (meer dan een half uur per dag)
- Strategische voorbereiding
- Geduld (niet alles gebeurt binnen 48 uur)
- Realistische doelstellingen
Een oproep tot samenwerking
Als professionals die betrokken zijn bij loopbaanbegeleiding hebben we de kans om deze generatie te begeleiden naar succes op een arbeidsmarkt die de komende jaren uitdagender wordt. Door onze expertise aan te passen aan de nieuwe realiteit, kunnen we ervoor zorgen dat Nederlandse studenten goed voorbereid de arbeidsmarkt betreden.
We moeten werken aan een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dat begint met het erkennen dat goede loopbaanbegeleiding weer harder nodig is dan ooit.
