Tijd om de loopbaanprofessional te herpositioneren

De moderne loopbaanprofessional is geen adviseur aan de zijlijn, maar een strategische partner in duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en arbeidsmarkttransitie. Loopbaanprofessionals vervullen een sleutelrol bij organisaties die relevant willen blijven in een veranderende arbeidsmarkt en werken aan up- en reskilling, jobcarving, (mentale)gezondheid en het vergroten van productiviteit en werkgeluk.

Deze waarde is overigens niet alleen een kwestie van visie, maar ook van aantoonbare impact. Loopbaanbegeleiding draagt bij aan de ontwikkeling van employability competenties: vaardigheden die medewerkers helpen om wend- en weerbaar te blijven in een dynamische arbeidsmarkt en beter voorbereid te zijn op verandering. Daarmee gaat het vak van de loopbaanprofessional over versterken, ontwikkelen en toekomstbestendig maken. Loopbaaninterventies leiden tot proactief loopbaangedrag en betere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.  

Duurzame inzetbaarheid ontstaat waar individuele regie en organisatiewendbaarheid elkaar versterken.

De druk op organisaties groeit door krapte en technologische versnelling. Loopbanen zijn breder dan individuele vraagstukken en we kunnen ze daarom niet los zien van de organisatiecontext. Duurzame inzetbaarheid ontstaat waar individuele regie en organisatiewendbaarheid elkaar versterken. De moderne loopbaanprofessional verbindt die werelden. Binnen en buiten de organisatie.

Dat betekent: meedenken over skills-ontwikkeling in plaats van functievervanging. Mobiliteit mogelijk maken vóór uitval ontstaat. Medewerkers begeleiden bij groei, heroriëntatie en ontwikkeling zonder dat vertrek het uitgangspunt is. En organisaties helpen om talent niet alleen te vinden, maar ook te behouden en strategisch te laten groeien.

De herpositionering van loopbaanpro is een erkenning van de volwassenheid en urgentie van het vakgebied. De loopbaanprofessional is niet het laatste redmiddel bij frictie, maar een noodzakelijke schakel in toekomstbestendig werkgeverschap.

Het gesprek over loopbaanontwikkeling is te belangrijk om klein te houden.

LoopbaanPro wil het platform zijn waar deze moderne visie zichtbaar wordt. Waar professionals kennis delen, praktijkervaring duiden en het vak verder brengen. Daarom nodigen we loopbaanprofessionals, coaches, HR-experts, onderzoekers en strategische denkers nadrukkelijk uit om bij te dragen aan LoopbaanPro, met gastartikelen, columns of structurele samenwerking als auteur. Het gesprek over loopbaanontwikkeling is te belangrijk om klein te houden. 

Wil jij schrijven voor LoopbaanPro?

Heb je inzichten, praktijkcases of een scherpe visie op loopbaanontwikkeling? Neem contact met ons op via info@loopbaanpro.nl en word gastschrijver of vaste auteur.