Nieuws16/02/2026 · 3 min
Het loopbaanvak is traditioneel sterk in begeleiding, reflectie en persoonlijke duiding. Veel professionals werken vanuit motivatie, drijfveren en menselijk contact. Dat is en blijft de kern van loopbaanbegeleiding. NOLOC benoemt terecht de risico’s en het belang van menselijk contact, maar raakt minder aan de reden waarom cliënten steeds vaker AI raadplegen: AI biedt directe toegang tot arbeidsmarktdata, beroepenkennis en opties die een loopbaanprofessional onmogelijk allemaal paraat kan hebben. En dat is soms een lacune in het vak.
Het is kennis die vandaag de dag wél relevant is om de strategische partner te zijn bij duurzame inzetbaarheid, skills, talent en meer. Het NOLOC-statement is een logisch beginpunt. Een beroepsvereniging moet grenzen stellen, ethiek bewaken en het belang van menselijke verantwoordelijkheid onderstrepen. Maar de discussie over AI vraagt ook om een ander component dan alleen een defensieve. Hoe ontwikkelt een loopbaanprofessional zich in het verantwoord gebruik van AI, zonder dat de technologie alleen iets is om voor te waarschuwen? Hoe kan het juist een instrument zijn om het vak sterker te maken?
NOLOC: Goede loopbaanbeslissingen vragen om méér dan data, algoritmen en matches. Deze vragen om menselijke duiding, reflectie, verdieping en professioneel vakmanschap. Waar data eindigen, begint het echte, persoonlijke gesprek.
Dat brengt het gesprek bij AI-geletterdheid. Want wie AI wil positioneren als ondersteunend hulpmiddel, moet ook weten wat dat hulpmiddel kan, waar het misgaat en hoe je het verantwoord inzet binnen de context van loopbaanbegeleiding. Dat gaat over professionele vaardigheid. Kun je kritisch werken met AI, ken je de beperkingen, kortom: (hoe) gebruik je het als verrijking van menselijke duiding?
Hybride trajecten vragen om concretisering
NOLOC benoemt dat hybride trajecten (mens en technologie samen) elkaar kunnen versterken. Dat is een belangrijk uitgangspunt, maar brengt ons ook meteen bij de volgende stap: hoe ziet dat er concreet uit in de praktijk?
AI kan bijvoorbeeld helpen om arbeidsmarktopties breder te verkennen, om scenario’s sneller inzichtelijk te maken of om taal te geven aan loopbaanvragen. Maar alleen als de professional weet hoe AI werkt, welke prompts en bronnen betrouwbaar zij en waar de grens ligt tussen ondersteuning en sturing. De loopbaanprofessional blijft verantwoordelijk. Juist daarom is scholing zo belangrijk.
Binnen het veld groeit daarom (gelukkig!) de aandacht voor training en bijscholing rond AI-geletterdheid. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie organiseert bijvoorbeeld een training waarin professionals leren hoe AI verantwoord kan worden ingezet in arbeidsmarkt- en loopbaanvraagstukken.
Niet alleen waarschuwen voor AI
Het statement van NOLOC is een waardevolle eerste stap. Het onderstreept terecht dat loopbaanbegeleiding mensenwerk blijft. AI mag nooit de beslisser worden. Maar AI is niet alleen iets om voor te waarschuwen. Het is ook een kans om het vak te versterken met meer arbeidsmarktduiding, datageletterdheid en scherpte.
