Future26/10/2025 · 3 min
De overtuiging achter het initiatief is helder: gelijkwaardigheid werkt beter. Wanneer mannen en vrouwen elkaar versterken, ontstaan betere ideeën, eerlijkere kansen en een gezondere samenleving. Maar die gelijkwaardigheid is nog geen werkelijkheid. De genderkloof bestaat, in werk, gezondheid, kansen en veiligheid. Met Genderkloof.nl wil initiatiefneemster Eline Schoonen laten zien waar die kloof nog voelbaar is, en wat dat betekent in de praktijk: via feiten, verhalen en ervaringsimpact.
“We kunnen de kloof pas dichten als we haar durven aankijken,” zegt Schoonen. “Deze website brengt de cijfers tot leven met echte mensen erachter. Pas dan ontstaat bewustzijn – en vanuit bewustzijn verandering.”
Verhalen, kennis en middelen om bewustwording te vergroten
Genderkloof.nl is ontstaan vanuit Schoonen’s persoonlijke verhaal, dat ze in een kwetsbare video deelt, maar wil uitgroeien tot een breder maatschappelijk initiatief. Het platform biedt verhalen, kennis en middelen om bewustwording te vergroten en (psychologische) veiligheid binnen organisaties, thuis en op straat bespreekbaar te maken.
“De genderkloof is geen probleem van individuen, maar van systemen. Ongelijkheid zit vaak verweven in taal, structuur en onbewuste aannames – van beoordelingsgesprekken tot wie er het meest aan het woord is in vergaderingen. Met genderkloof.nl willen we die patronen zichtbaar maken, niet om te beschuldigen, maar om bewustzijn te vergroten. Onderzoek laat zien dat organisaties met meer gebalanceerde teams innovatiever, productiever en veerkrachtiger zijn. Gelijkheid begint dus niet bij beleid, maar bij de dagelijkse interacties waarin we elkaar wél of niet ruimte geven.”
Zo nodigt de website bezoekers uit tot actie met een petitie en zet het overzichtelijk cijfers uiteen en lees je ingrijpende verhalen van vrouwen die op een manier te maken hebben gehad met discriminatie. Bijvoorbeeld het verhaal van Sanne:
Toen ik begon bij mijn nieuwe werkgever was ik enthousiast. Een frisse start, een uitdagende functie en de kans om echt verschil te maken. Maar al snel werd duidelijk dat mijn werkplek niet zo veilig en professioneel was als ik had gehoopt.
Nog voordat ik goed en wel was begonnen, kreeg ik een ongepaste vraag over mijn persoonlijke keuzes rondom kinderen. Het voelde alsof ik niet als professional, maar als vrouw beoordeeld werd. Dat gevoel zou me de rest van mijn tijd bij het bedrijf blijven achtervolgen.
Na mijn zwangerschapsverlof keerde ik terug vol energie en motivatie. Maar mijn werkplek was veranderd. Mijn taken waren zonder overleg overgedragen aan mijn vervanger. Vergaderingen werden georganiseerd zonder dat ik werd uitgenodigd. Belangrijke mails bereikten me niet meer. Waar ik eerst onderdeel van het team was, voelde ik me ineens buitengesloten en buitenspel gezet.
