LoopbaanPro Live 2022

Tijdens het tafelgesprek met Ester Leibbrand, Robin Naar, Birgit Vandermeulen en Ruerdje van Mierlo wordt er gesproken over wat de arbeidsmarktkrapte is, hoe dit tot stand is gekomen en wat dit betekent voor de loopbaanbranche.

Zeg je LoopbaanPro Live, dan zeg je natuurlijk ook: De LoopbaanPro van het Jaar Awards! Dit jaar laten we het dus opnieuw prijzen regenen, tijdens ons event. Wij reiken awards uit in de volgende categorieën: LoopbaanPro van het jaar Award, Team van het jaar Award, Case van het jaar Award en de Publieksprijs voor de Case van het jaar Award.

Zeg je LoopbaanPro Live, dan zeg je natuurlijk ook: De LoopbaanPro van het Jaar Awards! Dit jaar laten we het dus opnieuw prijzen regenen, tijdens ons event. Wij reiken awards uit in de volgende categorieën: LoopbaanPro van het jaar Award, Team van het jaar Award, Case van het jaar Award en de Publieksprijs voor de Case van het jaar Award.

Tijdens dit tafelgesprek hebben experts het over verschillende mogelijke oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte. Onderwerpen die aan bod zullen komen zijn: Diversiteit en inclusie, de skillsgerichte arbeidsmarkt en gepensioneerden op de arbeidsmarkt.

Zeg je LoopbaanPro Live, dan zeg je natuurlijk ook: De LoopbaanPro van het Jaar Awards! Dit jaar laten we het dus opnieuw prijzen regenen, tijdens ons event. Wij reiken awards uit in de volgende categorieën: LoopbaanPro van het jaar Award, Team van het jaar Award, Case van het jaar Award en de Publieksprijs voor de Case van het jaar Award.

Tijdens de sessie over Platform naar Werk vertelt Kim Davelaar je mee r over het ontstaan van de ze kennisbank voor loopbaanprofessionals, legt ze uit hoe de kennisbank werkt en geeft ze een korte rondleiding door de kennisbank zelf.

Zeg je LoopbaanPro Live, dan zeg je natuurlijk ook: De LoopbaanPro van het Jaar Awards! Dit jaar laten we het dus opnieuw prijzen regenen, tijdens ons event. Wij reiken awards uit in de volgende categorieën: LoopbaanPro van het jaar Award, Team van het jaar Award, Case van het jaar Award en de Publieksprijs voor de Case van het jaar Award.

Het relatief jonge vakgebied van de levenslooppsychologie beschouwt de mens als een adaptief organisme met een levenslange potentie tot ontwikkeling. Geïnspireerd door de positieve psychologie onderzoekt de vakgroep levenslooppsychologie van de Open Universiteit welke factoren gedurende de levensloop bijdragen aan optimaal functioneren en welbevinden. In deze lezing wordt dit vraagstuk onder andere benaderd vanuit het principe van psychologische basisbehoeftenbevrediging en –frustratie. Wat zegt de wetenschap hierover en welke implicaties heeft dit voor werkgevers en werknemers?

Afgelopen jaar kreeg Lianne bij Lidl dichtbij te maken met onverwachts verlies. Voor Lianne Toebes, Senior Manager AMC, Recruitment & Engagement bij de supermarktketen, was dat een moeilijk moment. Want hoe kun je werknemers die zoiets vreselijks meemaken het beste helpen?

De normale richtlijnen schreven een aantal vrije dagen voor. Maar na verlies is dat natuurlijk veel te weinig. Ziektedagen opnemen ging eveneens niet – de werknemers waren immers helemaal niet ziek. Verlof- of vakantiedagen dan maar? Vanzelfsprekend was dat ook geen optie. Er moest een andere oplossing komen: de levensloopbaan vraagt daar zo nu en dan om. Lianne gaat in haar sessie in op de inspirerende oplossing die Lidl vond.

Voor andere privégebeurtenissen die je employability beïnvloeden – denk daarbij aan het krijgen van kinderen – heeft Lidl indrukwekkende standaardplannen klaarliggen. Lianne vertelt het je allemaal tijdens haar sessie.

Een rouwende werknemer is een werknemer met chronische stress, vertelt Marrit van Exel in haar presentatie. Ze kan het weten: eerst haar man, en daarna haar oudste dochter werden ongeneselijk ziek – Van Exel bleef beide keren achter met een groot, gapend gat naast haar.

Met kennis over rouw uit de praktijk, maar ook uit theorie, begon Van Exel voor zichzelf: ze werd trainer, spreker en auteur over het onderwerp. Haar presentatie tijdens LoopbaanPro Live gaat over het rouwchaosmodel – een tool die ze zelf ontwikkelde. Werkgevers kunnen hun rouwende werknemers ermee beter begrijpen.

Dus: hoe maak je als werkgever het verschil voor je rouwende werknemer? Van Exel heeft cruciale tips en tricks!

Jeroen streefde altijd naar perfectie, tot zijn meervoudig gehandicapte zoon werd geboren. Ineens ging zijn leven over imperfectie: acceptatie van het lot en daar inspiratie uit halen. In een bevlogen mix van persoonlijke ervaring en kennis van de arbeidsmarkt geeft Jeroen antwoord op de vraag waarom imperfectie in het leven juist perfect is in werken. Waarom moeten werkgevers in de huidige arbeidsmarkt meer oog hebben voor de levensloop van (potentiële) werknemers? Hoe doe je dat in praktijk? En wat levert dat op voor zowel werkgever als werknemers?

In organisaties draait het om samenwerking. In het leven en op het werk van medewerkers kan van alles gebeuren waardoor de worklife balans verstoort raakt. Als werken niet gaat zoals gewenst, hebben we de reflex om de medewerkers te willen veranderen. De aanwezige context in een organisatie en in teams bepalen echter veel meer de bereidheid van medewerkers tot samenwerking. Want zeg nou zelf: zit jij te wachten op een cursus timemanagement als het tempo te hoog ligt en de productie doelstellingen keer op keer worden opgeschroefd.

In onze sessie laten we je in een notendop kennis maken met de invloed die context heeft op gedrag. Wij hebben een geslaagde dag als jij na afloop denkt: “Goh, zo heb ik er nog nooit naar gekeken. Daar kan ik wel wat mee” .

Renate Brunekeef van NOOS Consultancy verzorgt de sessie 'Mantelzorg is teamwerk. Daarin pleit ze voor een werksfeer waar het combineren van werk en mantelzorg bespreekbaar is. Wat dat betreft sluit ze aan bij het thema van de dag: de levensloopbaan. Privé en werk kunnen we immers niet los van elkaar zien. Word je mantelzorger? Dan heeft dat effect op je werk. Hoe je de twee combineert, is natuurlijk gedeeltelijk jouw verantwoordelijkheid. Maar ook je werkgever speelt hierin een rol. Voert de werkgever die rol op de juiste manier uit? Dan wordt mantelzorg teamwerk. En alleen op die manier, garandeer je de duurzame inzetbaarheid van de mantelzorgende werknemer.

Bij verlies denken we al gauw aan rouw, maar het woord kan zoveel meer betekenen. Dat weet loopbaanspecialist en ervaringsdeskundige Marjanka Houben. Natuurlijk: je kunt iets of iemand verliezen. Maar wat gebeurt er als je een deel van jezelf of een deel van je lijf verliest? En hoe ga je om met verlies wanneer het je gezondheid, je huis, je waardigheid of je geld betreft?

Thuis hebben we geleerd dat het onbeleefd is om op die pijn in te gaan. Houben raadt werkgevers tijdens LoopbaanPro Live aan het tegenovergestelde te doen. Benieuwd hoe jouw organisatie het best kan omgaan met medewerkers die iets verliezen? Dan heeft Marjanka Houben antwoorden.

Vrouwelijk Leiderschap, Overgang en Werk, de overgang is geen kommer en kwel maar springplank naar meer leiderschap.

De overgang is een slecht begrepen transformatieproces in het leven van de vrouw. Dat gaat over veel meer dan wispelturige hormonen, kommer en kwel. Het is een wake-up call, de springplank van de werkende vrouw naar meer vrouwelijk leiderschap, in zowel haar privé- als werkleven. Het is de hoogste tijd voor tamtam om het taboe over de overgang te doorbreken. Om vrouwelijke ervaring en kracht op de werkvloer te omarmen, en de huidige crisis van verlies aan Human Capital tot stilstand te brengen.

De winnaars van de allereerste LoopbaanPro Awards krijgen tijdens dit blok een podium.