Vakliteratuur17/02/2026 · 3 min
Aaltje Vincent is geen onbekende. Met meer dan dertig jaar ervaring als loopbaanprofessional, trainer, spreker en auteur van meerdere bestsellers over solliciteren en jobmarketing gaat zij al jarenlang de strijd aan met slechte matches, afhakers en ineffectieve wervingsmethoden. Bruut eerlijk werven bouwt voort op die expertise en geeft een eerlijke spiegel om de allerbeste collega’s aan je te binden.
Waarom ‘bruut eerlijk’?
Het uitgangspunt van Vincent is eigenlijk simpel: veel organisaties verliezen talent omdat ze niet eerlijk zijn over wat het werk echt inhoudt. Met als resultaat dat sollicitanten afhaken, collega’s vertrekken en teams vastlopen. Niet onbelangrijk: de kosten lopen daarbij ook nog eens op.
Daarbij is solliciteren meer dan reageren op een vacature: het is hoop op een beter leven, zoals Vincent zelf zegt. Maar hoop zonder bruut eerlijke informatie is een enorm risico.
“De tekst vertelt nooit het hele verhaal”, legt Vincent uit. “Loopbaanprofessionals begeleiden mensen in één van de spannendste keuzes van hun leven. Dan kun je het je niet permitteren om alleen te focussen op wat er op papier staat. Leer cliënten doorvragen, laat ze informatie ophalen bij de betrouwbare bron: de mensen die er al werken. Informeel, nog voordat iemand besluit om te solliciteren.”
In Bruut eerlijk werven betoogt Vincent dat eerlijkheid niet soft is, maar juist strategisch. Door vanaf het allereerste contact transparant te zijn over cultuur, verwachtingen, groeikansen en knelpunten trek je kandidaten aan die beter passen bij de organisatie en die langer blijven. Het is een pleidooi voor realistische representatie. Het daagt uit anders te denken over werk, cultuur en potentieel. Precies waar de arbeidsmarkt om vraagt.
Taal en argumenten om scherper te adviseren
Ook loopbaanprofessionals mogen volgens Vincent het gesprek met werkgevers niet uit de weg gaan. “Zij hebben een rol in het maatschappelijke debat over bruut eerlijke arbeidsmarktcommunicatie. Door werkgevers te blijven bevragen op het transparant delen van de realiteit, veranderen we samen het systeem van hoe nieuwe collega’s worden aangetrokken.”
Dit boek geeft loopbaanprofessionals volop innovatieve en succesvolle voorbeelden en daarmee taal en argumenten om scherper te adviseren, kritischer te bevragen en positie te versterken. Werving is niet los te zien van loopbaanontwikkeling. “Loopbaanprofessionals zorgen ervoor dat iemand vol overtuiging kan zeggen: “Ja. Dit weet ik. En dit kies ik.”
Boeklancering in Utrecht
Op 10 maart van 14.00 tot 16.00 uur is de live boeklancering in hartje Utrecht, waar Aaltje samenkomt met tientallen werkgevers, experts en professionals uit het vak. De bijeenkomst biedt ruimte om het boek te vieren, maar ook om te netwerken, van elkaar te leren en gezamenlijk stil te staan bij hoe bruut eerlijk werven in de praktijk gebracht kan worden.
Er zijn nog enkele plekken beschikbaar voor HR-, corporate recruitment- en loopbaanprofessionals. Wil je erbij zijn? Stuur dan een berichtje naar info@aaltjevincent.nl.
Kun je niet wachten? Dat snappen we. Zorg er dan vast voor dat je verzekerd bent van jouw exemplaar en reserveer Bruut eerlijk werven alvast via managementboek.nl.
