Nieuws09/11/2025 · 3 min
#1 Adaptief vermogen: schakelen in verandering
Organisaties zoeken geen mensen die precies passen in het functietje van gisteren, maar professionals die kunnen schakelen als technologie, processen of klantbehoeften veranderen. Adaptief vermogen is daarmee een van de meest gevraagde competenties van deze tijd.
Dat is positief voor kandidaten: flexibel talent is in bijna elke sector inzetbaar. En The Talentpool Community speelt hier slim op in. In het SkillsCV krijgt aanpassingsvermogen een nadrukkelijke plek, waardoor juist die wendbare profielen sneller boven komen drijven.
#2 Digitale geletterdheid & AI-basisvaardigheden
Waar je tien jaar geleden wegkwam zonder Excel, is digitale geletterdheid nu even basaal als kunnen samenwerken. En met de opkomst van AI komt daar een nieuwe ondergrens bij: iedereen moet op zijn minst kunnen werken met digitale tools, systemen en data.
Werkgevers zoeken mensen die technologie zo gebruiken dat het hun werk verbetert. Professioneel of starter? Dat maakt niet uit: als je AI maar snapt. Het SkillsCV herkent deze digitale vaardigheden automatisch, waardoor talent met digitale en AI-skills sneller zichtbaar wordt voor organisaties die dit zoeken.
#3 Communicatieve vaardigheden
We werken vaker op afstand, vaker in projecten en vaker in wisselende samenstellingen. Daardoor wordt niet de hardste roeper, maar de meest duidelijke communicator de sleutel tot soepel samenwerken.
Heldere taal, empathie, structureren van informatie: allemaal skills die in vrijwel elke functie doorslaggevend zijn. Ook mooi: in veel SkillsCV’s komen communicatieve vaardigheden naar boven uit onverwachte hoeken. Hobby’s, vrijwilligerswerk, eerdere nevenactiviteiten zijn bronnen van talent die in traditionele cv’s vaker onzichtbaar blijven.
#4 Probleemoplossend vermogen
Problemen oplossen wordt van iedereen verwacht. Wie situaties kan analyseren, prioriteiten durft te stellen en met concrete voorstellen komt, krijgt sneller vertrouwen en verantwoordelijkheid. Kandidaten kunnen hierdoor makkelijker doorgroeien en organisaties vinden mensen die willen handelen.
#5 Samenwerken in diverse teams
Organisaties beseffen inmiddels dat diversiteit innovatiekracht brengt. Maar dat vraagt wel iets van professionals: kunnen samenwerken met andere disciplines, stijlen, achtergronden en persoonlijkheden.
Soft skills worden daarom steeds bepalender in de match. Past iemand bij de werkcontext? Kan iemand omgaan met verschillen? Doordat het SkillsCV geanonimiseerd is, verdwijnen irrelevante ruisfactoren zoals leeftijd of achternaam en komen skills als samenwerken objectiever naar voren.
#6 Zelfmanagement en eigenaarschap
In organisaties waar verantwoordelijkheid steeds lager in de organisatie wordt gelegd, is eigenaarschap een belangrijke skill. Zelf plannen, prioriteren, communiceren en afstemmen. Hierdoor krijgen medewerkers meer autonomie en bouw je sneller vertrouwen op binnen teams. Niet toevallig ziet The Talentpool Community dat professionals met sterke zelfmanagement-skills in skills-based matching vrijwel altijd hoger scoren.
#7 Continu leren & een groeimindset
Nieuwsgierigheid loont. Professionals die blijven leren, nieuwe skills opdoen en niet bang zijn om te experimenteren, zijn aantrekkelijker voor organisaties die zelf ook in beweging zijn.
The Talentpool Community speelt in op dit verschuivende landschap.
Organisaties hoeven talent niet meer af te wijzen, maar kunnen doorverwijzen.
En kandidaten krijgen eindelijk de kans om op basis van skills gezien te worden, zonder ruis. Wil jij ook een SkillsCV aanmaken? Dat kan via deze link.
