Arbeidsmarkt09/02/2026 · 3 min
Het is verleidelijk om AI als hoofdschuldige aan te wijzen voor de stroperige arbeidsmarkt. Het klinkt futuristisch en verklaart alles in één woord. Maar LinkedIn’s data vertelt een minder spectaculair, maar veel realistischer verhaal: werkgevers houden de hand op de knip, de doorstroming stokt en werkzoekenden concurreren harder dan ooit. Dit zijn de tien conclusies die de hype terugbrengen naar de werkelijkheid, zodat jij de nuance mee kunt nemen naar de begeleiding van cliënten.
#1 De afname van het aantal nieuwe aanstellingen is geen (of niet alleen) een AI-effect
De terugval in het aantal nieuwe banen hangt vooral samen met hoge rentestanden, economische onzekerheid en voorzichtigheid bij werkgevers. AI wordt vaak genoemd, maar verklaart volgens LinkedIn maar een klein deel van de afname.
#2 AI levert voorlopig meer banen op dan het kost
In de afgelopen twee jaar zijn wereldwijd 1,3 miljoen AI-gerelateerde functies ontstaan, waaronder banen die eerder niet bestonden, zoals data-annotatoren en AI-ingenieurs. Dat wijst voorlopig eerder op banengroei dan op verdringing.
#3 Startersfuncties worden niet harder geraakt dan senior functies
Opvallend: instapbanen nemen ongeveer even sterk af als functies voor ervaren professionals. Dit suggereert dat AI starters niet uitzonderlijk hard treft. LinkedIn wijst eerder op een nasleep van de grote arbeidsmarktverschuivingen na corona als verklaring.
#4 Er zijn meer werkzoekenden dan vacatures sinds de pandemie
Voor het eerst sinds corona zijn er meer actieve werkzoekenden dan openstaande vacatures. Werkgevers nemen minder mensen aan en ontslaan ook minder personeel, waardoor er minder doorstroming is. Dit maakt de arbeidsmarkt extra competitief.
#5 ‘Contentmaker’ is een volwaardig beroep geworden
75 miljoen professionals verdienen geld met content maken, waarvan 4 miljoen op fulltime basis. Het aantal LinkedIn-profielen met “contentmaker” is sinds 2021 met ongeveer 90% gestegen. Steeds meer bedrijven nemen makers ook in vaste dienst.
#6 Wereldwijde werkgelegenheid verschuift, maar krimpt niet overal
De arbeidsmarkt trekt zich niet overal terug, maar verschuift. Landen als India (+40%) en de Verenigde Arabische Emiraten (+37%) groeien sterk, terwijl veel westerse economieën achterblijven. Dit laat vooral zien dat arbeidsmarktdruk regionaal verschillend is en dat we niet zomaar kunnen spreken van één universele neergaande trend.
#7 Kleine bedrijven blijken veerkrachtiger dan grote concerns
Kleine en middelgrote ondernemingen hebben hun personeelsgroei minder sterk afgeremd dan grote bedrijven. Dat wijst erop dat flexibiliteit soms beter werkt dan schaalgrootte in economisch onzekere tijden. En het is een belangrijk perspectief in begeleiding: starters en werkzoekenden richten zich vaak automatisch op grote namen en traineeships, maar juist daar lijkt de instroom nu het snelst bevroren. Kleinere werkgevers bieden in deze fase soms meer kans op een eerste stap, bredere verantwoordelijkheden en directe leerervaring.
#8 Netwerken is belangrijker dan ooit
Werkzoekenden hebben 3,6 keer meer kans om aangenomen te worden als ze al een connectie hebben binnen het bedrijf. In een markt met enorme aantallen sollicitaties worden persoonlijke relaties het verschil tussen opvallen en verdwijnen in de massa.
@missy23232 Did you know up to 85% of jobs aren’t found on job boards — they come through networking? In this market, your connections are your biggest asset. Let me show you how to activate your network strategically. There are a multitude of ways. Let LinkedIn be your best friend. Work with me if you want help. #creatorsearchinsights #networking #linkedin #careeradvice #learnontiktok
#9 De snelst groeiende vaardigheden combineren technologie en menselijkheid
De belangrijkste vaardigheden van de toekomst zijn hybride: basiskennis van AI, aanpassingsvermogen, conflicthantering, procesverbetering en innovatief denken. De arbeidsmarkt vraagt om mensen die technologie kunnen benutten én samenwerken.
#10 Generatie Alpha droomt van een toekomst als maker
De topberoepen waar Gen Alpha van droomt zijn YouTuber, TikTok-maker en online streamer. Dat sluit aan bij de groei van contentcreatie als volwaardige loopbaan. De arbeidsmarkt van 2035 wordt nu al gevormd.
Extra signalen uit LinkedIn’s bredere arbeidsmarktdata
✔️ 56% van professionals verwacht in 2026 op zoek te gaan naar ander werk, maar 76% voelt zich daar onvoldoende op voorbereid.
✔️ Slechts een klein deel van LinkedIn-gebruikers noemt AI-vaardigheden expliciet op hun profiel, wat relativeert hoe snel AI nu al de hele arbeidsmarkt verandert.
✔️ Veel organisaties gebruiken AI vooral om werving efficiënter te maken (bijvoorbeeld bij cv-selectie en talent zoeken), niet om direct grote aantallen banen te schrappen.
En een kleine kanttekening…
Tegelijk is het goed om dit soort LinkedIn-rapporten niet als neutrale waarheid te lezen. LinkedIn beschikt over enorme hoeveelheden data, maar het blijft platformdata: het gaat over wat zichtbaar is op LinkedIn en niet over de volledige arbeidsmarkt. Sectoren waar minder via LinkedIn wordt geworven, groepen die minder actief zijn op het platform en banen die buiten de online vacaturelogica vallen, blijven grotendeels buiten beeld.
Ook is ‘AI-banengroei’ vaak gebaseerd op taal in profielen en vacatureteksten en niet op harde causaliteit. De waarde zit dus vooral in de signalen. Gebruik dit soort rapporten als richtingaanwijzer, maar combineer ze met andere bronnen én natuurlijk met gezond verstand.
